דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

התפטרות עקב מעבר דירה

דפנה 03/02/10

האם במעבר דירה ליישוב חקלאי אוכל להתפטר מעבודתי ולקבל פיצויים?

לעמוד

המלא

מעבר דירה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

כן, אם אתה עובר מיישוב שאינו חקלאי, לאחר מגורים של חצי שנה לפחות ביישוב החדש.
עוד תנאי הוא שההתפטרות היא עקב המעבר ליישוב החקלאי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מילוי טופס הגששת תביעת תשלום פיצוים

מיכאל 03/02/10

אני הורדתי טופס של הגשת תביעת פיצוים לבית דין לעבודה ,אני לא מצאתי שם איפה לדרוש הודעה מוקדמת ,חופשות ו כו'מה יש עוד טופס בשביל זה?

לעמוד

המלא

טופס תביעה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

באתר בתי המשפט יש את כל טפסי בית הדין לעבודה
בין היתר יש טופס תביעה לתשלום שכר עבודה בו יש למלא את דרישותיך הנוספות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צו עיקול נכסי חייב הנמצאים בידי צד שלישי – משכורת

מיכל 03/02/10

במידה וקיבלתי צו עיקול למשכורת של אחד מעובדי לפי סעיף 3 לחוק המרכז לגביית קנסות, ונתתי לעובד מפרעה - מה קודם המפרעה או העיקול?
האם אני יכולה להעביר את הכסף לעיקול ולהפחית את המפרעה מהסכום האסור לניכוי? או שאולי המפרעה נחשבת כניכוי חובה?
אודה לתשובתך ואם ניתן להפנייתי לחוק הרלוונטי.

לעמוד

המלא

עיקול על שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

קודם כל אם נתת את המפרעה לפני קבלת צו העיקול אין ממה לחשוש
ישנה טבלה (חפשי באינטרנט) של הסכומים המותרים והאסורים בניכוי שם מצויין כמה עלייך לתת לעובד בכל מקרה
תחסירי ממשכורתו המלאה נטו של העובד (כולל המפרעה) את הסכום שאסור לעקל עפ"י מצבו המשפחתי
תחסירי מהתוצאה את המפרעה והיתרה היא הסכום שיש לשלם לו
את הסכום המעוקל עלייך לשים בצד ולדווח על כך להוצאה לפועל לקבלת המשך הנחיות
החוק הרלוונטי הוא חוק הגנת השכר

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה דחופה מאוד, מודה על עזרתכם מראש!

סטפני 03/02/10

צהריים טובים, ברצוני לשאול שאלה דחופה ואודה מאוד לתשובתכם!

במסגרת עבודתי מזה כשנה וחצי נדרשתי בשבוע האחרון (רק אז) לחתום על חוזה עבודה. בין הפסקאות השונות ישנו סעיף האוסר על שיחות אישיות מטלפון העבודה.

בחודש זה - קיבלו מעסיקיי פירוט שיחות של העסק והחליטו כי יקנסו את העובדים איש איש על שיחותיו. רוב השיחות שבוצעו (לא כולן אך רובן) - הן שיחות בין הסניפים השונים ולכן אין שום דרך לטעון כי השיחות הינן שיחות אישיות. מדובר על שיחות באורך של 2 עד 15 דקות לשיחה.

זוהי לא הפעם הראשונה שבה אנו נקנסים אך שילמנו ללא ערעור.
השונה בפעם זו היא כי המעסיקים החליטו בפעם זו בנוסף לתשלום החשבון שיורדו לנו שעות השיחה משעות העבודה(!) החודשיות.
מדובר ב2 דקות שיחה שהצטברו למספר שעות ואינני רואה כל קשר בין זאת לבין עבודתי (לא מדובר גם בעבודה אינטנסיבית והזמן רובו פנוי).

האם מותר להם להוריד לנו משעות העבודה??
חוייבנו לחתום על מסמך שאנו מאשרים הורדות אלו פן נפוטר.

מה עלינו לעשות?

אנא עזרתכם!!!

תודה רבה מראש!!!

לעמוד

המלא

חיוב בשיחות אישיות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

פשוט שערורייה
אם אכן השיחות הן בין הסניפים ולצורך עבודה, וגם קיזזו את עלותן משכרכם ואף את שעות העבודה - מדובר בהתנהלות חמורה של המעסיק
הרי השיחות הן חלק מעבודתכם - מדוע להעניש את העובד?!
מעבר לכך, לכולנו יש חיים מחוץ לעבודה - הילד חולה, הבעל מתקשר באיזה עניין - לקנוס את העובד על כל שיחה אישית (גם ממכשירו האישי) זו התנהגות קיצונית ביותר - עם זאת, ברגע שחתמתם על הסכמתכם לכך - על מה אתם מתלוננים? חסרים מקומות עבודה יותר הגונים?

מה ביכולתיכם לעשות? או שתישארו ותסבלו או שתעזבו. לתבוע את המעסיק ספק אם כדאי כלכלית (עו"ד, הוצאות...)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

שרית 03/02/10

שלום רב, אני עבדתי במכון קוסמטיקה במשך 7 שנים , בעלת המכון ביקשה ממני ומשאר העובדות לחתום לה על מסמך של פוליגרף ומבדקי אמינות , ואמרה שמי שתסרב לחתום אז היא תאלץ לפטר אותה , אני לא מצאתי לנכון לחתום לה על מבדקים כאלו , מה שגם אני עובדת די נאמנה ונאמנותי הוכחה לא פעם , משסירבתי לחתום אחרי שכנועים מצידה , היא הודיעה לי שיש לי שבועיים להישאר ואז נסיים את קשר העבודה , אחרי כשעה היא הודיעה לי שאני ייקח למחרת בבוקר שעתיים שבעם היא תבטל לי את הלקוחות ואני יחשוב שוב פעם ועם אני יחשוב לחתום אז שהגיע לעבודה ועם לא אז אני כבר לא יגיע , בשעה 11 בלילה עוד באותו היום היא סימסה לי שאני מפוטרת , אחרי שבוע שהיא לא עונה לי לטלפונים ולא חוזרת אלי ,היא שלחה לי במייל שהיא רוצה להיפגש איתי בדבר חשדות לגניבה ואי אמון מצידי , שהגעתי לפגישה היא ישבה בה עם בעלה שהכין לי מסמך שאני יחתום מרצוני על וויתור הכספים שמגיעים לי, בדבר החשדות נגדי , וזאת ללא כל הוכחה מצידם , כמובן שאני לא חתמתי , אבל מה עושים ?, היא כל כל פגעה בי ,והיא מאשימה אותי בכל דבר שרק אפשר , היא גם פיטרה אותי מהיום למחר וגם לא עשתה לי שיחה שתסביר לי באמת מה קורה ואפילו לא נתנה לי להגיב , פשוט היא אמרה שהיא יודעת ושיש לה הוכחות , ושאני יחתום , ועכשיו היא גם לא רוצה לתת לי מכתב פיטורין ,

לעמוד

המלא

פיטורים -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

פשוט מקרה מכעיס ומקומם
טוב שלא חתמת - לפעמים מעסיקים חושבים שהם הסגן של אלוהים ושלעובד (במיוחד כה ותיק) אין שום רגשות
אני מציע לך לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה באופן מיידי (את יכולה דרך האתר - פנייה לייעוץ אישי) ולנקוט נגדה בהליכים משפטיים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים מהעבודה ופיצויים

תמיר יאיר 03/02/10

עבדתי בפיצה האט במשך 11-12 חודשים.. התחלתי באמצע ינואר 2009 ופוטרתי בסוף דצמבר 2010... שאלתי היא כזו- האם זה נחשב שעבדתי שנה? האם מגיע לי פיצויים מהחברה? (קיבלתי 12 תלושי משכורת) מינואר עד דצמבר כולל.. אשמח לקבל תשובה במהירות האפשרית תודה

לעמוד

המלא

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

מקרה מאד גבולי
עבדת 11 חודשים ושבועיים
אם קיבלת הודעת פיטורים בסוף התקופה הרי שצריכים לתת לך הודעה מוקדמת ויחד איתה אתה מגיע לשנה שלמה
אם לא עשו זאת אתה יכול לטעון שפוטרת במועד זה רק כדי למנוע ממך להשלים שנה רצופה והחוק מתייחס לזה מפורשות תוך קביעה כי על המעסיק להוכיח שהפיטורים היו בתום לב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביצוע שטר חוב בלתי מוגבל של עובד

רעות 03/02/10

שלום רציתי לדעת האם מעסיק יכול להגיש שטר חוב בלתי מוגבל בסכום לביצוע בהוצאה לפועל בעקבות נזק שגרם עובד למעביד.

