פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בונוס בפיצויים
מרינה
17/05/13
אני עובדת בחברה בתפקיד סוכנת מכירות התלוש מורכב משכר יסוד לפי שעות ובונוסים לפי מכירות,בחופשות לידה קיבלתי תשלומים מביטוח לאומי המשכללים את הבונוס כחלק מהשכר האם כך יהיה גם בחישוב פיצויים? מי קובע את זה בעזיבתי,המעסיק?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
לא ניתן לדעת מראש מבלי לראותאת התלוש ואת אופי הבונוסים אין קשר בין איך שביטוח לאומי משלם לפיצוים. יש לבחון האם עונה על סעיף 9 לחחוק פיצוי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס מטעם העבודה
אסי
17/05/13
עובד כמפעיל ציוד מכני כבד במפעל מ2009, כאשר התחלתי לעבוד החוק דרש רישיון נהיגה רגיל. כאמור החוק השתנה לפני מספר שנים ודורש רישיון נהיגה מיוחד "מפעיל מכונות ניידות".1,הבוס שלי שלח אותי לקורס מיוזמתו ,ושילם את עלות הקורסהקורס התקיים בשעות הבוקר במשך 4 ימים ועל חשבון זמן העבודה שלי.הוא לא מוכן לשלם לי את הימים האלה ורוצה לפדות עבורם את ימי החופש שלי האם הוא יכול לעשות זאת?2, שבוע לאחר סיום הקורס , הגשתי מכתב המודיע על סיום עבודה. וזאת לא אמורה להיות לו הפתעה, מכיוון שחודשיים לפני כן חזרתי מחופשת מחלה והוא התנהג אלי בצורה מזלזלת,,אני לא אכביד פה בכל מהלך הדברים אבל בסיומם הוא אמר לי הדלת פתוחה אתה יכול ללכת,,וזאת פעם אחת יותר מידי ,,כמו שנאמר,,, אז התחלתי לחפש עבודה ,,וכשמצאתי עזבתי ,,,,בשום דרך הוא לא הביע בפני או בפני העובדים האחרים, תנאי מקדים לקורס,דרישת תשלום או חתימה על מסמך מחייב,,,מה שהוא כן עשה לפני כמה שנים כאשר הוא הוציא אותנו לקורס אחר על מלגזה....ועכשו הוא מנסה להחתים אותי על מסמך שבו כתוב,,שאני יזמתי איתו שיחה וסיימתי את עבודתי ומתחייב לשלם על הקורס בדיעבד.והוא מאיים עלי שהוא יוריד לי את זה מהמשכורת או יתבע אותי. ואני צריך לדעת האם הוא יכול לעשות זאת.,,,3, אני מנסה לסיים איתו בצורה יפה,,למרות שהוא הכניס לי העלאת משכורת של 1000 שח בסעיף נסיעות ..ואני גר 10 דקות ברגל מהעבודה. וזאת כדי להימנע מהפרשות לפנסיה ולפיצוייםכתבתי בפרוטרוט על מנת להיות ברור כמה שאפשראודה מאד לתשובה מקצועית ודחופהתודה אסי
קורס מטעם העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
הוא לא יכול לנכות לך מהשכר ללא הסכמתך או שיתבע אותך אם יתבע אז העילה היחידה שקיימת לו היא חוסר תום לב בגלל שאם ידעת שאתה מחפש משהו אחר ושעומד לעזוב למה יצאת לקורס ולמה לא התרעת בפניו.. יש לבחון לעומק את כל הסיטואציה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה- דחוף
אמיר
17/05/13
עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה, הגשתי את כל המסמכים הרלבנטיים לביטוח לאומי וקיבלתי דמי פגיעה עבור הימים שלא הלכתי לעבודה. האם אני יכול לתבוע גם את חברת הביטוח של הרכב, ועבור איזה מרכיבי נזק אני יכול לתבוע מחברת הביטוח???
