האם העובד זכאי לפדיון ימי מחלה בהתאם לחוזה שלו עם החברה?
פדיון ימי מחלה
דן
07/11/12
לעובד שפרש מהחברה רשום בחוזה שהוא זכאי ל-22 ימי מחלה בשנה עם אפשרות צבירה ופדיון ימי מחלה בסיום יחסי עובד מעביד.
לעובד שעובד כ-23 שנים יש צבירה שמופיע בתלוש השכר של 320 ימי עבודה.
העובד טוען שרשום בחוזה שהוא זכאי לפדות ימיפ אלו בכסף, החברה טוענת שלא ואין דבר כזה אפילו שרשום בחוזה שלו.
האם העובד זכאי לפדיון ימי מחלה אלו כפי שרשום בחוזה שלו או שמא יש פסיקהתקדים שלא.
תודה
לעובד שעובד כ-23 שנים יש צבירה שמופיע בתלוש השכר של 320 ימי עבודה.
העובד טוען שרשום בחוזה שהוא זכאי לפדות ימיפ אלו בכסף, החברה טוענת שלא ואין דבר כזה אפילו שרשום בחוזה שלו.
האם העובד זכאי לפדיון ימי מחלה אלו כפי שרשום בחוזה שלו או שמא יש פסיקהתקדים שלא.
תודה
פדיון ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
07/11/12
אם מופיע בהסכם העבודה זכות כזאת לעובד, היא זכות מיטיבה ועל כן מחייבת את המעסיק. המעסיק לא יוכל להיעזר בטענה כי החוק אינו מזכה בפדיון ימי מחלה (אגב, זה נכון), אולם כאן המקור הנורמטיבי לדרישה הוא החוזה המיטיב ולא החוק ומקום שחוזה מעניק זכאות הטובה מזו הקבועה בחוק, המעסיק מחוייב לקיימה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
קיזוז ימי מחלה