פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי מתן מכתב פיטורין
תמר
27/12/12
שלום רב
אני עובדת אצל בעל הבית מאז מרץ האחרון מלבד הפסקה של חודש אחד כמדומני בספטמבר
הוא ביקש שאחזור לעבוד והתניתי זאת בתנאי שיחשיב המשכיות רציפה מאז מרץ (למעשה יש לי תלוש עבור כל החודשים) בחודש שעבר בעל הבית קיצץ לי את כל השעות ואין לו תלוש בכלל להביא לי אבל אינו נותן לי מכתב פיטורין. האם הוא מחוייב להביא לי מכתב פיטורין? ואם כן כיצד זה מועיל לי תודה
אני עובדת אצל בעל הבית מאז מרץ האחרון מלבד הפסקה של חודש אחד כמדומני בספטמבר
הוא ביקש שאחזור לעבוד והתניתי זאת בתנאי שיחשיב המשכיות רציפה מאז מרץ (למעשה יש לי תלוש עבור כל החודשים) בחודש שעבר בעל הבית קיצץ לי את כל השעות ואין לו תלוש בכלל להביא לי אבל אינו נותן לי מכתב פיטורין. האם הוא מחוייב להביא לי מכתב פיטורין? ואם כן כיצד זה מועיל לי תודה
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
ראשית על המעסיק לתת לך גם הודעה מוקדמת ואין כזה דבר שמחד לא נותן לך שעות ומנגד לא נותן לך מכתב עליך לדרוש באופן חד משמעי כי את רוצה לעבוד וכי אם לא מסכים לכך שייתן לך מכתב וכן הודעה מוקדמת וכל המגיע לך. לגבי מכתב ישנה משמעות לעניין ביטוח לאומי ואבטלה וכן שחרור הכספים המצוים בקופת הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פנסיה
יונתן
27/12/12
אני עובד כקבלן והופרשה לי פנסיה לפי אחוז מסויים במשך שנתיים בעקבות הסכם חדש בין המעסיק לבין החברה נקבע כי אחוז ההפרשה יהיה קטן יותר האם הדבר נחשב להרעת תנאי עבודה?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
יש לבחון את חוזה העסקתך אך על פניו ייתכן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היכול מעביד לחייב עובד לחתום על הסכם עבודה חדש?
דרור
27/12/12
עובד מועסק על ידי חברה פלונית משנת 2007. כיום החברה ריעננה ועידכנה את חוזי ההתקשרות עם עובדיה והיא דורשת מהעובד לחתום על נוסח ההסכם החדש. מה דין דרישה זו, האם היא כדין ומה דינו של עובד המסרב לחתום על הנוסח החדש:
1. בהנחה שאין שינוי בתנאים כספיים/סוציאלים, אלא רק בנוסח משפטי ובמדיניות החברה המשתקפת בנוסח החדש.
2. בהנחה שיש גם שינוי השליך על זכויות כספיות (כגון החלת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים בניגוד לחוזה הקיים בו אין סעיף 14)
בתודה מראש
1. בהנחה שאין שינוי בתנאים כספיים/סוציאלים, אלא רק בנוסח משפטי ובמדיניות החברה המשתקפת בנוסח החדש.
2. בהנחה שיש גם שינוי השליך על זכויות כספיות (כגון החלת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים בניגוד לחוזה הקיים בו אין סעיף 14)
בתודה מראש
החתמה על עובד חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
זוהי זכותו של המעסיק. ככל והעובד מסרב לחתום זכותו של המעסיק לפטרו. אגב- חתימה על סעיף 14 היא לא רטרואקטיבית והיא רק לטובת העובד ואם אין שינוי בתנאים כספיים יש לבחון מה השינויים שיש בם שינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שכר על חלקי ימי עבודה
קובי
27/12/12
שלום רב,
הייתי מועסק אצל קבלן , ומרכיבי השכר שלי היו 80% שכר בסיס ו - 20% שכר כתשלום על שעות נוספות כאשר לא משנה כמה שעות נוספות אעשה.