פנה לפורום דיני נזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת בהריון
לילך
17/05/13
שלום רב, אני מועסקת בחוזה אישי ובכל תאריך 30.6 מוציאים אותי לחופשה ללא תשלום למשך חודשיים (אני עובדת במערכת החינוך). כעת אני בחודש שישי ובעוד כחודש וחצי שוב מוציאים אותי לחופשה כזאת, כשאהיה בחודש השמיני. האם בחוזה אישי ניתן לפטר או להוציא אותי לחופשה ללא תשלום ? תודה
חל"ת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
על פניו לא ניתן יש לבדוק לעומק וכן להתריע בפני המעסיק כי ללא אישור של משרד התמת לא ניתן לעשות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה
אלונה
17/05/13
שלום יש לי שאלה בקשר לאחוז משרה. אני עובדת שעתית (3 שנים) ומגיעה ל 80%-85% משרה. שמתי לב שבחודשים בהם הייתי בחופשת מחלה של 5-7 ימים, אחוז משרה שלי ירד ל 70-75%. השאלה היא האם אותם ימים שבהם לא יכולתי לעבוד כי הייתי חולה לא אמורים להכנס לאחוז משרה? בגלל שמעסיק שלי לא מחשב לי אותם ימים (או שעות) אז הצטברות של ימי מחלה, חופשה והבראה נפגעת.
אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
אכן ימים אלה אמורים להחשב כאחוז משרה יש לבחון מה נעשה בתלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה במאפייה
ג.
17/05/13
עבדתי במאפייה קטנה/בינונית כשנתיים במשמרות לילה וקיבלתי שכר מינימום רגיל!הבנתי שיש צו הרחבה של ענף האפייה שקובע שבגין עבודת לילה אני הייתי זכאי לשכר של 150 אחוז עבור כל שעההאם זה נכון?האם קיים צו הרחבה בענף האפייה בכלל? אני יודע שיש הסכם קיבוצי אבל מה בנוגע לצו הרחבה?אודה לכם אם תוכלו לכוון אותי לצו ההרחבה הנ"ל
עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
ראשית יש לבחון האם המאפייה שלך עונה לדרישות ולתנאים ניתן למצוא באתר של משרד התמת את כל הצוים וההסכמים ולבדוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
יוסי
16/05/13
שלום
הבת שלי חיילת משוחררת ועובדת בבית מאפה. המשכורת היא לפי שעת עבודה , היא לא חתמה על שום חוזה בתחילת העבודה.
שעות העבודה שלה הם ברך כלל כאלה : שלושה ימים בשבוע 8 שעות ליום. יומיים בשבוע 12 שעות ליום (שעות מפוצלות עם שלוש שעות הפסקת צהריים בבית), בימי שישי היא עובדת בין 10-11 שעות ביום (משש בבוקר עד סביבות חמש אחר הצהריים).
השאלה שלי האם היא זכאית על פי החוק לקבל תשלום על השעות הנוספות מעל 8 שעות ? אם כן איך החלוקה ? אני שוב מזכיר, אין לה חוזה עבודה .
תודה
יוסי
הבת שלי חיילת משוחררת ועובדת בבית מאפה. המשכורת היא לפי שעת עבודה , היא לא חתמה על שום חוזה בתחילת העבודה.
שעות העבודה שלה הם ברך כלל כאלה : שלושה ימים בשבוע 8 שעות ליום. יומיים בשבוע 12 שעות ליום (שעות מפוצלות עם שלוש שעות הפסקת צהריים בבית), בימי שישי היא עובדת בין 10-11 שעות ביום (משש בבוקר עד סביבות חמש אחר הצהריים).
השאלה שלי האם היא זכאית על פי החוק לקבל תשלום על השעות הנוספות מעל 8 שעות ? אם כן איך החלוקה ? אני שוב מזכיר, אין לה חוזה עבודה .
