האם חברת האאוטסורסינג יכולה לתבוע אותי על אי מתן הודעה מוקדמת של 30 יום?
הודעה מוקדמת (30 יום)
ארתור
14/12/09
שלום לכול אנשי הפורם
אני עבדתי בחברה היי טק דרך חברת מיקור חוץ (כמו כוח אדם)
החבר אוטסורסינג חתמה איתי חוזה שבמקרה ואני עוזב אני חיים לטת הודעה 30 יום לפני ואני חתום על חוזה זה.
אני הספקתי לעבדתי בחברה היי טק רק 3 ימים ועזבתי ביגלל שאני מצאתי חברה אחרת שבה עבודה קבוע ויותר שכר עכשו חברת אותסורסינג רוצה לתבוע אותי על זה שאני לא נותן להם התראה 30 יום וגם לא רוצה לשלם לי על 3 ימים שעבדתי השאלה האם זה חוקי?ואם הם יכולים לתבוע אותי
תודה
אני עבדתי בחברה היי טק דרך חברת מיקור חוץ (כמו כוח אדם)
החבר אוטסורסינג חתמה איתי חוזה שבמקרה ואני עוזב אני חיים לטת הודעה 30 יום לפני ואני חתום על חוזה זה.
אני הספקתי לעבדתי בחברה היי טק רק 3 ימים ועזבתי ביגלל שאני מצאתי חברה אחרת שבה עבודה קבוע ויותר שכר עכשו חברת אותסורסינג רוצה לתבוע אותי על זה שאני לא נותן להם התראה 30 יום וגם לא רוצה לשלם לי על 3 ימים שעבדתי השאלה האם זה חוקי?ואם הם יכולים לתבוע אותי
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/12/09
אם בחוזה שלך עם חברת האאוטסורסינג ההתחייבות למתן הודעה מוקדמת של 30 יום היא הדדית- החברה צודקת. אם החיוב ליתן הודעה מוקדמת של 30 יום לעבוד, והחברה תיתן הודעה מוקדמת על פי חוק- אין לטענת החברה בסיס (בהנחה שלא עברת הכשרה).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?