פורום דיני עבודה

שלום, אני עובדת במקום עבודתי מ7/2005 במשרה מלאה. ילדתי ב-14/06/12 וחזרתי לעבוד ב17/10/12. אני מעוניינת לברר מס' פרטים לפני החלטתי האם להתפטר מהעבודה. אודה לכם על תשובה מפורטת ובהקדם. תודה1. במידה ואני מגישה מכתב פיטורין האם אני מחויבת לתת 30 יום נוספים של עבודה?2. תוך כמה זמן המעסיק מחויב לתת לי פיצויים?3. במידה ואני רוצה להתחיל עבודה חדשה, האם אני מחויבת להמתין בבית עד לקבלת הפיצויים או שמותר לי במקביל להתחיל לעבוד?

שלום
אני עובד במשמרת לילה ,ובהסכם קיבוצי שלנו יש סעיף: "עובד בעבודה לילה כנ"ל ,יהיה זכאי לתוספת של % 50 לפחות על שכרו הכולל. משכורת כוללת פירושה : שכר משולב ,תוספת ותק וכל התוספות שהוכרו כתוספות קבועות לצורך גמלאות וקופת התגמולים." יש לי כמה תוספות קבועות ,אבל אין הפרשה מהם.
האם זה חוקי לא להכיר בתוספות הנ"ל לצורך גמלאות וקופת התגמולים וגם לא לשלם עליהם תוספת לילה.
תודה מראש

דואר רשום אשר נשלח מבית הדין האזורי לעבודה לתובע, מגיע ללא מספר הדואר הרשום.
האם זה תקין? האם כך נהוג להוציא דואר מבית הדין האיזורי לעב'?

רציתי לברר מה קורה במצב בו לנושה יש פסק דין כנגד מעביד על חובות (ניתן
לפני 20 שנה בערך), המעביד נפטר  וכעת הנושה מבקש להפוך את העיזבון לעיזבון
בפשיטת רגל, אך בפועל אין עיזבון או נכסים כלשהם?האם הנושה יוכל לרדת לנכסי היורשים, על אף העובדה כי נכסים אלה כלל אינם קשורים לנפטר, לדוגמה דירת ילדים שנקנתה בכספם?ובנוסף האם לעובדה שאולי הדירה ניתנה במתנה לפני 20 שנה יכולה להשפיע בנושא?

שלום רב, הגשתי תביעה לתשלום משכורות ובונוסים כנגד החברה שהעסיקה אותי בחו"ל. קיבלתי פנייה מעו"ד שלהם עם כתב תביעה בסכום מופרז בטענה של הוצאת דיבה עם תאריכים כנראה מזויפים, שכן קיבלתי את הפנייה 5 חודשים לאחר "פתיחת תיק" למרות שלא קיבלתי שום דבר מבית המשפט לאחר התאריך הנקוב במסמך (מדובר במדינה בה ניתן להמציא מסמכים בבית המשפט תמורת שוחד בקלות ואיכשהו התביעה "נפתחה" שבוע לפני התביעה שהגשתי בארץ).
הטענה להוצאת דיבה שיקרית שכן מדובר רק במכתב הבהרה שנשלח ללקוחות בודדים מאחר והמעסיק הפיץ שמועות כנגדי לאחר התפטרותי.
האם עליי להגיש מסמך מפורט לביה"מ עם ציון ניסיון הזיוף מסמכים כנגדי בביה"מ בחו"ל ?(למקרה שינסו להשתמש בפסק דין חוץ נגדי בהמשך).
האם אני יכול להגיש גם תביעה אזרחית זנוסף לתביעה הקיימת בבה"ד לעבודה?
תודה מראש על הסיוע,
יוסי

ידוע לי שחיוב גובה פיצויי הפיטורין נעשה על פי ממוצע של 3 תלושי השכר האחרונים. ברם, במהלך שלושת החודשים האחרונים הייתי בחופשת מחלה של 28 ימים, האם זה יביא לירידה בגובה הפיצויים שלי? מה עושים במקרה כזה? אני עובד שעתי   

