פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה
שיר
14/07/12
היה לי דיון הוכחות לא יעיל במיוחד נוכח העובדה כי עורך הדין שערך עימי חוזה נעלם לי. האם אוכל לתבוע אותו והאם רצוי לנהוג כך עם עורך דין שהפר חוזה? חשוב לציין לא שולם לו כסף אך נערך חוזה והוא הפר אותו !!
דיון הוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
על פניו נראה שכן.. ניתן לטעון לרשלנות מקצועית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אלי
14/07/12
שלום רב למנהל הפורום.
נוכחתי הדיון הוכחות כחלק מתביעה שהגשתי נגד מעסיקי.עבדתי אצלו שנה וחצי והתפטרתי עקב הרעת תנאים. במהלך החקירה הנגדית, הוצאה ממני הודאה שכביכול אני מאשרת שישנו לי את הרעת התאנים כך שיתבטל הרעת התנאים. אולם, העניין לא נכון, משום שלא הוצג או אושר בדרך ישירה או עקיפה את מכתב ההרעת התנאים ואת הדרישה לתשלום בגין חוסר תשלום על שעות נוספות. ההודאה שהוצאה ממני היא כי אני מודעת לכך שישולמו לי שעות נוספות, הודאה זו מתייחסת לפני המשלוח של מכתב ההרעת תנאים. בנוסך לא שולמו לי הכספים של השעות נוספות. מה הסיכוי כי ערעור על כך יתקבל בארצי?
נוכחתי הדיון הוכחות כחלק מתביעה שהגשתי נגד מעסיקי.עבדתי אצלו שנה וחצי והתפטרתי עקב הרעת תנאים. במהלך החקירה הנגדית, הוצאה ממני הודאה שכביכול אני מאשרת שישנו לי את הרעת התאנים כך שיתבטל הרעת התנאים. אולם, העניין לא נכון, משום שלא הוצג או אושר בדרך ישירה או עקיפה את מכתב ההרעת התנאים ואת הדרישה לתשלום בגין חוסר תשלום על שעות נוספות. ההודאה שהוצאה ממני היא כי אני מודעת לכך שישולמו לי שעות נוספות, הודאה זו מתייחסת לפני המשלוח של מכתב ההרעת תנאים. בנוסך לא שולמו לי הכספים של השעות נוספות. מה הסיכוי כי ערעור על כך יתקבל בארצי?
ערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
לא ניתן לדעת בלי לראות את הפרוטוקול את התביעה ואת פסק הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת חלק משכר הבסיס עבור תנאים סוציאליים
יוסי
14/07/12
שלום רב,
רציתי לשאול שאלה לגבי נושא זכויות סוציאליות: אימי כבר הגיעה לגיל פנסיה ובשל הפנסיה הזעומה שלה נאלצת להמשיך ולעבוד כדי להתקיים. היא עובדת למעלה משנתיים בחברת כוח אדם סיעודית לטיפול בקשישים. חלק מהמטופלים מגיעים לחברה כי קיבלו הקצבת שעות מהביטוח הלאומי וחלק מהמטופלים מקבלים הקצבת שעות על שום היותם ניצולי שואה. אימי מטפלת בכמה קשישים, חלק ממסגרת ניצולי שואה וחלק ממסגרת ביטוח לאומי. לאחרונה אימי שמה לב שעבור ימי חגים בהם הייתה אמורה לעבוד קיבלה רק חלק מיום החג המדובר: כשפנתה לחברת כוח האדם נאמר לה שהיא קיבלה תמורת ימי חגים רק עבור המטופל מביטוח לאומי ואילו המטופל שמקבל את קצובת השעות מהיותו ניצול שואה, היא לא זכאית עבורו לתשלום ימי חג !!.
כאשר סרקתי את תלושי השכר שלה בשנה האחרונה נתגלתה התמונה הקשה הרבה יותר: לפי ידיעתי, ההפרשה לפנסיה של העובד ושל מקום העבודה (שמפריש את החלק של פיצויי הפיטורים ואת חלק התגמולים לפנסיה) מחושבת על פי השכר ברוטו ממנו מקזזים הכנסות שלא קשורות ישירות לשעות העבודה, כגון: דמי נסיעה, תמורת הבראה, תוספת שעות נוספות וכו', כלומר רק התשלום על שעות השכר. והנה אם בתלוש מסוים שכר הבסיס של אימי הוא 3000 ₪, שכר הבסיס לפיו מחושבת ההפרשה לפנסיה הוא 2000 ₪ בלבד. בכל חודש בשנה האחרונה (לא חיפשתי מעבר) יש הפרש של כ 1000 ₪ בין שכר הבסיס בפועל לשכר הבסיס לפיו החברה מפרישה לפנסיה. בחישוב לעומק מסתבר כי כל השעות שמקורן בתגמול שהחברה קיבלה דרך קרן ניצולי שואה, עבורן אימי לא זכאית לשום תנאים סוציאליים כולל פנסיה ופיצויי פיטורים !! (אני בטוח שבאותו אופן דמי חופשה והבראה מוקטנים אך לא בדקתי עדיין).