תודה
יוסי
תשלום עבור שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
לאחר 9 שעות יומיות או 43 שעות עבודה שבועיות היא זכאית לתשלום שעות נוספות 125% על שעתיים ראשונות ו150% על היתרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת חוסר קופה
עומר
16/05/13
שלום אני חייל משוחרר ועובד בעבודה מועדפת בתחנת דלק של חברת "דלק". לאחרונה היו 2 מקרים שהתבקשתי להשלים את החוסר מכספי להפקדה. המקרה הראשון הוא נהג מונית שפתחתי לו את התדלוק על 150 שח ושכחתי לקחת ממנו את הכסף אז הוא פשוט נסע. הוא ביקש שהקבלה תהיה ללא מספר רכב ובמצלמה בדיוק היתה לחות של הבוקר אז כשבדקנו את הצילום עם המנהל לא רואים לא את מס' הכובע שלו, לא את המס' שעל הדלתות ולא את מס' לוחיות הרישוי. אם היה ניתן לראות את המס' הייתי פונה למשטרה ולא הייתי צריך לשלם את החוסר. במקרה שני היה לי חוסר של 100 שח שאני לא יודע את מקורו כלל.האם העניין חוקי? האם אני יכול להגיד לו שיוריד לי את זה מהמשכורת ואז להגיש תלונה בבית הדין לעבודה? יש לציין שמקרים של חוסרים מאוד נדירים אצלי אך כולנו בני אדם.תודה מראש.
מצטרף לשאלה
חסוי
17/05/13
גם אני מצטרף לשאלה.. אני עובד בפז.. ולפעמים יש לי חוסרים.. האם זה חוקי להשלים אותם? שמתי לב שלפני שמשלמים חוסר אז מחתימים אותי על טופס שאני מאשר שהם יקחו ממני את הכסף.. במידה ואני לא חותם אז אני לא מחוייב לשלם? איך זה עובד? תודה על העזרה.
זכויות סוציאליות במהלך חופשת לידה
מיכל
16/05/13
שלום רב
חופשת לידה מוגדרת 26 שבועות מתוכן 14 בתשלום דמי לידה.
שאלתי היא לגבי 12 השבועות הנותרים:
ידוע לי כי חופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובד/ת במקום העבודה
ובמהלך חופשת הלידה ממשיכ/ה העובד/ת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים.
האם הנ"ל חל על כל 26 השבועות או רק על ה14 הראשונים?
אני יצאתי לחופשת לידה בת 5 חודשים האם על כל חודש מכל החמישה אני צוברת ימי חופש או שלא?
תודה
חופשת לידה מוגדרת 26 שבועות מתוכן 14 בתשלום דמי לידה.
שאלתי היא לגבי 12 השבועות הנותרים:
ידוע לי כי חופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובד/ת במקום העבודה
ובמהלך חופשת הלידה ממשיכ/ה העובד/ת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים.
האם הנ"ל חל על כל 26 השבועות או רק על ה14 הראשונים?
אני יצאתי לחופשת לידה בת 5 חודשים האם על כל חודש מכל החמישה אני צוברת ימי חופש או שלא?
תודה
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
חוםשת הלידה לא פוגעת בותק אבל הצבירה בפועל היא רק עבור חופשת הלידה בשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
יוסי
16/05/13
שלום
אם המעסיק מוציא אותי למספר ימים בחודש לחופשה מאולצת ואין לי יתרת ימי חופש האם הוא מחוייב לשלם לי שכר עבור ימים אלו?
מבדיקה שלי הוא לא משלם לי עבור ימים אלו , האם זה חוקי?
תודה
אם המעסיק מוציא אותי למספר ימים בחודש לחופשה מאולצת ואין לי יתרת ימי חופש האם הוא מחוייב לשלם לי שכר עבור ימים אלו?
מבדיקה שלי הוא לא משלם לי עבור ימים אלו , האם זה חוקי?
תודה
חופשה מאולצת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
ככל ואין לזכותך ימי חופשה ואלה לא ימים שהיה ידוע מראש כי יהיו ובמסגרת ימי החופשהשנתיים עפי חוק אז זכותך לדרוש לעבוד או לקבל שכר תמורתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאשה שילדה
יעקב
16/05/13
אם אשה 3 חודשים אחרי שילדה החליטה להתפטר ולא לחזור למקום עבודתה ומקום העבודה משלם לה פצויים. מהו תאריך סיום העבודה לצורך חישוב הפצויים, תאריך היציאה לחופשת לידה או תאריך ההודעה על העזיבה, כאמור 3 חודשים מאוחר יותר.
