פורום דיני עבודה

שלום, אני מעסיקה מטפלת מאוקטובר 2010. במרץ היא ביקשה לשנות את חוזה ההעסקה שלה מ- 5 ימי עבודה ל- 4, מאחר ואנחנו מאוד מרוצים מעבודתה, הסכמנו. לאחרונה אנחנו נאלצים לשנות את החוזה שוב, לחצי משרה- הפעם ביוזמתינו. במידה והמטפלת לא תהיה מעוניינת בשינוי, האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורין?

שלום.
יש לי חברה שעובדת דרך חברת כוח אדם בניקיון (בבנק). מותר לו לשלם לה מינימום 20.75?

תודה מראש!!!

שלום רב ,
אני עובדת כ- 8.5 שעות . הפסקה ניתנת ל- 20 דקות.
מי שאוכל במטבח לא יורד לו מהשכר תשלום. אבל ..מי שמעשן , פינת העישון ליד הדלת מחוץ למשרד (כך שצריך להחתים ) ועושה את הפסקתו שם יורדת ההפסקה משכרו- האם זה חוקי לעשות איפא ואיפא ומה אומר החוק על כך?

שלום רב,
רציתי לדעת בבקשה האם מעבר מקום העבודה מותנה במרחק מסוים לשם קבלת פיצויי פיטורין (לצורך העניין, מדובר על מעבר מנתניה לכפר סבא או לפתח-תקווה). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין אם אני מחליטה שלא לעבור?
תודה רבה,
ריקי

בסוף חודש פברואר סיימתי עבודתי כשכירה בחברה. רציתי לגשת ללשכת התעסוקה להרשם כמובטלת אבל יום לפני קראו לי לראיון עבודה והתקבלתי. במהלך חודש מרס עברתי הדרכות והשתלמויות סה"כ 10 ימי עבודה (60 שעות). לא קיבלתי משכורת על מרס והנהלת חשבונות אמרו שה60 שעות ייכנסו במשכורת אפריל-וכך היה. אבל בחודש מרס המעסיק לא שילם עליי מיסים מס הכנסה וביטוח לאומי כי לא נתן לי משכורת.
מה ההשלכות של העניין לגבי זכויות שלי ? ומה עליי לעשות בלי לקלקל לעצמי יחס עם המעסיק?

שמעתי שהיקף השעות העבודה היומיום משתנה בהתאם לאחוזי המשרה. כך למשל נאמר לי ,שאם אני עובדת 5 ימים בשבוע, תחשב רק מהשעה ה 10 שעה נוספת, ואם 6 ימים אחרי שעה ה8. ואם אני עובדת רק יומיים בשבוע אזי לא מגיע לי שעות נוספות על 12 שעות עבודה.

יש לי שאלות חשובות בקשר לעריכת שימוע:1. האם המעביד חייב להודיע לי במכתב - לקראת שימוע לפני פיטורין - מהן הטענות עליהן הוא רוצה לערוך שימוע?2. במידה ויש לו הוכחות ממצאים נגדי, האם הוא חייב לשלוח לי העתק מהם לפני השימוע על מנת שאוכל להכין את עצמי לענות על כך?3. במידה והתשובה לשאלות הקודמות חיובית (קרי: הוא חייב לשלוח לי מראש) - מה קורה אם הוא מציג בשימוע ממצאים או טענות שלא הובאו לידיעתי מראש - האם זכותי לומר שאני אענה על זה רק בפגישה נוספת, בכדי שאוכל ללמוד בנתיים את הטענותהממצאים?4. בכלל, האם זכותי לומר לו בפגישת השימוע  - שאני רוצה לענות לו על טענותיו בכתב, או שאני חייב להשיב לו דווקא בעל פה (אם דורש זאת)?5. במידה וכבר היתה פגישה אחת בה העלה טענותיו, וכבר עניתי לו בכתב (בהסכמתו) על טענותיו, וכעת הוא קובע פגישה שניה ורוצה שאענה לו על טענותיו שוב פעם - הפעם בעל פה - האם זכותי לסרב ולומר שכבר עניתי לו בכתב בהסכמתו, ואין לי מה להוסיף, או שאני חייב לחזור בעל פה על מה שעניתי בכתב?תודה!!

