פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
טלוצ'קה
04/02/10
שלום רב, פוטרתי מעבודתי ביום 7.12.09, וקיבלתי הודעה מוקדמת עד 7.1.10 (עבדתי שנתיים). עד היום טרם קיבלתי פיצויי פיטורין וכל הפניות שלי נענות בתשובה לפיה על המעסיק לקבל דיווח מחברת הביטוח לגבי הסכום שהופרש עבורי לפיצויי פיטורין ורק אחרי שיקבל דיווח כאמור, אקבל את ההפרש מהמעסיק. למיטב הבנתי, פיצויי פיטורין אמורים להיות משולמים ביום הפסקת עבודה או תוך 15 יום, לכל המאוחר.האם זה חוקי? האם ניתן לדרוש פיצויי הלנת פיצויים?תודה רבה.
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
אכן מדובר בהלנה. אבל זה מאוד פשוט לברר כמה כסף יש בקופה גם את יכולה לעשות זאת בטלפון אחד לקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וחבות מעבידים בענף השמירה
מאיר
04/02/10
עבדתי כשומר בחברת אבטחה. לאחר 11 חודש קרתה לי תאונת עבודה.ושכבתי בבית 11 חודשים, קבלתי מביטוח לאומי קצבה כנפגע עבודה, אך לא שכר מלא. לאחר מכן שבתי לעבודה. האם המעביד היה צריך לשלם לי את ההפרש בין שכר העבודה בפועל לקצבה שקבלתי מביטוח לאומי. הוא לא עשה לי ביטוח פנסיוני כלל וכלל. אני הבנתי שהוא היה צריך לעשות לי ביטוח אחריות מעבידים ואם הוא לא עשה אז הוא צריך לשלם לי את ההפרש, זה נכון?
אחריות מעבידים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
המעביד לא חיב לעשות ביטוח אחריות מעבידים זה ביטוח שנועד בשבילו. אתה יכול לתבוע את המעביד על ההפרשים אך מומלץ לפנות לעו"ד כדי לראות את סיכויי תביעתך, מדובר בתביעת נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
עו"ד
04/02/10
שלום
אני מגישה תביעה בביה"ד ובין היתר החזר כספי בגין פנסיה שלא שולמה.
איך מחשבים פנסיה לעובד שעובד משמרות לא קבועות - לא בימים ולא בשעות שכל חודש המשכורת שונה?
תודה
אני מגישה תביעה בביה"ד ובין היתר החזר כספי בגין פנסיה שלא שולמה.
איך מחשבים פנסיה לעובד שעובד משמרות לא קבועות - לא בימים ולא בשעות שכל חודש המשכורת שונה?
תודה
פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
הפנסיה היא נגזרת של שכר הבסיס ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לאחר הסכם פשרה/גישור
נדב
04/02/10
בדיון גישור שהיה לי בתביעתי נגד חברת השמירה שבה עבדתי סוכם על סכום מסויים. היום לאחר כחודש אני מוצא עצמי עם ראיות/הוכחות חדשות שבגינן אני מרגיש כי קופחתי קשות בהסכם הפשרה.
האם לאחר שהושג הסכם פשרה יש ביכולתי לתבוע שוב את מעסיקי הקודם בגין הפרשים/סכומים שאני חושב וטוען שקופחתי בהם (לא בהכרח אם אתבע , אתבע שוב דרך אותו העורך דין) ?
האם לאחר שהושג הסכם פשרה יש ביכולתי לתבוע שוב את מעסיקי הקודם בגין הפרשים/סכומים שאני חושב וטוען שקופחתי בהם (לא בהכרח אם אתבע , אתבע שוב דרך אותו העורך דין) ?
תביעה לאחר פשרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
יש לראות את ההסכם סביר להניח שלא אלא אם תוכל להראות כי הייתה פה אישהי תרמית בבסיס הגישור וכו', אם לא מדובר על סכומים גבוהים במיוחד אני מציעה לעזוב זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה ואין מכתב פיטורין
ג
04/02/10
החברה שבה עבדתי פשטה רגל כל העובדים פוטרו ומכיוון שאני בחודש חמישי להריוני לא נתנו לי מכתב וגם לא הגישו בקשה לתמת לחברה מונה כבר כונס מה ביכולתי לעשות במצב זה על מנת לקבל מכתב?
חברה בפירוק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
לפנות לכונס ולבקש ממנו מכתב לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
חגית
04/02/10
כאשר עובד עזב מעצמו ללא הודעה כמה זמן יש לחכות ולהגדיר זאת בתור התפטרות.