אני שואל את זה בעדינות כי אני יודע שבמדינת ישראל, מאוד יכול להיות שבגלל נושא ניצולי השואה, החריג המחוקק את הנושא הזה מהחוק הבסיסי, אבל בכל זאת האם יתכן שתנאיו הסוציאליים של עובד במדינת ישראל יקוזזו רק כי חברת כוח האדם מקבלת את התמורה שלה ממקור א' ולא ממקור ב' ? הלא המעסיק של אימי זה בכל מקרה חברת כוח האדם ולא קרן ניצולי השואה ?
חשוב לציין: אימי עובדת של חברת כ"א (לא של ביטוח לאומי או כל גוף אחר).
קשישים זכאים במדינת ישראל לשעות סיעודיות מביטוח לאומי ע"פ קריטריונים שונים. קשישים שהם גם ניצולי שואה, מקבלים בנק שעות נוספות מקרן ניצולי שואה. על פי הבירור שערכתי בתלושי שכרה, בנק השעות שאימי מבצעת בנוי הן משעות של ביטוח לאומי והן משעות של קרן ניצולי שואה, שיכולות להגיע לכדי 35% מכלל השעות, תלוי ברקע המטופלים המשתנה.
שכר הבסיס של אותן שעות לא כלול בשכר הבסיס המחושב לצרכי הפרשות המעביד לפנסיה.
אשמח לתשובה מנומקת ומה ניתן לעשות. תודה, יואב.
רציתי לשאול שאלה לגבי נושא זכויות סוציאליות: אימי כבר הגיעה לגיל פנסיה ובשל הפנסיה הזעומה שלה נאלצת להמשיך ולעבוד כדי להתקיים. היא עובדת למעלה משנתיים בחברת כוח אדם סיעודית לטיפול בקשישים. חלק מהמטופלים מגיעים לחברה כי קיבלו הקצבת שעות מהביטוח הלאומי וחלק מהמטופלים מקבלים הקצבת שעות על שום היותם ניצולי שואה. אימי מטפלת בכמה קשישים, חלק ממסגרת ניצולי שואה וחלק ממסגרת ביטוח לאומי. לאחרונה אימי שמה לב שעבור ימי חגים בהם הייתה אמורה לעבוד קיבלה רק חלק מיום החג המדובר: כשפנתה לחברת כוח האדם נאמר לה שהיא קיבלה תמורת ימי חגים רק עבור המטופל מביטוח לאומי ואילו המטופל שמקבל את קצובת השעות מהיותו ניצול שואה, היא לא זכאית עבורו לתשלום ימי חג !!.
כאשר סרקתי את תלושי השכר שלה בשנה האחרונה נתגלתה התמונה הקשה הרבה יותר: לפי ידיעתי, ההפרשה לפנסיה של העובד ושל מקום העבודה (שמפריש את החלק של פיצויי הפיטורים ואת חלק התגמולים לפנסיה) מחושבת על פי השכר ברוטו ממנו מקזזים הכנסות שלא קשורות ישירות לשעות העבודה, כגון: דמי נסיעה, תמורת הבראה, תוספת שעות נוספות וכו', כלומר רק התשלום על שעות השכר. והנה אם בתלוש מסוים שכר הבסיס של אימי הוא 3000 ₪, שכר הבסיס לפיו מחושבת ההפרשה לפנסיה הוא 2000 ₪ בלבד. בכל חודש בשנה האחרונה (לא חיפשתי מעבר) יש הפרש של כ 1000 ₪ בין שכר הבסיס בפועל לשכר הבסיס לפיו החברה מפרישה לפנסיה. בחישוב לעומק מסתבר כי כל השעות שמקורן בתגמול שהחברה קיבלה דרך קרן ניצולי שואה, עבורן אימי לא זכאית לשום תנאים סוציאליים כולל פנסיה ופיצויי פיטורים !! (אני בטוח שבאותו אופן דמי חופשה והבראה מוקטנים אך לא בדקתי עדיין).
אני שואל את זה בעדינות כי אני יודע שבמדינת ישראל, מאוד יכול להיות שבגלל נושא ניצולי השואה, החריג המחוקק את הנושא הזה מהחוק הבסיסי, אבל בכל זאת האם יתכן שתנאיו הסוציאליים של עובד במדינת ישראל יקוזזו רק כי חברת כוח האדם מקבלת את התמורה שלה ממקור א' ולא ממקור ב' ? הלא המעסיק של אימי זה בכל מקרה חברת כוח האדם ולא קרן ניצולי השואה ?
חשוב לציין: אימי עובדת של חברת כ"א (לא של ביטוח לאומי או כל גוף אחר).
קשישים זכאים במדינת ישראל לשעות סיעודיות מביטוח לאומי ע"פ קריטריונים שונים. קשישים שהם גם ניצולי שואה, מקבלים בנק שעות נוספות מקרן ניצולי שואה. על פי הבירור שערכתי בתלושי שכרה, בנק השעות שאימי מבצעת בנוי הן משעות של ביטוח לאומי והן משעות של קרן ניצולי שואה, שיכולות להגיע לכדי 35% מכלל השעות, תלוי ברקע המטופלים המשתנה.
שכר הבסיס של אותן שעות לא כלול בשכר הבסיס המחושב לצרכי הפרשות המעביד לפנסיה.
אשמח לתשובה מנומקת ומה ניתן לעשות. תודה, יואב.
תנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתה של אמך אבל על פניו אכן נראה כי מה שנעשה לה אינו תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה מהמשכורת
יוסי כהן
14/07/12
חברה שלי עובדת בתחנת דלק כמוכרנית, במשך כל תקופת העסקתה קיבלה תלושי משכורת על סכום מסוים וצ'ק על סכום אחר מופחת קנסות על חוסרים וכאלה בערך 200-300 שח בחודש יש לציין שבמקום עובד אח של בעלת הבית ובהוראת בעלת הבית לא נסגרת הקופה לאחר שעבד .. החודש הגיע הדבר לשיא בתלוש הופיע 3700 ובפועל קיבלה צ'ק 1200 ש"ח כשפנינו אל המנהלת טענה שהיא עזרה בתידלוק למישהו ונתנה לו בנזין במקום סולר מה שגרם לנזק וזה סכום הנזק כמה דברים לציון .. א - בחוזה רשום שהיא לא עובדת כמתדלקת אך בעלת הבית הכריחה אותה לתדלק , ב - אין שום דבר שמעיד על הטעות הזאת ועל תשלום התיקון קבלה או משהו. שאלה - ניתן בכלל ללהעביר סכום משכורת שונה ממה שרשום בתלוש משכורת? ניתן בכלל לקנוס עובד על דברים כאלו?זה עבודה מעודפת אך ברגע שהיא בעצם זכיין פרטי זה עדיין עבודה מעודפת?
הורדה מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
אם בחוזה אין הוראה מפורשת כי ניתן להוריד מהשכר ובגין מה אז אסור לה אם יש אז יש לבחון את חוקיות כל הורדה לגבי עבודה מועדפת בדקי בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות הקעב מעבר החברה(דחוף מאוד)
אוסנת
14/07/12
שלום,לפני כחודש החברה שאני עובדת בה עברה מהרצליה לת"א. המרחק לא גדל משמאותי אבל הכפיל את זמן הנסיעה (במקרא שלי מחצי שעה לשעה ויותר).שלושה שבועות אחרי המעבר קיבלתי הצאת עבודה קרוב לביתי. דיברתי עם סמנכ"ל ,סיפרתי לו שאני שוקלת לעזוב .שבוע אחרי זה הודעתי אל התפטרותי . חשוב לציין שבארבע שנים שעבדתי בחברה כל אדח שמתפטר קיבל פיצויים.אחרי הודעתי למנכ"לית נאמר לי שהיא מבינה את הקושי אבל לא יכולה לשנות דבר. לשאילתי לגבי הפיצויים נאמר לי שתחשוב,ותחזיר לי תשובה.ביקשו מימני להוסיף לחודש הודעה מוקדמת תקופה נוספת כדאי להתרגן עם החלפה.הוספתי עוד שבוע. מספר ימים אחרי זה מנכ"לית הודיע לי שהיא לא יכולה לשחרר את קופת הפיצויים שלי מסיבה:"אני לא רוצה לפתוח פתח.השתנו הנהלים של החברה"
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
חבל שראשית פעלת ואז את שואלת ייתכן ובמקרה שלך ניתן לטעון להרעת תנאים אך היה עליך לתת התראה בכתב למעסיק כי במידה ולא יחשיב את זמן הניסעה ביתר כשעות עבודה תתפטרי בדין מפוטר בכל מקרה ככל ותוכלי להראות כי היהנוהג קיים ייתכן ויהיה לך על מצה להתבסס אך זה לא פשוט ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
אלי
13/07/12
שלום.
האם הנטיה בערעור לארצי בדיני עבודה היא מקלה אם על פי הנסיבות באמת רואים כי הצדק עם העובד והוצאה ממנו הודאה לרעתו אבל לפי הממצאים והמסמכים התמונה היא שונה . אודה להכוונה .
2. האם בבקשה לערעור יש וניתן לדבר על אופן התנהלות המשפט שהיה שגוי ? תודה תודה
האם הנטיה בערעור לארצי בדיני עבודה היא מקלה אם על פי הנסיבות באמת רואים כי הצדק עם העובד והוצאה ממנו הודאה לרעתו אבל לפי הממצאים והמסמכים התמונה היא שונה . אודה להכוונה .
2. האם בבקשה לערעור יש וניתן לדבר על אופן התנהלות המשפט שהיה שגוי ? תודה תודה
ערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
כל תיק נבחן לגופו אין כאן תשובה של כן ולא יש לבחו את פסק הדין של בית הדין האזורי ואת התביעה כדי לדעת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב עבודה
חזי
13/07/12
פוטרתי מהעבודה לאחר 8 וחצי שנים המעסיק אודיע לי חודש מראש על פטורי וביקש מימני לא להגיע לעבודה בחודש הזה במקביל הוא דרש מימני להחזיר את האוטו ואת הפלאפון יש לציין שהאוטו זה אוטו של עבודה אוטו טכנאי והוא היה לרשותי כל הזמן העם זה חוקי לקחת את הרכב כחה בתודה מראש
רכב עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
אם המעסיק בעצם סיים את יחסי העובד מעביד ביניכם ונותן לך תמורת הודעה מוקדמת אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויים בעבור ארוחות
אולג
13/07/12
שלום , האם למעביד מותר להוריד לי סכום מסויים בעבור ארוחה בעובד שאני לא באמת אוכל במקום.גם אין דרך לדעת אם אני נכנס לחדר אוכל או לא כי אין שם קורא כרטיסים.
ארוחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
ככל ויש לך איך להראות כי אינך אוכל במקום אז לא אך יש לבחון את הרשום בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ליאורה
13/07/12
המעסיק שלי ניכה משכרי כ-600 ש"ח על אי-הודעה מוקדמת להתפטרות ו-800 ש"ח נוספים בגין קנס על סיום עבודה לפני חצי שנה, לפי תניה בחוזה העסקה.אציין כי הוא פיטר אותי, אך העניין מצוי במחלוקת כי הוא כמובן טוען שהתפטרתי. כמו כן למיטב הבנתי לא חוקי לנכות משכר העובד סכומים בגין הכשרה, כשמדובר רק בחפיפה (ספציפית אצלי- 4 משמרות), עבורה גם קיבלתי תשלום.איזה הליך אני יכולה לפתוח נגדו בביה"ד לענייני עבודה שלא ידרוש ממש להיות מיוצגת?תודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
ניתן לפעול בסדר דין מהיר בבית דין לעבודה אבל יש לבחון היטב את החוזה והטענות כדי לראות בכלל אם יש לך עילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב חברה במרוצת היום על ידי עובדים אחרים
ירון פז
13/07/12
האם רשאי המעסיק ליטול ממני כמעט מדי יום רכב שניתן לי (רכב חברה פרטי
– לא מסחרי) ,
והיה אחד מתנאיי הצטרפותי לחברה.
למשימות כגון: חלוקת סחורה ללקוחות,בנק, דואר ועוד.
טענתו: תפקידך העכשווי משרדי, ולפיכך אינך זקוק לרכב במרוצת היום.
בשנים הראשונות לעבודתי תפקדתי כאיש מכירות, וגם אז נלקח רכבי אולם לא
באופן תדיר.
קיימת השתתפות מלאה של החברה בהוצאות דלק ,ביטוח ותיקונים של הרכב.
אולם מנוכה משכרי מס כחוק על שווי השימוש ( אין גילום של החברה).
האם החוק בנדון אינו חד משמעי?
אם כן, כיצד אפוצה על כל אותן שנים (למעלה מעשור)?
– לא מסחרי) ,
והיה אחד מתנאיי הצטרפותי לחברה.
למשימות כגון: חלוקת סחורה ללקוחות,בנק, דואר ועוד.
טענתו: תפקידך העכשווי משרדי, ולפיכך אינך זקוק לרכב במרוצת היום.
בשנים הראשונות לעבודתי תפקדתי כאיש מכירות, וגם אז נלקח רכבי אולם לא
באופן תדיר.
קיימת השתתפות מלאה של החברה בהוצאות דלק ,ביטוח ותיקונים של הרכב.
אולם מנוכה משכרי מס כחוק על שווי השימוש ( אין גילום של החברה).
האם החוק בנדון אינו חד משמעי?
אם כן, כיצד אפוצה על כל אותן שנים (למעלה מעשור)?
שימוש רכב בחברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/12
ראשית יש לבחון את החוזה, ככל והרכה אכן בפועל משמש אותך כאשר את צריכה אותו על פניו אני לא רואה עם זה בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקוק לעזרה! תלוש משכורת וביטוח לאומי.
אלמוני
13/07/12
שלום.
הנני נמצא במצב בעייתי ומביך בשל חוסר ידע בסיסי.
אני עובד כפרילנס אצל מעסיק עצמאי. העבודה היא לפעמים מחוץ לבית ולפעמים בבית.
הבעיה:
כבר מספר חודשים שאינני מקבל תלוש משכורת. בתמימותי האמנתי למעסיק שטען שבסיום תקופת ההעסקה הוא יתן לי תלושים בצורה רטרואקטיבית.
אתמול דיברתי איתו ושאלתי מה קורה עם התלושים בפעם המאה, הוא טען שדיבר עם רואה החשבון שאמר לו שאין אפשרות לתת רטרואקטיבית, בנוסף הוא הפיל את האשמה עליי וטען שהייתי צריך לבוא אליו למשרד ולחתום על טופס 102 בכדי לקבל תלוש.
בדקתי את העניין והבנתי שלא צריך לחתום על שום טופס והוא פשוט התחמק מלתת לי תלוש.
ביקשתי בנוסף לקבל תלוש לפחות מהחודש הזה והבנתי שעד ה-15 לחוודש אני יכול לקבל תלוש על החודש הזה. הוא טען שרואה החשבון סגר את הסבב של החודש לפני ה-15 וזה בעייתי.
כעת אני מרגיש מרומה ולא מכיר את החוק.
על מי החובה בתלוש המשכורת?
האם באמת הייתי צריך לחתום על טופס מסוים בכדי לקבל תלוש?
איך אני מוכיח שעבדתי אצלו וחוסך את התשלום החודשי לביטוח הלאומי?
חייב עזרה.
תודה.
הנני נמצא במצב בעייתי ומביך בשל חוסר ידע בסיסי.
אני עובד כפרילנס אצל מעסיק עצמאי. העבודה היא לפעמים מחוץ לבית ולפעמים בבית.
הבעיה:
כבר מספר חודשים שאינני מקבל תלוש משכורת. בתמימותי האמנתי למעסיק שטען שבסיום תקופת ההעסקה הוא יתן לי תלושים בצורה רטרואקטיבית.