בוקר טוב לכם
לאחר סגירת תיק אצל עו"ד ( שהיא לא רצתה להתקדם למשפט) והחלטתי לטפל בעצמי !
ואני הייתי רוצה לפני הגשת כתב תביעה נגד החברה לשלוח אזהרה!
1.האם מישהו יכול לתת לי קישור לאתר שבו אוכל למצוא מידע לגבי דיני עבודה + מאבטחים?
2.האם הכדאי לציין במיכתב אזהרה יש לי שיחות מוקלטות שייכים לנושא פיטורים?
תודה
;

בבית דין אזורי לעבודה, השופט הוציא החלטה ונקב בטווח זמן בו על התובע להגיב על ההחלטה. התובע לא קיבל את ההחלטה ולא ידע עליה, והשופט הספיק להוציא החלטה נוספת, לפיה בגין אי תגובת התובע, ובמידה שלא תתקבל תגובה תוך X ימים, התיק יימחק מחוסר מעש (שגם אותה התובע קיבל במועד המאוחר מטווח הזמן שהשופט הקצה לתגובת התובע).
בנתיים הנתבע שיגר לבית הדין בקשה למחיקת התיק מחוסר מעש, ויום לאחר מכן התובע ( שקיבל בנתיים את ההחלטות) שיגר לבית הדין בקשה דחופה ובה הסבר שלא הגיב כי לא ידע על ההחלטות (לא נתקבלה כל הודעה), ושהוא עומד על התביעה וצירף גם את תגובתו לגופו של עניין.
כשבוע לאחר שנסרקה בבית הדין בקשת והסבר התובע, הנתבע שלח שוב בשנית לבית הדין בקשה למחיקה מחוסר מעש. וכעת המצב הוא ש- 3 הבקשות רשומות במשימות לשופט (ואין לגביהן החלטה)
ובאשר הבקשה השניה ששלח הנתבע למחיקה מחוסר מעש היא הבקשה האחרונה המונחת על שולחן השופט, האם יש חשש שהשופט ימחוק את התביעה מחוסר מעש, בטרם הוא ידרש לבקשת התובע ובה ההסבר לאי תגובתו, ולכך שהוא עומד על התביעה.

חברה שלי (באמת שאני מבררת עבור אדם יקר - לא עבור עצמי.) פוטרה מחברת ענק. היא עובדת באותה חברה כשנתיים - א-ב-ל היא במהלך עבודתה שם עברה מחברת בת אחת לחברה הגדולה - כל הזמן העבודה תחת אותו בניין ואותו בוס גדול... כך שקשה לומר שהיא עברה מקומות עבודה - אפשר להגדיר את זה יותר כעברה ממחלקה למחלקה תחת אותו גג ואותו עסק וגוף משלם. כעת, בעת הפיטורין, עולה השאלה - האם מגיעים לה פיצויים כמי שעבדה שם שנתיים? או שהחוק מאפשר לחברה גדולה לעשות כאלו טריקים ולשלם פיצויים מופחתים?תודה רבה

היה לי שימוע לפיטורין בתאריך 23-10 .אחרי כמה זמן מקבלים הודעה מוקדמת ? מתיי אקבל פירוט של פיצויי הפיטורין ? אני עובד בחברה 5 שנים ..

שלום
מהי תקופת הזמן שמגיע לרווקה מעלה גיל 45 לקבל דמי אבטלה.
בכל המקומות מצוין מעל גיל 45 שתלויים בו 3 אנשים אבל לא מצוין לכזה שלא תלויים בו אנשים שהוא מפרנס
אודה על תשובה מהירה

ילדתי לפני חודשיים. לפני כמה ימים דיברתי עם הבוס שלי בקשר לחזרה לעבודה והוא אמר לי שכשאחזור מחופשת הלידה אני אעבור לעבוד בסניף אחר - בעיר אחרת (המרחק של העיר בו אני גרה לבין מקום העבודה החדש הינו בערך 12 ק"מ. המרחק הנ"ל גדול יותר מהמרחק של המקום בו עבדתי טרם הלידה. האם אני יכולה לעמוד על כך שאמשיך לעבוד בסניף הנוכחי ולא בסניף הרחוק יותר? אני יודעת שהוא עושה את זה כי הוא כועס בגלל חופשת הלידה. ואם אני מעוניינת להתפטר כדין פיטורין - לאחר לידה, ידוע לי שאהיה זכאית לפיצויי פיטורין, השאלה היא אם אהיה זכאית גם לדמי אבטלה מהיום שתסתיים לי חופשת הלידה או שאצטרך להמתין 90 יום?

