כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים במקרה של שינוי מהותי בהיקף המשרה?

שלום רב. ברצוני לקבל הבהרה בעניין מסויים.הנני עובד שעתי. הגעתי להסכמה עם מקום העבודה הקודם שגם אם אתפטר אקבל את הפיצויים זה המדיניות(וטוב שכך אין הרבה מקומות כאלה).לגבי חישוב הפיצויים. המנהלת חשבונות אמרה לי שנאי אבדוק את החוק ושהיא תשתדל שיעשו לי לפי ממוצע שנים כי היה לי שינוי בהיקף המשרה.עכשיו סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורין מגדיר כי עובד שעתי עושים ממוצע של שעות העבודה של 12 חודשים אחרונים*תעריף לשעת עבודה*שנות ותק.סעיף 7 לתקנות פיצויי פיטורים קובע כי:" עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה
מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו
באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו". בדקתי ובפסק דין ידוע בביה"ד הארצי לעבודה ( דב"ע שנ/3-107 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע כב 138.)נפסק כי- עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתו, אזי החישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על-פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה".שאלתי היא האם כדאי להפנות את מנהלת החשבונות במקום העבודה לסעיף 7 ולפסק הדין מכיוון שאני עבדתי והיו לי תנודות בהיקף המשרה מעבודה מלאה חלקית למלאה ושוב לחלקית מאחר והייתי סטודנט ובהתמחות וכו'...האם בנסיבות שלי יהיה מקובל לחשב פיצויי פיטורים בגין כל תקופת עבודה? כלומר ממוצע של שנים?אודה לכם על ההבהרה.חישוב פיצויי פיטוריםהסימוכין לעניין זה, ניתן למצוא בפסק הדין הבא:
עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתו
החישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על-פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה.
דב"ע שנ/3-107 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע כב 138.