לעמוד

המלא

שטר חוב - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

שאלה מעניינת ונדירה - לא נתקלתי במקרה בו מעביד החתים עובד על שטר חוב

לגופם של דברים - אתה יכול לתבוע את העובד בבית הדין לעבודה או להגיש את השטר להוצאה לפועל

אם העובד יגיש התנגדות לביצוע השטר היא תוגש אוטומטית לדיון בבית משפט השלום אשר יעביר אותה מחוסר סמכות עניינית לבית הדין לעבודה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תוספת עבודה

ליאת 03/02/10

אני עובדת בחברה קבלנית כ- 4 שנים. כפקידה + הנהח"ש הבוס שלי מתכנן לעבור למקום גדול יותר והוא מתכוון להתחלק במקום עם חברו שגם לו יש עסק עצמאי נפרד. הוא ביקש ממני להיות גם הפקידה שלו ולטפל בכל הנהח"ש של העסק של חברו. כמו כן חברו ישלם לו עבור שירותיי.
שעות עבודתי לא ישתנו וגם לא תנאי העסקתי. האם עליי לדרוש תוספת שכר?
האם זה חוקי לדרוש עבור שירותיי תשלום ולא להעלות לי את השכר?

לעמוד

המלא

תוספת עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

קודם כל זה לא עניינך אם מעסיקך גובה עבור שירותייך תשלום וכמה

אם שעות עבודתך לא משתנות אין לך זכות לדרוש תוספת שכר

אם העבודה הייתה משתנה במהותה - כמו למשל פיזית יותר, כרוכה בנסיעות רבות וכל שינוי שמהווה הרעה מוחשית של תנאייך הקודמים - הייה זה לגיטימי לדרוש תוספת שכר ואף לראות זאת כעילה לפיטורים
אם זה זניח - לא

אבל את יכולה לנסות ולדרוש, אין לך מה להפסיד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

יעל 03/02/10

שלום רב,
אני עומדת לחתום על חוזה עבודה במקום עבודה חדש, ברצוני להבין למה בחוזה העבודה כתוב שמגיעים לעובד 10 ימי חופשה בשנת עבודה (משרה מלאה מ-8:00-16:00), אבל לפי החוק אני יודעת שנותנים 14 ימי חופשה על משרה מלאה.
אני צודקת? כדי להעלות את הנושא באוזני המעביד? האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

ימי חופש- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

המעסיק פועל בהתאם לחוק
14 ימי חופשה עפ"י חוק הם למעשה 10 ימים בתשלום
מדוע? אם אכן המעסיק היה מוציא אותך לחופש רצוף של 14 ימים בסוף השנה (כפי שהתכוון לכך החוק מלפני 40 שנים) הרי שעל פעמיים סופי שבוע לא היה משלם לך, כי ממילא לא היית אמורה לעבוד בשישי שבת, ולכן 14 ימי חופשה שווים למעשה ל-10 ימי חופשה בתשלום (ולאלו שעובדים ביום שישי - 12 ימים בתשלום)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכותו של עובד לצפות במסמכים הנוגעים לו

דנה 03/02/10

שלום רב,
המעסיק שלי מתעתד למכור את החברה לבעלים אחרים ולצורך כך ביקש להנפיק לו מסמכים שקשורים לפרטים של כל עובד, שכרו, הפיצויים המגיעים לו וקרנות הפנסיה שלו. האם למעסיק יש זכות למנוע מהעובד לקבל עותק של המסמך הנוגע לו?

תודה.

לעמוד

המלא

עיון במסמכים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

תלוי מה
אם מדובר בהערכות אישיות של המעסיק לגביך - אין לך זכות
אם מדובר בפרטים טכניים כמו שכר, הצטברות פיצויים וכו' - אתה יכול לדעת אותם לבד מעיון בתלוש או בפנייה לקרן הפנסיה/חברת ביטוח

