האם ניתן להחזיק עובדת במילוי מקום ללא שינוי אחוזי משרה והטבות?
אחוזי משרה במילוי מקום
שרון
31/05/11
אני עובדת במגזר הציבורי בליווי ילדים אוטיסטים בהסעות. עד חודש אוקטובר קיבלתי בהסעה מגבעתיים לחולון 3 שעות שהם 42% משרה. בחודש נובמבר ביקשו ממני מילוי מקום בבוקר קו חולון רשל"צ שהם תוספת של עוד שעתיים וחצי. בתלוש אני לא מקבלת תוספת אחוזי משרה וכל התנאים הנלווים אלא רק את השעות הנוספות. ומאז עברו כבר 6 חודשים וביקשו ממני להמשיך עד סוף יולי כי אולי בשנה הבאה יחזור המלווה הקבוע שקיבל ארוע מוחי. השאלה שלי אם על פי חוק הם יכולים להחזיק אותי תחת מסווה של מילוי מקום ללא הגבלת זמן שבעצם פועל רק לטובתם ומונע ממני לקבל הטבות מהשעות של מילוי המקום. אשמח לקבל מענה למייל שלי. המון תודה מראש. שרון
תוספת אחוזי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
כל עוד אכן מדובר במשהו זמני אין עם זה בעיה, אך בכל מקרה עליהם לשנות לך את אחוז המשרה וכל הזכויות גם אם זה באופן זמני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
הפחתת דמי הבראה
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?