פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נפגע עבודה במסיבה
רציתי לדעת עם אדם עבד במסיבה בשכר
ונרצח (ביטוח לאומי מכיר בהרוג פעולת איבה)
האם אפשר לתבוע עוד גורם כי זה קרה בזמן עבודה
פנסיה ביטוח לאומי וכדומה... ובמידה שכן האם יש כפל קצבאות בביטוח לאומי
אדם נרצח בזמן עבודתו
היי יצחק,
ראשית, מצטער לשמוע על הנסיבות הכואבות.
שנית, מדובר בשאלה בתחום הנזיקין והייתי ממליץ לפנות לעו"ד בתחום זה.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן המלחמה
יכל לשמור על הילדים . אבל גם ככה לא יכולתי להיות באשקלון לבד כשיש לי תינוק יונק שצריך אמא וגם מהפחד .
האם אני זכאית לשכר עבור שבועיים אלו?
תשלום שכר בגין היעדרות בזמן מלחמה
היי אושרית,
לדאבוני, לפי הדין הנוכחי, עובדים הנעדים ממקום העבודה שלהם, במידה שמקום העבודה פתוח ומאפשר עבודה, אינם זכאים לשכר. ישנה סבירות גבוהה שבהמשך יושג הסכם במשק לפיו יהיה פיצוי לעובדים שנאלצו להיעדר, אבל נכון להיום אין הסכם כזה.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדצ מהשכר לכל העובדים בגלל מצב המלחמה
גם כתבו שהחברה יודעה שמדובר בהרעת תנאי העסקה, ולכל לעובד עומדת הזכות לראות את עצמו כמתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל הזכויות להן הוא זכאי. ובקשו ש מישאו שיחליט לעשות כך, צריך להעביר אלינו בכתב הודעה תוך 14 ימים.
השלא היו: עם אני מסקים להחלתה של הורדת משכורת אני יכול לשמור על זכות עדיין להתפטר בדין מפוטר לכול התקופה, עד שהמסכורת יחזור לגובה נוכחי, פלוס למשל חודש כביטחון? או שאני צריח להחליט תחת לחצ של 14 יום ?
תודה מראש.
הורדה בשכר בשל מצב המלחמה
היי,
אם אתה מעוניין לעבוד תחת השכר המופחת, אבל מעוניין להבהיר שמדובר מבחינתך במצב זמני בלבד, עליך לכתוב למעסיק מפורשות, שאתה מסכים להורדת השכר ל-3 חודשים בלבד, ולאחר מכן אתה מצפה ששכרך ישוב ויעמוד על הגובה הקודם שלו. בתום התקופה עליך להחליט אם אתה מתפטר בדין מפוטר או ממשיך בתנאים האמורים.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה בגלל המלחמה
האם בגלל מצב המלחמה מעסיק יכול לדרוש מהעובדים לעבוד חצי יום (בגלל שאין הרבה עבודה)
ולשלם חצי משכורת ממה שסוכם בחוזה?
קיצור שעות עבודה בשל מלחמה או מצב חירום
היי משה,
מדובר בהרעת תנאים. על המעסיק לעשות זאת תוך ביצוע שימוע ורק אם באמת הנסיבות מחייבות אותו לעשות כן (ולא כניצול של הזדמנות). מבחינת העובד, יש לו אפשרות להודיע על התפטרות בדין מפוטר. לעיתים אף ניתן לטעון טענה לפיצוי נוסף אם מדובר בתואנת שווא או הליך לא תקין.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחל״ת כפויה ע״י המעסיק
בעלי תושב הדרום קיבל טלפון מהמעסיק שהוא מוציא אותו לחל״ת בעקבות המלחמה.. החברה יושבת בראשון לציון ( בעלי סוכן מכירות בדרום). בנוסף אני עובדת חיונית ויש לנו ילדים מתחת לגיל 14. האם זה תקין לעשות דבר כזה?