העובד לא הודיע באופן רשמי שהתפטר ,פשוט נעלם.
העובד לא הודיע באופן רשמי שהתפטר ,פשוט נעלם.
פיטורין- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
אין איזשהי תקופה מוגדרת בחוק, לאחר מס' ימים, אם לא ידוע שהוא חולה חו"ח, יש להוציא לו מכתב כי רואים בהעדרותו בלי הודעה כהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
חגית
04/02/10
האם המעביד חייב לשלוח בדואר תלוש לעובד שפוטר או שיכול לדרוש מהעובד לבוא למשרד(אם הוא מעונין בכך)
תלוש מכורת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
הוא יכול לדרוש מהעובד לבוא ולקחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשי בחג בחל"ת
מיכל
04/02/10
שלום. איני יודעת אם השאלה מתאימה לפורום זה אך אנסה בכל זאת.
אני כעת בחל"ת לאחר שנסתיימה חופשת הלידה. בבירור עם הועד במקום עבודתי נמסר לי שלא אהיה זכאית לקבל שי בחג הפסח.
האם זה נכון? הרי הם מורידים מהתלוש כסף עד לחלת...
אני כעת בחל"ת לאחר שנסתיימה חופשת הלידה. בבירור עם הועד במקום עבודתי נמסר לי שלא אהיה זכאית לקבל שי בחג הפסח.
האם זה נכון? הרי הם מורידים מהתלוש כסף עד לחלת...
זכאות לשי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
יש לבחון את הנוהל במקום וכן את התלושים ע"מ לדעת ולענות. אם יורד כסף רק בגין השי אז ייתכן ואת צודקת, אם מדובר בתשלום לועד שוטף וכיו"ב והתנאי לקבלת השי הוא עבודה בפועל אז לא בטוח .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצבת נכות
נוני
04/02/10
יש לי חוב לביטוח לאומי של 432 ש"ח כמו כן הנני פרודה יש לי שתי בנות
קצבת הילדים לא מתקבלת מכיוון שאין חשבון בנק נסגר עקב חובות
הנני חולה הייתי לפני כחודשיים בוועדה לקצבת נכות וטרם קבלתי תשובה
מה עליי לעשות והאם העובדה שאני חייבת כסף לביטוח לאומי עוצרת את מת ן הקצבה?
קצבת הילדים לא מתקבלת מכיוון שאין חשבון בנק נסגר עקב חובות
הנני חולה הייתי לפני כחודשיים בוועדה לקצבת נכות וטרם קבלתי תשובה
מה עליי לעשות והאם העובדה שאני חייבת כסף לביטוח לאומי עוצרת את מת ן הקצבה?
פני לפורום ביטוח לואמי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת חדש של מורי ישראל
מורה
04/02/10
בתלוש המשכורת החדש של מורי משרד החינוך יש טבלה: "ניכויי / הפרשות גמל" וטבלה נוספת: "ניכויים אחרים".
כמובן שהניכויים לקופות הגמל רשומים בטבלה הראשונה ואחרים בשנייה. מס להסתדרות המורים רשום בטבלה של נכויי גמל -
האם רישום שכזה אינו עבירה על החוק?
כמובן שהניכויים לקופות הגמל רשומים בטבלה הראשונה ואחרים בשנייה. מס להסתדרות המורים רשום בטבלה של נכויי גמל -
האם רישום שכזה אינו עבירה על החוק?
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
אם השאלה היא האם ניתן לנכות מס שכזה אז ניתן באשר לרישום וכו' פנה לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי התפטרות בגין טיפול בילד
אורלי
04/02/10
שלום!אחרי שעבדתי כשנתיים בחברה ילדתי. שמונה וחצי חודשים הייתי בחופשת לידה. חזרתי לעבודה וכעבור חודש החלטתי להתפטר בגין טיפול בילד. ז"א הודעתי למעסיק על התפטרותי 9 חודשים ו10 ימים אחרי לידה.שאלה - האם מגיע לי בכל זאת לקבל פיצויים
פיצויי התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
מבחינה יבשה- לא. בפועל ייתכן ואם תפני עם כך לבית הדין, בית הדין יכיר בכך, אך יש לבחון טוב טוב את נסיבות המקרה וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית והבראה
עו"ד
04/02/10
שלום
אני עובדת על תביעה בה העובד הוא עובד עפ"י משמרות, כל חודש מס' שעות וימים אחרים.