פיצוים לאשה שילדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
תאריך ההודעה על העזיבה כל עוד זה בזמן חופשת הלידה עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בונוסים על מכירה נכללים בפיצויי פיטורין ?
אלון
16/05/13
משכורתי נקבעת משכר יסוד+בונוסים על מכירה המשתנים כל חודש ע"פ יעד אישי חודשי וע"פ מדרגות בהתאם לגובה המכירות (לדוגמה: 0%-75% מהיעד, מקבל 1% מהמכירה כעמלה וכן הלאה) סה"כ העמלות כ 25% - 50% מהשכר הכולל. האם העמלות נכללות בפיצויי פיטורין ?
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
יש לבחון היטב ולעומק את אופי העמלות וכיו"ב כדי לענות האם נכנסים להגדרת סעיף 9 לחוק פיצוי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק לשכר שגוי
מיכאל מ
16/05/13
שלום!
אני עובד כ-25 שנים ברשות מקומית במרכז. היום פתאום קבלתי מכתב ממח'תשלומי שכר על כך שנפלה טעות ברישום הותק כאשר התקבלתי לעבודה, ז"א לפני 25 שנה, ונרשמו לי 2 שנים יותר. מהשיחה עם נציגת משאבי אנוש שלנו, הבנתי שהם מתכוונים לחשב לי שכר רטרואקטיבית. הייתי רוצה לשאול:
האם זה חוקי ואם כן, האם הם יכולים לחייב אותי בהפרשים עבור כל השנים? מה הזכויות שלי בסיטואציה הזאת ואיך עדיף להגיב?
אני עובד כ-25 שנים ברשות מקומית במרכז. היום פתאום קבלתי מכתב ממח'תשלומי שכר על כך שנפלה טעות ברישום הותק כאשר התקבלתי לעבודה, ז"א לפני 25 שנה, ונרשמו לי 2 שנים יותר. מהשיחה עם נציגת משאבי אנוש שלנו, הבנתי שהם מתכוונים לחשב לי שכר רטרואקטיבית. הייתי רוצה לשאול:
האם זה חוקי ואם כן, האם הם יכולים לחייב אותי בהפרשים עבור כל השנים? מה הזכויות שלי בסיטואציה הזאת ואיך עדיף להגיב?
ותק לשכר שגוי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
אם מדובר בטעות שנעשתה לפני 25 שנים זה בעייתי בכל מקרה לכל היותר הם יכולים לדרוש על 7 שנים אחורה יש לבחון הנושא והטעות והמשמעויות הנובעות מכך לעומק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
עינת
16/05/13
שלום רב.אני עובדת במשק בית שנה ושמונה חודשים.התחלתי בימים א' ,ג' וה'.בימי שישי למדתי.לפני פחות משנה הורידו לי יום ,בטוענה שזה הרבה כסף .ושתקתי למרות ההרעת תנאים.לפני חמישה חודשים,סיימתי ללמוד בשישי.והסכמתי להמיר את שישי בחמישי לסירוגין.יצא שבפועל עבדתי די הרבה שישי במקום חמישי.לפני שבועיים חזרתי ללמוד בשישי.ופתאום מה שהיה בעבר קבוע..שימי חמישי אני באה.לא מתאים לה.היא רוצה ימי שישי.אז מפעמיים בשבוע היא הורידה אותי לפעם בשבוע.והפעם אני לא מתכוונת לשתוק,ולהמשיך לעבוד עם ההרעת תנאים האלה.בגדול בגלל שהבנתי שלא הופרשה לי פנסיה,ואני דורשת תשלום אחורה.היא נבהלה ממהי.והיא רוצה שאני יעזוב מיוזמתי.האם שאני מביאה לה חודש הודעה מוקדמת.הפיצויים שלי מוגנים ויגיעו לי.וכן החופשה וההבראה? התחלתי לעבוד 28/8/2011.וכשפניתי אליה ואמרתי לה שמשלוש פעמים לפעם אחת ,זאת הרעת תנאים.היא טענה שזה ממש לא.ואני עדיין יכולה לבוא פעמיים בשבוע,בשני ושישי.ולא בשני וחמישי כמו שאני יכולה.מה מגיע לי ומה עליי לעשות???
