פורום דיני עבודה

אני חקלאי המעסיק תושבת טולכרם בעבודות חקלאיות. העובדת הפסיקה לעבוד מרצונה לפני כשנה, וכעת היא תובעת אותי על דמי חופשה, דמי מחלה, פנסיית יסוד, פיצויי פיטורים, השלמת חופשה שנתית ודמי הבראה. יש לציין כי כל המשכורות וההפרשות שולמו על ידי דרך שירות התעסוקה. האם עליי להעביר את התביעה אליהם? לעניות דעתי, לא מגיע לה כלום כי שילמתי הכל.
זאת ועוד, לדעתי היא עבדה במקום נוסף ולכן לדעתי היא מנסה להוציא ממני כספים במרמה. כיצד אוכל להוכיח כי עבדה במקום נוסף?

שלום.
אני עובדת 3 וחצי שנים בחברת תקשורת ומתגוררת בצפון לפניי מספר חודשים הודיעו לנו כי סוגרים את המוקד הטלפוני שבו עבדתי (יש לציין כי באותו מבנה בו עבדתי יש לחברה נקודת שירות פרונטאלית),באותו מעמד הציעו לי עקב היותי בהריון לעבוד למוקד בחיפה ושם אוכל להמשיך לעבוד כדי לא לפטר אותי לאחר בירור שעשיתי מול עו"ד ומול התמ"ת מדובר בהרעת תנאים (יותר מ10 קמ נסיעה לחיפה)ולכן סירבתי לאחר מס ימים הודיעו לי ממשאבי אנוש כי בחנו את הנושא והחליטו לאפשר לי להמשיך לעבוד בעפולה.
לפני מס ימים קיבלתי מהם מסמך שבו מצויין את השתלשלות הארועים שצויינו לעיל אך בנוסף הוספה פסקה שבה רשום:
1.הדגשתי בפני עדי כי התפקיד הינו זמני ולא באמת נחוץ לחברה וזה רק בשביל לספק לה עבודה בתקופת ההריון וזה כמובן מנוגד למגמה של חסכון והתייעלות .
2.עם סיום חופשת הלידה אנחנו נבדוק את ממצאי התפקידים הפנויים וככל שיהיה תפקיד קיים מתאים ופנוי עדי תוכל להגיד מועמדות אליו וככל שתמצא מתאימה לתפקיד זה תשובץ בו בכל מקרה עדי לא תחזור לתפקיד הזמני שכן כאמור כבר היום מדובר בתפקיד שמני ולא נחוץ באמת ושמיועד אך ורק לתת אפשרות עבודה לעדי בתקופת ההריון על מנת שלא לפטרה בתקופה זו.

השאלה שלי היא האם לחתום על המכתב הזה?
ואם אני חותמת מה אני מאבדת ??

שלום. אני גרה בחולון ועובדת כרגע בחברה בת"א אשר עוד כמה חודשיים עוברת לראש העין. אני מגיעה עם רכב פרטי שלי לעבודה ולא מקבלת הוצ רכב, מבחינת המרחק יש לי תוספת של 23.6 ק"מ
בנוסף אני בהריון ואמורה ללדת חודשיים אחרי המעבר בע.ה. האם אני זכאית לעזוב ולקבל פיצויים גם בגלל ההריון וגם בגלל שינוי המרחק? או שזה לא נחשב הרעה משמעותית בתנאים?

תודה מראש

שלום.
במצב של עובד אשר לא שולמו לו דמי הבראה במשך כשנתיים והוא מתפטר עקב כך, האם יהא זכאי לפיצויים? המעביד לא מוכן לשלם פיצויים, האם כדאי לתבוע? אשמח לייעוץ

שלום רב,
קיבלתי מכתב פיטורים וסיימתי לעבוד ב-22/04/12 מנהלת החשבונות אצל המעסיק שלי טענה כי אקבל פיצויים ב-15.05. היום התקשרתי אליה שוב והיא אומרת להיות אתה בקשר בעוד שבוע - רק אז תוכל לתת לי טופס שאתו אני צריך ללכת לקרן מקפת ואז להגיש בקשה לקבלת פיצויים. (בטוח גם שם לא אקבל כסף מיד) ראיתי שיש חוק המחייב את המעסיק לשלם דמי פיטורים עד 15 יום מיום הפסקת העבודה. האם זה נכון גם לגבי פיצויים שהופרשו לקרן מקפת? האם אוכל לדרוש לקבל גם ריבית?
תודה מראש

שלום,
1. עובד עבד במשך 6 שנים ברצף אצל מעסיקים שונים. (שילמו ביטוח לאומי).
2. העובד קיבל מכתב פיטורין.
3. העובד מסייע בעסק של בת הזוג שלו,(נשואים), ובעתיד לאחר שהעסק יגדל מתכנן להשתלב בעסק.
4. מחזור העסק של בת הזוג - 2,000 שקלים לחודש.
5. האם העובד זכאי לקבלת דמי אבטלה ? אם כן, האם מלאים ?

