פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים לעובד שפוטר מעבודה והוחזר לאחר חודש ימים
איגור
21/01/10
שלום רבברצוני לברר האם מגיע משהו לאדם אשר פוטר מעבודה, ישב חודש ימים בבית ולאחר מכן הוחזר לאותה העבודה כרגילמן הסתם שחודש ללא עבודה גרם לנזק כספי גדול לאותו בן אדםובעבודה אומרים שאינו זכאי לשום תשלום פיצויים או רטרואקטיביהאם זה אכן כך?תודה רבה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
בעבודה טועים, הותק של מי שפוטר ממשיך כאילו הוא לא פוטר ולכן הוא זכאי לתשלום עבור תקופה זו. אם לחלופין הוא קיבל פיצויי פיטורים ונסתיימו יחסי עובד מעביד והותק מתחיל מחדש אז בעבודה צודקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכישת זכויות לתקופת עבודה קודמת
ממן אידה
21/01/10
בשנת 79 עבדתי בעיריית אילת ומשנת 80 ועד 8/84 עבדתי בפרוייקט שיקום באילת, מיום 9/84 המשכתי לעבוד בעיריית אילת, היום אני רוצה לצאת לפרישה מוקדמת, כאשר השנים בחישוב הם רק משנת 84, רציתי לדעת כיצד ואם אפשר שאקנה וותק זה משנת 79 ועד 84 על מנת להגדיל לי את אחוזי הפנסיה
לא ניתן לענות על שאלה זו בפורום..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
יש לבחון היטב את תנאי העסקתך, חוזי ההעסקה וכו', האם ביררת עם הרשות האם מצידם ישנה אפשרות? מומלץ לפנות ליעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד יכול לדרוש מעובד לאפס את יתרת החופש מייד
אנה
21/01/10
שלום, אני מועסקת במשרה מלאה מזה 8 שנים כשכירה.
המעביד הודיע לנו לאחרונה כי עלינו לצאת לחופשה ולנצל את כל יתרת החופשה שצברנו עד היום - בתוך 3 החודשים הקרובים.
אני מבקשת לדעת האם זו דרישה חוקית? ובפרט הדרישה לאפס לגמרי את היתרה (קרי לא יוותר לי ולו יום חופשה אחד לזכותי לאחר תקופה זו ועד שאצבור מחדש).
מדובר בהרעה משמעותית, שכן צברתי במשך השנים כמות ימי חופשה השווה ליציאתי המיידית לחופשה ולאורך כל 3 החודשים, וזה נראה לא סביר.
האם באמת חוקי לדרוש דבר שכזה מעובד??
תודה מראש
המעביד הודיע לנו לאחרונה כי עלינו לצאת לחופשה ולנצל את כל יתרת החופשה שצברנו עד היום - בתוך 3 החודשים הקרובים.
אני מבקשת לדעת האם זו דרישה חוקית? ובפרט הדרישה לאפס לגמרי את היתרה (קרי לא יוותר לי ולו יום חופשה אחד לזכותי לאחר תקופה זו ועד שאצבור מחדש).
מדובר בהרעה משמעותית, שכן צברתי במשך השנים כמות ימי חופשה השווה ליציאתי המיידית לחופשה ולאורך כל 3 החודשים, וזה נראה לא סביר.
האם באמת חוקי לדרוש דבר שכזה מעובד??
תודה מראש
צבירת חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
כן. צבירת חופשה משנים קודמות היא רק בראשות המעעסיק. מצד שני המעסיק צריך לאפשר לך לנצל את הימים האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה של מטפלת
רון גסטר
21/01/10
שלום. המטפלת של הבן שלי לקתה באירוע מוחי וניתן להניח שתעדר זמן רב. אני משלם ביטוח לאומי ופנסיה לפי החוק. הלוואי ותבריא במהרה, אך שאלתי היא מה עלי לעשות כעת ? אני חייב פתרון מיידי, אך מבלי לפגוע בזכויות שלה. השאלה בפשטות היא כמה זמן עלי לחכות עד למינוי מחליפה (או פעוטון) קבועה.
תודה
רון
תודה
רון
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
באופן עקרוני אתה יכול לפטר אותה, עליך ליתן לה לנצל את ימי המחלה שצבורים לזכותה וכן ליתן לה הודעה מוקדמת/ תשלום תמורתה ופיצויים אם מגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם 3.3.99
שולה אילוז
21/01/10
ברשויות המקומיות נקבע הסכם חדש ובו קידום ראשון ושני לעובדים ותיקים . אני מבקשת לדעת מה הוא הסכם 3.3.99 : על איזה עובדים הוא חל? אם אדם התקבל ב 1.1.99 האם הוא בהסכם זה?