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
על פניו החוזה שלך שונה בהתנהגות והפך לשני ושישי כך שאלא אם תוכלי להוכיח כי ההחלפה לשישי הייתה זמנית וזה היה מוסכם את בבעיה. לגבי השינוי הראשון הסכמת לו והיום את לא יכולהל טעון לנגדו אבל גם עצם אי ההפרשה לפנסיה מהווה הרעת תנאים ולכן זכותך לטעון כי במידה ולא תפעל לשם הסדרת הנושא לאלתר תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור כוננות
רותם פלאי
16/05/13
שלום רבאני עובד במסגרת חוזה חשכ"ל במשרד ממשלתי בטחוני.המנהלים שלי מטעם המשרד מצפים ממני להיות כונן אבל אינם רוצים לשלם לי על כוננות זאת .האם יש בחוזה חשכ"ל לשירותי מחשוב התיחסות לנושא .
תשלום עבור כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
יש לבחון את התפקיד הספציפי שלך והתקן אך ברמה עקרונית אם יש דרישה לכוננות אמיתית ואתה לא יכול לבצע פעולות בזמן זה אז יש לשלם לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יציאה ללימודים לבחינות לשכה מצריכה התפטרות?
Ronit
16/05/13
שלום רב, נכשלתי בבחינה לשכה פעמיים, המעביד שלי אומר שאם אצא לבחינה נוספת אצטרך להתפטר . עבדתי במשרד בתור מתמחה ולאחר הבחינות המעביד החזיר אותי בתור מנהלת משרד סך כל התקופה שעבדתי הינה שנת התמחות + 5 חודשי עבודה בתור מנהלת משרד. נשאלת השאלה האם זה חוקי מצידו לדחוק אותי לפינה כך ולא לאשר לי חופשה ללא תשלום ולגרום לי להתפטר ולאבד את כל זכויותיי? לתשובתכם אודה
יציאה לבחינות לשכה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
חוקי בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עודה בערב חג אחרי צהריים
עליזה
16/05/13
אני עובדת בשעות אחר הצהרים וערב באופן קבוע. אף פעם לא קיזזו משכרי או מימי החופשה שלי בעבור ערבי חג. לאחרונה , קיזזו ללא הודעה מראש על שינוי כל שהוא.
1.האם רשאי המעביד לשנות את המצב הקיים
2. האם רשאי המעביד לקזז ללא הודעה מראש.
תודה.
1.האם רשאי המעביד לשנות את המצב הקיים
2. האם רשאי המעביד לקזז ללא הודעה מראש.
תודה.
עבודה בערב חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
יש לבחון את החוזה אך ברמה העקרונית המעסיק רשאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניהול ערעור
עוד תוהה
16/05/13
לעניין ערעור לביה"ד האזורי על החלטת הממונה על עבודת נשים:
אני יודע שצריך לערער לביה"ד האזורי לעבודה. שאלתי היא כיצד מתנהל הערעור - מהם סדרי הדין שלפיהם הערעור מתנהל? האם לפי תקנות ביה"ד (סדרי דין)? האם כמו תביעה רגילה שמוגשת לביה"ד? האם כמו ערעור רגיל שמוגשת לביה"ד הארצי? או אולי כמו ערעור מנהלי לפי תקנות בתי משפט לעניינים מנהליים? תודה
אני יודע שצריך לערער לביה"ד האזורי לעבודה. שאלתי היא כיצד מתנהל הערעור - מהם סדרי הדין שלפיהם הערעור מתנהל? האם לפי תקנות ביה"ד (סדרי דין)? האם כמו תביעה רגילה שמוגשת לביה"ד? האם כמו ערעור רגיל שמוגשת לביה"ד הארצי? או אולי כמו ערעור מנהלי לפי תקנות בתי משפט לעניינים מנהליים? תודה
ערעור על החלטות הממונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
הערעור מתנהל לפי תקנות בית הדין סדרי דין כפי שמתנהלת כל תביעה שמוגשת לפני בית הדין כאשר יש לראות את ההוראות הספציפיות הקבועות לגבי ערעור שכזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בערב חג