שלום רב,אני עובדת בעבודה במשמרות, לעיתים דיי קרובות אני מתבקשת ללכת לפני הזמן ללא רצוני.האם העניין כביל, אם לא האם המעסיק נדרש לשלם לי בכל זאת?

ברצוני לדעת אם קיבלתי ימי מחלה ובכל זאת הלכתי לעבוד, האם הביטוח תקף בימים אלה?ואם הוצאתי 3 ימי מחלה וניצלתי רק יום אחד מתוכם הביטוח עדיין תופס??? תודה

שלום,אני עובדת אצל מעסיק במגזר הפרטי בחוזה אישי (שאינו תחום בזמן). אני מטופלת במרפאת פריון של קופ"ח לקראת ילד ראשון מתרומה מבנק זרע. האם חוק עבודת נשים מכיר בסיטואציה שלי בנוגע להגנה מפני פיטורין? (טרם מלאו 6 ח' לעבודתי). שרית.

האם ניתן לתבוע את המנהל הישיר אישית על התנכלות מבזה של הטרדה מינית מבלי לתבוע את המעביד-החברה?ואם כן האם גם שם זה מול בית דין לעבודה או בית משפט השלום?וכשרשום ללא הוכחת נזק בחוק האם זה מילה כנגד מילה או חיבים להקליט?תודה 

שלום רב.מנהל שלי אמר שיצא חוק חדש שמחייב להוציא עובד להפסקה בת 30 -45 ד' מי שעובד מעל 9 שעות.בנוסף לזה,הוא מוריד לי כסף על ההפסקה הנ"ל.האם דבר חוקי?

שלום רב,
הנני עובד כחצי שנה בבנק לאומי כיועץ השקעות, חשוב לציין כי כבר לפני שהתחלתי לעבוד בבנק היה בידי רשיון יועץ השקעות מטעם הרשות לני"ע שאת כל ההכשרה והאגרות הנדרשות שילמתי על חשבוני.
לאחר שהתחלתי לעבוד הכריחו אותי בבנק לצאת לקורס הכשרה של יועצי השקעות וחייבו אותי לחתום על טופס התחייבות כספית כנגד ההכשרה על סך 22,346 אלף ש"ח!! למשך שלוש שנים!
בפועל הקורס לא תרם לי שום ידע חדש, לא קידם אותי באופן מקצועי מכיוון שכבר עבדתי בתחום והגעתי עם הידע וההכשרה והתעודות הנדרשים, הקורס מיועד ליועצים שמתחילים את הכשרתם בבנק מאפס.
שאלתי היא באם אני מתפטר היום אני באמת איאלץ לשלם 22 אלף ש"ח?? הסכום לא פרופורציונלי ולא הגיוני.
אם זה מקובל ויסייע במתן התשובה אשמח להעלות את הטופס לפורום.
תודה רבה מראש

שלום רציתי לדעת כמה עולה בדיקת חוזה אצל עורך דין מוסמך?
והתעייצות.

אני מגיע לעבודה עם רכב הסעות.
הבעיה היא שההסעה לא אוספת מהבית אלה ממקום מרוכז
שנמצא כ15 דקות הליכה מהבית ואין אוטובוס קרוב גם.
זהו מרחק של כ800 מטר עד קילומטר מהבית.
רציתי לדעת האם מגיע לי החזר נסיעות למקום האיסוף כי אני מגיע לשם עם הרכב?
ובאוטובוס זה התחנה שאני עולה בא (הנמצאת בחצי הדרך) והתחנה הבאה זאת נקודת האיסוף זאת אומרת נסיעה של תחנה אחת.

שלום,

אני עובד מזה 5 שנים במקום העבודה כאשר היקף המישרה שלי הישתנה משנה לשנה .
בשנה האחרונה עבדתי משמרות סופ"ש בלבד, כאשר השכר שלי נקבע לפי כמות העבודה שביצעתי ולא על סמך שעות עבודה.
כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי?. (בתלוש המשכורת שלי מופיע התשלום על משמרת ערב).

אני עובדת במקום עבודתי כארבע וחצי שנים ומעוניינת לעזוב.שאלתי היא אם אני מבקשת מהבוס מכתב פיטורין+פיצויים והוא מסרב, האם הוא יכול להישתמש בזה אח"כ נגדי ,למשל כשירצה לפטר אותי ולהתנער מפיצויים כשאני אהיה חסרת מוטיבציה בעבודה ?