תודה

שאלה:
האם לאישה מאריתריאה מותר לעבוד בניקיון במועדון כושר, ואצל אנשים פרטיים שמעסיקים אותה היות והם משלמים לה מחצית ממה שמשלמים לעובדת ניקיון ישראלית.
אני חברה במועדון כושר, ולא מוצא חן בעיני לראות אותה שם. היא מתנהגת באופן בלתי-הולם.
אינני בטוחה אם עלי להתלונן אצל מנהל המועדון היות ואולי הוא דווקא כן מעוניין להעסיק אותה.
אני רוצה לדווח עליה. למי עלי לדווח?
תודה.

בהמשך לשאלתי בענין הודעה מוקדמת על רצוני לפרוש בהגיעי לגיל 62 כתבה לי עו"ד עדי, כי עלי רק לתזכר את המעביד ולא ליתן הודעה מראש , אבל אם בכל זאת ירצה שאשאר לעבוד עד שימצא לי מחליפה האם אני חייבת ? אגב מעבידי בכלל לא מודעים על הגיעי לגיל ולא מדברים אתי על כך. בנוסף אם ידרשו ממני מכתב מה עלי לעשות ומה לכתוב כדי לא לפגוע בזכויותי לצורך פדיון בטוח המנהלים שעל שמי. בנוסף מה יקרה אם אודיע להם בתחילת יוני כי בספטמבר אגיע לגיל פרישה וברצוני להפסיק לעבוד ושידאגו למחליפה מבעוד זמן. מה דעתכם וכיצד עלי לפעול . בתודה מראש על פירוט התשובה על כל מרכיביה

היי ... עבדתי באחת מחברות האופנה בארץ ובמשך שנה וחודשיים אני ועוד מספר אנשים התבקשנו לעבוד 7 ימים בשבוע כולל שבת ובמרבית הימים גם מעל ל12 שעות עבודה ביום האם אנחנו יכולים לתבוע בבית דין לעבודה ?תודה רבה

אני עובדת במוקד שירות לקוחות בתור אחמ"שית מקצועית. בעת המעבר מתפקיד נציגה לאחמ"ש חתמתי על חוזה חדש בו אני כבר לא מוגדרת כנציגת שירות. לאחרונה הגיעה מנהלת מוקד חדשה שהחליטה לבטל את צוות האחמ"שים המקצועיים שלא יהיה דבר כזה במוקד ומחזירה את כולם להיות נציגים (השכר נשאר זהה אבל התפקיד - ממש הורדה בדרגה). האם זה חוקי? היא טוענת שאם בחוזה החדש הוגדר ש"אופי התפקיד יכול להשתנות" היא יכולה לעשות מה שהיא רוצה כל עוד היא לא דורשת מאתנו לנקות את הרצפה.מה ניתן לעשות במקרה כזה?

חבר שלי עובד במקום עבודה כבר שנה, והוא התחיל במקביל גם לעבוד במקום עבודה נוסף. המעביד פיטר אותו בגלל שהוא עובד בשני מקומות עבודה, והמעביד טוען שזה מתנגש. והמעביד אומר שהוא לא ישלם לו פיצויי פיטורין בגלל זה כי הוא כפה עליו את המצב. האם זה נכון? האם ישללו פיצויי הפיטורין? תודה!! חייב עזרה דחווף