מרינה
16/05/13
שלום. אני אחות במקצועי במוסד בית אבות פרטי. לפי חוזה אני צריכה לעבוד 40 שעות שבועיות והמשכורת שלי היא גלובלית. רציתי לשאול, האם בערבי חג אני אמורה לעבוד כמו יום רגיל או כמו שלפי חוק 7 שעות? בחוזה לגבי זה לא רשום כלום,רק 40 שעות שבועיותתודה מראש
שעות עבודה בערב חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
בערב חג עובדים בכל מקרה 7 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפי צו ההרחבה
htm
16/05/13
שלום,שאלה דחופה:עבדתי במקום מסוים 9 חודשים ופוטרתי. המעסיק מתנה את שחרור העברת הבעלות על פוליסת הביטוח הפנסיוני בכך שיושבו אליו כל הפיצויים שהפריש. למיטב הבנתי הוא לא יכול לדרוש חזרה את רכיב הפיצויים לפי צו ההרחבה (5%) ועל כך כנראה אצטרך להגיש תביעה. הבעיה היא שכל עוד הוא לא משחרר את הבעלות בפוליסה, המעסיק החדש לא יכול להפריש אליה והיא למעשה קפואה. השאלה היא, אם אחתום על העברת הבעלות בפוליסה אליי, בתנאי שלו של השבת הפיצויים, כדי לשחרר אותה, האם זה יכול לפגוע בי כך שיתפרש כאילו ויתרתי על רכיב הפיצויים או למנוע ממני לתבוע את הפיצויים? שאלתי את סוכן הביטוח והוא לא ידע להשיב.אודה על תשובתכם בהקדם.
פיצוים לפי צו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
אכן זה יכול לפגוע בך ואכן הוא לא יכול לדרוש זאת ממך ומה שהופרש לך מכוח חוק פנסיה חובה הוא שלך. הגש תביעה באופן מיידי תוך שבקש מהחברה החדשה בה אתה עובד להפריש לך בינתיים לקופה חדשה ולאחר מכן אחד את הקופות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש בשנה
יהושע
16/05/13
שלום אני עובד במקום פרטי במשכורת חודשית(בסיס) 186 שעות בחודש עם שישי לסירוגין. כמה ימי חופשה אני אמור לקבל?
ממה שראיתי נכנס לי 0.83 בחודש עבודה מלא.
במידה ואני מחסיר ולא מגיע ל186 שעות יום חופש נכנס לי הרבה פחות 0.5 0.6 למה זה קורה האם זה חוקי?
ממה שראיתי נכנס לי 0.83 בחודש עבודה מלא.
במידה ואני מחסיר ולא מגיע ל186 שעות יום חופש נכנס לי הרבה פחות 0.5 0.6 למה זה קורה האם זה חוקי?
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
באופן עקרוני זה תלוי גם בותק שלך אבל לשבוע עבודה של 5 ימים אכן זה 0.83 ימי חופשה לחודש יש לראות מהו שבוע העבודה שלך כבסיס ואם חל עליך הסכם קיבוצי מיטיב כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשלול פיצויים
דניאלה
16/05/13
בוקר טוב רציתי לדעת אם באמצע עבודה הייתי מוכרחה לצאת לסידור של שעתיים וחצי והודעתי גם למזכירה ומיד אחרי זה חזרתי לעבודה והמשכתי לעבוד .. המנהל עשה לי שימוע והולך לפטר אותי הוא יכול לשלול ממני את הפיצויים ? בגלל שנעדרתי לכמה שעות ומיד חזרתי ? באילו מקרים חריגים שוללים פיצויים תודה יום מקסים
שלילת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
על פניו לא יש לבחון לאיזה סידורים יצאת והאם זה מקרה נדיר ומה נהוג במקום העבודה אבל בכל מקרה לא סביר שבית הדין יקבע כי זוהי סיבה לשלילת פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה הרשומים במשכורת
שי
16/05/13
עבדתי בחברה 9 חודשים בידיעה מראש ,שאלתי מה נעשה אם ההפרשה לפיצויים שהמעסיק חייב להפריש לאן זה נעלם כמו כן ימי המחלה הצבורים שרשומים בתלוש האם אני יכול לפדות אותן?
