האם ניתן לתבוע מעסיק על פיטורין שלא כדין ואי עריכת שימוע?
פיטורין שלא כדין וללא שימוע
דוד
22/07/12
עבדתי כ9 חודש במשרה מלאה ופוטרתי שלא על רקע מקצועי אלא בגלל שלא עברתי על החוק כאשר המעביד ביקש לא נערך לי שימוע רק נאמר לי שאני מפוטר ושאני מסיים את עבודתי כשבועיים וחצי מהיום.
האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק? ואם כן מה יצא לי מזה. יש לציין שהמעסיק עקב לי את המשכורת של חודש יוני ונתן אותה רק ב16 ליולי בגלל תאונה שעשיתי תודה
האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק? ואם כן מה יצא לי מזה. יש לציין שהמעסיק עקב לי את המשכורת של חודש יוני ונתן אותה רק ב16 ליולי בגלל תאונה שעשיתי תודה
בהמשך לשאלתך
שוחר דיני עבודה
22/07/12
הפסיקה קובעת שגם מעסיק פרטי חייב לקיים שימוע לעובדו בטרם יפטרו .
כדאי לך לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה שיכתוב מכתב למעסיקך (לשעבר). פעמים רבות מכתב אחד יכול לחסוך כאב ראש של ניהול תביעה, בפרט שמודבר בתביעה מעין זו.
בהצלחה
שוחר דיני עבודה
כדאי לך לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה שיכתוב מכתב למעסיקך (לשעבר). פעמים רבות מכתב אחד יכול לחסוך כאב ראש של ניהול תביעה, בפרט שמודבר בתביעה מעין זו.
בהצלחה
שוחר דיני עבודה
פיטורין שלא כדין ואי עריכת שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
23/07/12
לבי הפיטוריןש לא כדין - הואיל ולא פרטת את הסיבה האמיתית לפיטורין אייני יודעת מה הסיכוי שלך לגבי אי עריכת שימוע - המעסיק בהחלט מחוייב לערוך לך ישמוע טרם פיטורייך. אך, יש לבדוק היטב מה היו נסיבות המקרה ועקב זאת הייתי מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי באופן פרטני.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
תשלום ימי חג לעובד שעתי