האם פיטורים לאחר מחלה הם חוקיים כאשר העובד מועסק חמישה חודשים בלבד?
פיטורים לאחר מחלה
אבישי
13/01/13
שלום אני הייתי שבוע שעבר ב 3 ימי מחלה (שלישי רביעי חמישי) והודעתי למעביד אתמול התקשרתי למעביד ומשום מה הוא לא ענה לי ולא חזר אלי שהתקשרתי שוב היום הודיעו לי שאני מפוטר האם זה חוקי ומה ניתן לעשות אני במקום כחמישה חודשים בשכר שעתי תודה ?
פיטורים לאחר מחלה
אבישי
13/01/13
לגבי המכתב הם טענו שיתנו לי אותו רק בחודש הבא לאחר תשלום על הימים שעבדתי החודש
פיטורים לאחר מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
13/01/13
עקורנית אסוק לפטר עובד ללא שימוע ומתן הודעה מוקדמת. אז בהחלט שיש מה לעשות בנדון. מאידך אתה עובד בעבודתך רק 5 חודשים ואולי זה לא מספיק זמן לכך שתתבע את המעסיק - פשוט כדאיות כלכלית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?