בכל חודש היו יום או יומיים בהם עבדתי כ - 5 שעות ולא 9 כנהוג
אך בימים אחרים בחודש השלמתי מכסה זו (נשארתי לעבוד יותר)
בתום החודש הגעתי למספר השעות שדרוש (9*22) - כאשר ימים בהם עבדתי יותר "כיסו" על חוסר השעות בימים האחרים
המעסיק הוריד לי על כל יום את השכר של שעות העבודה שהחסרתי (תשלום על 5 שעות ולא 9 על אף שהשלמתי בימים אחרים)
לטענתו זה שעבדתי ביום אחד 14 שעות אלו למעשה 5 שעות נוספות שאני מקבל עליהם שכר במרכיב של ה - 20 אחוז
ובימים בהם עבדתי פחות מ - 9 שעות מנקים לי מהשכר בהתאם.
יש לציין שהחוזה הוא לא חוזה שעתי אלא גלובלי
האם הורדות אלו חוקיות (הוא עשה זאת מספר חודשים והסכום הוא גבוה)
אשמח על מענה
תודה
קובי
הייתי מועסק אצל קבלן , ומרכיבי השכר שלי היו 80% שכר בסיס ו - 20% שכר כתשלום על שעות נוספות כאשר לא משנה כמה שעות נוספות אעשה.
בכל חודש היו יום או יומיים בהם עבדתי כ - 5 שעות ולא 9 כנהוג
אך בימים אחרים בחודש השלמתי מכסה זו (נשארתי לעבוד יותר)
בתום החודש הגעתי למספר השעות שדרוש (9*22) - כאשר ימים בהם עבדתי יותר "כיסו" על חוסר השעות בימים האחרים
המעסיק הוריד לי על כל יום את השכר של שעות העבודה שהחסרתי (תשלום על 5 שעות ולא 9 על אף שהשלמתי בימים אחרים)
לטענתו זה שעבדתי ביום אחד 14 שעות אלו למעשה 5 שעות נוספות שאני מקבל עליהם שכר במרכיב של ה - 20 אחוז
ובימים בהם עבדתי פחות מ - 9 שעות מנקים לי מהשכר בהתאם.
יש לציין שהחוזה הוא לא חוזה שעתי אלא גלובלי
האם הורדות אלו חוקיות (הוא עשה זאת מספר חודשים והסכום הוא גבוה)
אשמח על מענה
תודה
קובי
ניכוי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
יש לבחון את החוזה כדי לדעת ולענות. ככל ואכן התשלום הוא בגין שעות נוספות גלובליות ומכסת השעות עונה על דרישות החוק אז על פניו ייתכן ותקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – "הקפאה " 2
משה
27/12/12
לילך , תודה על תשובתך המלומדת והמהירה
רציתי רק להבין מה המשמעות של ותק ממשיך לכל דבר ועניין בהקפאה של פיצויים עד חצי שנה?
האם התום תקופה זו שהיא מהן חל"ת המעביד כמו גם העובד חייב להעביר לביטוח המנהלים כספים רטרואקטיבית? על מנת לא לפגוע בזכויות?
המעביד נתן לי להבין שיש "מניעה" לקחת פיצויים כעת ולחזור לעבוד אחרי 2-3 אצל אותו מעביד וזה מעוגן בדיני עבודה ( כאילו הפיטורין היו "למראית עין לתקופה קצרה לצורך קבלת הפיצויים.....האם יש חוק ש"אוסר" על מציאות כזו?
תודה מקרב לב
רציתי רק להבין מה המשמעות של ותק ממשיך לכל דבר ועניין בהקפאה של פיצויים עד חצי שנה?
האם התום תקופה זו שהיא מהן חל"ת המעביד כמו גם העובד חייב להעביר לביטוח המנהלים כספים רטרואקטיבית? על מנת לא לפגוע בזכויות?
המעביד נתן לי להבין שיש "מניעה" לקחת פיצויים כעת ולחזור לעבוד אחרי 2-3 אצל אותו מעביד וזה מעוגן בדיני עבודה ( כאילו הפיטורין היו "למראית עין לתקופה קצרה לצורך קבלת הפיצויים.....האם יש חוק ש"אוסר" על מציאות כזו?