יציאה לחל״ת כפויה ע״י המעסיק
היי ליז,
אסור בשום אופן להוציא לחל"ת כפויה. ניתן לראות זאת כפיטורים שלא כדין. ניתן גם לדרוש תשלום בגין הזמן בו נכפתה החל"ת.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בזמן מלחמה
אני סייעת צמודה ברשות עירונית בגוש דן ועקב הוראות משרד החינוך אין לימודים ולכן הייתי בבית. היום פנו אלינו מהעירייה בטענה שאנו מגוייסים לעבוד בשמרטפיות ומי שלא יתנדב לעבוד לא יקבל שכר. הדרישה לעבוד היאהממי שאין לו ילדים מעל גיל 14 או ילדים עם צרכים מיוחדים עד גיל 21. יש לי ילדה בת 19 המוכרת בביטוח לאומי עקב מחלה וכרגע יש לה בעיה להתנייד לבד והיא זקוקה לי לחלק מפעולות היומיום (זמני עקב ניתוח כרגע בתהליך שיקום) בנוסף אני עצמי אדם המוכר בביטוח לאומי עם מוגבלות בשל מחלות ופגיעה בגפיים התחתונות. יש לי מספר שאלות: 1. האם ניתן להכריח אותי להתנדב ולפגוע לי בשכר אם אני אדם עם מוגבלות?
2. האם ביתי שמוכרת כנכה ממחלה וכרגע בשיקום לאחר ניתוח אורטופדי מזכה אותי בזכות להישאר בבית ולקבל שכר?
3מאחר שיש לי בעיה להגיע מהר למרחב מוגן אם אהיה ברחוב בזמן אזעקה, האם אני יכולה לבקש שיארגנו לי הסעה כדי לבוא להתנדב?
תודה מראש
שינויים במשרה בתקופת מלחמה
היי,
שינויים במשרה כפופים לאותם כללים הקיימים גם בתקופה שאינה מוגדרת כחירום. כלומר הם נבחנים מהפריזמה של הרעת תנאים וכיו"ב.
עניינית, קשה מאוד להשיב על השאלה הספציפית, מאחר שהיא מכילה עניינים רבים, כולל ענייני נכות וכיו"ב. ממליץ לפנות לעורך דין לקבלת ייעוץ.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מלחמה
עדכנו את כל העובדים לפני שהתחילה המלחמה על הצמצומים בחברה, בנוסף יש במקום ממד בעבודה והוא מוגן ואין לו מניעה באמת להגיע חוץ מזה שהוא מפחד
יכול לעבוד מהבית אבל המעסיק בכל זאת זימן לשימוע
זה חוקי לפטר אותו במצב הקיים במדינה?
תודה על העזרה
פיטורים בזמן מלחמה
היי אסנת,
אין איסור לפטר בזמן מלחמה, אבל יש איסור לפטר בגלל היעדרות הנובעת ממצב המלחמה, לרבות הצורך בשמירה על ילדים וכיו"ב.
נטל הראייה לעניין סיבת הפיטורים הוא על המעסיק, אז חשוב שהדברים יהיו ברורים ומתועדים.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות וחופשה
נותן למעסיק חודש הודעה מוקדמת ע"פ חוזה שבתוך החודש יש 5 ימי חופש שאושר לו מזמן.
האם זה תקין? מצד העובד?
האם למעסיק יש עילה בגלל שיש חפיפה, מזכיר פה מדובר בהתפטרות.
תודה
ימי חופשה שנכללים בתקופת הודעה מוקדמת
היי מיכאל,
ככלל, על עובד לתאם חופשות מול המעסיק, כך שבמובן זה ישנה בעייתיות. לעומת זאת, אין בעייתיות לכלול ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת. מבחינת המעסיק, זה מוריד את גובה פדיון ימי החופשה שישולם בתום ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שכר בעקבות המלחמה – מה הן זכויותיי?
לטענת המנהל הישיר - אני לא מועמד לפיטורין אך השכר כאמור יירד.
ההפחתה היא ל 3 חודשים ו "אחרי זה נבחן מחדש את המצב" (ז"א להבנתי שיש סיכוי שלא יבוא לו להחזיר את השכר לקדמותו, קל וחומר לא אקבל העלאה כפי שהיה צפוי בסוף השנה הזו ולי לא היה מה לומר בנושא).
מציין שהחברה ממוקמת בדרום אבל העבודה אונליין ונחשבת חיונית אז אין פגיעה ממשית בעסק אם בכלל.
האם יש משהו שניתן לעשות כדי למנוע מצב שהרעת התנאים הזו תיחשב מקובלת עלי מעבר לשלושת החודשים שצויינו?
שאחרי 3 חודשים (אם לא יחזירו את תנאי העבודה המקוריים) אוכל עדיין להתפטר בדין מפוטר?
