האם המעסיק יכול לקזז ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת
מירב
31/01/10
אני עובדת כ-3 שנים ופוטרתי,קיבלתי מכתב פיטורים. יש לי כ- 15 ימי חופשה לזכותי.האם למעביד מותר לפי החוק בהודעה מראש של החודש לקזז לי את ימי החופשה או חייב לפדות לי אותם בכסף.
חפיפה בין הודעה מוקדמת וחופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
תלוי אם אתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. אם אתה עובד המעסיק לא יכול לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה הצבורים שלך. אם קיבלת חלף הודעה מוקדמת ואתה לא עובד בפועל, השאלה לא רבלנטית כי תהיה זכאי לפדיון ימי חופשה.
אם העובד מחליט בניגוד לרצון המעסיק שהוא יוצא לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, מותרת חפיפה בין תקופת החופשה השנתית לתקופת ההודעה המוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים.
אם העובד מחליט בניגוד לרצון המעסיק שהוא יוצא לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, מותרת חפיפה בין תקופת החופשה השנתית לתקופת ההודעה המוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
אפליה בקבלה לעבודה
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?