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה

ארנון מדמוני 03/02/10

שלום ,אני מועסק מזה 5 שנים כ"מרצה מן החוץ" במכללה אקדמית.לאחרונה הוסבה תשומת ליבי לכך שלא משולמים עבורים דמי הבראה. פניתי בעניין לחשבת השכר של המכללה , והיא הסבירה לי שהמכללה נאחזת בסעיף בחוק המחייב תשלום דמי הבראה לאחר עבודה רציפה במשך שנה, ואילו אני כ"מרצה מן החוץ" מועסק 8 חודשים כל שנה ( שמתי לב שבתלוש השכר רשום: " הותק אצל המעסיק כוללגם תקופות של אי עבודה!!!" )שאלתי היא : האם המכללה פועלת כשורה במקרה זה ?והאם העניין הוא חד משמעי ?תודה

לעמוד

המלא

דמי הבראה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

הפסקה של עד 3 חודשים לא מנתקת יחסי עבודה ומעבר לכך כן

רק שנת עבודה רצופה מזכה בדמי הבראה
אם עבדת 8 חודשים, הפסקת לחודשיים, ואח"כ עבדת עוד ארבעה - יש לך שנת עבודה מלאה ואתה זכאי (12 חודשי עבודה רצופים)

במקרה שלך יש נתק של 4 חודשים ולכן לא מחברים את התקופות ואתה למעשה לא משלים שנה רצופה

כלומר על פניו אתה לא זכאי

נקודת האור היחידה היא אותו ציון בתלוש לפיו הוותק נמשך גם בתקופות אי עבודה אבל זה לא נראה לי מספיק חזק לבסס עליו דרישה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעסיק שהפך להיות חברה בע"מ

יוליה 03/02/10

אני עובדת מספר שנים אצל המעסיק אשר רשום כעוסק מורשה. כעת המעסיק רוצה לרשום את העסק שלו בתור חברה בע"מ. האם שינוי זה יפגע בוותק שלי, כלומר האם לצרכי פיצויים, חופשות, דמי הבראה וכו' הוותק שלי יתאפס כאילו אני מתחילה לעבוד אצל מעסיק חדש?

לעמוד

המלא

וותק בעבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

שום דבר לא ישתנה - הוותק והזכויות ימשיכו לרוץ

יחד עם זה עלייך להיות עירנית לכך - בתלוש השכר שתקבלי מהחברה החדשה שימי לב שהוותק שלך הוא מהמועד הנכון ואם לא הסבי את תשומת לב המעסיק לעניין

כל תשובה אחרת פרט לתיקון הטעות צריכה להדליק לך נורה אדומה ויהיה נכון לדרוש הסכמה בכתב מהמעסיק ה"חדש" לפיה הוא נוטל על עצמו את כל התחייבויות המעסיק "הישן"

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הקפאת שכר למרות שחתום על חוזה אישי

יניב 03/02/10

שלום רב, אני מעוסק בחברת הייטק
במאי הודיעו לנו על הקפאת שכר וקיצוץ עקב החלטה של החברה שאנו נותנים לה שרות ועקב המשבר הגלובלי ,
אני כבר עובד שנה בחברה ולפי החוזה המשכורת שלי אמורה לעלות
אך החודש בדקתי המשכורת לא עלתה ביררתי מול המנהל
הוסבר לי שהשכר מוקפא עד אפריל (משום שהחברה יצאה למכרז )
האם זהו מהלך חוקי , החברה יכולה להקפיא לי את השכר למרות שאני חתום איתם על חוזה ??

לעמוד

המלא

הקפאת שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

מדובר בהפרת חוזה
אם שכרך אמור היה לעלות ולא עלה - החוזה עמך הופר
יחד עם זאת המושג חוקי או לא חוקי לא רלוונטי כאן - לא כל מי שמפר חוזה עובר על החוק אלא הדבר מקנה לך זכות לפיצוי
עם זאת, לדברים החברה בקשיים - אז נכון שהתחייבו אבל הרי אין להם מאיפה לשלם - לכן לא בטוח שהליכים משפטיים יהיו ראויים במקרה זה

אתה צריך להחליט האם תמשיך בעבודתך הקיימת בשכר הקיים או שזה כל כך משמעותי בשבילך ותנקוט צעדים משפטיים לקבלת ההפרש בידיעה שזה עשוי בסופו של יום לעלות לך במקום עבודתך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה ופיצויים

רחל 03/02/10

שלום! כאשר המעביד יפריש לי כספים בגין פנסיה, האם הוא מחוייב להפריש כספים בגין פיצויים? איך זה בדיוק עובד? אשמח לשמוע פרטים. תודה ויום טוב.

לעמוד

המלא

הפקשה לפיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

המעסיק מחוייב להפריש לפיצויים עפ"י צו ההרחבה

אחוז ההפרשה גדל מדי שנה עד שיגיע ל-5% מהשכר

כרגע, בשנת 2010, ההפרשה לפיצויים היא 2.5% מהשכר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פגיעה בשכר

אור 03/02/10

אני עובדת בחברה גדולה כשנתיים כשהתחלתי לעבוד בחוזה הוגדר לי 75% משרה,החלפתי מנהלת לשכה שיצאה לחופשת לידה ומראש באתי לפקיד זמני של שלושה חודשים,לאחר שהיולדת חזרה לתפקידה עברתי למקום אחר כמחליפה וכל הזמן השכר ואחוז המשרה נשארו אותו הדבר עד שהגעתי לשיווק שם דרשו ממני לעבוד 80 % משרה ובנוסף להוריד לי את השכר כי לא היה תקציב לחטיבה מ-6500 ל-6000 הסכמתי לשינויי הנ"ל ,עכשו שוב עברתי לתפקיד אחר שהשכר שם אמור להיות גבוה יותר ונאמר לי שאי אפשר להעלות לי את השכר,ואין לי בעיה עם זה הבעיה שלי היא עם אחוז המשרה אני רוצה לחזור ל-75% חלקיות משרה באותו השכר כיום 6000 ש"ח ,התשובה שקיבלתי היא שזה בלתי אפשרי ובמידה ואני רוצה זה כרוך שוב בהורדת שכר בפחות 400ש"ח ועכשו המשכורת שלי תהייה5600 ש"ח הם מורידים לי מ-80 ל75 % מה-6000 שכבר הורידו לי אותו פעם שעברה האם העניין חוקי

לעמוד

המלא

הפחתת שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

אם לא היית מבקשת לרדת באחוז המשרה לא היו מבקשים לקזז משכרך

קשה לקרוא לזה הרעת תנאים כי את זו שמבקשת להפחית את אחוז המשרה (ואל תגידי שהם אילצו אותך להעלות אותה כי הסכמת לזה כבר בעבר)

איני יודע אם נקיטת הליכים במקרה זה תהיה מוצדקת וחכמה מצידך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יש מקום לתבוע מנהלים אישית ?

שגיא 03/02/10

חברה שעבדתי פשטה רגל ומונה לה מפרק זמני, ועורך דין מטעם הכונס אמור לקבל צו לבדוק את התביעות של העובדים. לא שלמו 4 חודשי משכורת ופיצויים והם חייבים לי 90000 שקל.
יש רשימה של מנהלי החברה ובכללם המנכ"לית, יש מקום לתבוע אותם אישית ? על כך שלא סגרו את החברה בזמן ? ובגללם לא יכולתי לעבוד במקום אחר בתקופה שלא שולמה לי משכורת ?
הרי מישהו צריך להיות אחראי למחדלים שלהם , למה בתור עובד רק אני צריך לשלם את המחיר של אי קבלת משכורת ומציאת עבודה בלחץ ?

לעמוד

המלא

תביעה אישית נגד המנהלים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

ספק אם יש מקום להגשת תביעה אישית
ניתן טכנית לעשות זאת אבל מעטים המקרים בהם מנהל או בעלים מחוייב אישית בגין מעשי או חובות החברה
את שכרך והפיצויים תקבל מהמוסד לביטוח לאומי בסופו של דבר
כדי לחייב אישית מנהל צריך להראות מעשים יוצאי דופן וחריגים שיצדיקו את הסרת המסך - הטרדה מינית, אפלייה אישית בעבודה, הונאה וכו'

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התחחיבות להשאר בחברה בגין לימודים

הראלה 03/02/10

א. אשמח לדעת אם יש כללי אצבע על איזה פרק זמן הגיוני לחייב עובד בגין לימודים על חשבון החברה. באופן ספציפי מדובר על קורס בשווי של 4600 ש"חשיתקיים בשעות הערב. העובד מרוויח 10,000 ובנוסף אחזקת רכב.
ב.והאם מקובל לקחת בחשבון גם את העובדה שהלימודים התקיימו על חשבון שעות העבודה ובאיזה אופן?

