הודעה מוקדמת להתפטרות-לפי החוק או חוזה?
שלום רב
אני עובד שנתיים בחברה והתפטרתי,הודעתי למעסיק על התפטרות, ציינתי בפניו שאני חייב חודש ימי עבודה כהודעה מוקדמת, לפני ששלחתי את המכתב, המנהל קרא לי והראה שלפי חוזה ההעסקה שלי,אני חייב 60 ימי הודעה מוקדמת.
לאחר מכן הוא ביקש שאציין זאת במכתב ההתפטרות ולכן רשמתי שבמכתב אני אסיים את העבודה בעוד חודשיים.
האם זה תקין? מה קובע החוק ?מצד אחד, לפי מידע ברשת אני חייב לתת חודש ימים גם אם בחוזה מצוינת תקופה ארוכה יותר, או שבאמת החוזה קובע?
במידה ואני חייב רק חודש, האם ישנה אפשרות לשנות את מועד סיום ההעסקה לפני? מהסיבה שכבר הגשתי את מכתב ההתפטרות.
יכול להיות שהמעסיק הטעה אותי בכוונה?
שלום.
תקופת ההודעה המוקדמת בה הינך מחוייב היא רק בהתאם לקבוע בחוק הודעה מוקדמת.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
האם המעסיק שלי יכול לקלוט עובד חדש בשכר גבוה משלי?
חל"ת בעקבות אובדן כושר עבודה.
תיקון נתונים עובדתיים בהליך משפטי
האם מעסיק חייב להפריש לעובד לפנסיה בגין ימי היעדרות בעקבות תאונת עבודה
חישוב פיצויים לעוזרת בית