אולי יש גוף במדינה שיתן לי פיצוי על ההפחתה?
מה בעצם מומלץ לעשות במצב כזה?
תודה מראש.
האם מותר למעסיק להפחית לעובדים מהשכר לנוכח המלחמה?
היי יוסף,
יש פה כמה דברים. ראשית, מדובר בהרעת תנאים. המשמעות היא שכעובד, אתה יכול לתת התראה ולאחריה להודיע על התפטרות בדין מפוטר (ממליץ להיוועץ בעו"ד בנוגע לאופן בו עליך לעשות זאת).
לעומת זאת, אם אתה מסכים להרעה, ובלבד שהיא תהיה מוגבלת בזמן, עליך לכתוב זאת בצורה מפורשת למעסיק ובתום התקופה לפעול כפי שכתבתי למעלה.
לבסוף, לעניין פיצוי מהמדינה - ייתכן שיהיה הסכם או צו כלשהו שמורה על פיצוי. ואכן היו מצבים כאלו בעבר, אבל נכון לעכשיו אין הסדר מהסוג הזה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עובד שעתי בימי מלחמה
אני עובד שעתי . במקום עבודתי לא עובדים עקב המצב הבטחוני.
האם יגיע לי שכר כלשהי בגין הימים שנאלצתי להישאר בבית?
תודה רבה
תשלום שכר כאשר מקום העבודה סגור בשל מלחמה
היי דורון,
בעבר, כאשר היו אירועים בטחוניים או אחרים אשר גרמו לכך שנמנעה האפשרות מעובדים רבים לעבוד, נקבע הסדר כלשהו שבמסגרתו פוצו העובדים על תקופות אלו. קשה לצפות מה יהיה במקרה הנוכחי, ואיך זה ייראה, אבל בכל מקרה סביר להניח שזה לא יהיה מיידי וייקח קצת זמן.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית האם מותר להתבטא בצורה הזאת ?
האם ההתבטאות של המנהלת מקובלת להגיד לעובד שלא מגיע לו תודה על עבודה גדולה שעשה מהבית רק בגלל שהיה לו שאלות לגבי משכורת בתקופה הזאת ?
התבטאות מנהל כלפי עובד
היי רביע,
על פניו, לא נשמע שהייתה כאן התבטאות שחורגת מהלגיטימיות. ודאי שאין כאן עילה משפטית כלשהי המצדיקה תביעה.
מאחל לך הצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שלא מגיע לעבודה בזמן מלחמה
יש לי חנות באיזור הקריות.
יש לי עובד שלא מגיע לעבודה כבר משבוע שעבר בגלל פחד
מטילים על אף שאיזור הקריות לא מוכרז כאיזור שקרוב לגבול ושאסור לצאת מהבית למשל.
כיצד עלי לנהוג? האם להמשיך לשלם לו שכר כרגיל? כבר אין לו ימי חופשה לנצל.
הבנתי שאסור לי להוציא אותו לחלת כפוי אם זה לא בהסכמה.
אם אני אוריד לו את ימי החופשה הללו מהמשכורת, האם זה חוקי?
תודה
האם יש חובת תשלום לעובד שאינו מגיע לעבודה במלחמה
היי רוית,
אין חובת תשלום שכר במצב שאת מתארת. אין צורך בחל"ת כפויה, כי העובד למעשה הכניס את עצמו לחל"ת מרצון.
