פורום דיני עבודה

אני עובדת במקום עבודה כחודשיים וחצי ומעונינת להתפטר. האם עליי לתת יומיים או שלושה ימי הודעה מוקדמת? האם היום בו אני מתפטרת נחשב? אני עובדת שישי לסירוגין האם יום שישי נחשב?אם אני מתפטרת היום במהלך היום ועובדת מחר מתי היום האחרון? תודה רבה

שלום, עבדתי במקום עבודה במשך 4 שנים ועקב פיטורין נאמר לי שאקבל תשלום הודעה מוקדמת. לפי בדיקתי בחוק הפיטורין, לעובד שעתי שעבד במשך 36 חודשים ומעלה מגיע תשלום בגין חודש ימים. המעסיק טוען שמגיע לי תשלום עבור 21 ימים בלבד, שכן זהו אורך של חודש עבודה סטנדרטי. האם זה נכון, או שמגיע לי תשלום עבור 30 ימים? בתודה מראש.

שלום רב,סיכמתי עם מקום עבודה חדש על התחלת העסקתי בחברה. נתתי התראה של 3 שבועות למעסיק הנוכחי שלי וחתמתי על חוזה העבודה בו הוצע לי שכר X ולאחר חצי שנה שכר Y (גבוה יותר השווה לציפיות השכר שהצהרתי) . הפרטים כמובן רשומים בחוזה בצורה ברורה. לאחר כיומיים, התקשרה אליי המנהלת מולה חתמתי על ההסכם העבודה ואמרה לי כי חלה טעות כשהיא מילאה את החוזה וכי היא רשמה את השכר ההתחלתי כגבוה יותר וזה לא מה שהיא הייתה אמורה, ולכן אמרה כי אני אמור להתחיל משכר קטן מ X. אמרתי לה כי מעולם אותו סכום לא עלה בשיחה שלנו על חתימת החוזה, וכי עזבתי מקום עבודה וקיבלתי החלטה להשתלב בחברה החדשה בעקבות השכר X שהוצע. לאחר מס' דקות אמרה לי "נכון אתה צודק, אני מבינה. אני אדבר עם ___ (גורם בכיר יותר) ואסביר לו". נכון לעכשיו, לא קרה שום דבר אבל ברצוני לדעת מה יקרה אם הם יאמרו לי כי החוזה מבוטל והם לא מוכנים לשלם לי שכר התחלתי כזה ? עזבתי מקום עבודה טוב ויציב בשביל העבודה הזו...מה אוכל לעשות ? 

אני עובד באותו מקום עבודה במשך 10 שנים, במסגרת עבודתי מידי חודש ביצעתי שעות נוספות שנעו מ- 20 -60 בחודש, כעת יצא הוראה שמגבילה את מספר השעות הנוספות ל- 40 האם ניתן לערער על כך בגין פגיעה בתנאי ההשתכרות, כלומר כעת אין ביכולתי להגיע לרמת שכר הדומה לשכר הקודם.

שלום, אני עברתי במשך 1.5 במשרה מלאה ולאחר מכן עברתי לחצי משרה למשך 3-4 חודשים. כיצד מחשבים את ההודעה המוקדמת לפני פיטורין?

שלום! אני עובדת בחברת הייטק. ברוב הימים אני עובדת 9-10 שעות ביום. לפעמים קורה שאני נאלצת להשאר שעות נוספות וקרה שגם עבדתי 13-14 שעות. מעבר לעובדה שזה נראה לי לא אנושי לעבוד כל כך הרבה שעות ביום אחד החלטתי לבדוק את חוקיות העניין. קראי שאסור לעובד לעבוד יותר מ 12 שעות ביום ללא היתר מיוחד. קשה לי להאמין שלחברה בה אני עובדת יש היתר שכזה. שאלותיי הן:1. אם יש לה היתר כזה - יש לי דרך לדעת? (זאת לא איזו חברה ממשלתית - חברת הייטק ככל החברות)2. קראתי שאסור לעבוד יותר מ 12 שעות ביום ולא יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע. אחד המנהלים אמר לי שזה 12 שעות בממוצע ולא כבור יום מסויים. האם האיסור לעבוד מעל 12 שעות ביום הוא בממוצע? כלומר אם יוצא רק יום אחד כזה בשבוע, או נגיד יום בחודש כזה שהוא 14 שעות ובסיכום חודשי (או אפילו שבועי) יוצא שהממוצע הוא פחות מ 12 שעות אז זה בסדר?תודה!

