כיצד חוקית ואכיפה תניית אי תחרות לעובד במוסד טכנולוגי?
תנאי איסור עבודה במקום אחר
חסוי
31/01/10
שלום לכולם!נניח שאדם עובד במוסד שעוסק בטכנולוגיות המידע, והמוסד הזה כפוף/קשור לגוף ממשלתי כלשהו.נניח
שבחוזה ההעסקה של אותו אדם כתוב שהוא לא יוכל לעבוד בשום גוף אחר (שאר
הגופים בתחום כולם בשוק הפרטי) שעוסק באותו תחום, במשך שנתיים לאחר תום
העסקתו (אין בחוזה רשימה שמית של הגופים האסורים, אבל קל לדעת איזה גוף
עוסק בתחום ואיזה לא) .השאלות:1.עד כמה התנאי הזה חוקי? א. לגבי עבודה באחד הגופים הפרטיים שקשורה ישירות לאותו תחום בטכנולוגיות המידעב. לגבי עבודה שאינה קשורה לאותו תחום בטכנולוגיות המידע, אבל כן מתבצעת באחד הגופים הפרטיים הללו 2.עד כמה הוא אכיף? אם הוא אכיף, מה יכולה להיות התוצאה הגרועה ביותר? (צו מניעה? תשלום פיצויים שיוטל על העובד?)3.הערות מחכימות נוספות?תודה!נ"בגילוי נאות: אני שואל ביותר מפורום אחד, כדי לוודא
שבחוזה ההעסקה של אותו אדם כתוב שהוא לא יוכל לעבוד בשום גוף אחר (שאר
הגופים בתחום כולם בשוק הפרטי) שעוסק באותו תחום, במשך שנתיים לאחר תום
העסקתו (אין בחוזה רשימה שמית של הגופים האסורים, אבל קל לדעת איזה גוף
עוסק בתחום ואיזה לא) .השאלות:1.עד כמה התנאי הזה חוקי? א. לגבי עבודה באחד הגופים הפרטיים שקשורה ישירות לאותו תחום בטכנולוגיות המידעב. לגבי עבודה שאינה קשורה לאותו תחום בטכנולוגיות המידע, אבל כן מתבצעת באחד הגופים הפרטיים הללו 2.עד כמה הוא אכיף? אם הוא אכיף, מה יכולה להיות התוצאה הגרועה ביותר? (צו מניעה? תשלום פיצויים שיוטל על העובד?)3.הערות מחכימות נוספות?תודה!נ"בגילוי נאות: אני שואל ביותר מפורום אחד, כדי לוודא
תניית אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
תניית אי תחרות היא תנייה חוקית ומקובלת, במיוחד בענפים בהם הסודות המסחריים והקניין הרוחני הם בעלי משמעות כספית רחבה.
לשאלותיך:
1. התנאי הזה חוקי לשתי הסיטואציות שתיארת, ותלוי בניסוחו. התניה צריכה להיות סבירה, מתוחמת בזמן ובהתאם להוראות הפסיקה (ראה פסק דין צ'ק פוינט לעניין זה).
2. התניה, אם תעמוד במבחני בית הדין, אכיפה לחלוטין ויכולה לכלול מגוון של סעדים לרבות צו מניעה שיאסור על העובד לעבוד בחברה מתחרה. בית הדין יכול לפסוק גם פיצויים בעניין זה.
לשאלותיך:
1. התנאי הזה חוקי לשתי הסיטואציות שתיארת, ותלוי בניסוחו. התניה צריכה להיות סבירה, מתוחמת בזמן ובהתאם להוראות הפסיקה (ראה פסק דין צ'ק פוינט לעניין זה).
2. התניה, אם תעמוד במבחני בית הדין, אכיפה לחלוטין ויכולה לכלול מגוון של סעדים לרבות צו מניעה שיאסור על העובד לעבוד בחברה מתחרה. בית הדין יכול לפסוק גם פיצויים בעניין זה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
ביטול ביטוח שאירים
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?