כמו כן מבקשת לדעת את הפרטים הנ"ל:
1. הייתי משמשת במנהלת לשכת סגן ראש העיר.
2. לאחר כ 5 שנים הועברתי לתפקיד מזכירת בית הספר
3. לאחר 6 שנים ויותר עברתי שוב לאגף שיפור פני העיר כרכזת מחשוב ובקרה ונתונים במנהל ההנדסי(הם טוענים שלא קיבלו אישור על משרה זו, מה שלא ידעתי ).
4. לאחר מכן , שוב עברתי ללשכת סגן ראש העיר.
האם אין בכך קידומים? האם אני לא יכולה לקבל תוספות אלו?
תודה
שולה
כמו כן מבקשת לדעת את הפרטים הנ"ל:
1. הייתי משמשת במנהלת לשכת סגן ראש העיר.
2. לאחר כ 5 שנים הועברתי לתפקיד מזכירת בית הספר
3. לאחר 6 שנים ויותר עברתי שוב לאגף שיפור פני העיר כרכזת מחשוב ובקרה ונתונים במנהל ההנדסי(הם טוענים שלא קיבלו אישור על משרה זו, מה שלא ידעתי ).
4. לאחר מכן , שוב עברתי ללשכת סגן ראש העיר.
האם אין בכך קידומים? האם אני לא יכולה לקבל תוספות אלו?
תודה
שולה
איננו בודקים זכויות אישיות בפורום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
לשם כך עלייך לפנות ליעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
yanivd28
21/01/10
היי עזבתי מקום עבודה לפני שבועיים.
פרשתי מיוזמתי לאחר שנתיים ולא קיבלתי פיצויים.
הבנתי שהחל משנת 2008 המעביד היה אמור להפריש לי פיצויים בסך 0.84 אחוז על
כל חודש והחל משנת 2009 1.64 אחוז על כל חודש אך הוא לא עשה זאת האם אני
צודק?
האם מגיע לי פיצויים אעפ'ש פרשתי מיוזמתי?
תודה
פרשתי מיוזמתי לאחר שנתיים ולא קיבלתי פיצויים.
הבנתי שהחל משנת 2008 המעביד היה אמור להפריש לי פיצויים בסך 0.84 אחוז על
כל חודש והחל משנת 2009 1.64 אחוז על כל חודש אך הוא לא עשה זאת האם אני
צודק?
האם מגיע לי פיצויים אעפ'ש פרשתי מיוזמתי?
תודה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
בגין התקופה הזו אתה צודק אם היה לך את הותק הרלונטי וכו'.. באם המעסיק לא הפריש לך בהתאם לצו מדובר גם על עבירה פלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ?
אני
21/01/10
אני עובדת בקופח מזה 10 שנים ,לפני כניסתי לעבודה ביקשתי לא לעבוד משמרת ערב. ואכן אישרו לי על כך בע"פ אין תיעוד,כעת החליפו לי מקום עבודה אמנם לא רחוק ממקום עבודתי הקודמת ,אך דורשים ממני לעשות משמרות ערב.
הם טוענים שמבחינת החוזה על כל עובדת לעשות משמרת ערב.
האם זה נקרא הרעת תנאים? ואם כן כיצד אפשר לבקש לא לעבוד משמרת ערב ?
תודה
הם טוענים שמבחינת החוזה על כל עובדת לעשות משמרת ערב.
האם זה נקרא הרעת תנאים? ואם כן כיצד אפשר לבקש לא לעבוד משמרת ערב ?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
אם משך 10 שנים לא עבדת משמרת ערב אז החוזה מבחינתך שונה בהתנהגות ואת יכולה לטעון כי זו הרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיות בדיני עבודה
חופית
21/01/10
שלום רב,
שתי סוגיות בדיני עבודה לגביהן לא מצאתי תשובה.
האחת, עובדת ברשות מקומית לפני גיל פרישה או עם הגיעה לגיל פרישה, אשר חלתה לאחרונה, מבקשת לקבל פיצויי פיטורים במקום קצבת פרישה? מה הדין?
האחרת, האם מעביד ברשות מקומית יכול לשלם במקום תשלום עבור שעות נוספות ימי חופשה?
אודה לקבלת התייחסות בהקדם האפשרי
בברכה,
חופית
שתי סוגיות בדיני עבודה לגביהן לא מצאתי תשובה.
האחת, עובדת ברשות מקומית לפני גיל פרישה או עם הגיעה לגיל פרישה, אשר חלתה לאחרונה, מבקשת לקבל פיצויי פיטורים במקום קצבת פרישה? מה הדין?
האחרת, האם מעביד ברשות מקומית יכול לשלם במקום תשלום עבור שעות נוספות ימי חופשה?