תודה מקרב לב
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
לא. אין חוק שאוסר על מציאות כזו, אם את מתכוונת לחפש עבודה אחרת ואת מפוטרת לכל דבר אז אכן זוהי זכותך כאשר במידה ואת תחזרי לעבודתך תידרשי להשיב את כספי הפיצוים. המעסיק לא יצטרך להפריש בפועל עבור התקופה הזו אבל לצורך הותק לעניין הזכאות הותק ממשיך לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – "הקפאה"
משה
27/12/12
עבדתי שנתיים אצל מעסיק שהפריש כספים כחוק לביטו מנהלים
לאחרונה פוטרתי עקב ירידה חדה בהכנסות וורצון לצמצם עלויות של המעסיק
הנ"ל מקווה שבתוך זמן לא ארוך 2-3 חודשים מצבו הכלכלי יסתדר והוא יבקש שאחזור לעבודה בהנחה שלא אמצא עבודה עד אז...
בנוסף, ביקש ממני לא לקחת את הפיצויים המגיעים לי כחוק ו"להקפיא " את לקיחתם למשך 2-3 חודשים וזה אף מעוגן בדיני העבודה
שאלתי :
האם יש "אמת" בדבר דיני עבודה לעניין זה
כיצד עלי לנהוג , והאם זכויותי יפגעו בהנחה שהייתא מעוניינת לחזור לעבודה אצל אותו מעסיק
תודה על תשובתכם
לאחרונה פוטרתי עקב ירידה חדה בהכנסות וורצון לצמצם עלויות של המעסיק
הנ"ל מקווה שבתוך זמן לא ארוך 2-3 חודשים מצבו הכלכלי יסתדר והוא יבקש שאחזור לעבודה בהנחה שלא אמצא עבודה עד אז...
בנוסף, ביקש ממני לא לקחת את הפיצויים המגיעים לי כחוק ו"להקפיא " את לקיחתם למשך 2-3 חודשים וזה אף מעוגן בדיני העבודה
שאלתי :
האם יש "אמת" בדבר דיני עבודה לעניין זה
כיצד עלי לנהוג , והאם זכויותי יפגעו בהנחה שהייתא מעוניינת לחזור לעבודה אצל אותו מעסיק
תודה על תשובתכם
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
עפי החוק ככל ויש הפסקה ברצף של עד חצי שנה אז בעצם הותק ממשיך לכל דבר ולכן אם את לוקחת הפיצוים אז ייתכן ותידרשי להחזירם מנגד, זוהי זכותך המלאה להחליט מה את עושה עם הפיצוים עצתי היא שתקחי מכתב פיטורים ומכתב שחרור לקופה כדי שלא תהיי תלויה במעסיק ואז תחליטי בהתאם למה שיקרה בעתיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר עובד מדינה לאחר ותק של 20 שנה
גלית
27/12/12
שלום האם ניתן לפטר איש קבע לאחר 20 שנות ותק ללא כל הצדקה רק בשל קיצוצים שנעשים מידי שנה? כל שנה מחדשים חוזה.
פיטורי עובד קבע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
יש לבחון את ההליך שנעשה לרבות שימוע וכיוב וכן לראות מה הסיבה שדווקא אותך מפטרים ולא אחר כדי לענות ככל וישנה עילה להפליה בגלל גיל אז ההליך פסול אחרת ייתכן ואין מניעה לכך יש לבחון באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי מחלה
שמוליק
27/12/12
אני עובד לסירוגין בחנות מזה 15 חודשים.
ימי מחלה צבורה שלי הוא 7.
מספר הימים הרב ביותר ל- 3 חודשים בהן עבדתי הוא 42 כולל חגים ושבתות
הבאתי אישור על 20 ימי מחלה רצופים אשר 4 מהם הינם סוף שבוע וגם עבדתי ביום השני לחופשת המחלה.
על כמה חמי עבודה מגיע לי תשלום?
תודה
ימי מחלה צבורה שלי הוא 7.
מספר הימים הרב ביותר ל- 3 חודשים בהן עבדתי הוא 42 כולל חגים ושבתות
הבאתי אישור על 20 ימי מחלה רצופים אשר 4 מהם הינם סוף שבוע וגם עבדתי ביום השני לחופשת המחלה.
על כמה חמי עבודה מגיע לי תשלום?
