פורום דיני עבודה

שלום.
ב 20.11.10 התחלתי לעבוד במקום העבודה חדש.
הבוס שלי נותן דמי הבראה תמיד ב-2 תשלומים יולי ואוגוסט ואני לא קיבלתי דמי הבראה מכיוון שעדיין לא מלאו לי שנה במקום העבודה.
שאלתי עכשיו היא - האם ביולי השנה (בחודש הבא) אני אקבל דמי הבראה עבור השנה הזאת + 9 חודשים של שנה שעברה?
תודה.

שלום,
נחוצים לי דוחות הנוכחות שלי, טרם הגשת התביעה, ובמכתב ששלחתי למעסיק שלי הוא סירב לתת לי אותם.
קשה לי לדעת כמה שעות הופחתו לי בלי הדוחוץ הללו.
האם ניתן להגיש בקשה לבית המשפט לעבודה לפני הגשת התביעה שיתן להם צו?

האם קיצוץ בחצי של שכר על כוננות, ביטול של מענק מצויינות המשולם מידי חודש , ביטול ארוחות במשרד, שינוי של צורת התשלום על שעות נוספות כך שהתגמול נמוך בהרבה מהנהוג אך תואם לחוק ושינוי מדיניות תשלום על ימי מחלה כך כל זה ביחד נחשב להרעת תנאים? 

אני עובדת כ3 וחצי חודשים בחברת אירועים אני רוצה לעזוב כמה זמן מראש אני צריכה להודיע?? ובנוסף הוחתמתי לפני שבוע על טופס סודיות ועוד מסמך שכתוב שם שחצי שנה אני לא יכולה לעבוד בעבודה מסוג זה ושאני צריכה לתת להם מענה חצי שנה ושאני חייבת לחפוף מישהי ולהעביר את כל המידע שברשותי, בנוסף גם כתוב שאני צריכה לקבל משכורת לא יואחר מהעשירי לחודש ובפועל זה לא קורה, מבחינתי הוא הפר את החוזה מה שמשתמע מזה שגם אני יכולה להפר אותו

שלום בעבר הועסקתי במקום  עבודה על בסיס  חוזה אישי שנתי בחוזה נכלל שהסכום ברוטו כולל את דמי ההבראה הנסיעות והחופשה , האם זה חוקי לכלול סעיף כזה ? 

אני בתאונת עבודה מחודש 9.11 ועד היום ( מחלת מקצוע) פוליפ במיתרי הקול לא חזרתי לעבודה מאחר והקול לא חזר לי ורופא תעסוקתי לא מאשר לי לחזור לאותו תפקיד נציגת שירות טלפוני רק לתפקיד אחר ולמקום עבודתי לטענתם אין תפקיד אחר , נכנסתי להריון ואני כרגע בשבוע 13 מה זכויותיי כל התקופה הנ""ל וכן הלאה ? עדיין לא הודעתי למקום העבודה כרגע אני מקבלת אובדן כושר עבודה מהביטוח של העבודה ויש לי 10% נכות מביטוח לאומי . אבקש עזרה בעניין זכויותיי ומה עושים הלאה תודה

שלום! אני עובדת בחברה כ-5 שנים והצתברו לי כ-100 חופשי מחלה.בחודש האחרון,עקב העריוני קיבלתי ימי מחלה חודש שלם-רצוף, אבל אני עבדתי במגביל כמה ימים בחודש הזה (עקב חוסר עובדים).שאלתי, איך המעביד ישלם לי את ימי המחלה האלה?האם קיים חוק מסויים בנושא הזה?רבקה שלום,ככל שיש לך יתרת ימי מחלה על המעביד לשלם לך על ימים אלו בהתאם לחוק. אם עבדת באותם הימים המעביד צריך לשלם על ימי העבודה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודהשלום!קיבלתי את התלוש המשכורת ואני רואה ש"פיצלו" לי את הימי מחלה למרות שהם חודש רצוף, כך שאחרי יום עבודה, כאילו החופש מחלה רק התחיל (יום ראשון 0%, שני-50% וכו'), האם זה נכון?למרות זאת, הורידו מהחופשי מחלה שהצתברו לי את כל הכמות ברצף שהצגתי להם.האם זה נכון מצד המעביד?

