האם אי חתימה על חוזה זמני נוסף מהווה פיטורים או התפטרות?

Question

: 06/11/2016 09:39שלום, אני עובדת שנה וארבעה חודשים במקום עבודתי, שנה עם חוזה זמני ואז הארכה נוספת לעוד חצי שנה עם חוזה זמני. התחלתי לעשות טיפולי פוריות ובסוף דצמבר אמטר להסתיים החוזה הזמני שלי. במידה ואני לא אסכים לחתום על חוזה זמני נוסף (כי אני מעוניינת בחוזה קבוע) האם האי חתימה שלי מהווה פיטורים מצדהמעסיק? האם המעסיק בכל זאת חייב להעסיק אותי כי אני נמצאת בטיפולי פוריות? או שבגלל שאני מחליטה לא לחתום על חוזה זמני נוסף זה מהווה התפטרות שלי? תודה רבה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

על פי סעיף 9 לחוק פ"פ , במידה ותקופת ההעסקה הקצובה הגיעה לקצה, רואים את העובד כעובד שפוטר וזאת כל אימת שהמעסיק לא הציע לו לחדש את תקופת ההעסקה הקצובה. כמו כן, מוטל על המעסיק למסור לעובד הצעת עבודה לחדש את החוזה כשלושה חודשים לפני תום התקופה הקצובה. במידה ואת מבצעת טיפולי פוריות (בתנאים מסויימים) את מוגנת מפני פיטורין והמעסיק יצטרך לבקש היתר לפיטורייך ממשרד התמת. במידה ואת מסרבת להאריך ת החוזה - יראו בך כמי שמתפטרת.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

האם אי חתימה על חוזה זמני נוסף מהווה פיטורים או התפטרות?

סיום חוזה העסקה זמני

סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה