פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין ללא שימוע ופגיעה בשמי הטוב
פגיעה בשם ובמוניטין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה לאישה מובטלת
בע"ה אני צריכה ללדת בנובמבר הקרוב, הפסקתי לעבוד בדצמבר 2015, לא קיבלתי בתקופה זו דמי אבטלה.
האם אני זכאית לדמי לידה?
אנא פני בבקשה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
תאונת עבודה
לירון שלום אין תשלום דמח מחלה בעת תאונת עבודה. עליך להגיש תביעה לתשלום דמי פגיעה ואח"כ לנכות. מעבר לכך אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה עקב מצב בריאותי
פיטורים מהעבודה עקב מצב בריאותי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106
הוא לא מעוניין רק תמורת תשלום ? האם יש איזשהו חובה על המעסיק לשמור העתק של הטופס
? לכמה שנים אחורה ?
קבלת טופס 106
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגלל מצב בריאותי
אישור רופא - התפטרות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בחוזה עבודה שלי רשום שהמעסיק מפריש 5 % לתגמולים ו-5% לפיצויי
פיטורים
עוד נכתב כי תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים לעובד
1. האם האחוזים שמפרישים לי לפיצויי פיטורים חוקיים?
2. האם כיוון שהמעסיק מפריש מראש כספים לפיצויי פיטורים אני יכולה פשוט
להתפטר (אחרי הודעה מוקדמת כמובן) ואני
אקבל את אותו סכום כסף שהייתי מקבלת אם היו מפטרים אותי?
בנוסף אני עובדת מס' שנים בחברה ולאחרונה
בוצעה הרעת תנאים מוחשית בתנאי העסקתי.
האם זה יעזור לי במשהו (מבחינה כספית) אם
אתפטר בדין מפוטר/שיפטרו אותי?
תודה
פיצויי פיטורים
ראשית על המעסיק להפריש 6% לפיצויים ויש לבדוק כי ההפרשה אכן נעשית ממשכורת קובעת ולא נמוכה יותר ממה שאת מקבלת. תשלומים אלה אכן יבואו ע"ח פ"פ. לגבי הרעה מוחשית - יש לבדוק באם אכן ההרעה מוחשית, ומתי קרתה לראשונה - ככל שעובר הזמן בעצם תתקבל הנחה שאת הסכמת לשינוי התנאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה חודשי בצ'ק
יש אפשרות לקבל את שכר העבודה שלי בצ'ק שלאלא למוטב בלבד?
שאלתי בעבודה אמרו לי שבלתי אפשרי וחברה אמרה שזה צריך להיות כן אפשרי.
אופן תשלום שכר
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום העבודה עקב שיפוצים
עשיתי קצת מחקר וממנו הסקתי שהמעסיק אינו יכול לשלוח אותי לחל״ת כפוי(אחרי שנוצלו כל ימי החופש) והוא חייב לפטר אותי ולשלם פיצויים כדין או לחילופין לשלם את שכרי לפי היקף המשרה שלי.
המעסיק לא מעוניין לפטר והודיע כי לא ישלם את שכרי מאחר ואני עובד שעתי ללא כל איזכור לאחוז משרה בחוזה העסקה.
יש לציין כי בחוזה העסקה יש התייחסות בודדת בה העובד מתחייב להציב את עצמו ל2 בקרים בשבוע,ואין כל סעיף שבו קיימת התחייבות למשמרות מצד המעסיק.
השאלה שלי היא האם המעסיק פועל על פי דין או שאכן מגיע לי תשלום שכר ?(ובמידה וכן,איך שכר זה יוגדר?)
סגירת מקום העבודה בעקבות שיפוצים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תשובה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעקב אחרי התכתבויות של עובדים
מעקב אחר התכתבויות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
לעבודתי, ומה הם זכויותיי.
זכאות לפיצויים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים/פנסיה
אבי פוטר מסיבה רפואית ממקום העבודה לאחר שעבר ניתוח ולאחר שקיבל מכתב מרופא תעסוקתי כי אינו כשיר לחזור לעבודה (עובדה פיזית).