שלום רב,רציתי לדעת האם עובד מסרב להמשיך את עבודתו עקב הרעת תנאים, (במשך חמש שנים עבד רק משמרות בוקר וכעת מאלצים אותו לעבוד גם צהריים ולילות, מדובר באדם בן 60 שעובד בחברת השמירה) ומוכן להמשיך לעבוד רק משמרות בוקר תוך סירובו למשמרות לילה, חייב לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק? בפועל מה שקרה שהמעסיק כתב במכתב שהוא נענה לבקשתו(של העובד) להפסיק את עבודות, למרות שלא כך הדבר. אבי מאד רוצה להמשיך לעבוד על פי המתכונת הישנה (משמרות בוקר). עוד אציין כי אבי מקבל מהם פייצוי פיטורין כדין אולם הנפקות היא למקרה ויתגלעו חילוקי דעות כמו כן מבחינת דמי אבטלה בביטוח לאומי.האם נתין לדרוש מהמעסיק שיעמיד את הדברים על דיוקם, ויכתוב מכתב המציין את פיטורייו על ידי המעסיק??.

אני כרגע מועסק כמנכ"ל בחברה מסוימת והודיעו לי על פיטורים מהתפקיד. אני חתום לתקופת צינון ואסור לי לעבוד אצל מתחרים. קבלתי הצעה לעבוד  בתור מנכ"ל אצל חברה מתחרה. האם מותר לי לעבוד למרות שאני חתום על איסור עבודה אצל מתחרים בחוזה האישי?

שלום רב
שמי מיקה עבדתי מעל 15 שנה ויש לי 4 ילדים ,שעות עבודתי מרובות ואני מעוניינת לגדל את בני עד גיל שנה ,האם פיטורין לאחר חופשת לידה יחשבו בביטוח לאומי כפיטורין שעליהם אקבל פיצוי מידי של דמי אבטלה ואם לא כיצד ניתן לפי החוק לדרוש התפטרות שתחשב בביטוח לאומי כפיטורין לשם קבלת פיצוי מידי ולא לאחר 90 יום
תודה מראש
מיקה

במהלך עבודתי לא קיבלתי תשלום נסיעות למעט החודש הראשון. במשרד התמ"ת אמרו לי שעלי לפנות לבית הדין לעבודה. השאלה היא מה מגיע לי כתוצאה מהעיכוב בתשלום דמי הנסיעות? האם זה נחשב כחלק מהלנת שכר?
בנוסף, רציתי לשאול, אם אני פונה לעורך דין, האם אהיה זכאית לקבל החזר עבור הוצאות משפט גם דרך בית הדין לעבודה?
תודה

ערב טוב לכם !

לאחר השרות בצ.ה.ל עבדתי 6 חודשים כמתדלקת על מנת לקבל את המענק מהביטוח הלאומי .
ב21/06/11 התחלתי לעבוד במלון בת"א . בתלושי השכר נרשם :
שכר מבוטח =4.100 ש"ח לחודש .
עזבתי את העבודה כעבור 7 חודשים
ושאלתי , האם היו חייבים להפריש עבורי לפנסיה , אם כן - אז ממתי ?
הנושא חשוב לי מאחר ואני עובדת במקום אחר ואני מעוניינת לדעת , כי במידה ויש רצף , אזי על המעביד החדש לשלם מהיום הראשון לעבודה .

אשמח לקבל תשובה .

תודה ויום טוב !

אני עובדת באגודה המשלמת לי משכורת ע"ב שעות אותן אני שולחת בסוף כל חודש. באחד החודשים שכחתי לשלוח להם את שעת הפעילות ועל כן לא יצא תלוש משכורת באותו חודש. הם שילמו לי שעות עבודה אלה במשכורת של החודש הבא אחריו, אולם לטענתם איו באפשרותם לשלם את דמי הביטוח הלאומי של אותו חודש שלא יצא בו תלוש משכורת ועליי להוציא זאת מכספי האישי.האם כך הדבר? תודה תמר

שלום אני מאבטח,ויש לי שאלה כללית.האם בימים לוהטים אלו אין תנאים מינימליים לרווחת השומר? האם המעסיק יכול להכריח שומר לעבוד בחוץ  עם שמשיה במקרה הטוב,ואף ללא זה במקרה הגרוע,כאשר גם בצל חם מאוד והגוף נוטף זיעה? יש להדגיש שאפילו מאוורר אין,אין אפילו שקע חשמלי.

שלוםהבוס שלנו במשרד מעשן בחדר שלו כל פעם שהוא מגיע וממש הרבה סיגריות, הריח במשרד חזק במיוחד כאשר מגיעים בבוקר מרגישים מחנק.. האם אפשר לתבוע אותו בביתדין לעבודה על כך וכמה זמן אחרי שמפסיקים לעבוד אפשר להגיש תביעה כזו. האם אני  צריך הוכחות לכך... אז כיצד אפשר להוכיח. אודה לתשובה.