איך אני מחשבת לתביעה את החופשה המגיעה לו ואת דממי ההבראה
תודה
אני עובדת על תביעה בה העובד הוא עובד עפ"י משמרות, כל חודש מס' שעות וימים אחרים.
איך אני מחשבת לתביעה את החופשה המגיעה לו ואת דממי ההבראה
תודה
חופשה ודמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
הכנסי לאתר של משרד התמ"ת תחת זכויות עובדים יש שם את כל הפרטים. באופן כללי אם הוא עבד שנה רצופה מגיע לו דמי הבראה 5 ימים לשנה בשנה הראשונה ואח"כ 6 ימים. באשר לימי חופשה-השאלה היא אם הוא עבד מעל 200 ימים או פחות, ושווי כל יום הוא לפי ממוצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה בבית מלון
א
04/02/10
שלום,
עבדתי בבית מלון במשך 7 חודשים. בתחילת העבודה חתמתי על חוזה ל-8 חודשים, האומר שאם אתפטר או אפוטר מכל סיבה שהיא יקוזז השכר השעתי מ-24 ש"ח לשכר מינימום 20.7 רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
אחרי 7 חודשים הופסקה עבודתי ולא שילמו לי את המשכורת האחרונה.
האם החוזה חוקי? האם מותר להם לקזז מהשכר? האם לא מדובר בהתניית שכר אסורה?
בתודה מראש,
עבדתי בבית מלון במשך 7 חודשים. בתחילת העבודה חתמתי על חוזה ל-8 חודשים, האומר שאם אתפטר או אפוטר מכל סיבה שהיא יקוזז השכר השעתי מ-24 ש"ח לשכר מינימום 20.7 רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
אחרי 7 חודשים הופסקה עבודתי ולא שילמו לי את המשכורת האחרונה.
האם החוזה חוקי? האם מותר להם לקזז מהשכר? האם לא מדובר בהתניית שכר אסורה?
בתודה מראש,
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
באופן כללי החוזה חוקי אם הסכמת בכתב לקיזוז אז מותר להם אבל הבעיה פה היא שהם פיטרו אותך וזה נראה לא תקין, יש לבדוק האם זוהי מגמה שחוזרת על עצמה, אם כן ייתכן מאוד וכדאי לתבוע ובכל מקרה, יש כאן מקום לבחינת הנושא לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע בנושא
דודי
18/03/10
באיזה מלון מדובר?
האם הועסקת ישירות או דרך חברת כ"א?
נסה לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
האם הועסקת ישירות או דרך חברת כ"א?
נסה לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
התפטרות שדינה פיטורים
מירב
04/02/10
שלום. אני עובדת מזה כ8 שנים כעובדת מדינה במרכז הארץ וכעת אני בחופשה ללא תשלום לאחר הולדת הילד השני. בכוונתי לעבור לדרום הארץ ואין באפשרותי להמשיך לעבוד שם באותה מתכונת כעובדת מדינה (אין תקנים דומים).
האם נכון הדבר שביכולתי להתפטר (כעובדת מדינה) ולקבל פיצויים מלאים תוך שנה מהולדת הילד או שמא עליי להשתמש בסיבה אחרת שהינה מעבר מגורים מתל אביב לבאר שבע (מעל 40 קמ)?
האם ישנה התראה מינימלית למעסיק בטרם התפטרות אליה אני מחוייבת?
אודה לתשובתך המהירה
האם נכון הדבר שביכולתי להתפטר (כעובדת מדינה) ולקבל פיצויים מלאים תוך שנה מהולדת הילד או שמא עליי להשתמש בסיבה אחרת שהינה מעבר מגורים מתל אביב לבאר שבע (מעל 40 קמ)?
האם ישנה התראה מינימלית למעסיק בטרם התפטרות אליה אני מחוייבת?
אודה לתשובתך המהירה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
את יכולה להתפטר לשם גידול הילד ולהיות זכאית לפיצויים עד 9 חודשים מהלידה.עליך ליתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק של חודש ימים, גם אם הם בתוך חופדשת הלידה. בכל מקרה המעבר לבאר שבע לאו דטוקא מזכה אותך בפיצוים אין די בכך שזה 40 ק"מ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
שיר
04/02/10
חברתנו מעסיקה פנסיונר של המשטרה. האם חלה עלינו החובה להפריש לעובד לביטוח פנסיוני?