לעמוד

המלא

התחייבות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

אין כלל מנחה או חישוב מקובל - כל מקרה לגופו

בית המשפט יבדוק את עלות הקורס, היקפו, כמה בפועל עבדת וכו'

נקודת המוצא - אם חתמת והתחייבת - אינך יכול להשתחרר ועל פניו לא נראה שהקנס חריג בהיקפו

לשאלתך השנייה לא רלוונטי, בדר"כ ההכשרה על חשבון שעות עבודה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שמירת רצף זכויות לחופשה הבראה מחלה בעת חילוף מעביד

DDRR 03/02/10

מה המקור לכך שבעת חילוף מעבידים רצף הזכויות בגין הבראה, מחלה , הודעה מוקדמת וחופשה נשמר? בעת חילוף מעביד אך באותו מקום /אתר / מפעל!?

לעמוד

המלא

רצץ זכויות בחילופי מעסיקים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

המקור לכך הוא חוק פיצויי פיטורים ופסיקות בתי הדין לעבודה במשך השנים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ערעור

מזל 03/02/10

קיבלתי פסק דין בביד אזורי וערערתי עליו, עכשיו אני רוצה לערער על הפסק דין של בין הדין הארצי חלעבודה. למי אני מערערת ותוך כמה זמן? תודה

לעמוד

המלא

ערעור על פסק דין - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

עלייך להגיש בג"צ נגד בית הדין הארצי לעבודה
הערעור מתנהל בבית המשפט העליון
מדברייך אני מבין שאינך מיוצגת - סיכוייך במצב זה אפסיים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרת תנאים בהודעה מוקדמת.

אנונימי 03/02/10

אני עובד בחברה כ- 3 חודשים . המעסיק שלי פיטר אותי ונתן הודעה מוקדמת של חודש בבית (ע"פ חוזה שסיכמנו היות וזה תפקיד ניהולי). האם הוא יכול לדרוש ממני את הפלאפון והרכב של החברה לפני תום ההודעה המוקדמת או לחילופין שהדלק יהיה על חשבוני ולא על חשבונו?
תודה.

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

כן, הוא יכול וזכותו לעשות זאת

הרכב והפלאפון הם לצורכי עבודה ואם אתה בבית אינך זכאי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קרן פנסיה

יוכבד 03/02/10

אני עוזבת את מקום העבודה מרצוני,המעביד הפריש לי לקרן פנסיה ללא פיצויים,האם הוא חייב לתת לי טופס 161?והאם הוא צריך לתת לי אישור שהוא משחרר לי את הקרן הפנסיה?איך זה הולך?אודה לך על הסבר.

לעמוד

המלא

שחרור פנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

טופס 161 לא רלוונטי - זהו טופס לפיצויים ולך לא הופרשו

על המעסיק לתת מכתב שחרור לקרן הפנסיה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה וניצול עובד

ליטל 03/02/10

שלום,
לפני 3 חודשים התחתלתי לעבוד , בתחילת עבודתי נאמר לי כי בתום 3 חודשי עבודה יחתימו אותי על חוזה שבו אהנהמפנסיה , ביטוח מנהלים
ותנאים נוספים) .
ביקשתי מהמנהל לקבל יום חופש בתריך מסוים למטרת אילוץ המנהל
סירב בתוקף לאשר לי , למחרת הגעתי לעבודה והמנהל שוחח עימי שוב והחליט לאשר לי באופן חריג אך במקביל התריע כי יועכב חתימת החוזה
וישקל מחדש לאחר חודש וזאת לאחר שיבדק המשך התנהגותי בחברה
האם מותר לו לעשות זאת ?? האם זה נחשב להרעת תנאים ?
בסך הכל ביקשתי חופש שגרם לסכסוך בינינו.
אודה לתשובה מקיפה בנושא מה ניתן לעשות במצב זה ולמנוע זאת.