אבי עובד בחברה מ 2003 ללא חוזה , המעביד רשם אותו ב 2005. במהלך השנים, לא שולמו לא ימי חופשה כמו שצריך, לא ניתנו ימי הבראה מעולם, לא שולמו שעות נוספות, נסיעות שולמו בצורה חלקית. במהלך כל השנים לא ניתנו תלושי שכר, רק לאחר פניה לחשבת שכר קיבלנו רק בחודשים אחרונים את התלושים (שלא מובנים בכלל). התשלום היה משולם במזומן (לא כי אבי ביקש אלא כי כך המעביד משלם כך). והסכום שהיה רושם בתלוש היה יותר נמוך שוב לא כי אבי ביקש אלא כי המעביד ציין סכום אחר שבכלל מתחת למינימום כנראה כדי לשלם פחות מיסים. לא הייתה משולמת פנסיה מ 2008 עד נובמבר 2010. לאחר מכן שולם עד מאי 2015 ומאז לא שולם. רק לאחר בירור מול הפנסיה המעביד שילם את הסכומים לאחר שנים.
אבי היה בפגישה עם המעביד וסגרו על סכום מסוים. (אבי לא רצה לפנות לעורך דין). אותו סכום שלא ברור מאיפה נלקח הכניסו לתוכו ימי חופשה שנותרו בערך כ 60 יום + בנוסף מאותו סכום ציין כי יקזזו את סכום של קרן פיצוים . עכשיו לאחר שאבי קיבל סכום מזערי מקרן פיצוים הטענה שלהם שהסכום שסיכמו כולל גם את הכסף שהופרש לפנסיה (לא קרן פיצויים אלא קרן פנסיה). האם כך הדבר ? אני לא נתקלתי שמקזזים מפיצויים את הסכום שהופרש לקרן פנסיה.
מה ניתן לעשות בנידון? האם יש מקום לתביעה?
על כל התשלומים שמעולם לא שילמו, ובנוסף האם באמת הפיציים כוללים את קרן הפנסיה (לא קרן פיצויים) בפנים?
אבי לא מבין בזה והם פשוט מתעללים בבן אדם נכה ומפנים מאחד לשני.
תודה מראש
תשלום פיצויים
על פניו נראה כי למעסיק עוולות רבות. על מנת לבדוק מה הזכאות של אביך - יש לבדוק רכיב רכיב כולל מה היו ההפרשות בקרן לפנסיה ולפ"פ. כמו כן - יש לבדוק מתי אביך חתם על ההסכם עי לא תמיד ניתן לבטל הסכם אף אם הוא אינו חוקי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בערב חג
אנחנו מספר עובדים בחברה, המועסקים בה כ 9 חודשים, מוגדרים כעובדים 5 ימים בשבוע, במשכורת גלובלית (ללא תוספת על שעות נוספות וכו'. מקבלים שכר בסיס + החזר על נסיעות).
לקראת חודש החגים, שבו יש סה"כ 13 ימי עבודה מלאים (שזה 117 שעות), המעסיק החליט שכל אחד מחוייב לעבוד 137 שעות, כלומר להוסיף 20 שעות עבודה - בערבי שישי, בערבי חג ועוד תורנויות בערב.
כמו כן, הוא דורש כי עבודה בערב חג תהיה 8 שעות, כלומר 7-15, או 8-16.
בערבי חג קודמים (פסח, שבועות וכו') - שעות החג נחשבו מ 13:00, ולא מ 15:00 או 16:00, כך שמי שלקח חופש, דיווח רק על 5 שעות חופש, וכעת עלינו לעבוד 8 שעות, וכמובן ללא שום תוספת.
האם כל זה חוקי? אנא תשובתכם.
תודה ושנה טובה
עבודה בערב חג
במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה עד 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (צו ההרחבה משנת 2000 קובע, כי המעביד ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המפעל סגור
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ב 1.8.16
לקראת החגים מנכל המפעל החליט לסגור את המפעל בתאריך ה13.10.16 (וכמובן בערבי החג- והחג הקרבים)
יום חמישי- זהו יום חול.
המעסיק מסרב לשלם לי על יום זה תשלום מלא וזאת כיוון שאין לי ימי חופשה.
האם זה חוקי שהמעסיק סוגר את המפעל על דעת עצמו ליום נוסף מבלי לשלם לעובד כנגד היום?!
אנאי מקבלת שכר שעתי.
סגירת המפעל
זכות המעסיק לסגור את המפעל ולהוציא את העובדים לחופשה מרוכזת. במידה ולעובד יש ימי חופשה - המעסיק זכאי לקזז ימי חופשה. במידה ולעובד אין צבירת חופשה - אזי אסור למעסיק לגרום לצבירה שלילית - אז אז גם לא ישולם לעובד שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בסיס לחישוב פיצויים
אם לעובד משכורת בסיס 6,200 נטו
מוגדר כעובד חודשי
אך לא בכל חודש יש לו משכורת מלאה - אלא יחסית בהתאם למה שעבד בפועל - כלומר במידה ולקח ימי חופש ואין לו יתרה צבורה , הימים מקוזזים לו מהשכר.