אתמול דיברתי איתו ושאלתי מה קורה עם התלושים בפעם המאה, הוא טען שדיבר עם רואה החשבון שאמר לו שאין אפשרות לתת רטרואקטיבית, בנוסף הוא הפיל את האשמה עליי וטען שהייתי צריך לבוא אליו למשרד ולחתום על טופס 102 בכדי לקבל תלוש.
בדקתי את העניין והבנתי שלא צריך לחתום על שום טופס והוא פשוט התחמק מלתת לי תלוש.
ביקשתי בנוסף לקבל תלוש לפחות מהחודש הזה והבנתי שעד ה-15 לחוודש אני יכול לקבל תלוש על החודש הזה. הוא טען שרואה החשבון סגר את הסבב של החודש לפני ה-15 וזה בעייתי.
כעת אני מרגיש מרומה ולא מכיר את החוק.
על מי החובה בתלוש המשכורת?
האם באמת הייתי צריך לחתום על טופס מסוים בכדי לקבל תלוש?
איך אני מוכיח שעבדתי אצלו וחוסך את התשלום החודשי לביטוח הלאומי?
חייב עזרה.
תודה.
באשר לביטוח לאומי י פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
באשר לשאר שאלותיך החובה לתת תלוש היא על המעסיק אני מציעה להקליט שיחה עמו בה הוא אומר את הדברים כדי שאח"כ לא יטען שלא היו יחסי עובד מעביד ואז ניתן גם לתבוע בבית הדין להמצאת תלושים וכל הזכויות הנלוות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
וי
13/07/12
שלום!בעלי עובד נהג + סבלות, כתוצאה מעבודה קשה נהיה לו שני בקעים וצריך לעבור ניתוח.האם אפשר לתבוע תאונת עבודה ואיך?מה החוקים?האם זה דרך ביטוח לאומי?מה קורה בהמשךתודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
אסאלה
13/07/12
שלום
אני עובדת כשנתיים במקום שמאוד נהנתי לעבוד בובמשרה כמעט מלאה ארבע משמרות בימי חול וים שבת אחת עד שהחליפו עמית אחר לחנות במשך שלוש האחרונים אני סובלת מקיצוץ חד בימי העבודה שלי למשמרת אחת ביום חול ומשמרת אחת ביום שבת שוחחתי עם מנהלת חנות לגבי הנושא הזה אך לא הביא תותצא אני לא יודעת מה לעשות האם להתפטר לבד ואך אני עושה זו האם להעמיד להם עורך דין ? או לכתוב מכת יד שבו אני מתפטרת מהרעה בתנאי שכר והאם מגיע לי פיצויים אני אשמח מאוד אם תוכלו לעזור לי בנושא דחוף מאוד ואך אני עושה זו האם בכתב יד או אצל עורך דין ואם בכת יד מה בדיוק לכתוב
אני עובדת כשנתיים במקום שמאוד נהנתי לעבוד בובמשרה כמעט מלאה ארבע משמרות בימי חול וים שבת אחת עד שהחליפו עמית אחר לחנות במשך שלוש האחרונים אני סובלת מקיצוץ חד בימי העבודה שלי למשמרת אחת ביום חול ומשמרת אחת ביום שבת שוחחתי עם מנהלת חנות לגבי הנושא הזה אך לא הביא תותצא אני לא יודעת מה לעשות האם להתפטר לבד ואך אני עושה זו האם להעמיד להם עורך דין ? או לכתוב מכת יד שבו אני מתפטרת מהרעה בתנאי שכר והאם מגיע לי פיצויים אני אשמח מאוד אם תוכלו לעזור לי בנושא דחוף מאוד ואך אני עושה זו האם בכתב יד או אצל עורך דין ואם בכת יד מה בדיוק לכתוב
הרעה בתנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
אם מדובר בהרעה שנעשתה רק עכשיו עליך להוציא למעסיק התראה בכתב כי את לא מוכנה להרעה בתנאים ודורשת השבתך למשרה כפי שהייתה לפני כן שכן אחרת תתפטרי בדין מפוטר אם לא ישיבו אותך עלך להודיע להם כי את מתפטרת בדין מפוטר ולתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות חתימה על התחייבויות
חנן
13/07/12
אנו יוצאים לרענון אבטחה יום בן 9 שעות ע"י חברת השמירה בא אנו עובדים ע"מ לצאת ליום רענון זה המחויב על פי חוקי המשטרה ע"מ לשמור על כשרותינו כמאבטחים מחייבת אותנו חברת השמירה לחתום על התחייבות נוספת למשך חצי שנה ובתנאי שנפר אותה אשלם קנס של 600 ש"ח שאלותנו הן האם חיוב זה הינו חוקי? והאם גם הקנס שלטענת החברה מתבטא בעלות הקורס והתשלום אותו הם משלמים לנו המאבטחים כיום עבודה בן 8 שעות הינו מותר? וכן אם מותר לקנוס על כך "בטענת של הפרת הסכם" האם לא קיים טיעון באשר להפרת הסכם לאחר קיום חלי שלו? ובנוסף ברצוננו לשאול יום רענון זה עולה על 9 שעות ואנו מקבלים רק עבור 8 שעות האם זה תקין? ומה ניתן לעשות באם לא
השאלה מתוקנת -חוקיות חתימה על התחיבות נוספת
חנן
13/07/12
אנו יוצאים לרענון אבטחה יום בן 9 שעות ע"י חברת השמירה בא אנו עובדים ע"מ לצאת ליום רענון זה המחויב על פי חוקי המשטרה ע"מ לשמור על כשרותינו כמאבטחים מחייבת אותנו חברת השמירה לחתום על התחייבות נוספת למשך חצי שנה ובתנאי שאם נפר אותה נשלם קנס של 600 ש"ח שאלותנו הן האם חיוב זה הינו חוקי? והאם גם הקנס שלטענת החברה מתבטא בעלות הקורס והתשלום אותו הם משלמים לנו המאבטחים כיום עבודה בן 8 שעות הינו מותר? וכן אם מותר לקנוס על כך "בטענת של הפרת הסכם" האם לא קיים טיעון באשר להפרת הסכם לאחר קיום חלקי שלו? ובנוסף ברצוננו לשאול יום רענון זה עולה על 10 שעות ואנו מקבלים רק עבור 8 שעות האם זה תקין? ומה ניתן לעשות באם לא
דמי הבראה
אלי
13/07/12
שלום!