האם אפשר לשנות את השופט שידון בתיק הוכחות בדמש ? ושנית, אם לא נתנה לתובע
אפשרות לחקור את האדם שהיה בדיון הוכחות אך לא היה עד ורק את התובע חקרו, ולא היו
נציגי ציבור ונאמרו דברים והתראות כנד התובע וזה נרשם בפרוטוקול אך לא נאמר בדיון,
האם יש אפשרות לערער על אופן התנהלות הדיון ? ועוד שאלה האם ראיות רבות
יכולות לסתור הודאה שהוצאה הלחץ, הכוונה בערעור לארצי ? ניתן לערער על כך ?
תודה רבה 

שלום, המקרה שלי הוא כזה:
אני לפני שבוע בדיוק,רואיינתי לחברה כלשהי,עוד באותו היום קיבלתי תשובה שלשמחתי הרבה,התקבלתי,
נשאלתי לכמה זמן אצטרך בכדי להתחיל,ואמרתי 14 יום.
התבקשתי על ידי מנכל החברה לעשות מאמץ ולהגיע למספר ימי חפיפה ואכן פיניתי לוז שלם,וגיבשתי מס' ימים רציפים בכדי להגיע לאותה חפיפה.
לצערי הרב, נבצר ממני להגיע ליום הראשון של החפיפה והדבר התקבל בהבנה, ביום השני,יצרתי קשר מוקדם בבוקר עם אותו מנכ"ל (באמצעות הודעת סמס) כי לצערי יהיה עלי לדחות את תהליך החפיפה ביום נוסף היות והתחייבותי למקום עבודתי הנוכחי,לא איפשרה לי,והבהרתי באותה הודעה,כי אם הדבר יוצר בעיה, אני אגיע למרות התחייבותי. לא קיבלתי מענה ולכן ניסיתי שוב ושוב ושוב ליצור קשר עם אותו מנכל אולם "סינן אותי". רק לאחר כשעה וחצי קיבלתי שיחת טלפון מאחת העובדות כי הוחלט לא להעסיק אותי ואין המנכל מעוניין לשוחח עימי היות ולא הגעתי לחפיפה.התעקשתי להשיג שוב את אותו מנכל ,אשר כאמור קלט אותי ואישר את תחילת העבודה (לא חתמתי על חוזה,אולם יש התקשרות בתקיעת כף וכן אישור ממנו במייל על תחילת עבודה,שכר,תנאים וכו').
בהתבסס על דברים אלו, לא היססתי והודעתי על עזיבת עבודתי.
כעת,החברה החדשה מסרבת לקלוט אותי,ואני הפכתי קירח מכאן ומכאן.
אבהיר,לטענתם,עצם העובדה כי לא הגעתי לחפיפה, גרם להם לדברהם להסיק כי אינני מעונייין בעבודה וכי אוכזבו מהתנהלותי, ואני,פעלתי ועשיתי את אשר מתבקש, יצרתי קשר מוקדם מאד הבוקר בכדי לקבל האישור,ואזכיר,הבהרתי עצמי היטב כי אם הדבר אינו מאושר,אתחיל מיידית. אבקש רק להוסיף כי כאשר יצרה איתי קשר הנציגה מטעם המנכל ( תחילת החפיפה היתה אמורה להתחיל ב-10 והיא יצרה עימי קשר ב-10:30) מסרתי לה שאם כך פני הדברים,אני עוזב הכל ומגיע ( רבע שעה נסיעה מהמושב שלי). איך לפעול? יצאתי קירח מכאן ומכאן.
עבדו עלי,ייכן ומתחתי החבל עימם אבל בידיעתם ורק מהסיבה שאני מחוייב למקום עבודה נוסף. אנא ייעוץ.

רציתי לדעת האם שינוי ייעוד של מקום עבודה הינה עילה לפיטורין. אני מדברת על שינוי של חדר כושר לסטודיו של חוגי ספורט. במקום שאנהל חדר כושר קרי מכירות, עובדים וכ"ו אני אחראית על על שיעורי סטודיו, ארגון קבוצות/יחידים להשתתפות בחוגיםתודה

