חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשים, מה עם הפרשות לגמל?
הפרשה לקות גמל הופסקה
גיגי
02/11/16
שלום רב, בחודש אוקטובר 2015 התפטרתי כדין מפוטר עקב תאונת דרכים בה היה מעורב בעלי. התאונה התרחשה שלושה חודשים לפני ההתפטרות. המעסיקה וויתרה על חודש הודעה מראש. לאחר 4 חודשים, בחודש פברואר, שבתי לעבודה (בעלי הרגיש טוב יותר והמעסיקה ביקשה שאשוב) מאז ששבתי ועד היום המעסיקה לא משלמת קופת גמל ואומרת שאני חדשה. אדגיש שלא שבתי לעבוד במתכונת שלפני ההתפטרות וכיום הנני עובדת 15 שעות שבועיות.
הנני בת 70 ואני מרגישה שמרמים אותי. אודה לכן באם תסייעו לי, שאדע את זכאותי.
תודה רבה
הנני בת 70 ואני מרגישה שמרמים אותי. אודה לכן באם תסייעו לי, שאדע את זכאותי.
תודה רבה
חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשים, מה עם הפרשות לגמל?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/11/16
גיגי שלום,
את אינך נחשבת עובדת חדשה מאחר שיחסי העבודה נותקו לתקופה של פחות מ-6 חודשים והוותק צריך היה להישמר לך לצורך פיצויים וכו'.
בנוסף, ככל שהיתה לך קופה קודם לכן, המעסיקה היתה צריכה להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
לכן, העובדה שלא הפרישה עד היום היא לא חוקית.
גם אם את עובדת במתכונת מצומצמת יותר את זכאית להפרשות.
פני למעסיקה ובקשי שיפרישו לך מיום חזרתך לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את אינך נחשבת עובדת חדשה מאחר שיחסי העבודה נותקו לתקופה של פחות מ-6 חודשים והוותק צריך היה להישמר לך לצורך פיצויים וכו'.
בנוסף, ככל שהיתה לך קופה קודם לכן, המעסיקה היתה צריכה להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
לכן, העובדה שלא הפרישה עד היום היא לא חוקית.
גם אם את עובדת במתכונת מצומצמת יותר את זכאית להפרשות.
פני למעסיקה ובקשי שיפרישו לך מיום חזרתך לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?