שלום,
הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי ביום חמישי (היום יום ג') לאחר שנה וחצי של עבודה. כיוון שיש צורך בחודש הודעה מראש אבל אני כבר התקבלתי לעבודה אחרת (בה רוצים אותי לתקופת נסיון בחצי משרה) אמרתי לה שאני רוצה להשאר אצלה לעוד חודשיים בחצי משרה. היום (כשציפיתי לקבל את הימים בהם היא רוצה שאהיה אצלה) היא הודיעה לי שהיא לא מוכנה לסידור הזה ורוצה חודש מלא או שאלך היום הביתה ויהיו לכך כמובן השלכות. מה ההשלכות במקרה זה ? האם באמת ההצעה שלי (של חודשיים בחצי משרה) לא תקפה כמילוי תנאי החודש התפטרות מראש? מה ההשלכות של לא לבוא החל ממחר לעבודה ? הבנתי שהיא יכולה לתבוע אותי על פגיעה בעסק ברמה של שכר חודשי שלי האם זה נכון? האם היא יכולה לתבוע יותר? מה זכויותי?
אודה לייעוץ במהרה תודה מראש,
גלית לוי

במהלך מס' חודשים הועסקתי במשרד.1. עבור קופת הגמל המעסיק אמור היה לי לנכות כספים מן החודש הראשון (האם זה מדייק?).2. הוא החל לנכות לי כספי מהשכר החל מהחודש השני וכך במהלך 3 חודשים בהם הועסקתי במשרד.3. בינתיים חליתי למשך תקופה די ארוכה (מס' חודשים) ואף פוטרתי ממקום ההעסקה (גם קבלתי מכתב פיטורין).4. כיוון שמס' חודשים (כ-6 חודשים) לא הופקדו כספים בפוליסה, קבלתי מחב' הביטוח שהפוליסה סולקה ועל מנת לחדשה עליו לשלוח להם מס' מסמכים וביניהם הצהרת בריאות מחודשת.5. בעקבות סילוק הפוליסה אין באפשרותי להגיש תביעה על אבודן כושר עבודה לחב' הביטוח בה הייתי מבוטחת ובה היתה קופת הגמל שלי.6. בתלושי השכר מופיע שמהשכר נוכו כספים עבור קפות גמל.7. איך עלי לנהוג במקרה שלי?

שלום רב
חופשת הלידה שלי מסתיימת ב -17.6 (צריכה לחזור ב18.6 לעבודה) מתי הכי מאוחר יכולה להגיש את המכתב התפטרות (צריכה לתת חודש) האם משלוח בפקס אפשרי...

תודה מראש

אני בחור בן 50 עובד כנהג סמיטרליר 28 שנים. במשך כל השנים אני עובד משעה 5:00 בבוקר עד שעה 17:00 בערב בערך, זאת אומרת רק בשעות היום. השעות האלו מתאימות לי ועכשיו רוצים לשנות לי ולכל המחלקה אותם ולגרום לנו לעבוד במשמרות של 8 - 10 שעות במקום 12. כתוצאה מכך יהיה עליי לעבוד גם לילות דבר שאני לא יכול וגם השכר ירד. האם הסכם עבודה חדש כזה הוא הרעת תנאים?

אני מועסקת במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע, 8.5 שעות ביום - אחד מהימים הוא יום שישי, כלומר יש לי יום חופשי במהלך השבוע.
ברצוני לדעת האם יום שישי הוא יום עבודה מלא, כלומר האם אני אמורה לעבוד בו 8.5 שעות כי אמרו לי שאמור להיות יום קצר יותר.

שלום,

לפני כחודש וחצי הודיעו לי על פיטורי ממקום עבודתי (לאחר שנה וחודש) בשל קיצוצים בחברה. היום בדיוק נודע לי כי אני בהריון וכי המועד בו הריתי הוא לפני כחודש (כשבוע עד שבועיים אחרי שהודיעו לי על פיטוריי אך כשבועיים לפני ניתוק יחסי העבודה בפועל). כמובן שמיותר לציין שהתחלתי בחיפוש עבודה אך היום לאור ההריון ברור לי כי לא אתקבל לשום מקום בשנה הקרובה...
האם יש לי עילה כנגד מעסיקי הקודם או שמה עצם העובדה שהריתי לאחר הודעת הפיטורין גורמת לכך שאינני נחשבת כאישה בהריון שפוטרה לצורך חוק עבודת נשים? אני לא בטוחה שאעשה עם זה משהו כי הרי מיד יעלה לאנשים כאילו הריתי כדי לשמור על מקום העבודה (כמובן שהדבר לא כך ומטרידה אותי אפילו המחשבה שכך יחשבו עלי!) אך אני רוצה לברר בנוגע לזכויותי שכן יקשה עליי מאוד למצוא עבודה במצב הדברים הנוכחי.

