האם הפסקת עבודה בעקבות חשש מעצר על ידי הצבא נחשבת לפיטורים?

Question

עו"ד שי בן נתן שלום,
לפני כשנתיים פוטרתי מעבודתי בחנות יצירה בה עבדתי כשנתיים.
ברקע של הדברים חשוב לציין כי לא התייצבתי לשירות צבאי מיוזמתי ללא השגת פטור רשמי, מצב נתון כחמש שנים. מצב זה לא משפיע על חיי היומיום שלי, עד היום, מעבר לסטטוס התלוי באוויר שאני נמצאת בו.
כשנודע למעסיקה שלי דאז שלא השגתי פטור מהצבא ולכן ישנו חשש שאעצר ע"י הצבא קיבלתי מכתב סיום עבודה, שבו המעסיקה טוענת : "...מכיוון שלא פתרת את הבעיה עם הצבא ועדיין הינך חייבת גיוס מכוח חוק, ובנוסף, אינך רואה פתרון למצב בזמן הקרוב, ולא הצגת בפניי מסמך כי לא עומד נגדך צו מעצר, אני רואה בך כמתפטרת".

שאלתי היא: האם עילת סיום העבודה מהווה פיטורין או התפטרות השוללת ממני זכות לפיצויי פיטורין?
האם חלוף הזמן יכול לשלול ממני עילת תביעה?
אם כן, האם כדאי לפנות לבי"ד לעבודה או לבימ"ש לתביעות קטנות?

אודה לתשובתך,

אילנה.

Accepted Answer

1. סיום העבודה כפי שתיארת הוא פיטורים לכל דבר ועניין. פיטורים אלו מזכים אותך בפיצויי פיטורים.
2. את יכולה לתבוע עד 7 שנים לאחר פיטורייך.
3. בבית הדין לעבודה.

האם הפסקת עבודה בעקבות חשש מעצר על ידי הצבא נחשבת לפיטורים?

הפסקת עבודה בגין חשש המעסיק למעצר ע"י שלטונות הצבא

פיטורים- דיני עבודה