שלום, אני מועסקת בעבודה מזה שנה, החברה בה אני עובדת הסתירה מימני את העובדה שבחודש אוקטובר הסניף בו אני עובדת יסגר והבנין יוסר וייבנה במקומו בנין הייטק חדש. במיקרה בלבד נודה לי הדבר. לפי הבנתי הסניף בו אני עובדת כעת שנמצא בהרצליה פיתוח יועבר למקו אחר וכנראה שזה אמר או להרצליה עצמה או לת"א גם אם כאך או כאך הדבר אומר שאני הצטרך לקחת אוטובוס נוסף לעבודה וכמובן עוד זמן נסיעה עד למקום העבודה. אם כך יהיה הדבר אני יהיה מעונינת להתפטר האם אני יהיה זכאית לפיצויי פיטורין ?

עבדתי במקום עבודה 5 חודשים ואתמול התפטרתי סופית והלכתי הביתה. אנני מעוניין לעבוד שם אפילו יום נוסף, האם המעביד יכול לא לשלם לע עבור בימים שכם עבדתי החודש? האם ע"פ החוק הייתי צריך לתת לו כמה ימים למצוא מחליף? תודה.

ברצורי לברר, אם אני עובדת במשרה חלקית פעמיים בשבוע במרפאה, בכל יום 12 שעות, מאיזה שעה זה נחשב לשעות נוספות, אם בכלל.

שלום המצב הוא כזה אני עובד בחברת אור אורלי אשר מיתעסקת בניקיון ושמירה הגיע חברה חדשה מארצות הברית בשם tm וקנתה את כל החלק של אור אורלי הקשור באבטחה ובנוסף קנתה עוד כחמש חברות שונות ואיחדה את כל החברות תחת שם אחד סער (אשר גם הוא ישתנה בקרוב לשם של החברה המקורית) עליי לציין שאני עובד בחברת אור אורלי כ 6 שנים והחברה החדשה שניכנסה במקום אור אורלי למקום עבודתי הביא לעובדים לחתום על חוזה חדש אך אור אורלי הביע היתחייבות בכתב כלפי העובדים שכל זכויותיינו ישמרו ולפי הבנתי גם חברת סער אמורה להביא בימים הקרובים גם היתחייבות שכזו עלי לצין שזהו חוזה זמני אשר יתחלף עם היתחלפות השם סער לשמה המקורי של החברה ברצוני לדעת האם זכותי לא לחתום על החוזה ולקבל פיצויים או שמכיוון שהזכויות נישארות לכן אינני זכאי לקבל פיצויים אודה לתשובה מהירה

שלום רב אני מתפטר מעבודתי לאחר 5 שנות עבודה.אני מבין שלא מגיע לי פיצויי פיטורין אך מה לגבי קרן הפיצויים בפנסיה? האם זה ניתן לי ללא קשר? יש לי פנסיה שנפתחה לאחר קבלת חוק הפנסיה ב 1.1.08.

הגשתי תביעה - אבל לא ביקשתי הרמת מסך , אבל ציינתי כנתבעים את החברה שהעסיקה אותי ואת הבעלים שלה -
האם אני אמור לבקש הרמת מסך או מספיק לציין שכולם העסיקו אותי
כי במהלך עבודתי החברות התחלפו ורק הבעלים נשארו

המעבידה שלי הזמינה אותי היום לשימוע לפני פיטורין  -אותו היא רוצה לערוך ביום שני בבוקר (=בעוד שלושה ימים)אני מעוניינת להתייעץ עם עו"ד לפני השימוע - ואת זה אני לא אספיק לעשות עד יום שני - ולכן אבקש לשאול כאן, קודם כל:א. האם זכותי להודיע לה שאני מעוניינת להתייעץ עם עו"ד לפני השימוע ולכן אני מבקשת לדחות את הפגישה בשבוע?ב. האם זכותי לבקש שהשימוע יהיה בכתב?אודה לתשובתכם בדחיפות!

אני עובדת כמורה בשעות אפקטיביות (משרה מלאה) כבר שנתיים. האם יכולים לפטר אותי?