תלוש המשכורת שלי מכיל מרכיב של שעות נוספות גלובליות ועד היום נראה כך:7000 - שכר בסיס2000 - שעות נוספות1000 - דמי הבראההחל מחודש זה שינה המעביד את המבנה ומעכשיו  זה:5000 - שכר בסיס4000 - שעות נוספות1000 - דמי הבראה   האם יש משמעות לשינוי זה? המעביד אומר שלא. אם כך למה בוצע השינוי?

שלום
אישתי למדה הנהלת חשבונות עם דיפלומה אבל אין לה ניסיון.היא עבדה בחברה במקצוע שלא קשור להנה"ח והחלטנו לחפש עבודה בתחום הנה"ח.בסוף היא הגיעה לראיון עבודה והסכימו לקבל אותה גם ללא נסיון.כמובן היא התפטרה ממקום העבודה הקודם ללא פצויים ע"מ להתחיל במקום החדש.אחרי שבועיים הודיעו לה במקום עבודה חדש שהיא לא מתאימה לעבודה.האם ניתן לתבוע את החברה שלמעשה גרמה לה נזק כספי רציני?

שלום, ברצוני להגיש תביעה לבהי"ד האזורי לעבודה בת"א. סכום התביעה 2560 ש"ח, האם עליי לשלם אגרה? במידה וכן מה סכומה והיכן ניתן לשלמה?
כמו-כן, האם עליי להגישה פיסית? או שניתן לשולחה בדואר לביה"ד?

תודה!

שלום רב, ברצוני לתבוע את המעסיק שלי לשעבר על הלנת שכר וקיזוז מהמשכורת שלא כחוק. איני תובעת אותו דרך עורך דין כי העלות עולה על התועלת. אולם  שלחתי לו מכתב מעורך דין לפני התביעה אשר עלה לי כמובן כסף, האם יש לי דרך לחייב אותו בתביעה לשלם לי  על הוצאה זו ?

ועדה רפואית של קרן הפנסיה קבעה אי כושר עבודה מלא בגין מחלה לעובד 4 שנים לפני גיל פרישה לגימלאות.
האם מגיע לעובד פיצויים מהמעסיק ? אם כן מה החישוב.

פרשתי מעבודתי בגיל פרישה וקיבלתי פיצויים וקיצבה חודשית. בגיל 66 התחלתי לעבוד אצל מעביד חדש אצלו עבדתי 11 שנה על בסיס יומי/שעתי . עכשו אני בן 77 וחליתי ומזה מספר חודשים אינני מסוגל לעבוד. הודעתי למעבידי בעל פה כי אינני יכול לעבוד כרגע ואני מבקש לשלם לי פיצויים. מעבידי לא משלם לי בטענות שונות . האם זה חוקי ? שאלתי מספר אנשים שאמרו לי שבכלל לא מגיעים לי פיצויים כי התחלתי לעבוד שם כשהייתי כבר גימלאי ולפי החוק גימלאי לא זכאי לפיצויים ממעבידו השני
האם זה נכון שאין כפל תשלום פיצויים . ומה עלי לעשות אודה על תשובתכם

עובד התפטר טרם מלאה שנה לעבודתו אצלי.העובד הגיש תביעה בבית הדין לעבודה על הלנת פיצויי פיטורין.האם מגיע לעובד זה פיצויים?

הבת שלי עם נסיון של כמה שנים במלצרות התחילה  כמתלמדת לעבוד  במסעדה .את השכר שאמורה לקבל אם תמשיך או לא תמשיך לעבוד תקבל בין חודשיים ל -3 חודשים ! האם מהלך זה תקין? ומה עם תשלום של ביטוח לאומי, נסיעות? תודה ,ריקי

אני עובדת בשתי חנויות 6-6.5 שעות בכל משמרות כשמשמרת אחת בבוקר ואחת בערב ולהפך, אחת מהעבודות היא עיקרית ובה אני עובדת 6 ימים בשבוע ובשניה 3-4 ימים בשבוע, קיבלתי 4 ימי מחלה, האם עלי להגיש אותם לשתי העבודות? האם אקבל ימי מחלה משתי העבודות? 

שלום.
שמי יוני אני נער כבן 17 במהלך הקיץ עבדתי במקדונלדס ובזמן הזה הודיעו לנו שאסור לקופאים לשתות מים (בעוד שלעובדי המטבח מותר) במשך כשעתיים או ללכת לשירותים האם זה חוקי?והאם זו עילה לתביעה??
אנא עיזרו לי!!!
תודה רבה יוני.

עבדתי בחברת outsource שלוש שנים ו8 חודשים ולאחר מכן יצאתי לחופשת לידה. במהלך חופשת הלידה צצה הזדמנות להיקלט בתור עובדת ישירה בחברה בה עבדתי. בחוזה העבודה שלי מול חברת הoutsource לא הייתי חתומה על סעיף 14 ומכיוון שידוע לי שבתום חופשת הלידה יש לי אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים מלאים אז חודש לפני תום חופשת הלידה דיברתי עם חשבת השכר בחברה בה עבדתי. חשבת השכר אמרה שמכיוון שאני עוזבת בתום חופשת הלידה מגיע לי לקבל פיצויים מלאים (ולא הזכירה את העובדה שזה מותנה בכך שאתפטר לצורך טיפול בילד). חודש לאחר שחופשת הלידה הרשמית הסתיימה (במהלך החודש ההוא ניצלתי את כל ימי החופשה שהיו ברשותי) עזבתי את חברת הoutsource והתחלתי לעבוד ישירות בחברה. כשקיבלתי מהחברה את הטופס שבו מופיע סכום הפיצויים נחרדתי לגלות שהפיצויים שמתכוונים לתת לי מהווים משכורת ממוצעת כפול 4 שנים ולא משכורת מלאה כפול 4 שנים בניגוד למה שהובטח לי. הפער הוא מאד משמעותי. ניסיתי כמובן לדבר איתם ולהגיד שהם הטעו אותי בעניין אבל הם לא מוכנים לוותר ולשלם לי את הפיצויים המלאים. הייתי רוצה לשמוע האם לדעתכם יש לי סיכוי לנצח בתביעה נגדם בנימוקים הבאים: 1.העובדה שחשבת שכר הטעתה אותי מנעה ממני להתפטר בזמן, לקבל את הפיצויים ורק לאחר מכן לחזור לעבודה בתור עובדת חברה. 2. העבודה החדשה היא טובה יותר לצורך גידול הילד:יש יותר ימי חופש, אפשרות לעבוד מהבית מדי פעם... תודה מראש

שלום,במשכורתי ההבאה אני אמור לקבל פיצויי פיטורין עקב גיוס לצה"ל.עבדתי כשנה וחודשיים במקום העבודה כאשר 10 חודשים במשרה חלקית בהיקף של בערך 75 שעות בחודש וב4 חודשים האחרונים משרה מלאה 186 ואף יותר.איך יחושבו פיצויי הפיטורין שלי?תודה רבה

אם אני מגישה תביעה בעצמי נגד מעסיק בבית הדין לעבודה מה הם השלבים אחרי הגשת כתב תביעה ? עם מה אני אצטרך להתמודד ומה עלויות בכל שלב? האם אפשר להיכנס לכל דיון בבית משפט לדיני עבודה כדי לשמוע ובאיזה שעות מתקיימים בדרך כלל דיונים כאלה?