כמו שציינתי ידעתי מראש שהחוזה לתשעה חודשים השאלה אם מגיע לי איזה סכום בסף?
כמו שציינתי ידעתי מראש שהחוזה לתשעה חודשים השאלה אם מגיע לי איזה סכום בסף?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
אין פדיון ימי מחלה ולגבי מה שנצבר לקופה מכוח חוק זה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאילתא
ניל
16/05/13
לפני מספר ימים שאלתי את השאלה הבאה -
האם עובד שעתי/ יומי זכאי להפסקות ובמידה וכן אז באיזה היקף ????
מי צריך לשלם על ההפסקות האלה אני או המעביד ????
אפשר בבקשה להפנות אותי לפס"ד - מאמר - חוק שמדבר על-כך באופן ספציפי .... כלומר שממש מזכיר את המינוח "עובד שעתי זכאי ל ...." (כדי שאני אוכל להסתמך עליו).
עו"ד פריאנטי השיב לי -
לעובד שאינו עובד כפיים לא מגיעות הפסקות אלא על חשבונו.
שאלתי - במידה ומדובר בעובד כפיים מה הדין לגבי עובד יומי - שעתי ???
איפה יש מקור שיכול לתת לי סוף-כל-סוף את הראיה לדבר ??????
האם עובד שעתי/ יומי זכאי להפסקות ובמידה וכן אז באיזה היקף ????
מי צריך לשלם על ההפסקות האלה אני או המעביד ????
אפשר בבקשה להפנות אותי לפס"ד - מאמר - חוק שמדבר על-כך באופן ספציפי .... כלומר שממש מזכיר את המינוח "עובד שעתי זכאי ל ...." (כדי שאני אוכל להסתמך עליו).
עו"ד פריאנטי השיב לי -
לעובד שאינו עובד כפיים לא מגיעות הפסקות אלא על חשבונו.
שאלתי - במידה ומדובר בעובד כפיים מה הדין לגבי עובד יומי - שעתי ???
איפה יש מקור שיכול לתת לי סוף-כל-סוף את הראיה לדבר ??????
פרק חמישי לחוק שעות עבודה ומנוחה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
הוא המענה החוקי לשאלותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה צמוד
אורי
15/05/13
אני עובד בחברה בתחום התקשורת ובתוקף תפקידי יש לי רכב שכור מטעם החברה ואני משלם עליו בהתאם למיסוי . הרכב הוא כהטבה ולצורך פיקוח אצל ספקים כמבקר איכות או למו"מ בהפקות שונות. בשעות שאני שוהה במשרד, אני משאיל את הרכב לצורך נסיעות גם לעובדים אחרים. בימים שאני בחופשה או מחלה הרכב נשאר אצלי, אולם כאשר אני יוצא לחופשה בחו"ל אני נדרש להשאיר את הרכב במשרד. לכך סרבתי עד היום כיוון שהנוהל הזה לא היה קיים אצל עובדים אחרים. מלבד זאת אני ערב אישית בחברת ההשכרה ואיני מוכן לקחת את הסיכון כאשר הרכב בשימושם של אחרים. אני מבקש לדעת מה הנוהל המחייב.תודה, אורי
עיצה
מנחם
15/05/13
כל עבירת תנועה שנעברת כגון דיבור בפאלפון בזמן נסיעה חצייה באור אדום אי עצירה בעצור חציית קו לבן מצלמות מהירות ואור אדום ולמעשה כל עבירה שאתה יכול לחשוב עליה שנעברת ע"י עובד חברה אחר הנקודות נרשמות עליך אני מציע לך או שאתה היחיד שתנהג על הרכב שרשום על שמך וכך תוכל לישון בשקט בלילה או שתעביר את רישיון הרכב על הבעלים או עובד אחר אין כל היגיון שהרכב רשום על שמך ועבירות שבגינם נצברות נקודות שנעברו ע"י עובד אחר ירשמו לחובתך. תבדוק בפורום דיני תעבורה לגביי ניקוד או שתתקשר למשרד הרישוי כוכבית 5678 בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