לא להכניס אותו למינוס של ימי חופשה. זה אסור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה למעסיק
בגיל 14 התחלתי לעבוד בסופר מרקט ליד הבית, הייתי עד לזה שמחקו תאריכים פגי תוקף בכמה שנים וכשמצאתי פגי תוקף אמרו לי להשאיר, היה גוקים וחולדות במחסן. גם המעסיק במשמרות נתן הוראה לעבוד עד 22:00-23:00 שמותר לי רק עד 20:00. הפסקות חצי שעה ללא תשלום שלדעתי מותר לי יותר לפי החוק ולפעמים בלי הפסקה כי יש עומס ועדיין הורדת תשלום. הנחה אותי למכור סיגריות ואלכוהול שרק היום גיליתי שאסור לי למכור כי אני קטין, גם היה מצב שמכרתי לעצמי אלכוהול ופעם אחת מכרתי לעצמי ונתתי לחבר שעבר במהלך המשמרת שישמור… היה מחסיר לי כסף במשכורת לפעמים, היה מעסיק אותי בשנת לימודים שלפי החוק אסור, ולאחרונה לא עבדתי ועובד במקום ביקש ממני לחמם לו כמה דברים כי הבית שלי קרוב באתי שמתי במגשים וחזרתי עם אוכל מוכן ואחרי כמה ימים המעסיק גילה מאז הוא לא ענה לטלפון, לא רצה לשלם לי את השיק של החודש הקודם . לא מעסיק למשמרות.לפני יומיים המוצר היה פגום שקניתי באתי לסופר ואשתו לא רצתה להביא לי זיכוי כי לא הייתה לי קבלה כי היה עובד חדש שזרק לפח ואמרתי טוב לא נורא אבל הוא מכיר אותי הביא בסוף זיכוי אחרי שרבתי איתה . איימתי על המעסיק בתביעה והוא הביא לי את השיק בטענה שהוא היה שם כל הזמן למרות שלא היה ולא ענה. לא עונה לשאלות על פיצוי פיטורין (ותק של שנה ו3 חודשים). ויש עכשיו נוהל מהיום לכל העובדים לא למכור לי דברים. נכנסתי לסופר העובד אמר שלא מותר לו למכור לי ויצאתי בבושת פנים. האם זה חוקי? האם במשפט זה שחיממתי לעבודים והנושא של האלכוהול יבוא לרעתי? האלכוהול לא ידעתי בכלל כי הנחתי שאם מותר לי למכור שאני קטין מותר לי למהור לעצמי. הוא ניצל עוד עובדים. אם אפרסם בפייסבוק על הפגי תוקף זה לשון הרע? תודה רבה!
תביעה בבית הדין לעבודה
היי לאו,
ככלל, בבית הדין לעבודה עוסקים בדיני עבודה ופחות בעניינים אחרים. כך, שאם נפגעו זכויותיך מבחינת דיני עבודה, ממליץ לפעול ולתבוע אותן.
בלי קשר, קשה להתייחס לכל הנושאים שהעלית בהודעה, והדבר הנכון הוא להתייעץ פרטנית מול עורך דין העוסק בתחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות מעבודה במפעל חיוני- דחוף
שלום רב
אני עובד בתפקיד משרדי באחד המרכזים הלוגיסטיים של שירותי בריאות כללית.
להבנתי כללית מוגדרת כמפעל חיוני.
אשתי עברה ניתוח ערב מחלה קשה ומבחינה נפשית לא מסוגלת להיות לבד עם הבן (גם מוכר בביטוח לאומי) ומנסים בכל פעם למצוא פתרון עם איזו משפחה להיות בזמן שאני בעבודה. לא אושר לי לעבוד מהבית על ידי מנהל ישיר ולא אכפתי סמכות לבדוק את העניין.
אשתי מאוד חרדה מהבריאות שלה ועוד יותר בגלל המלחמה ולא מסוגלת להיות לבד עם הבן.
בעקבות המלחמה המשפחה של אשתי חושבת לטוס ולהשאר בחול עד יעבור זעם ואז לחזור.
מכיוון שכללית זה מפעל חיוני האם זו עבירה פלילית אם אטוס עם אשתי ובני?
האם מפעל חיוני אומר שכל מי שבארגון חייב להגיע או שזה ברמה שמית ?
האם יכולים לפטר אותי אם אצטרף לשתי ובני לחול לאור המצב למרות שיש לי קביעות בכללית וזה מפעל חיוני?
אשתי באמת לא מסוגלת לתפקד לבד ומתקרבת מאוד להתקף חרדה מרצף נסיבות של מחלה קשה, מלחמה ובני שמוכר בביטוח לאומי (על ספקטרום).
המון תודה ובהערכה
משה
היעדרות מעבודה במפעל חוני
היי משה,
ראשית, כדאי שתברר אם באמת מדובר במפעל חיוני לפי ההגדרות. שנית, יש לבדוק אם אתה מוגדר כמגויס, מאחר ולא כל עובד מוגדר כך.
אם אתה אמנם מגודר כמגויס, היעדרות עשויה לעלות כדי עבירה פלילית שדינה 3 שנות מאסר. זה לא אומר שאוטומטית נכנסים לכלא, אבל עלול להיות מוגש כתב אישום ומדובר בהסתבכות. למעשה, המעמד של מגויס הוא כמו חייל בחובה.
