האם מעסיק יכול להעביר עובד לסניף אחר עם הפחתת שעות עבודה חד צדדית?
העברת עובד מסניף אחד לסניף אחר תוך הרעת תנאי העסקה
אבי
07/11/12
שלום רב,ברצוני לשאול עד כמה זה חוקי שמעסיק שהעסיק אותי במשך שבועות ספורים במקום עבודה מסויים, מעביר אותי למקום עבודה אחר (באותו תחום העסקה) בעיר סמוכה ולהעסיק אותי במשרה מצומצמת משמעותית, הורדה של 40 שעות שבועיות למשרה של 16 שעות שבועיות, ובאותו שכר.האם הדבר חוקי לעשות דבר שכזה???תודה לעונים
העברה לסניף אחר
עו"ד שי בן נתן
07/11/12
למעסיק מותר להעביר עובד לסניף אחר- העניין נמצא במסגרת הפרורגטיבה הניהולית שלו. יחד עם זאת אסור לו להפחית בהיקף המשרה באופן חד צדדי. הפחתה כאמור צריכה להיעשות בהסכמה ועובד אינו חייב לקבל "הנחתה" כזו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?