ביטוח פנסיוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
אם הוא טרם הגיע לגיל הפרישה מעבודה ו/או הפנסיה הקבועה בחוק אז כן. אם הוא הגיע והתחיל לעבוד אצלכם לאחר מכן אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
חשבת שכר
04/02/10
עובד נקלט לעבודה עבד 3 ימים ו "נעלם" יש לי טופס 101 אבל אין לי דיווח שעות. מה עלי לעשות האם לשלם לו. (יש גם הסכם חתום )אין לי דיווח שעות שלו
שאלה נוספת: האם יש הבדל במקרה זה בין עובד שעובד במשרד לבין עובד שטח (שאין לי מעקב שעות)
שאלה נוספת: האם יש הבדל במקרה זה בין עובד שעובד במשרד לבין עובד שטח (שאין לי מעקב שעות)
עובד שנעלם- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
אתה מחויב לשלם לו, מי שצריך לעשות את מעקב השעות זה אתה, שלח לו צ'ק עם מה שנראה לך שהוא עבד ואם תהיה בעיה אח"כ אז שיציג דוח אחר.. אין הבדל בין העובדים, הכל תלוי מה שעות העבודה שנקבעו איתם עפ"י החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וחישוב פיצוים
בוריס
04/02/10
שלום ,שאלה האם זמן (חודש) של הודעה מוקדמת נחשב לחישוב פיצויי פיטורין בתנאי שמעסיק שילם הודעה מוקדמת אבל ויטר לעובד ועובד לא עבד בפעול.
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
לא. שכן בעצם יחסי עובד מעביד הסתיימו ביום בו ויתר המעסיק על הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בעל המניות
אלי
04/02/10
אני עובד בחברה ציבורית שנסחרת בבורסה מזה שנתיים. לא מזמן החברה
נקנתה על ידי בעל מניות חדש והיום קיבלתי מכתב שמסביר לי שתנאי העסקה שלי ישמרו
כמו שהיו לפני הקנייה. כאשר התחלתי לעבוד בחברה חתמתי על חוזה עם החברה ששמה שונה
במילה אחת לאחר הקנייה העם אני יכול
להתפטר ולקבל פיצויים? בשל אחד הסיבות הללו
שינוי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
לא. אם כל התנאים נשמרים ונשארים זהים וכל הזכויות שלך משצרות וממשיכות אז למה שתוכל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ לגבי תלושי המשכורת
קרן
04/02/10
שלום,
רציתי לדעת למי אוכל לפנות לייעוץ בנוגע לתלושי המשכורת, תשלום חסר של חופשות מחלה, הבראה וכיו"ב. נראה לי שישנם זכויות מסויימות שנשללות ממני ורציתי לדעת מהן וכיצד אוכל לקבל אותן
בתודה מראש
רציתי לדעת למי אוכל לפנות לייעוץ בנוגע לתלושי המשכורת, תשלום חסר של חופשות מחלה, הבראה וכיו"ב. נראה לי שישנם זכויות מסויימות שנשללות ממני ורציתי לדעת מהן וכיצד אוכל לקבל אותן
בתודה מראש
ייעוץ- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
ניתן לפנות לעו"ד המתמחה בתחום, ניתן להעזר ביעוץ אישי בפורום או בפניה לאחד מהמנהלים , בנוסף ניתן לפנות להסתדרות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שהתפרקה- מעסיק בפועל
s
03/02/10
מה קורה שחברה שהתפרקה חוסלה וישנו המעסיק בפועל שהיא חברת כוח אדם שגם טוענת להתפרקות ולא רוצה לשלם לעובד
האם היא מחוייבת מכוח מעסיק בפועל
האם היא מחוייבת מכוח מעסיק בפועל
מעסיק בפועל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/02/10
המעסיק בפועל צריך לשלם את שכרך
אם החברה אכן תפורק תקבל את שכרך מביטוח לאומי - עליך להגיש תביעה למפרק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם החברה אכן תפורק תקבל את שכרך מביטוח לאומי - עליך להגיש תביעה למפרק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה???
גיל
03/02/10
שלום
נפצעתי קשה (ניתוח וכו') בעת משחק כדורסל בליגה למקומות עבודה, בעת ששיחקתי כחלק מהקבוצה של מקום העבודה שלי, בשעות הערב, מחוץ לשעות העבודה.
האם זה נחשב כתאונת עבודה? ואם כן האם צריך לתבוע את ביטוח לאומי? וגם את הביטוח הפנסיוני שלי?
