האם ניתן לחייב עובד להישאר 60 יום לאחר התפטרותו אם החוזה לא הדדי?
התפטרות-מתן ימי הודעה מראש והדדיות בחוזה עבודה
מאי
31/05/12
שלום,
החוזה עבודה שלי לא הדדי בכל מה שנוגע למתן ימי הודעה מראש. נאמר בחוזה שעלי לתת 60 יום בעוד שעל המעביד לתת מס' ימים עפ"י חוק (במקרה שלי, עבדתי 4 חודשים= 4 ימים). התפטרתי ונתתי 30 יום- וכעת ברצונם לחייב אותי להישאר 60 יום, האם חוקי? בנוסף הם מלינים את שכרי בכל מה שנוגע לשעות נוספות (למרות שנדרשתי ע"י המעביד לעבוד שעות נוספות). האם זו עילה לטעון כי התפטרתי מכיוון שיש הרעה בתנאים? תודה מראש...
החוזה עבודה שלי לא הדדי בכל מה שנוגע למתן ימי הודעה מראש. נאמר בחוזה שעלי לתת 60 יום בעוד שעל המעביד לתת מס' ימים עפ"י חוק (במקרה שלי, עבדתי 4 חודשים= 4 ימים). התפטרתי ונתתי 30 יום- וכעת ברצונם לחייב אותי להישאר 60 יום, האם חוקי? בנוסף הם מלינים את שכרי בכל מה שנוגע לשעות נוספות (למרות שנדרשתי ע"י המעביד לעבוד שעות נוספות). האם זו עילה לטעון כי התפטרתי מכיוון שיש הרעה בתנאים? תודה מראש...
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/05/12
לא ניתן לטעון בדיעבד כי התפטרת בשל הרעת תנאים יש לעשות זאת מראש ובכתב בכל מקרה על פניו נראה כי הם לא יכולים לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת מעבר לקבוע בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
תשלום למנקה בבניין משותף
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?