כיצד נקבעת רציפות הוותק בעבודה בין התמחות לעבודה כעו"ד?
שאלה על רציפות הותק בעבודה
אני
01/02/10
אני עובדת כעו"ד במשרד עו"ד. במשרד הזה גם עשיתי את ההתמחות, אותה התחלתי באוג' 07 . כשיצאתי ללמוד למבחני הלשכה יצאתי לשלושה חודשים. הבעלים של המשרד טוען שאין רצץ עבודה וכי מאחר והייתי ב"חוזה של מתמחה" אין קשר בין התקופה דאז לזאת של היום.ולפי דעתו יש להחשיב את תחילת העבודה שלי מעת חזרתי כעו"ד בדצמבר 08. אני לעומתו טוענת כי מאחר וההפסקה היתה לשלושה חודשים קיים רצץ וכי תאריך תחילת העבודה ייחשב אוג07 ולא דצמ' 08 (עת חזרתי כעו"ד), האם מישהו יכול לעזור לנו???? מי צודק???
רציפות בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
עובד שהחל לעבוד כמתמחה במשפטים במשך שנה והוסיף לעבוד לאחר מכן כעורך דין ופוטר, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים רק במידה ועבד לפחות שנה כעורך דין, והוותק לעניין פיצויי פיטורים יהיה כל תקופת עבודתו למעט שנת ההתמחות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?