איך אפשר לדרוש חזרה תנאים סוציאליים לאחר מעבר משכר גלובלי לשעתי?
מגלובלי לשעתי
ציקי
08/01/13
אני עובד בחברה מעל 20 שנה עבדתי תחת שכר גלובלי עש ששינו לי לשעתי ללא חתימה על חוזה עבודה וכו'.
עקב כך נפגעו לי תנאים סוציאלים כגון תשלום הבראה וצבירת ימי-חופשה . כיצד אוכל לקבל חזרה את התנאים הנ"ל והאם יש דרך לדרוש אותם?
תודה
עקב כך נפגעו לי תנאים סוציאלים כגון תשלום הבראה וצבירת ימי-חופשה . כיצד אוכל לקבל חזרה את התנאים הנ"ל והאם יש דרך לדרוש אותם?
תודה
הרעת תנאי העסקה
עו"ד אחז אגם
09/01/13
ציקי שלום,
מדבריך המעבר לשכר שעתי פגע בשכרך, אין זה משנה אם הפגיעה הייתה בתנאים הנלווים או בשכר עצמו.
בהתאם לחוק, אתה זכאי להתפטר בגין מפוטר, אולם מעצם העניין תסיים את עבודתך במקום.
דע כי אם תמשיך לעבוד בתנאים החדשים, יחשב הדבר כאילו הסכמת להם. בכל מקרה, אי הבאת הודעה בהתאם לחוק הודעה לעובד הינו פסול.
יתכן ואם תאמר למעביד שבכוונתך לפנות למשרד התמ"ת בעניין, הוא יתעשת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מדבריך המעבר לשכר שעתי פגע בשכרך, אין זה משנה אם הפגיעה הייתה בתנאים הנלווים או בשכר עצמו.
בהתאם לחוק, אתה זכאי להתפטר בגין מפוטר, אולם מעצם העניין תסיים את עבודתך במקום.
דע כי אם תמשיך לעבוד בתנאים החדשים, יחשב הדבר כאילו הסכמת להם. בכל מקרה, אי הבאת הודעה בהתאם לחוק הודעה לעובד הינו פסול.
יתכן ואם תאמר למעביד שבכוונתך לפנות למשרד התמ"ת בעניין, הוא יתעשת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
עבודה ללא מרחב מוגן?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?