שלום,
אימי עובדת כשבע שנים במקום עבודה בו היא מועסקת על בסיס חוזה אשר מתחדש בכל שנה מחדש ומספר חודשי העבודה בשנה הם 8-9 חודשים וזאת על תנאי החברה שאין לעבוד 12 חודשים ברציפות.
באף אחת משנות עבודתה לא שולמה לה חופשה או הבראה וכן מחוק פנסיה חובה שקיימת במדינה לא נפתחה עבורה כל קופה.
בפנייתה לרואה החשבון של החברה, אשר מבצע גם את המשכורות לתשלום הבראה וחופשה, נאמר לה שלא מגיעה לה חופשה שכן לעולם לא דרשה אותה. עליי לציין שלא הופרשה או נרשמה צבירה של חופשה או הבראה לעולם בתלושי השכר ולא פעם היא פנתה בשאלה האם מגיע לה ואמרו לה שלא.
שאלתי היא האם מגיעים לה תשלומים החופשה וההבראה רטרואקטיבית שלא שולמו לה והאם אכן מגיעה לה פנסיה?

אשמח לתשובה
מיטל

שלום רב,
התקבלתי לעבודה בחברה אשר במודעת הדרושים שלה פרסמה את המשרה והציגה אותה כמשרה מלאה. במהלך הראיון האחרון שלאחריו התקבלתי למשרה, נאמר לי כי המשרה מחליפה עובדת בשמירת הריון וכיוון שהיא הודיעה שהיא חוזרת לתפקיד(למרות שיודעת לטענתם כי לא מרוצים ממנה וכי היא ככל הנראה תפוטר בעתיד), הם מחוייבים לשמור לה את התפקיד, המנהל אמר לי שבחוזה הוא חייב להגן על עצמו ולכן החוזה בינינו יהיה לעשרה חודשים, ואם אהיה טובה, כמובן שהוא מתחייב לשמור לי על התפקיד. אני מאוד רוצה את העבודה אך חוששת שאיאלץ לעמוד עוד 10 חןודשים בסיטואציה של חיפוש עבודה (שוב!), ומרגישה קצת מרומה כי זה לא נאמר לפני כן. השאלה היא: איך אוכל בכל זאת במסגרת התנאים הנוכחיים להגן על זכויותיי בחוזה?אם אדרוש הארכת החוזה בינינו לשנה למשל ואז הם יהיו חייבים לתת לי פיצויים זה סביר?האם נכון לדרוש התחייבות כלשהי בחוזה העסקה?

שלוםהשאלה שלי היא כזו, הייתי מתגורר בבאר שבע, עקב כך שהתחתלי לעבוד באשקלון אז עברתי לשם והשכרתי דירה במשך שנתיים, האם כשאני חוזר בחזרה לבאר שבע אני אוכל להיות על תקן מפוטר?המרחק בין באר שבע לאשקלון הוא 62 ק"מ.

שלום , אני טכנאי ונותן שירות בבית אנשים ועסקים בתחום המדפסות , אני מתנהל ביום יום עם קטנוע שאני מקבל מהעבודה , רציתי לדעת האם אני זכאי לדמי סיכון כול שהם עקב הסכנה של להסתובב עם טוסטוס כול היום (9:00-19:00)תודה מראש 

יש לי עובדת משק בית שעובדת אצלי במשך שנה וחצי- 6 שעות חודשיות. רציתי לדעת כמה ימי הבראה וימי חופש עליי לשלם לה?
כמו כן, העובדת כעת בהריון ורציתי לדעת האם עליי לשלם לה תשלום כלשהו לאחר הלידה?

אני עובד בחברה חמש שנים עם משכורת גלובלית של 5000 נטו. לפני כשנתיים שלוש ביקשתי לקבל גם על שעות נוספות מעבר לשמונה שעות ביום. וכך היה מאז (שנתיים שלוש). ומאז קיבלתי כל חודש את הגלובלית פלוס שעות נוספות כאשר מדי פעם המעסיק התלונן על השינוי הנ"ל אך שילם. השאלה היא כזאת האם עצם התשלום על השעות נוספות מהווה הסכמה על השינוי? או שחייב הסכם שמוכיח זאת.אני יציין שאין הסכם ו/או חוזה עבודה ביני לבין המעסיק.התלוש לא מהווה גורם משפיע מכיון שרוב כולו לא תקין בעליל.(לא משנה כמה יוצאת המשכורת. הוא כותב כמה שנוח לו באותו חודש).השמח לתשובה בהקדם בברכה.

מסרת לי תשובה שלפי דבריי אני עובדת 87% משרה מה שאומר שעל המעסיק לשלם לי שכר מינימום של 3567 ש"ח ברוטו. לא כולל זמן הפסקות של חצי שעה ביום שהן אמורות להיותל על חשבוני. האם הוא מחוייב לכך על פי חוק? האם השכר לא צריך להיות מופחת מכך?