שלום!אם אני מתפטרת בתום חופשת הלידה לצורך טיפול בתינוק (2 תינוקות במקרה שלי), האם מגיע לי פיצועיים כאילו פיטרו אותי? כלומר האם אני זכאית לקבל את כל הפיצועיים?אם כן, מה אני צריכה בשביל זה חוץ מלהצהיר במכתב ההתפטרות את מטרת ההתפטרות?תודה!

היי, המעסיק שלי פיטר אותי אחרי 4 שנים, האם אני יכולה לתבוע ממנו תשלום על הפסקה שלא קיבלתי (עבדתי משרה מלאה) ?כמה הפסקה מגיע לעובד שעובד 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע

רופאת נשים שלי המליצה על שמירת הריון ונתנה לי חופש מחלה ל 15 יום ואמרה לבוא אליה שוב להארכת החופשה מחלה לעוד 15 יום. בנוסף, קבלתי ממנה טופס 331. ברצוני לשאול מספר שאלות:1. האם יש צורך להגיש את חופשת מחלה למעסיק או שלהמתין עד שהצטברו 30 ימי מחלה ואז יחד עם טופס 331+330 להגיש לביטוח לאומי?2. במידה ואם יקבל סירוב מביטוח לאומי האם אוכל לקבל תשלום על ימי מחלה ממעסיק רטרואקטיבי? 

שלום,
אני עובדת בחברה למעלה משנתיים וחצי.
עבודה מאוד קשה וכלל לא מתגמלת עם משכורת מגוחכת....
אני אמא ל2 ילדים והעבודה נמצאת שעת נסיעה ממני- יש הסעות אבל לא משלמים לי על שעת נסיעה הלוך ושעת נסיעה חזור.
אני מחפשת עבודה כבר זמן מה ומידי פעם הולכת לראיונות עבודה.
שבוע שעבר חברה טובה הודיעה לי שמחפשים אצלה בחברה עובדת- תפקיד מאוד שונה ממה שאני עושה ונשמע מאוד מעניין עם אותם שעות אך העבודה היא בתוך העיר שלי 5 דקות נסיעה מהבית וכן שכר קצת יותר טוב - הלכתי לראיון עבודה ובמקביל הוצאתי חופשת מחלה לשבוע.
באותו היום התקבלתי לעבודה וכדי לא לאבד את התפקיד אמרתי שאני אסיים את עבודתי בחברה הקודמת במהלך השבוע הקרוב- גם כי רציתי לראות אם אכן העבודה מתאימה לי לפני שאעזוב את העבודה הקודמת.
אחרי שבוע מאוד קשה עם המון לבטים ומועקות ופרפורי בטן החלטתי לעשות את הצעד ולעזוב את העבודה הקודמת- התקשרתי למנהלת שלי וביקשתי להפגש איתה לשיחה - ביקשה לדעת על מה והסברתי שעדיף לשוחח פנים מול פנים- היא הבינה שמדובר בעזיבה ואמרה לי שאני חייבת לתת שבוע עבודה...
אני מרגישה שסוגרים עליי....מצד שני אני לא רוצה לאבד את העבודה החדשה מצד שני לא רוצה לסיים בצורה לא יפה ולא מכובדת את העבודה הקודמת כי סך הכל אני מאוד אוהבת את האנשים שם!!! הציעו לי להוציא מחלה שבוע נוסף... האם אני חייבת לתת שבוע????
אודה לתשובה
נ.ב. יש מצב לפיצויים אחרי שנתיים וחצי עבודה?

שלום,מצרף שוב שאלה ששאלתי לפני כמה ימים עם תשובה לשאלתכם:אני עובד בקופת חולים במקצוע פרא-רפואי. שעות העבודה שלי מחולקים כך שיש לי שעות תקן עליהם אני משולם מינימום, ועוד שעות שאינן תקן עליהן אני משולם יותר אולם במקרים שהמטופל לא מגיע - אני משולם תשלום מינימלי.האם המעסיק מחויב להפריש לפנסיה על כלל המשכורת או רק על שעות התקן? לשאלתכם - ההסכם הוא הסכם קיבוצי.תודה,אביעד

כאשר החברה שבה אני עובדת נמכרה לבעלים אחרים,האם הזכויות משתנות?אם הותק ממשיך לחברה השניה-האם בסדר?