עבדתי במשך חצי שנה במקום עבודה מסויים ופוטרתי. האם מגיע לי משהו מדמי ההבראה,אם כן איך מחשבים את זה? האם לעניין דמי ההבראה זה חשוב אם פוטרתי או התפטרתי?
עבדתי במשך חצי שנה במקום עבודה מסויים ופוטרתי. האם מגיע לי משהו מדמי ההבראה,אם כן איך מחשבים את זה? האם לעניין דמי ההבראה זה חשוב אם פוטרתי או התפטרתי?
דמי הבראה לעובדת שלא השלימה שנת עבודה אחת
עו"ד משה וקרט
13/07/12
שלום לך,
עובד שלא השלים שנת עבודה אחת אינו זכאי לתשלום דמי הבראה.
עובד שלא השלים שנת עבודה אחת אינו זכאי לתשלום דמי הבראה.
תשלום על ימי הודעה מוקדמת
שרון
13/07/12
היי.
עבדתי במשך 5 חודשים במקום ששבוע העבודה הוא בן 5 ימים.
בתחילת יום שני היה לי שימוע, ובסוף היום פוטרתי. זה היה ב-4/6
ובמכתב פיטורים נכתב "הנך זכאי לתקופת הודעה מוקדמת שתסתיים בתאריך 9/6. בפועל קיבלתי תשלום על 3 ימים (שלישי רביעי וחמישי).
היומיים הנותרים היו שישי ושבת, לכן לא קיבלתי תשלום עליהם.
האם כך זה עובד?
עבדתי במשך 5 חודשים במקום ששבוע העבודה הוא בן 5 ימים.
בתחילת יום שני היה לי שימוע, ובסוף היום פוטרתי. זה היה ב-4/6
ובמכתב פיטורים נכתב "הנך זכאי לתקופת הודעה מוקדמת שתסתיים בתאריך 9/6. בפועל קיבלתי תשלום על 3 ימים (שלישי רביעי וחמישי).
היומיים הנותרים היו שישי ושבת, לכן לא קיבלתי תשלום עליהם.
האם כך זה עובד?
ימי הודעה מוקדמת היא לפי ימי קלנדריים
משה וקרט, עו"ד
13/07/12
שלום לך,
השלמת 5 חודשי עבודה, בהתאמה מגיעים לך 5 ימי הודעה מוקדמת יום אחד עבור כל חודש. הזכאות היא לפי ימי קלנדריים ולא לפי ימי עבודה, כך שב- 5 ימי הודעה מוקדמת, נכללים גם ימי שישי שבת. אם משלמים לך שכר עבור ימי שישי שבת, אזי בהתאמה יש לשלם דמי הודעה מוקדמת גם עבור ימים כאילו הייתי עובדת גם בימים אלו.
משה וקרט, עו"ד
השלמת 5 חודשי עבודה, בהתאמה מגיעים לך 5 ימי הודעה מוקדמת יום אחד עבור כל חודש. הזכאות היא לפי ימי קלנדריים ולא לפי ימי עבודה, כך שב- 5 ימי הודעה מוקדמת, נכללים גם ימי שישי שבת. אם משלמים לך שכר עבור ימי שישי שבת, אזי בהתאמה יש לשלם דמי הודעה מוקדמת גם עבור ימים כאילו הייתי עובדת גם בימים אלו.
משה וקרט, עו"ד
מימוש פנסיה לעובד ארעי
זאב
13/07/12
אין שאלה בדבר הזכויות המגיעות לתושב ארעי. יחד עם זאת, יש להניח שמן הסתם, תושב ארעי - בעצם הגדרתו, שהותו בארץ מוגבלת בזמן וקיים ספק רב אם הוא ישהה בארץ עד לגיל הפנסיה ויוכל לממש בבוא היום, את הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח. אם העובד יעזוב את הארץ, ישארו כספי הפנסיה בחברת הביטוח והיא זו שתצא נשכרת. המעסיק לא יוכל לקבל חזרה את הכספים שהפקיד לזכות העובד וגם המדינה לא תוכל לקבלם.השאלה היא לגבי חובת הביטוח הפנסיוני, האם לא חלים סייגים השונים על עובד תושב ארעי לעומת עובד שהוא תושב קבוע
פנסיה לתושב ארעי
עו"ד משה וקרט
13/07/12
שלום רב,
אם וכל שחל עליך צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה, הרי שהצו כאמור אינו עושה כל הבחנה בין עובד תושב קבע לבין עובד תושב ארעי.
