האם מותר למעסיק לגבות ימי מחלה עבור שישי ושבת במקרה של רצף מחלה?
ימי מחלה
קרן
23/07/12
אני עובדת גלובלי. קיבלתי יום מחלה אחד ביום חמישי מרופא משפחה בגין חשד לדלקת בדרכי השתן. לאחר שהגיעו תוצאות הבדיקות פניתי ביום ראשון לרופאת נשים (אני בהריון) וקיבלתי שבוע מחלה בגין מחלה אחרת לחלוטין אך חזרתי לעבודה אחרי יומיים. הורדו לי 5 ימי מחלה (כולל שישי ושבת). הטענה של מחלקת שכר היתה שהיה רצף של ימי מחלה קלנדרי, אך למעשה מבחינת חופשת מחלה שניתנה ע"י הרופאים מדובר בשני רופאים שונים שנתנו חופשות לא חופפות על מחלות שונות. האם עדיין מותר למקום העבודה לגבות ימי מחלה עבור שישי ושבת? (ימי עבודה בחוזה מוגדרים ראשון עד חמישי)
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
23/07/12
לגבי עובד במשכורת- תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.
ולכן באם קיים רצף בימי המחלה שלך - המעסיק חישוב לך אותם נכונה.
ולכן באם קיים רצף בימי המחלה שלך - המעסיק חישוב לך אותם נכונה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?