אודה לקבלת התייחסות בהקדם האפשרי
בברכה,
חופית
סוגיות בדיני עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
אם את מגיעה לגיל פרישה ואת מעוניינת להתפטר את זכאית לפיצויים אבל יש לבחון את החטזה ואת ההסכם הקיבוצי החל. לענין חופשה במקום שעות נוסות, ניתן ליתן ימי חופשה במקום עבודה בימי המנוחה במקרים מסוימים, עשי חיפוש בגוגל אחר חוק שעות עבודה ומנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
איריס
21/01/10
שלום!חופשת לידה שלי הסתיימה ב 24/8/09.לאחר מכן לקחתי חופשה ללא תשלום בלי לחזור לעבודה ולבסוף ב 19/10/09 התפטרתי לצורך טיפול בתינוק.בטופס 161 גיליתי שהמעסיק רשם לי בסעיף תאריך הפרישה 24/8/09 ולא 19/10/09.הוא מתעקש לא לתקן את זה.האם זה באיזושהי צורה פוגע בזכויותיי?
טופס 161- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
על פניו נראה שלא כי גם ככה תקופת החלת לא מזכה בפיצויים בנסיבות האלה ייתכן וזה אפילו לטובתך כי תוכלי להתחיל ולחתום אבטלה מוקדם יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לאנשי מכירות- על הבסיס בלבד? חוקי
איילת
21/01/10
אני שכירה בתפקיד מכירות. המשכורת בנויה מבסיס ועמלות (שיעור העמלות נע בין 20% ל- 50% מהמשכורת).
בעברי בעבודות קודמות התעקשתי על כך שההפרשות לפנסיה יהיו בגובה המשכורת (בסיס + עמלות) ולא על בסיס בלבד וקיבלתי. המעסיק הנוכחי מתעקב שהוא לא חייב. מי צודק? (תודה מראש)
בעברי בעבודות קודמות התעקשתי על כך שההפרשות לפנסיה יהיו בגובה המשכורת (בסיס + עמלות) ולא על בסיס בלבד וקיבלתי. המעסיק הנוכחי מתעקב שהוא לא חייב. מי צודק? (תודה מראש)
אנשי מכירות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
באופן עקרוני שניכם צודקים, ההפרשות צריכות להיות בהתאם למה שנחשב לשם פיצויי פיטורים. עפ"י חוק שכר הבסיס הוא מה שנחשב אבל אם מדובר בעמלות שהם רכיב עיקרי מהשכר אז יש לחשבם גם ולכן זה תלוי באחוז העמלות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אבי
20/01/10
אני עובד בשמירה.אם אני עובד כמה ימים כל חודש.
איך אניאמור לקבל דמי הבראה וכמה ?
אשמח לדעת.
איך אניאמור לקבל דמי הבראה וכמה ?
אשמח לדעת.
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
עבור כל שנת עבודה שלמה אתה זכאי לדמי הבראה
שווי יום הבראה הוא 340 ש"ח ברוטו
לשנה הראשונה 5 ימים, שנייה ושלישית 6 ימים כ"א וכך הלאה
אם אתה לא עובד במשרה מלאה אלא מספר ימים בשבוע - אתה זכאי לחלק היחסי בהתאם לאחוז משרתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שווי יום הבראה הוא 340 ש"ח ברוטו
לשנה הראשונה 5 ימים, שנייה ושלישית 6 ימים כ"א וכך הלאה
אם אתה לא עובד במשרה מלאה אלא מספר ימים בשבוע - אתה זכאי לחלק היחסי בהתאם לאחוז משרתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההגדרה המשפטית? ופסקי דין בנושא.
גיא הילמן
20/01/10
יש לי חבר שעבד בחופש בבית חרושת, הוא קיבל הפסקה של 20 דקות, אך בתלוש משכורת ניכו לו שעה שלמה מהתשלום. רציתי לשאול מה ההגדרה המשפטית של פעילות זו? והאם פורסמו איזשהם פסקי דין בנושא? ואם אפשר לקבל את הניסוח של החוק שאוםר על מעשה זה.
אשמח לקבל מענה בהקדם האפשרי. תודה, גיא הילמן.
אשמח לקבל מענה בהקדם האפשרי. תודה, גיא הילמן.
הפסקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
את כל ההתייחסות החוקית יש למצוא בחוק שעות עבודה ומנוחה - חפש אותו בגוגל
אם מקזזים לעובד הפסקה של שעה מהשכר - יש לתת לו הפסקה של שעה
אם היה רק ב-20 דקות הפסקה - ההפחתה של שעה שלמה מוזרה ולא חוקית
שקודם כל יפנה אל המעסיק לקבל הסבר מדוע פעל כך והאם יודע כי היה בהפסקה 20 דקות בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מקזזים לעובד הפסקה של שעה מהשכר - יש לתת לו הפסקה של שעה
אם היה רק ב-20 דקות הפסקה - ההפחתה של שעה שלמה מוזרה ולא חוקית
שקודם כל יפנה אל המעסיק לקבל הסבר מדוע פעל כך והאם יודע כי היה בהפסקה 20 דקות בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא רוצה לתת תלוש משכורת
מני
20/01/10
שלום עבדתי חודש בחנות, סיכמתי עם הבוס על שכר גלובאלי של 5000 ש"ח אך הוא העביד אותי 14 שעות ביום כמו כן פוטרתי לאחר חודש והוא אינו מעונין לתת לי את תלוש המשכורת כי הוא טוען שזה יעלה לו הרבה כסף, האם אני יכול לתבוע על שעות נוספות למרות שסיכמנו גלובאלי(סיכום בע"פ) והאם הוא מחויב לתת לי תלוש משכורת?
תודה
תודה
תלוש שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
אתה יכול לתבוע עבור שעות נוספות
המעסיק חייב למסור לך תלוש שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק חייב למסור לך תלוש שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק לא מפריש לפנסיה חובה ומשלם חלק מהשכר המגיע
רנה
20/01/10
שלום,
הנני עובדת בניקיון כבר 4 שנים במשרה חלקית ומקבלת משכורת גלובאלית (לא לפי שעות).ובשנתיים האחרונות אני מנקה מקום קבוע בעל 2 קומות.כבר מזה 4 חודשים שהמעסיק משלם רק עבור קומה אחת.בנוסף התברר המעסיק עדיין לא התחיל להפריש לקרן פנסיה חובה שנכנס לחוק בשנת 2009. עקב כך פניתי אל המעסיק בעל פה אך לא קיבלתי שום תגובה על כך, לפני מס' ימים הפנתי אל המעסיק את הבקשה בכתב. אך בתגובה קיבלתי יחס משפיל מעובדי ההנהלה ודרישתם שאתפטר על מנת שישלימו את השכר החסר לפי חישוב שלהם. אך על הפרשות לפנסיה חובה לא רוצים לשמוע. אנא עזרו מה עלי לעשות קודם כל? האם קודם לדרוש השלמת השכר? האם להעביר להם מכתב נוסף ולהודיע שברצוני לתבוע אותם? האם לחתום על מכתב התפטרות כאילו מצידי ? תודה
הנני עובדת בניקיון כבר 4 שנים במשרה חלקית ומקבלת משכורת גלובאלית (לא לפי שעות).ובשנתיים האחרונות אני מנקה מקום קבוע בעל 2 קומות.כבר מזה 4 חודשים שהמעסיק משלם רק עבור קומה אחת.בנוסף התברר המעסיק עדיין לא התחיל להפריש לקרן פנסיה חובה שנכנס לחוק בשנת 2009. עקב כך פניתי אל המעסיק בעל פה אך לא קיבלתי שום תגובה על כך, לפני מס' ימים הפנתי אל המעסיק את הבקשה בכתב. אך בתגובה קיבלתי יחס משפיל מעובדי ההנהלה ודרישתם שאתפטר על מנת שישלימו את השכר החסר לפי חישוב שלהם. אך על הפרשות לפנסיה חובה לא רוצים לשמוע. אנא עזרו מה עלי לעשות קודם כל? האם קודם לדרוש השלמת השכר? האם להעביר להם מכתב נוסף ולהודיע שברצוני לתבוע אותם? האם לחתום על מכתב התפטרות כאילו מצידי ? תודה
תשלום שכר חלקי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
שלום רב
אכן מעסיקך נוהג שלא כדין
עלייך למסור לו הודעה בכתב לפיה את רואה בתשלום השכר החלקי ובאי ההפרשה לפנסיה הרעת תנאי עבודה.
לציין כי במידה וההפרה לא תתוקן תוך 30 ימים תתפטרי בשל הרעת התנאים ותתבעי פיצויים, השלמת שכר והפרשה לפנסיה.
קחי בחשבון שדרכך לא תהיה קלה לקבלת הנ"ל אבל אין לך ברירה אם המעסיק מסרב לשלם את זכויותייך החוקיות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אכן מעסיקך נוהג שלא כדין
עלייך למסור לו הודעה בכתב לפיה את רואה בתשלום השכר החלקי ובאי ההפרשה לפנסיה הרעת תנאי עבודה.
לציין כי במידה וההפרה לא תתוקן תוך 30 ימים תתפטרי בשל הרעת התנאים ותתבעי פיצויים, השלמת שכר והפרשה לפנסיה.