משה וקרט, עו"ד
אם וכל שחל עליך צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה, הרי שהצו כאמור אינו עושה כל הבחנה בין עובד תושב קבע לבין עובד תושב ארעי.
משה וקרט, עו"ד
הרעה בתנאי העבודה
שאולית
13/07/12
שלום רב,אני עובדת ב3/4 משרה במקום עבודתי במשך 7 חודשים. לאחרונה המנהלת שלי החליטה להוריד אותי ל-60% משרה בשל יציאתי ללימודים, אל-אף שבראיון הקבלה לעבודה אמרתי לה שאתחיל ללמוד והיא אמרה שזה בסדר ולא אמרה שזה יגרום להרעה בתנאים. כעת אני עובדת 5 ימים. עם היציאה ללימודים אני אעבוד 4 ימים, אך הצעתי לה שאעבוד יותר שעות כל יום או בימי שישי בכדי לכסות את השעות של 75% משרה, אולם היא לא הסכימה. אמרתי לה שזה בעייתי מבחינתי לרדת ל-60% משרה וכעת היא דורשת ממני לתת לה תשובה בימים הקרובים אם אני נשארת בעבודתי, כאשר אם כן היא רוצה להחתים אותי על מסמך שמחייב אותי להישאר בשנה הקרובה. אני לא יודעת כרגע האם אני רוצה לעזוב ובכל מקרה לא ארצה לעזוב בחודשיים הקרובים. היא רוצה שאתן תשובה עכשיו ואם אני עוזבת היא רוצה שזה יהיה תוך כמה שבועות. האם מותר לה לדרוש ממני דבר כזה? זה נחשב לפיטורין? האם יש לי זכויות כלשהן בכל הסיפור הזה? אני פחות משנה בעבודה....
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
אכן על פניו זה הרעה בתנאים אבל מכיון שאת פחות משנה בעבודה זה לא עוזר לך זכותה לדרוש ממך לשנות את היקף העסקתך לגבי התייבות זה כבר משהו אחר ולא בטוח כי בנסיבות שלך שאין כל הכשרה נוספת וכיוב זה יהיה חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על יום עבודה במהלך חופשה ממילואים
יוני בוטון
12/07/12
שלום רב, עשיתי מילואים וקיבלתי אישור מהצבא על הימים הללו ובנוסף כתבו לי שני ימי מילואים נוספים כימי חופש, בהם לא שירתתי בפועל. בשני ימי החופש עבדתי כרגיל בעבודה. כעת, המעסיק לא רוצה לשלם לי שכר עבודה על שני ימים אלה.האם אני זכאי הן לתגמול מילואים והן לשכר עבודה בשני ימי החופש?אם כן, מהו המקור בחוק, כולל סעיף שקובע זאת, כדי שאוכל להפנות את המעסיק שלי אליו. אשמח לדעת מה האפשרויות שלי אם המעסיק עדיין לא רוצה לשלם לי על ימים אלה.תודה רבה, יהונתן
תשלום תמורת שמ"פ
יוסי אפשטיין, עו"ד
13/07/12
ימי מילואים משולמים במלואם ע"י המל"ל ובאמצעות המעסיק.
אסור לעבוד בימי מילואים ולעובד ולמעביד אין ביטוח על כך, וזאת גם אם המדובר בימי מילואים בהם לא שירתת בפועל ושהית במעין חופשה.
דא עקא, אין כפל תשלום והמעסיק חייב ליתן לך את ימי המילואים במלואם אך לא בגין ימי עבודה בנוסף.
ככל שהמעסיק שלך ידע את מלוא התמונה מראש - התשובה עשויה להשתנות (לא בהכרח).
אסור לעבוד בימי מילואים ולעובד ולמעביד אין ביטוח על כך, וזאת גם אם המדובר בימי מילואים בהם לא שירתת בפועל ושהית במעין חופשה.
דא עקא, אין כפל תשלום והמעסיק חייב ליתן לך את ימי המילואים במלואם אך לא בגין ימי עבודה בנוסף.
ככל שהמעסיק שלך ידע את מלוא התמונה מראש - התשובה עשויה להשתנות (לא בהכרח).
שאלה חשובה
naor68
12/07/12
שלום, אני עבדתי בתור חובש מאבטח בליווי טיולים.רציתי לדעת : אם אני יוצא לטיול עם קבוצה לכמה ימים ואני נחשב תמיד כזמין גם בזמן מנוחה שלי אם יש צורך בטיפול אני נותן (גם אם אני ישן) ככה שאני בתכלס עובד כל הטיול, מבחינת החוק מה הזכויות שלי ? מה השכר שצריך להיות משולם לי?המעסיק שילם לי על ימים שכוללים לינה רק 50 שקל ברוטו ללילה, מה החוק אומר על זה?תודה מראש.