ממליץ לבחון לעומק ולנהל שיח מול המעסיקים על-מנת לברר את המצב.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחלת
המעסיק הוציא לחלת במכתב ציין טעם כלכלי...
אני עם 3 ילדים קטנים בבית מתחת לגיל 14 ובעלי מגוייס ואין לי דרך לעבוד מהבית. מה עליי לעשות?
הוצאה כפויה לחל"ת בזמן חירום
היי רעות,
לא ניתן להוציא לחל"ת באופן כפוי. אם את מעוניינת בכך, עליך לדרוש להמשיך לעבוד ולא לצאת לחל"ת. במקרה זה, יש סיכוי שהמעסיק יפטרך - אלא שפיטורים אלו עשוים להיות בלתי חוקיים.
באופן עקרוני, פיטורים של אדם במהלך צו חירום, מאחר שהוא נדרש להישאר בבית עם הילדים, הם אסורים. המעסיק הוא זה שצריך להוכיח שהפיטורים הם מטעמים כלכליים ולא בשל ההיעדרות האמורה. פרקטית, הייתי מנסה להגיע להסכמות כלשהן עם המעסיק, מאחר וכל הפתרונות לכך יהיו רק בדיעבד.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בת הזוג בשמירת הריון
האם יש חובת תשלום שכר לעובד הנעדר במצב חירום?
היי מאיר,
ככלל, מעסיק אינו מחויב לשלם שכר במצב שבו עובד אינו מגיע לעבודה, גם במצב חירום.
זאת, להבדיל מהאיסור שחל על המעסיק לפטר עובד במצב דברים כזה.
יחד עם זאת, בעבר נקבעו הסכמים וצווים שקבעו פיצוי לעובדים שלא קיבלו שכר במצבים כאלו. מאמין שגם במקרה הזה נראה משהו כזה, אבל זה תמיד בדיעבד ולא בזמן אמת. כרגע, מומלץ להגיע להבנות מול המעסיק בשביל להימנע בעיה נקודתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת משמרות עקב מצב החירום
בתודה ובברכה, מיכל
הפחתת משמרות / הרעת תנאים עקב מצב חירום
היי מיכל,
ככלל, מדובר בהרעת תנאים, אבל זה לא אומר שזה אסור. אם הרעת התנאים נעשית מטעמים עניינים הקשורים לפעילות העסק, ולא מטעמים הקשורים להיעדרות אנשים בגלל צו החירום, ניתן לעשות הרעת תנאים. יש פסיקה מסוימת שקובעת כי הרעת תנאים צריכה להתבצע לאחר שימוע, אבל יש בעניין זה מחלוקת.
קחי בחשבון שבכל מקרה העובדים שהתנאים שלהם הורעו יוכלו להתפטר בדין מפוטר, כלומר שאת תידרשי לשלם להם פיצויים מלאים.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שכירה נשלחה הביתה עקב מלחמה
הפנייה שלי אליכם בשם בת זוגתי שעובדת שכירה בחברה ואני פונה במקומה לבקשתה שלא תדע החברה על פנייתה.
בת זוגתי עובדת בחברה שכירה לפי שעות, כהרגלה עובדת משעה 9 בבוקר עד 6 בערב כל יום מלבד שישי.
עקב המלחמה שלחו אותה הביתה עד לסיום המלחמה ונאמר לה שלא תקבל שכר על ימים אלו, הייתכן ? זה חוקי?
אודה לתגובתכם
חל"ת כפויה בשל מצב חירום
היי ציון,
ראשית, לא ניתן לכפות חל"ת. לכן בפירוש האקט הזה אינו חוקי.
השאלה היא האם המעסיק רשאי לפטר בנסיבות הללו או לא. התשובה מעט מורכבת - אם סיבת הפיטורים היא עניינית, כלומר טעמים כלכליים של העסק, ככלל מותר לפטר. אם סיבת הפיטורים היא היעדרות העובד בשל המצב, אסור לפטר.
נטל הראייה להוכחה כי הסיבה הייתה חוקית, הוא על המעסיק.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופש ללא פיטורין
תודה רבה
פדיון חופשה במהלך העסקה - מותר או אסור?
היי בלום,
ככלל, פדיון חופשה הוא אסור, אלא בסיום ההעסקה. משמע שמעסיק אינו רשאי לעשות זאת.
כמובן, שאם הדבר נעשה בהסכמה, מעסיק תמיד יכול להחליט שהוא נותן סכום כסף לעובד ולנכות לעובד ימי חופשה, ולסמוך עליו שלא ידרוש זאת בתום ההעסקה, אבל זה תלוי ברצון הטוב של העובד, שבאופן עקרוני יהיה רשאי לתבוע בגין פדיון חופשה אסור במהלך ההעסקה.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופש-עובד חודשי
עובד חודשי , שעובד בכל הימים האפשריים באותו חודש , האם צבירת ימי החופשה שלו תהיה מלאה לפי הטבלה ( עובד 7 חודשים ) ? כלומר יום בחודש ?
אני רואה שלפי חשב השכר הצבירה משתנה בכל חודש וסביב 0.85 . האם תקין ?
צבירת ימי חופשה
היי אנונימי,
השאלה אינה ברורה. למשל, לאיזו טבלה אתה מתייחס.
ככלל, עובד במשרה מלאה זכאי ל-14 ימי חופשה נטו (16 ברוטו), בכל אחת מ-5 השנים הראשונות להעסקתו. משכך, הצבירה לחודש צריכה להיות יותר מ-0.85, מן הסתם.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדה של 8.33% לטובת פיצויים בביטוח מנהלים
המשכיות תנאים פנסיונים לאחר חילופי מעסיק
היי אלי,
ככלל, אם מדובר באותה העבודה בדיוק ורק שינוי בזהות המעסיק, עליך לקבל את אותם התנאים שקיבלת לפני כן (אלא אם קיבלת גמר חשבון מלא במעבר בין המעסיקים. במקרה כזה, הנושא מעט מורכב יותר).
לעומת זאת, במצב אחר, לדוגמה במעבר לעבודה אחרת, אין חובה על המעסיק החדש לשמור על תנאים מיטיבים מעין אלו.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק עוצמתי הפוגע בזכויות העובדים
תודה,
ז'אק
ניצול עובדים ע"י מעסיק חזק
היי,
ניתן לפנות לעורך דין העוסק בתחום ולשקול הגשת תביעה, או לפחות מכתב התראה.
ניתן גם להגיש תלונה למשרד העבודה.
ככלל, גם מעסיקים חזקים כפופים למשפט העבודה ועליהם לשאת במלוא החובות החלות על מעסיק.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים בשמן חופשת הלידה
התפטרות בזמן חופשת לידה
היי אביטל,
את רשאית להתפטר במהלך חופשת הלידה לצורך טיפול בילד, ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אין צורך במתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשים פנסיונים + תשלום שגוי למס הכנסה משכר עבודה
פוטרתי מהעבודה, עבדתי 3 ימים בלבד באוגוסט, ושאר החודש המעסיק שילם לי כהודעה מוקדמת, כשפועל לא עבדתי.
1. האם המעסיק לא אמור להפריש הפרשות פנסיוניות וקה"ל, לפי חודש מלא?
2. על שכר של 12,000 ש"ח ברוטו, ששילמתי מס הכנסה כ700 ש"ח, בחודש האחרון ירד לי 2327 ש"ח. האם העבודה אמורה לתקן ולהחזיר את ההפרש שירד כנרטה בטעות, או שאני אמורה להתנהל מול מס הכנסה?
תודה??
ניכוי מס ביתר ע"י המעסיק
היי נועה,
את אמורה לפנות בבקשה להחזר לרשות המיסים. מציע להיוועץ ברו"ח או יועץ מס.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול יום מחלה בגין אשפוז של בן זוג
בעלי אושפז לאחרונה למשך לילה אחד והשתחרר למחרת בצהריים (וכמובן שלא עבדתי ביום זה).
האם אני רשאית לנצל בגין היום הזה יום מחלה ? מה נדרש על מנת לנצל זאת ? (לא רוצה לצרף פרטים רפואיים של בעלי לבקשה).
תודה
מחלת בן זוג
היי נועה,
את רשאית לנצל יום מחלה בשל מחלת בן זוג. במרבית המקרים עליך להציג אישור מחלה (שלא אמור להכיל פרטים רפואיים).
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