קחי בחשבון שדרכך לא תהיה קלה לקבלת הנ"ל אבל אין לך ברירה אם המעסיק מסרב לשלם את זכויותייך החוקיות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת פיצויי פיטורין
הדר אורן
20/01/10
בעלי עובד בחברת הייטק כשנתיים. בן 34, חוזר לשירות קבע פעיל בצבא.
האם מגיע לו עפ"י החוק פיצויים?
האם מגיע לו עפ"י החוק פיצויים?
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתבוע על פיטורים…!!!
ספיר
20/01/10
אני עובדת ברשת מובילה בארץ כבר שנה וחצי ופיטרו אותי לפני כמה ימים...רציתי לברר כמה דברים..1.איך מחשבים פיצויים2.לא הודיעו לי זמן מראש על הפיטורים מה לעשות.?3.לא קיבלתי תלושי משכורת כבר קרוב לשנה למרות שביקשתי.4.ופיטורים ללא סיבה.. הסיבה לפיטורים שלי הוא שהמנהל שמע ממישהו שאמרתי שאני רוצה שיפטרו אותי.אני לא אמרתי דבר כזה אני אמרתי שאני שוקלת לעזוב.ואני רוצה גם לדעת עם זה מהווה עילה לתביעה?
פיטורים -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
1. וותק עבודה כפול שכר אחרון
2.את זכאית גם להודעה מראש בהתאם לוותק עבודתך.
3.את זכאית לקבלת תלושי שכר עבור כל התקופה.
4. מה לעשות - המעסיק יכול לפטרך ויכול לומר גם דברים לא נכונים על הדרך - זו לא עילה לתביעה
אם לא ייתנו לך הודעה מוקדמת, תלושים או פיצויים -יש לך עילת תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.את זכאית גם להודעה מראש בהתאם לוותק עבודתך.
3.את זכאית לקבלת תלושי שכר עבור כל התקופה.
4. מה לעשות - המעסיק יכול לפטרך ויכול לומר גם דברים לא נכונים על הדרך - זו לא עילה לתביעה
אם לא ייתנו לך הודעה מוקדמת, תלושים או פיצויים -יש לך עילת תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעוניין לתבוע החזר נסיעות
אבי
20/01/10
שלום,
אני מכין תביעה נגד מעסיק לשעבר לשעבר (מלפני 4 שנים), בין היתר אני מעוניין לתבוע החזר עבור הוצעות נסיעה שלא שולמו לי בזמנו.
אבל אני לא יודע כמה עלו הנסיעות בזמנו. גם באתר של אג"ד רשומים רק מחירי הנסיעות נכון להיום.
כיצד ניתן לברר מה היה מחיר הנסיעות אז?
האם בכלל צריך לברר זאת או שאני יכול לומר שמגיע לי נסיעות ובית המשפט אומר מה הסכום שמגיע?
אני מכין תביעה נגד מעסיק לשעבר לשעבר (מלפני 4 שנים), בין היתר אני מעוניין לתבוע החזר עבור הוצעות נסיעה שלא שולמו לי בזמנו.
אבל אני לא יודע כמה עלו הנסיעות בזמנו. גם באתר של אג"ד רשומים רק מחירי הנסיעות נכון להיום.
כיצד ניתן לברר מה היה מחיר הנסיעות אז?
האם בכלל צריך לברר זאת או שאני יכול לומר שמגיע לי נסיעות ובית המשפט אומר מה הסכום שמגיע?
החזר נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
עליך להוכיח כמה עלו הנסיעות בזמנו
ברר באגד - אולי יש להם ארכיון או מחירון היסטורי
בכל מקרה אם לא מצאת תצרף את העלות הנוכחית ותחשב לפיה - מקסימום בית הדין לעבודה יעשה הפחתה מסויימת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ברר באגד - אולי יש להם ארכיון או מחירון היסטורי
בכל מקרה אם לא מצאת תצרף את העלות הנוכחית ותחשב לפיה - מקסימום בית הדין לעבודה יעשה הפחתה מסויימת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם העסקה עם אופציה להמשך
רפאל
20/01/10
שלום שמי רפאל ואני עובד כמאבטח בחברת אבטח גדולה בארץ. לפני שנה חתמתי איתם על חוזה העסקה שכלל את תנאי העסקה והתשלום בחוזה נכתב שתוקף החוזה הוא לשנה עם אופציה להמשך. אתמול פנו אליי ממקום העובדה והודיעו לי שצריך לחדש את החוזה העסקה אבל הם מורידים לי את השכר.
רציתי לדעת האם זה נחשב הרעת תנאים
ואיך משפיעה העובדה שקיימת לי אופציה להמשך בחוזה האם האופציה מחייבת אותם תנאים או שמותר להם לשנות לי את התנאים?
רציתי לדעת האם זה נחשב הרעת תנאים
ואיך משפיעה העובדה שקיימת לי אופציה להמשך בחוזה האם האופציה מחייבת אותם תנאים או שמותר להם לשנות לי את התנאים?
הרעת תנאים בחידוש חוזה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
אי אפשר להרע את תנאיך בחידוש חוזה ללא הסכמתך - זה מקביל לפיטורים
לגבי האופציה - צריך לקבוע את הסעיף ולתת תשובה - למי האופציה ניתנה? מה תנאיה? זה לא חד משמעי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי האופציה - צריך לקבוע את הסעיף ולתת תשובה - למי האופציה ניתנה? מה תנאיה? זה לא חד משמעי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
אלעד 08
20/01/10
המעסיק אישר לי חל"ת לשנה וברצוני לפני סופה לבדוק מה האפשרויות שיש על מנת לצאת ממנה ולקבל פיצויים. בת זוגתי עובדת במוסד ממשלתי בשליחות בחו"ל לאחר כמה חודשים הצטרפתי אליה וכרגע שנינו עובדים באותו המקום כאשר אני לקראת סוף החל"ת.
תודה רבה לכל מי שיעזור זה דחוף!!!!
תודה רבה לכל מי שיעזור זה דחוף!!!!
שליחות בחו"ל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
שלום רב
זהו נוסח הסעיף הרלוונטי בחוק:
רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם העתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג היוצא לתקופה העולה על ששה חדשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית - הסוכנות היהודית לארץ-ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל, והמעביד סירב לאשר לעובד חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות כאמור.
אם מעסיקך לא ייתן לך חופשה ללא תשלום לתקופת השהות בחו"ל - אתה זכאי לפיצויים
כלל לא בטוח שעבודתך או עבודת בת זוגך באותו מוסד בחו"ל היא שליחות מטעם המדינה - צריך לבל יותר פרטים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זהו נוסח הסעיף הרלוונטי בחוק:
רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם העתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג היוצא לתקופה העולה על ששה חדשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית - הסוכנות היהודית לארץ-ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל, והמעביד סירב לאשר לעובד חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות כאמור.
אם מעסיקך לא ייתן לך חופשה ללא תשלום לתקופת השהות בחו"ל - אתה זכאי לפיצויים
כלל לא בטוח שעבודתך או עבודת בת זוגך באותו מוסד בחו"ל היא שליחות מטעם המדינה - צריך לבל יותר פרטים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה שלא בתשלום ושאלות נוספות
יוסי
20/01/10
האם ישנו בחקיקה או בפסיקה קביעה מהו המועד המאוחר ביותר בו עובדת שיצאה לחופשת לידה צריכה להודיע למעסיק על הארכת חופשת לידה ללא תשלום.
שאלה נוספת - למיטב ידיעתי במשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת לידה לא ניתן לפטר, שאלתי היא האם חודש הודעה מוקדמת נכלל בתקופה. אם אני מבין נכון וזה לא נכלל בתקופה אז יוצא שבעצם מחוייבים להחזיר את היולדת לשלושה חודשים, בהקשר לכך האם תקופת ה - 60 יום חלה גם על עובדת שחזרה מהארכת חופשת לידה ללא תשלום ?
שאלה אחרונה - האם גבר שאשתו ילדה והוא לא החליף אותה בחופשת הלידה זכאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים בעילה של התפטרות בשל הלידה ? ואם כן האם ישנם תנאים נוספים כגון שהאישה חזרה לעבוד או תנאים אחרים.
תודה
שאלה נוספת - למיטב ידיעתי במשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת לידה לא ניתן לפטר, שאלתי היא האם חודש הודעה מוקדמת נכלל בתקופה. אם אני מבין נכון וזה לא נכלל בתקופה אז יוצא שבעצם מחוייבים להחזיר את היולדת לשלושה חודשים, בהקשר לכך האם תקופת ה - 60 יום חלה גם על עובדת שחזרה מהארכת חופשת לידה ללא תשלום ?
שאלה אחרונה - האם גבר שאשתו ילדה והוא לא החליף אותה בחופשת הלידה זכאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים בעילה של התפטרות בשל הלידה ? ואם כן האם ישנם תנאים נוספים כגון שהאישה חזרה לעבוד או תנאים אחרים.
תודה
הארכת חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
את ההודעה על ההארכה יש למסור לפני חזרתך
ה-60 ימים לא חופפים עם תקופת ההודעה המוקדמת
גם אם הארכת חופשת לידה כדין עדיין את זכאית ל-60 ימים לאחר ההארכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ה-60 ימים לא חופפים עם תקופת ההודעה המוקדמת
גם אם הארכת חופשת לידה כדין עדיין את זכאית ל-60 ימים לאחר ההארכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע על זה?
נועה
20/01/10
היה לי משתמש פייסבוק שהיה לי שם שתי קבוצות אחת 100 אלף והשנייה 70 אלף ומישהו פרץ למשתמש הזה.
(עכשיו הקבוצות האלו גם שוות הרבה כסף, גם אפשר לפרסם בהם וגם לנצח בתחרויות איתם ולהרוויח באמת הרבה) זה שפרץ שינה את השמות לשמות של האתרים שלו, וחסם אותי בקבוצה. עכשיו אני יודעת מי זה ואני מוכנה לספר את כל הסיפור המלא למי שרוצה במייל. אפילו ישלי את הטלפון שלו.. עכשיו זה מישהו בן 22 וישלו אתר של מכרזים בחינם (לא ניראלי שזה באמת עובד) השאלה שלי זה: אפשר לתבוע אותו על זה? הוא עבר על חוק כלשהו? מה אני יכולה לעשות בשביל שהקבוצות יוחזרו אליי?
אני יכולה לאיים עליו בתביעה? אם מישהו יכול לעזור אפילו בקצת זה מאוד חשוב! תודה לעוזרים!
***צונזר ע"י המערכת - השארת פרטי התקשרות בניגוד לתקנון האתר***
תודה!
(עכשיו הקבוצות האלו גם שוות הרבה כסף, גם אפשר לפרסם בהם וגם לנצח בתחרויות איתם ולהרוויח באמת הרבה) זה שפרץ שינה את השמות לשמות של האתרים שלו, וחסם אותי בקבוצה. עכשיו אני יודעת מי זה ואני מוכנה לספר את כל הסיפור המלא למי שרוצה במייל. אפילו ישלי את הטלפון שלו.. עכשיו זה מישהו בן 22 וישלו אתר של מכרזים בחינם (לא ניראלי שזה באמת עובד) השאלה שלי זה: אפשר לתבוע אותו על זה? הוא עבר על חוק כלשהו? מה אני יכולה לעשות בשביל שהקבוצות יוחזרו אליי?
אני יכולה לאיים עליו בתביעה? אם מישהו יכול לעזור אפילו בקצת זה מאוד חשוב! תודה לעוזרים!
***צונזר ע"י המערכת - השארת פרטי התקשרות בניגוד לתקנון האתר***
תודה!
תגובה
עו"ד אחד
20/01/10
בנוגע לשאלתך :
מדובר בעבירה פלילית לכל דבר ועניין (חוק המחשבים, חוק הגנת הפרטיות וכו') - ניתן להגיש תלונה למשטרה.
במידה ונגרמו לך נזקים (כולל נזק לא ממוני כגון עגמת נפש) את יכולה לתבוע אותם בהליך אזרחי
מדובר בעבירה פלילית לכל דבר ועניין (חוק המחשבים, חוק הגנת הפרטיות וכו') - ניתן להגיש תלונה למשטרה.
במידה ונגרמו לך נזקים (כולל נזק לא ממוני כגון עגמת נפש) את יכולה לתבוע אותם בהליך אזרחי
שאלתך אינה רלוונטית לפורום זה - תודה
עו"ד דרור חייק
21/01/10
אובד אבטחה
אובד- אין טעות כתיב
20/01/10
עבדתי כשומר במוסדות חינוך מטעם חברת אבטחה. הבנתי שחל עלי צו הרחבה בענף השמירה. שאלתי היא לגבי דמי חגים. הרי מוסדות חינוך לא עובדים בערבי חג. אולם צו ההרחבה אומר "כל העובדים יקבלו חופשה בתשלום ל- 10 ימי חג". האם מגיע לי תשלום עבור חגים או לא?
אבקש הסבר מפורט.
בתודה רבה רבה מראש.
אבקש הסבר מפורט.
בתודה רבה רבה מראש.
ימי חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
מגיע לך תשלום עבור ימי החג
העובדה שמוסדות החינוך לא עובדים בערב החג לא רלוונטית כי אתה נעדר מעבודתך ערב החג בסיכום עם המעסיק (אינו דורש ממך להתייצב לעבודתך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובדה שמוסדות החינוך לא עובדים בערב החג לא רלוונטית כי אתה נעדר מעבודתך ערב החג בסיכום עם המעסיק (אינו דורש ממך להתייצב לעבודתך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בימ"ש פעל כשורה?
דלי
20/01/10
לאחר הגשת תביעה בבית דין לעבודה זומנו התובע והנתבע לבוררות ע"י 2 מגשרים מטעם בית המשפט, לתובע לא הייתה אפשרות לשמוע את טענותיו של המעביד הנתבע , וכל אחד מהצדדים טען את טענותיו מבלי שהמגשרים איפשרו לצד השני לשמוע מה הוא אומר ולאחר מכן ניתן פסק דין. לא ניתן לדעת מה המעביד טען מכיוון שזה לא נרשם בשום מקום. האם המגשרים פעלו כשורה? אם אין זכות לכל אחד מן הצדדים לשמוע מה הצד שכנגד אומר למגשרים? תודה.
גישור - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
ראשית, אכן בתהליך הגישור ישנו מצב בו המגשרים יושבים עם הצדדים בנפרד, אך מעולם לא נתקלתי במצב בו פסק הדין ניתן ללא הסכמת הצדדים בגישור - זה בלתי אפשרי
אם ניתן פסק דין או הושג הסכם פשרה - הרי שללא חתימתך בהליך הגישור הוא לא יכול היה להתקבל, כך ששאלתך האם זה חוקי אינה ברורה לי - אם חתמת אז ככל הנראה הפשרה הייתה מוסכמת עליך, וכל השאלות כעת אינן רלוונטיות
אם לא חתמת - כיצד ניתן פסק דין?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם ניתן פסק דין או הושג הסכם פשרה - הרי שללא חתימתך בהליך הגישור הוא לא יכול היה להתקבל, כך ששאלתך האם זה חוקי אינה ברורה לי - אם חתמת אז ככל הנראה הפשרה הייתה מוסכמת עליך, וכל השאלות כעת אינן רלוונטיות
אם לא חתמת - כיצד ניתן פסק דין?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת של מאבטח
אופיר
20/01/10
שלום,
אני עובד כחובש מאבטח בליווי טיולים.
אני מקבל את השכר שלי לפי שכר יומי, ויש לי כמה שאלות בנושא.
אני מקבל 240 שקל ליום והבנתי שזה נמוך מהרגיל, כמה אני אמור לקבל ביום, בהתחשב בזה שאני עובד כמעט כל פעם 12 שעות או קרוב לזה?
כמה אני אמור לקבל במידה ואני נמצא בטיול של כמה ימים ואני לן באכסניה (שהיא על חשבון הלקוח)?
האם מותר לי לעבוד יותר מ12 שעות ביום? ואם כן כמה אני אמור לקבל על זה?
ושאלה אחרונה, במידה והמעסיק שלי מפטר אותי שלא כדין, ואני עובד פחות מחצי שנה, מה הפיצויים שאני זכאי לדרוש?
תודה, אופיר
אני עובד כחובש מאבטח בליווי טיולים.
אני מקבל את השכר שלי לפי שכר יומי, ויש לי כמה שאלות בנושא.
אני מקבל 240 שקל ליום והבנתי שזה נמוך מהרגיל, כמה אני אמור לקבל ביום, בהתחשב בזה שאני עובד כמעט כל פעם 12 שעות או קרוב לזה?
כמה אני אמור לקבל במידה ואני נמצא בטיול של כמה ימים ואני לן באכסניה (שהיא על חשבון הלקוח)?
האם מותר לי לעבוד יותר מ12 שעות ביום? ואם כן כמה אני אמור לקבל על זה?
ושאלה אחרונה, במידה והמעסיק שלי מפטר אותי שלא כדין, ואני עובד פחות מחצי שנה, מה הפיצויים שאני זכאי לדרוש?
תודה, אופיר
שכר מאבטח - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
שכר מינימום לשעה הוא 20.7 ש"ח
עבור שעות 1-8 זה השכר
עבור שעות 9-10 השכר עולה ב-25%
עבור השעות שמעבר השכר עולה ב-50% מההתחלתי
אם תעבוד פחות משנה אינך זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור שעות 1-8 זה השכר
עבור שעות 9-10 השכר עולה ב-25%
עבור השעות שמעבר השכר עולה ב-50% מההתחלתי
אם תעבוד פחות משנה אינך זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק המנוחה
רונן
20/01/10
האם אפשר להטיל קנס על בעל עסק שאינו יהודי שפותח בשבת,
וסוגר את חנותו ביום ראשון.(החנות במרכז קניות מרוחק מישוב).
וסוגר את חנותו ביום ראשון.(החנות במרכז קניות מרוחק מישוב).
פתיחת עסק בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
הקנס אינו על פתיחת עסק בשבת אלא על העסקת עובדים בשבת
את העסק שלך אתה יכול לפתוח מתי שתרצה
עובדים אסור לך להעסיק בשבת אלא אם קיבלת אישור לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את העסק שלך אתה יכול לפתוח מתי שתרצה
עובדים אסור לך להעסיק בשבת אלא אם קיבלת אישור לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