תודה
חישוב דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
לא ניתן לענות בלי לראות את סידור העבודה והתנאים. עליך לקבל ימי מחלה על הימים בהם היית אמור לעבוד בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה מעובד קבלן למעסיק בפועל
אביב
27/12/12
שלום רב,אני עובד בחב' תוכנה מזה שנתיים ו 3 חודשים ומתוכם מעל שנתיים בחברת ביטוח שהיא הלקוח של אותה חב' תוכנה.הלקוח שמרוצה ממני מעוניין להעביר אותי לשורותיו כעובד מן המניין וציין כי יש סעיף כזה בין החברה המעסיקה אותי בפועל לבין חב' הביטוח שמאפשר זאת.שאלתי היא מה קורה במצב כזה בעניין הפיצויים והוותק ?אין לי סעיף 14 בחברת התוכנה.תודה מראש,אביב
העברה למעסיק בפועל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
הקבלן לא אחייב לך כלום כי אתה זה שרוצה לעזוב לגבי המעסיק בפועל אתה יכול לדרוש כי הוא ימשיך לך את כל הותק ואת כל התנאים אך זה לשיקולו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר ממעסיק לבקש להביא אישור רפואי שאת לא בה
אסיה יפה
27/12/12
שלום,היום הייתי בראיון עבודה והמעסיק שאל אותי אם אני בהריון השבתי שלא ואז הוא ביקש שאביא אישור רפואי שאני לא בהריון, האם מותר לו לעשות את זה... ואם הייתי מקליטה את השיחה מבלי ידעתו זה היה נחשב לעבירה פלילית ?
דרישה לאישור רפואי שלא בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
אסור!!! אסור!!! ואסור!!! מה שהוא עושה הוא פסול לחלוטין אלא אםא מדובר בעבודה שיש בה חובה לדעת שאת בהריון בשל נגיעה בחומרים מסוכנים וכיו"ב. ואם את צד לשיחה מותר לך להקליט אותה זה לא פלילי ואפילו משמש כראיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין
דפנה
27/12/12
שלום,
רציתי לברר בבקשה,עבדתי 9 חודשים בעמותה כמנהלת שטח-שעות מרובות ברכב.בעקבות תאונה שעברתי מזה כמה שבועות סובלת מחרדת כביש ונאלצתי להתפטר-העבודה לא מתאימה לי במצבי כיום. יש איזושהי אפשרות שאקבל דמי אבטלה אף על פי שאני יזמתי את ההתפטרות??
תודה מראש
רציתי לברר בבקשה,עבדתי 9 חודשים בעמותה כמנהלת שטח-שעות מרובות ברכב.בעקבות תאונה שעברתי מזה כמה שבועות סובלת מחרדת כביש ונאלצתי להתפטר-העבודה לא מתאימה לי במצבי כיום. יש איזושהי אפשרות שאקבל דמי אבטלה אף על פי שאני יזמתי את ההתפטרות??
תודה מראש
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
על פניו ככל ומדובר בשל מצב רפואי ויש לך אישורים מתאימים ייתכן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת ערעור על הכרעת מפרק בתביעת חוב
הגר
27/12/12
ברצוני להגיש בקשה להארכת מועד להגשת ערעור על החלטת מפרק בתביעת חוב של עובדים לבית המשפט המחוזי. בסעיף 96 לתקנות פשיטת הרגל לא מצויין האם הערעור יוגש כמו ערעור בסד"א- עם עיקרי טיעון ותיק מוצגים?
פני לפורום דיני חברות..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אורלי
27/12/12
שלום רב,
אני עובד בקאנטרי - 6 ימי בשבוע.
עד-כה שעבדתי שבת , לא הייתה לנו חופשה במהלך השבוע.
בעקבות שינוי מדיניות החברה, הכריחו אותנו לקחת יום חופש במהלך השבוע , במידה ועבדתי שבת והיו משלמים כרגיל בסיס +שעות נוספות.
מלפני כחודשיים החלו להוריד לי את ימי החופש משכר הבסיס (יום עבודה רגיל).
אני מעוניין לציין שיחד עם השבת אני עדיין ממלא 43 שעות שבועיות (שדורש הבסיס)!!! אשמח לדעת האם הדבר הנ"ל חוקי.
בתודה מראש,
לאו
אני עובד בקאנטרי - 6 ימי בשבוע.
עד-כה שעבדתי שבת , לא הייתה לנו חופשה במהלך השבוע.
בעקבות שינוי מדיניות החברה, הכריחו אותנו לקחת יום חופש במהלך השבוע , במידה ועבדתי שבת והיו משלמים כרגיל בסיס +שעות נוספות.
מלפני כחודשיים החלו להוריד לי את ימי החופש משכר הבסיס (יום עבודה רגיל).
אני מעוניין לציין שיחד עם השבת אני עדיין ממלא 43 שעות שבועיות (שדורש הבסיס)!!! אשמח לדעת האם הדבר הנ"ל חוקי.
בתודה מראש,
לאו
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
יש לבחון את התלוש ושעות העבודה אך על פניו זה לא אתקין, אם הבנתי נכון אז בעצם יום המנוחה השבועי שלך הוחלף משבת ליום אחר ולכן אין לנכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי במעמד יגרום לאובדן פיצויים?
yifat
27/12/12
שלום,אני עובדת 7שנים כמזכירה במשרד עו"ד,ובמרץ הקרוב מתחילה התמחות באותו משרד. בשנה וחצי האחרונות החילותי לקבל ביטוח מנהלים-פנסיוני מורחב (הכולל גם הפרשה לפיצויים)שאלתי, בתום ההתמחות תסתיים עבודתי, וכידוע אין פיצויים על שנת ההתמחות, מה לגבי 7 השנים שעבדתי , האם לא אקבל פיצויים בגינם, בגלל שבעצם הגיע הזמן ללכת כי הסתיים התפקיד? אני לא רוצה לפספס את הפיצויים , מנגד איני רוצה להפסיד את ההתמחות.מה הפתרון המשפטי, (חוץ מלגשת לדבר עם הבוס)?אוסיף ואומר שיש לי את ההזדמנות לעבור דירה לרגל נישואים מה שיקנה לי פיצויי התפטרות כפיטורין, אבל איך עם זאת אינני מפסידה את ההתמחות?? לתשובתך אודה, יפעת
שינוי במעמד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
במקרה שלך מכיון שסיום ההעסקה יהיה בגלל שאת בחרת בה בדרך זו או אחרת אז את לא זכאית לפיצוים אלא אם את חתומה על סעיף 14 לחוק, אם את עוברת לרגל נישואים אז אכן תפסידי גם את ההתמחות, העצה הכי טובה היא כפי שרשמת ללכת ולדבר עם המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לגמל בעת חופשה לידה
דוריס
27/12/12
חופשת לידה הינה היום 6 חודשים אך ההפרשה לגמל רק על התקופת בזכאות לדמי לידה שזה 3 חודשים שאלתי מהו הברוטו לגמל?השכר החודשי בקבוע שבגינו הופרש את דמי הלידה שקיבלה?
הפרשה לגמל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
ככל ואת מפרישה את חלקך חובתו של המעסיק להפריש לך לגמל את חלקו על כל התוקפה של החופשת לידה ככל ומגיע לך עפי חוק חצי שנה גם אם לא כל התקופה היא בשכר.. הסכום להפרשות הוא כפי שהיה טרם הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרחק נסיעה מהבית לעבודה
רינת
27/12/12
שלום רב,
האם יש הגבלת מרחק מהבית למקום העבודה במשרד ממשלת
הכוונה לעיר מרוחקת ממקום העבודה.
בתודה רינת
האם יש הגבלת מרחק מהבית למקום העבודה במשרד ממשלת
הכוונה לעיר מרוחקת ממקום העבודה.
בתודה רינת
מרחק נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
לא. ברמה היבשה את יכולה לגור בקרית שמונה ולעבוד באילת אם אלה תנאי ההעסקה שסוכמו איתך ואת מסכימה להם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מעבודה זמנית
גלית
27/12/12
התקבלתי לעבודה והמשרה הוגדרה כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה ל-5 חודשים. נציגת חברת כ"א שעשתה את ההשמה - אמרה לי ש-99% שזו תהיה משרה קבועה.
פוטרתי מהיום למחר מס' ימים לפני 4 חודשים - הנימוק היה שהבחורה חוזרת.
לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא נעשה שימוע.
האם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורין? האם אני זכאית ל-4 ימי הודעה מוקדמת?