אודה מאוד על התייחסותכם

כאשר פוטרתי מעבודתי חתמתי בלשכת העבודה במשך 3 חודשים וקיבלתי תשלום על 100 ימים שהייתי זכאית. בלשכת העבודה לא מצאו לי עבודה במקצועי וגם לאחר מכן לא מצאתי עבודה ועדיין אינני עובדת.
האם אוכל לשלוח בקשה נוספת לדמי אבטלה עד שאוכל למצוא עבודה?

וקיבלתי מכתב פיטורים מהעבודה עקב מעבר דירה לאזור המרכז. האם אני יהיה זכאי ךפיצויים אם המקום שעברתי אליו נמצא פחות 40 ק"מ ממקום מגוריי הישן ??
רציתי לדעת איך מחשבים את המרחק של מעבר הדירה??

תודה מראש!

קיבלתי מכתב פיטורים מהעבודה עקב מעבר דירה לאזור המרכז. האם אני יהיה זכאי ךפיצויים אם המקום שעברתי אליו נמצא פחות  40 ק"מ ממקום מגוריי הישן ?? function findLinks() { var anchorNodes=document.getElementsByTagName('a'); var leng=anchorNodes.length; var plugin=document.getElementById('pluginBm'); for(var ix = 0;ix0) { for(var ix=0;ix

לפי מה שקראתי אישה בהריון זכאית לדמי לידה אם שולמו לה ביטוח לאומי על 10 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו ללידה ע"י המעביד.
אני עבדתי במשך שנה במקום עבודה אחד ופוטרתי, לאחר מכן חתמתי בלשכת העבודה בערך 3 חודשים כדי לקבל 100 ימים שהייתי זכאית להם. לאחר שסימתי לחתום בלשכה לא עבדתי במשך חודש אחד ולאחר מכן נכנסתי לעבודה חדשה שבה קיבלתי תלוש רגיל עד הלידה.
לפי חישוב שלי יש לי תלושים על 9 חודשים מתוך 14 שקדמו ללידה.
אם אשלם לביטוח לאומי ישירות על החודש שלא עבדתי האם החודש הזה ייחשב לי כחודש נוסף שבו שולם לי ביטוח לאומי?

שלום וברכהאני מעוניין לתבוע את המעסיק שלי על אי תשלום זכויות סוציאליות, ובעיקר אי תשלום שעות נוספות כדין. הבעיה היא שאין ברשותי את תלושי השכר (אציין שבעבר קיבלתי את תלושי השכר מהמעסיק) ולכן איני יכול לחשב את השעות הנוספות. השאלות:1. האם המעסיק חייב לספק לי שנית לבקשתי את התלושים.2. במידה וחייב ואינו מספק לי, מהו ההליך בו עלי לתבוע אותו על אי מתן התלושים.3. במידה וחייב ואינו מספק לי שנית את התלושים, האם הפיצויים על סך של 5000 ש"ח הם תחליף לתביעה לתשלום הזכויות הסוציאליות, או שמדובר בפיצוי נוסף?

אדם הואשם שקיבל שוחד במהלך עבודתו ולצרכי העבודה. הוגש נגדו כתב אישום והאדם נעצר. במרוצת הזמן כתב האישום בוטל. דא עקא, מאז תקופת המעצר ובמשך תקופה ארוכה מאוד החל אותו אדם לסבול מתופעות נפשיות קשות מאוד עקב ובגין כל ההליך אליו נקלע, וכתוצאה מכך נקבעה לו נכות נפשית. השאלה היא האם מקרה זה יכול להחשב תאונת עבודה?

היי,ילדתי בחודש ינואר 2012 וחזרתי לעבודה לאחר 3.5 חודשים.האם אני זכאית לצבירת ימי חופש במהלך חופשת הלידה??תודה,רומי

שלום רב. אני עובדת במקום עבודתי במשך 4 שנים. בנובמבר האחרון ילדתי וחזרתי מחופשת הלידה לאחר 4 חודשים במתכונת מצומצמת של יום עבודה בשבוע בהסכמה עם מעבידי. לפני כחודש ביקשתי לצורך שאינו קשור כלל לעבודתי, מכתב האומר שבספטמבר הקרוב אשוב לעבוד במשרה מלאה. במידה ואני מתפטרת כעת, (עברו 7 חודשים מלידת התינוק) האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ואני אומרת למעביד כי אני מתפטרת לצורך טיפול בתינוק? האם למרות המכתב אני זכאית לפיצויים?