שלום מומחים, שמי עודד ואני איש מחשבים ואינטרנט מתל אביב. היום שדרגתי את חבילת האינטרנט שלי בהוט ל 30 מגה. לאחר שיחה טלפונית קיבלת את "סיכום העסקה החדשה ב HOT" לאחר בדיקת מהירות ראיתי כי אני מקבל בין 13 ל 18 מגה והתקשרתי אליהם עשינו את כל הבדיקות ואז התבקשתי להוריד תוכנה. אמרתי שאני משתמש במחשב מסוג מקינטוש ואז נאמר לי "אנחנו לא תומכים במחשב מקינטוש". השאלה שלי היא:אם במהלך העסקה הטלפונית לא נאמר לי כזה דבר, וגם בתקנון שנשלח אלי במייל לא רשום כלום על תמיכה במערכות הפעלה, האם זה חוקי? הם מוכרים לי שירות ואז אומרים לי אנחנו לא תומכים בזה, האם אין חובה לציין את הדברים הנ"ל במהלך העסקה?תודה מראש,עודד

שלום אני עצמאית עוסק פטור הנותנת שיעורים בסטודיו םרטי פוטרתי ממש אתמול בשיחת טלפון אני עבדתי במקום העבודה בערך כשנתיים בשעות ובימים קבועים ונתתי קבלה . שאלתי היא מה הם זכויותיי מול המעביד ?? והאם מגיע לי פיצויי פיטורין . יש לציין שקיבלתי התראה בטלפון שבועיים מראש ולא קיבלתי מכתב פיטורין תודה רבה  

שלום,קרובת משפחה מחפשת בימים אלא עבודה. עקב בעיות רפואיות יש לה בעיות ראיה והיא אף מוגדרת חוקית כעיוורת ועקב כך אינה יכולה לקבל רשיון נהיגה. הבעיה היא שיש עבודות שלמרות שאין כל בעיה שתבצע אותן מבחינה הפגיעה בראיה, כגון נציגת מכירות, פוסלים אותה מכיוון שיש צורך בניידות בארץ ברכב חברה.לציין כי בקורות חיים שלה היא רק מציינת שאין לה רשיון ולא מצוינת הסיבה.שאלתי היא האם חוקי למנוע מאדם עבודה בגלל שאסור לו לנהוג ברכב עקב נכות, ואם מצב זה אכן אינו חוקי מה עליה לעשות- האם היא צריכה להוסיף בקורות החיים את הסיבה או ליידע על כך בראיו עבודה וכו'.תודה רבה

שלום, לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי בו הייתי 3 חודשים מלאים.. חלק מהסיבות להתפטרות היו שהמשכורות אף פעם לא היו מופקדות בזמן (לפי חוזה 1 לחודש), בנוסף לכך שגם התלושים שקיבלתי לו הגיעו בזמן ולעיתים אף לא היו נכונים ונדרש תיקון שלהם ולכן גם המשכורות התעכבו. למשל את תלוש של חודש אוקטובר זכיתי לקבל רק באמצע נובמבר. גם על המשכורת האחרונה שלי שהייתה אמורה להיכנס אתמול, קיבלתי הודעה שתופקד רק ביום שישי (3 ימים באיחור).כשהתפטרתי נאמר לי שאני גם לא זכאי לפרוע את ימי המחלה/חופשה שצברתי, אני לא יודע אם זה נכון...בהתחשב בדברים הללו, האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק? ואם כן כיצד עושים זאת?תודה רבה

אני עובד כ 5 חודשים רציתי לשאול איזה זכויות יהיו לי לאחר 6 חודשים. או אם אפוטר עכשיו או לאחר 6 חודשים?

לפני כחצי שנה שמעתי שעומד לצאת חוק לגבי החזרת תשובה למועמד לאחר ראיון עבודה. רציתי לדעת האם חוק זה יצא? במידה וכן, מה אפשר לעשות במקרה כזה?