תודה על התשובה!
פוטרתי מהיום למחר מס' ימים לפני 4 חודשים - הנימוק היה שהבחורה חוזרת.
לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא נעשה שימוע.
האם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורין? האם אני זכאית ל-4 ימי הודעה מוקדמת?
תודה על התשובה!
פיטורין מעבודה זמנית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
במקרה הזה על פניו אין צורך בשימוע וגם השאלה היא האם מראש נאמר לך מתי תסתיים העסקתך אם לא נאמר לך מועד אז את זכאית להודעה מוקדמת וכן ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית לגבי שאר הנסיבות כדי לראות אם ההליך שבוצע תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשתי עבודות
שני
27/12/12
רציתי לשאול. אני עובדת בעבודה שלי כ4 שנים. התחלתי עכשיו עבודה נוספת (היקף משרה נורא קטן) ואני מתכננת לעבוד בשתיהן. רציתי לשאול האם אני מחויבת לעדכן את מקום העבודה שלי בזה שהתחלתי לעבוד בעבודה נוספת????
עבודה בעבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
ככל ואין תנאי בחוזה העסקתך שקובע כי עליך לעשות כן וככל ואין נגיעה בשעות ואין בכך בכדי להשפיע על עבודתך אז על פניו לא אבל ממילא יהיה עליך לעשות תיאום מס ובכך לדווח למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – ימי חג
אלברט מזרחי
27/12/12
לפני כחודשים התפטרתי מהעבודה וגיליתי שבמשך 4 שנות עבודתי שם מעולם לא שולמו לי ימי חג.לאחר שפניתי למעסיק נאמר לי שהוא מעולם לא שילם ימי חג לאף אחד מהעובדים שלו (כמובן שהוא אמר גם שאני חמדן וחוצפן בגלל ששאלתי למה לא שולמו ימי החג).לאחר חודשיים של ויכוחים הוא הסכים לשלם לי על חלק מהימים.שאלתי היא האם ניתן לבקש הלנת שכר או פיצוי כלשהו על אי תשלום ימי החג בזמן?
הלנת שכר- ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
ברמה העקרונית כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלן תוכנה חיצוני ושעות חיוב
שי
27/12/12
האם נהוג לחייב על שעות קיום פגישות בהתקשרות עם קבלן תוכנה חיצוני?
תודה מראש לכל העונים
תודה מראש לכל העונים
קבלן חיצוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
אין כאן ענין של נהוג, כל אחד על פי תנאי ההתקשרות עמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
גיא
26/12/12
שלום,אני מועסק מקום עבודה בו אני חתום על חוזה למשך שנה כנגד הכשרה אותה העבירה החברה מטעמה במקום העבודה.על פי החוזה הקנס לעזיבה מוקדמת הוא כ-4000 שקלים ואין סעיף בחוזה המציין שינוי בגובה הקנס בהתאם למספר החודשים בהם עבדתי בחברה.אני מועסק במשרה חלקית ועל כן משכורתי החודשית אינה מגיעה לסכום הזה לכן אין ביכולתם לקחת לי את סכום זה בפעם אחת מהמשכורת.שאלתי היא אם הם יפתחו נגדי בהליכים למשפטיים על מנת להחזיר את שאר גובה הקנס האם שופט יתחשב במספר החודשים בהם עבדתי בחברה ?
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
יש לבחון את החוזה ואת סוג ההכשרה אבל ייתכן מאוד וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
אני
26/12/12
שלום
יש הצעת עבודה 9 שעות עבודה ביום ,2 פעמים בחודש עבודה ביום שישי.
השכר שמשולם הוא כולל הכל. כלומר ימי שישי לא נחשב שעות נוספות.
האם חוקי,ותקין?
יש לציין שהשכר הוא בסיסי ולא גבוה בכלל.
יש הצעת עבודה 9 שעות עבודה ביום ,2 פעמים בחודש עבודה ביום שישי.
השכר שמשולם הוא כולל הכל. כלומר ימי שישי לא נחשב שעות נוספות.
האם חוקי,ותקין?
יש לציין שהשכר הוא בסיסי ולא גבוה בכלל.
שעות נוספותלא תקין. על השכר המוצע יש להוסיף תוספת עבור עבודה בשעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
על פי המוצע, 9 שעות עבודה ביום, בגל יום יעבוד העובד שעה נוספת אחת. אם מעבר לכך קיימת דרישה גם לעבוד פעמיים בשבוע ביום שישי, יש לשלם גם אותם שכן מעל 43 שעות עבודה שבועיות יש לשלם שעות נוספות.
חישוב פדיון ימי חופשה
אלי
26/12/12
שלום רב,אני עובד בחברה במשרה חלקית מזה 3 שנים.במהלך התקופה צברתי 23 ימי מחלהף שבהם עבדתי יומיים בשבוע, כל יום עבודה 8 שעות.המשכורת שלי הינה חודשית.כעת עלי לפרוע את ימי החופשה ואני לא בטוח כיצד זה אמור להיות מחושב.האם 23 ימי החופשה שווים לחודש עבודה+יומיים (כאילו אני עובד במשרה מלאה)או23 ימי החופשה שווים כמעט ל3 חודשים שכן בכל חודש עבדתי 8 ימים בלבד?ברור שדרך החישוב משנה מאוד את הסכום הסופי.תודה מראש,אלי.
חישוב ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
קודם כל לא ברור האם מדובר בימי מחלה או ימי חופשה- זה לא אותו דבר. אם המדובר בימי חופשה- עלות יום חופשה היא כעלות יום עבודה כלומר השכר שמשולם לעובד אם היה עובד באותו היום. אם צברת 23 ימי חופשה משמעות הדבר שיש לשלם לך עבור 23 ימי חופשה כעלות ימי עבודה.
השתתפות בשכר לימוד
עזרי כהן
26/12/12
שלום, אני עובד בחברה בירושלים והשנה באישור ובעידוד המנהל שלי התחלתי ללמוד .החברה בה אני עובד משתתפת בשכר הלימוד לעובדיה ע"פ קריטריונים בהם אני עומד.הגשתי בקשה כמקובל ולתדהמתי נעניתי בשלילה !הסיבה לטענתם היא שהשנה היה לי ויכוח עם ראש הצוות שלי ומסיבה התנהגותית הם דחו את הבקשה שלי. שאלתי את המנהל שלי מה הקשר בין הדברים ולא קיבלתי תשובה. בשיחה נוספת אמרתי למנהל שאם אני עובד בעייתי מדוע הוא לא מפטר אותי ? הוא מצידו ענה לי שאני עובד טוב והוא לא רואה שום סיבה לפטר אותי!ברצוני לשאול האם יש כאן אפליה בוטה או שהם רשאים לעשות כרצונם? האם אני יכול לפנות בנושא לבית דין לעבודה?
אודה לתשובתך
אודה לתשובתך
השתתפות בשכר לימוד
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
קשה לענות על שאלה זו ללא פרטים נוספים- האם הזכאות לקבל השתתפות בשכר לימוד מקורה בהסכם קיבוצי החל על המעסיק? או שהמדובר בבונוס מקובל או בהטבה מקובלת? האם היא עובדים שבקשתם נדחתה בעבר? ככלל, אם המדובר בבקשה שצריכה לקבל אישור מהמעסיק משמעות הדבר שיש למעסיק שיקול דעת ועל כן מותר למעסיק לדחות אותה על פי שיקול דעתו. הסיבה שנמסרה לך לא נשמעת חסרת סבירות, אולם יש לבחון את המקור הנורמטיבי של ההטבה על מנת לתת תשובה מלאה.
ימי הודעה מוקדמת
עלמה
26/12/12
שלום , אני עובדת במקום עבודתי כמעט 4 שנים. קיבלתי היום מכתב על סיום העסקה , ותאריך סיום העסקה הוא שבוע מיום המכתב . כשבמכתב מצוין "תמורה לימי הודעה מוקדמת ישולמו כחוק" אני מבינה שישולמו לי 30 ימי ההודעה אך לא תשולמנה לי כל ההפרשות הסוציאליות בגין חודש זה . האם זה חוקי ?
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
חוקי למהדרין. המעסיק יכול לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת במקום להעסיקו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. בעשותו כן הוא פטור מלשלם לעובד תנאים סוציאליים עבור תקופה זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