שכר לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
באשר לטיולים נקבע כבר לא אחת כי אין לשלם על שעות הלילה כתשלום בגין כל שעה אלא שכר כולל ועל פניו אלא אם תראה שנאלצת לעבוד שעות רבות בלילה זה נראה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעסיק
שירן
12/07/12
שאלה היום הודעתי למעסיקי כי אני נוסעת לחודשיים לדרום אמריקה. אני עובדת במקום העבודה שלוש שנים.הוא אמר שהוא לא יכול להבטיח לי שיהיה לו מקום כשאחזור והוא רואה בהודעתי עזיבת העבודה מה דעתך ? האם זה נקרא התפטרות ? או שאם אני נוסעת והוא לא רואה את זה בעין יפה הוא עדיין צריך לפטר אותי ולשלם לי פיצויים
עזיבת העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
בוודאי שזה נקרא התפטרות.. הוא לא חייב לתת לך לטוס..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה לעוד
שאלה חשובה למבינים
12/07/12
היה לי דיון הוכחות בתאריך 23.6.2012 בדמש ולא ניתן פסק דין. רשום שהפסק דין ישלח ללא ציון מועד. השאלה עד מתי יכולים לגרור את מתן פסק הדין? מה החוק אומר? תודה
פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
לא ניתן לדעת .. לעתים זה יכול לקחת יום לעתים שבועות ולעתים אף מספר חודשים משתנה בלחץ הרשם.. אני יכולה להגיד כי עוד מעט תחל הפגרה ולרוב אז נרשמים הרבה פסקי דין..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי
מירי
12/07/12
אופי העבודה שלי הוא לפי צורך המעביד ומשולם לפי שעות,יכול לצאת לי בחודש 40 שעות בלבד. העבודה היא טלפונית ועבודה משרדית קלה. לא היה שום הסכם בהתחלת העבודה. אני מוצאת את העבודה כלא משתלמת ( הוצאות ביביסיטר) בכלל. נוח לי השעות הגמישות והאפשרות של עבודה מהבית.אני מקבלת 25 לשעה. האם בקשת שכר בסיס מהמעביד + שעות העבודה בפועל נחשב לסביר בשוק העבודה, אין לי מוטיבציה בשכר כל כך נמוך . איזה סכום הגיוני ניתן לבקש? אציין עוד שבמהלך היום נשלחים אליי מסרונים בקשר לעבודה, או טלפונים מהמעביד וכד׳ זה תופס אותי משך היום ולא שווה את השכר.
שכר שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
עפי חוק המעסיק מחויב לשלם לך שכר בסיס לכל שעת עבודה ככל ואת מוצאת העבודה לא משתלמת אף אחד לא מחזיק אותך בכוח, או שתדרשי שיהי חוזה ברור שקובע את שעות עבודתך או שתמצאי משהו אחר.. לא ברור מה שאלתך ..בכל מקרה המעסיק מחויב לתת לך הודעה על תנאי העסקתך ושעות עבודתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אור
12/07/12
אני עובדת בחברה 8 שנים . עד לפני שנה עבדתי שעתי וצברתי 700 שעות מחלה. מהיום ( לפני שנה ) שהפכתי לעבוד גלובלי התאפסו ימי המחלה , בשכר אמרו לי שברגע שעוברים לגלובלי ימי המחלה מתאפסים.
האם נכון הדבר? זה חוקי ?
האם נכון הדבר? זה חוקי ?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
לא. אין כל סיבה לאיפוס שעות המחלה הותק שלך ממשיך וכך אף הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה / קבלת שעות נוספות מדווחות
רותם
12/07/12
שלום,
פוטרתי ממקום העבודה, קיבלתי את הפיצויים והכל התנהל באופן סביר. בכל זאת,
במהלך שנותי בחברה עשיתי הרבה מאוד שעות נוספות - הכל מדווח כל חודש וחודש
בשעות שעבדתי מול שעות התקן שאמור לעשות. יש לי גם את כל דו"חות השעות מכל
השנים.
הבנתי שעל פי חוק חייבים לשלם שעות נוספות, אפילו אם עובד מוגדר "גלובלי".
בחוזה עבודה שלי יש איזכור לשעות נוספות:
"העובד יעסוק במשרה מלאה בת 43 שעות שבועיות. משרתו מלאה ללא תגמול שעות נוספות".
האם זה חוקי?
אם עבדתי במהלך 10 שנים 50 שעות בשבוע במקום 43 - סכום שמצטבר די יפה, מדובר בעצם בתרומתי למקום העבודה?
הרבה הרבה תודה,
רותם
פוטרתי ממקום העבודה, קיבלתי את הפיצויים והכל התנהל באופן סביר. בכל זאת,
במהלך שנותי בחברה עשיתי הרבה מאוד שעות נוספות - הכל מדווח כל חודש וחודש
בשעות שעבדתי מול שעות התקן שאמור לעשות. יש לי גם את כל דו"חות השעות מכל
השנים.
הבנתי שעל פי חוק חייבים לשלם שעות נוספות, אפילו אם עובד מוגדר "גלובלי".
בחוזה עבודה שלי יש איזכור לשעות נוספות:
"העובד יעסוק במשרה מלאה בת 43 שעות שבועיות. משרתו מלאה ללא תגמול שעות נוספות".
האם זה חוקי?
אם עבדתי במהלך 10 שנים 50 שעות בשבוע במקום 43 - סכום שמצטבר די יפה, מדובר בעצם בתרומתי למקום העבודה?
הרבה הרבה תודה,
רותם
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/12
יש לבחון את החוזה ואת התלוש כדי לענות ברמה העקרונית ייתכן ויש לך עילה לתבהיעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