שלום רב,פוטרתי מעבודה לאחר שעבדתי במקום שנה וחודשיים,נתנו לי חודש שכר ללא הגעה לעבודה |(מכיוון שלקחו לי את הרכב) ,מתי אני צריך לקבל את הפיצויי פיטורין? אם פוטרתי בתחילת דצבר ואני מקבל את המשכורת של החודש בבית בעשירי לינואר אז הפיצויים צריכים להיות משולמים ביחד או לפני? תודה רבה 

האם יש חובה על משרד עו"ד, לשלם לעו"ד שכיר החזר הוצאות אש"ל על ארוחות בחוץ ?האם זה חל גם על ארוחת בוקר, כאשר אני נמצאת בשעות הבוקר בביהמ"ש ?על בקבוק שתייה, כוס קפה וסנדוויץ ?ומה קורה, כאשר אין לי דיונים, אולם אני בכל זאת אוכלת בחוץ, הוצאה שמגיעה לכ 800 ש"ח בחודש.האם המעסיק צריך לשפות אותי בהחזרים האלה ?מה לגבי חולצות לבנות ?ז'קטים לבית המשפט, האם מדובר בביגוד מיוחד לעו"ד המזכה אותי בהחזר ?

שלום. המפעל בו אני עובד החליט להוציא מחלקות מסויימות לחופשה כפויה של כמה ימים  (כלומר חלק מהעובדים כן רשאים להגיע לעבודה והיתר וביניהם אני- לא). בדיוק באותה תקופה התקררתי והייתי חולה. יתרת ימי החופש שלי עומדת על 0 , השאלה היא האם המעסיק חייב במקרה זה לכבד את אישור חופש מחלה שקיבלתי מהרופא? תודה.

קיבלתי הודעת פיטורים - סיום העבודה הינו 22 לינואר .. יום הבחירות האם המעביד יכול לסיים את היחסים ביום זה או עליו לדחות ליום אחר ... יש לציין שלצורך ביום העבודה עלי להגיע למספר שעות וכמו כן תאריך הפיטורים נקבע לפני שתאריך הבחירות היה ידוע תודה 

שלום.האם מותר להעסיק עובד במפעל מתכת במשמרות של 12 שעות, 6 ימים בשבוע, במשך כל החודש (במשמרות לילה).תודה רבה מראש 

לקחתי ימי חופשה ומחלה יותר מהמכסה (לפי תקופה העבודה) ופיטרו אותי האם המעסיק זכאי לבקש ממני תשלום עבור ימי חופשה וימי מחלה מעבר? ואם כן לפי איזה חישוב. עובדת במשרה מלאה 9 שעות תודה

אני עובדת ברשת מזון גדולה חליתי בחודש נובמבר במחלה כרונית קשה לאחר בדיקות רבות וטיפולים שונים אושפזתי כשבוע בבית חולים ולאחר מכן המשכתי את הטיפולים בבית המעסיק איים מספר פעמים באופן מרומז ובאופן גלוי שיפטר אותי מן העבודה אני מועסקת שם כ 9 חודשים בתפקיד ניהולי. כעת לאחר חודשיים בהם אני שוהה בבית נסתיימו לי שעות המחלה והחופשה שאני יכולה לקבל , רופאת המשפחה שלי הפנתה אותי לרופא תעסוקה וזה נתן לי אישור לחזור לעבודה אבל לעבודה חלקית של 4-6 שעות ביום לפי מצבי ויכולתי כאשר המעסיק ראה את האישור קיבלתי זימון לשיחה שלא הוגדרה כשימוע באופן רשמי ובשיחה זו נמסר לי כי אין באפשרות המעסיק להעסיק אותי בתנאים שהרופא דורש לפיכך יש שתי אפשרויות : הראשונה שיעבירו אותי לתפקיד עובד זוטר ובכך ירעו את תנאי עבודתי , באופן מוחשי בשכר ובכל התוספות הנלוות או שיפטרו אותי . האם דבר זה מותר וחוקי מבחינתו של המעסיק או שמא הוא צריך להתחשב במכתבו של רופא התעסוקה ולהמשיך להעסיק אותי ע"פ ההוראות עד אשר תסתיים תקופת ההגבלה ( ארבעה חודשים). האם יש לי הזכות במקרה זה לתבוע את המעסיק על רצונו לפטר וכמו כן להרע את תנאי העבודה. אני מציינת כי לכל אורך התקופה מחלתי מגובה באישורים רפואיים. האם אני זכאית לדמי אבטלה, במקרה פיטורין, ואלו זכויות מגיעות לי בנסיבות אלו?