לעמוד

המלא

סכסוך עם המעסיק - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

שלום רב
גם אם זה נחשב להרעת תנאים - אין לכך שום משמעות - לא צברת וותק מספיק כדי לקבל פיצויים ואם תעזוב לא תקבל כלום

נכון שמהעסיק לא צריך להיות קטנוני ולריב איתך כי ניצלת יום חופש אבל הוא עדיין בעל הבית ואין מה לעשות בנידון - בטח לא כשרק התחלת את חוזה עבודתך

תנסה ליישר את ההדורים ולחזור לשגרת עבודה
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס שהטיל המעביד על אי עמידה ביעדים

אלי 02/02/10

החל מהחודש המעביד שלי החליט שהוא משנה את חישוב הבונוס של המשכורת החודשית שלי .( המשכורת עד החודש הנוכחי היתה מורכבת משכר בסיס קבוע גלובלי חודשי + בונוס אם הגעתי ל טרגט המכירות + הרווח שתוכנן לאותו חודש) השינוי לדבריו הוא בשיטת המקל והגזר או בשיטת בונוס קונוס . אם בשיקלול של מספר פרמטרים לא אגיע לפחות ל 92% מהטרגט שנקבע בכל חודש הוא יוריד לי ( יקנוס אותי ) 800 ש"ח בכל חודש שלא אגיע .
אם אגיע לטרגט אקבל בונוס של 2500 ש"ח .( חשוב לציין שהטרגטים גבוהים בכ 30% יותר משנה קודמת ) לפי דעתי זה דבר לא חוקי כי הוא קונס אותי על השכר הקבוע ולא על הבונוס ... נא תשובתכם המקצועית , תודה מראש

לעמוד

המלא

שינוי שיטת הבונוס - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

יש כאן בהחלט שינוי שניתן לראות אותו כהרעת תנאים

האפשרות לפיה ייפגע שכר היסוד (בו אי אפשר לגעת) אם לא תגיעי לטרגט, בניגוד למה שהיה עד כה - אינה מקובלת

אמרי למעסיק שאת רואה בשינוי זה הרעה מוחשית של תנאי עבודתך

אם זו הרעה שאינך מוכנה להשלים עמה עלייך למסור לו דרישה בכתב לביטולה והתראה לפיה תוך 30 ימים תתפטרי אם לא תבוטל

כל זה אם את אכן מוכנה לקחת בחשבון את אובדן מקום עבודתך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין עקב לידה

איריס 02/02/10

ילדתי את בני לפני חדשיים, בכוונתי לחזור למקום עבודתי הקבוע מזה 8 שנים בעוד 4 חדשים ( מנצלת חופשה ללא תשלום ממקום העבודה)
בעלי מתכוון להתפטר ממקום עבודתו לצורך טיפול בילד-
האם הזכאות לפיצויים הינה במידה ויתפטר רק לאחר שובי למקום העבודה?
כמו כן במידה ויעבוד בעבודה אחרת (למשל בהיקף משרה קטן יותר) האם הזכאות לפיצויים נפגעת? האם יש צורך בתקופת המתנה לפני שיחזור לשוק העבודה?
האם יהיה זכאי לדמי אבטלה?

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר חופשת לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

בעלך יהיה זכאי רק אם תחזרי לעבודתך וכשתעשי זאת בפועל

הזכות לפיצויים לא נפגעת אם יעבוד במקום עבודה בהיקף שעות נמוך יותר - זה עדיין מאפשר לו להיות יותר זמן עם התינוק

אין תקופת המתנה הקבועה בחוק - יש היגיון, אם יחזור לעבודה חודש אחרי ה"טיפול בילד" זה לא נראה טוב

בעלך אינו זכאי לדמי אבטלה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה

יהודה 02/02/10

שי תודה על התגובה הראשונה
אני שואל שוב !
אני עובד שכיר במהלך עבודתי ישנם ימים שאני נמצא אצל לקוחות
כיצד יש לחשב את שעות העבודה?
ממתי שאני יוצא מהבית או מהגעתי ללקוח הראשון כמו כן מתי מסתיים את יום העבודה
כשאני במשרד אני מעביר כרטיס נוכחות

לעמוד

המלא

שעות עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/02/10

זמן נסיעה למקום העבודה וממנו אינו נחשב שעות עבודה החייבות בתשלום שכר

לצורך העניין מקום עבודתך הוא משרדי הלקוח ולכן הנסיעה אליו בתחילת היום והחזרה לביתך בסוף היום אינן נכללות

כל זה במצב נורמלי בו אין פער משמעותי בין המרחק למשרד והמרחק ללקוח

אם אתה נהג משאית ואתה יוצא מביתך בתל אביב לפרוק סחורה בטבריה ברור שזמן עבודתך מתחיל מרגע יציאתך מהבית ולא מהגעתך לטבריה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1942
1943
1944
1945
1946
...
2471

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל