האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים בעבודה?
התפטרות עקב הרעת תנאים.
רוני
01/02/10
שלום,
עבדתי כשנה במקום עבודתי במשרה מלאה. לאחרונה נאלצתי לעזוב לפרק זמן מסויים ולכשרציתי לחזור ביקשתי מהמעסיק לשנות את היקף עבודתי לחצי משרה והוא אמר שזה מקובל עליו והוא יביא אדם נוסף שיעשה את עבודתי בשעות ימים בהם אני לא עובד.
חזרתי לעבודה לפני כחודשיים, והוא לא הביא מאז אדם נוסף וגם לא צויין בחוזה שהוא יביא אדם נוסף, אבל כשדיברנו הוא אמר שהוא יעשה זאת ולא כך הדבר. וכך יוצא שאני צריך לתת את אותה תפוקת עבודה (ואף קצת יותר שכן התווספו עוד קצת לקוחות) בחצי מהזמן ובחצי מהשכר. אינני מעוניין לעשות זאת שכן אני קורע את עצמי בשביל פחות שכר. האם אני אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? האם זהו מקרה של הרעת תנאים?
עבדתי כשנה במקום עבודתי במשרה מלאה. לאחרונה נאלצתי לעזוב לפרק זמן מסויים ולכשרציתי לחזור ביקשתי מהמעסיק לשנות את היקף עבודתי לחצי משרה והוא אמר שזה מקובל עליו והוא יביא אדם נוסף שיעשה את עבודתי בשעות ימים בהם אני לא עובד.
חזרתי לעבודה לפני כחודשיים, והוא לא הביא מאז אדם נוסף וגם לא צויין בחוזה שהוא יביא אדם נוסף, אבל כשדיברנו הוא אמר שהוא יעשה זאת ולא כך הדבר. וכך יוצא שאני צריך לתת את אותה תפוקת עבודה (ואף קצת יותר שכן התווספו עוד קצת לקוחות) בחצי מהזמן ובחצי מהשכר. אינני מעוניין לעשות זאת שכן אני קורע את עצמי בשביל פחות שכר. האם אני אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? האם זהו מקרה של הרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
הרעת התנאים נולדה כתוצאה מיוזמה שלך. יחד עם זאת אם הוסכם על קצוץ במשרה וזה לא מתבצע בפועל- למעשה אתה עושה את אותה עבודה בפחות כסף- הרי שמדובר על הרעת תנאים. עלייך לפנות בכתב למעסיק בדרישה להפסיק את הרעת הנתאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?