כיצד משפיע שינוי חד צדדי במבנה השכר על זכויות העובד?
שינוי מבנה שכר
אירה
07/11/12
שלום , שאלה לגבי שינוי מבנה שכר : לפי הסכם עבודה שחתמתי בקבלה להעבודה 85% מהשכר - בסיס , 10% מהשכר הכולל - גמול שעות נוספות , 5% - דמי הבראה . בתלוש האחרון המלווה במכתב שמודיע על שינוי מבנה השכר מבנה החדש : 75% - בסיס, 20% - גמול שעות נוספות , 5% - דמי הבראה , כאשר ההפרשות לתנאים סוצאליים וקרן השתלמות לא נפגעו . השאלות 1)האם בכל זאת השינוי הוא חוקי 2)באיזה מקרה אני אפגה מכך שהבסיס הוקטן . אודה לתשובתכם
שיני מבנה שכר
עו"ד שי בן נתן
08/11/12
שינוי חד צדדי של מבנה השכר מהווה הפרה של הסכם העבודה ואסור לביצוע ללא הסכמת העובד. הפגיעה יכולה להיות בפיצויי פיטורים ובדמי אבטלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?