כך שיוצא שבחצי שנה האחרונה שקדמה לפיצויים, וגם בשנה הקודמת - ממוצע המשכורות שלו היה כ - 5500 ש"ח ברוטו .
מהו השכר בסיס ברוטו , לחישוב הפיצויים ?
הסתכלתי בברוטו לגמל - באחת המשכורות המלאות שלו השנה , האם זה נכון?
חישוב שכר בסיס / קובע לצורכי פיצויים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס מותנה
תודה רבה!
קנס יציאה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פינוי למיון בעבודה
לפני חודשיים התעלפתי בעבודה. מנהלת משאבי אנוש בסניף הזמינה אמבולנס ולמרות התנגדותי פינו אותי למיון.
כעת קיבלתי חשבון על אמבולנס ועוד מעט בטח אקבל חשבון על המיון.
השאלה מי אמור לשלם? האם המעסיק? שאלתי במשאבי אנוש, הם מגמגמים משהו לגבי ביטוח בריאות, כרגע אין תשובה ברורה.
תודה.
אינה
פינוי למיון בעבודה
שלום רב
ככל ומקום העבודה הזמין את האמבולנס בעיקרון עליו לשלם אלא באם ישנו באמת כיסוי ביטוחי והתשלום צריך להיעשות ע"י קופ"ח או ביטוח לאומי- לשם כך יש לבחון לעומק את הסיבה לפינוי וכן את מסמכי המיון. ממליצה לך להתייעץ גם בפורום נזיקין וביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי מחלה
חישוב דמי מחלה
שלום רב
יש לבחון את תלוש השכר והסכם העסקתך על מנת לענות אך ככל וקיבלת בשוטף שכר נפרד תמורת הדרכות אלה אז עליך לקבל תגמול בגינם בימי המחלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכול לפטר?
הוא הוציא לי ימי מחלה של 7, האם אני יכול בדרך כלשהי לפטרו בכל זאת?
פיטורים בזמן מחלה
שלום רב
ככל וצבורים לזכותו ימי מחלה אז אתה לא יכול לעשות זאת. עליך להמתין לסיום ימי המחלה ואז לזמנו לשימוע מסודר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה רק בשבתות
העובדת מעוניינת בהסדר הנ"ל. הכוונה לעבודה ב4 שבתות בחודש.
עבודה רק בשבתות
שלום רב
ככל ומדובר במקום שניתן להעסיק בו בשבת אז על פניו אין מניעה לכך אך הייתי ממליצה להחתים את העובדת באופן מפורש שזוהי בקשתה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פיצויים
עבדתי 15 חודשים בחברה ועזבתי מרצוני.למיטב ידיעתי גם אם עזבתי מרצוני המעסיק אמור להורות על שחרור כספי הפיצויים שנצברו לזכותי בקופה.אשמח לקבל את תשובתכם.
בתודה מראש
משיכת כספי פיצוים לעוזב מרצון
שלום רב
אכן הצדק עמך כספים שנצברו בקופת הפיצויים ככל ומדובר בקופה לקצבה שזה מה שיש בשנים האחרונות שייכים לעובד ולכן המעסיק צריך לשחרר אותם אליך אלא אם אתה לא זכאי לתשלום פיצויים בשל נסיבות השוללות זכאות לפיצוים מכוח החוק גם באם היית מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מועדפת
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
אם אני מועסק בחברה מסויימת דרך קבלן כח אדם.
לחברה הזאת יש הסעה עבור עובדי החברה, המעסיק שלי (קבלן כח האדם) לא משלם לי נסיעות בכלל. האם זה בסדר שהוא טוען כלפי, תשתמש בהסעות של החברה שאתה נמצא בה?!
ראיתי שרשום בחוק שהמעסיק צריך לשלם נסיעות או לספק הסעה.. המעסיק שלי לא מקיים שום סעיף.
תודה
תשלום נסיעות
שלום רב
ככל ויש לך אפשרות להשתמש בשירותי ההסעה של החברה אז זהו ההסדר של המעסיק עם החברה ואכן הוא לא חייב לשלם נסיעות כל עוד כאמור אתה יכול להשתמש בהסעה של החברה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם למעסיק יכול לשאול למה החופשה
דיני עבודה
1. אכן כן זכותו של המעסיק לשם שיקול האם לאשר או לא לאשר את יום החופש.
2. כן
3. יש לבחון את נסיבות ההפרה ובכל מקרה באם מדובר בהרעת תנאים יש ליתן למעסיק התראה בכתב והזדמנות לתקן את שבוצע טרם התפטרות בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