תודה ויום טוב
נפצעתי קשה (ניתוח וכו') בעת משחק כדורסל בליגה למקומות עבודה, בעת ששיחקתי כחלק מהקבוצה של מקום העבודה שלי, בשעות הערב, מחוץ לשעות העבודה.
האם זה נחשב כתאונת עבודה? ואם כן האם צריך לתבוע את ביטוח לאומי? וגם את הביטוח הפנסיוני שלי?
תודה ויום טוב
הפורומים לשאלתך - ביטוח לאומי ונזיקין
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות וזמני הפסקות
דליה
03/02/10
אני עובדת 9 שעות ביום 5 פעמים בשבוע.
עד היום הורידו לי חצי שעה על ההפסקה
ושילמו שעות נוספות החל מהשעה ה9 והלאה.
כמו כן אני מדפיסה כרטיס נוכחות וכל חודש קיבלתי דוח שעות ואישרתי שהכל נכון.
היום (פברואר) לא קיבלתי דוח שעות עבור(ינואר)
נאמר לי שיותר לא מראים דוח שעות
כמו כן נאמר שיתחילו לשלם שעות נוספות אחרי 9.5 שעות כי לא עובדים ימי שישי
ובנוסף יתחילו להוריד 45 על הפסקות
האם מהלך זה חוקי?
האם מדובר בעבירה על החוק?
האם זוהי הרעה בתנאי העבודה/העסקה?
איך אני יכולה להוכיח אם אני לא מקבלת דוח שעות לידיים?
מה עליי לעשות
למי לפנות?
עד היום הורידו לי חצי שעה על ההפסקה
ושילמו שעות נוספות החל מהשעה ה9 והלאה.
כמו כן אני מדפיסה כרטיס נוכחות וכל חודש קיבלתי דוח שעות ואישרתי שהכל נכון.
היום (פברואר) לא קיבלתי דוח שעות עבור(ינואר)
נאמר לי שיותר לא מראים דוח שעות
כמו כן נאמר שיתחילו לשלם שעות נוספות אחרי 9.5 שעות כי לא עובדים ימי שישי
ובנוסף יתחילו להוריד 45 על הפסקות
האם מהלך זה חוקי?
האם מדובר בעבירה על החוק?
האם זוהי הרעה בתנאי העבודה/העסקה?
איך אני יכולה להוכיח אם אני לא מקבלת דוח שעות לידיים?
מה עליי לעשות
למי לפנות?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/02/10
אם את יוצאת ל-45 דקות הפסקה - זכאים להוריד לך 45 דקות. אם לא - אז לא.
זכותך המלאה לקבל ליד את דף הנוכחות
חישוב השעות הנוספות נכון בהנחה שב-9.5 שעות נכללת גם ההפסקה, אם ב-9.5 שעות הם מתכוונים לשעות עבודה נטו זה לא חוקי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכותך המלאה לקבל ליד את דף הנוכחות
חישוב השעות הנוספות נכון בהנחה שב-9.5 שעות נכללת גם ההפסקה, אם ב-9.5 שעות הם מתכוונים לשעות עבודה נטו זה לא חוקי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקופת פנסיה
מירב
03/02/10
הנני עובדת כסוכנת מכירות 20 שנה המשכורת מורכבת משכר יסוד ועמלות המעביד מעביר לקופת הפנסיה רק לפי היסוד, האם יש לי זכות לדרוש את מלוא השכר? מה שיקרה בזמן הפנסיה השכר שלי יהיה זעום! אודה לכם אם תעזרו לי.
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/02/10
ההפרשה לפנסיה היא על שכר היסוד בלבד
אין מה לעשות - זהו החוק
את צריכה לבדוק האם מעסיקך לא מפחית לך מלאכותית את שכר היסוד לטובת רכיב העמלות כדי לצמצם בכוונה את מחוייבויותיו להפרשות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין מה לעשות - זהו החוק
את צריכה לבדוק האם מעסיקך לא מפחית לך מלאכותית את שכר היסוד לטובת רכיב העמלות כדי לצמצם בכוונה את מחוייבויותיו להפרשות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול שעות שבת על רקע גזעני
סרגיי
03/02/10
שלום
אני עובד במלון גדול שנרכש לאחרונה על ידי רשת פתאל. אני עובד במלון למעלה מ-18 שנים. במהלך כל השנים האלו הייתי עובד בשבתות וחגים, שבמהלכם הייתי מקבל 150% שעות שבת. לאחרונה, נפוצה שמועה, שמעכשיו, רק יהודים הולכים להרוויח 150% שכר בשבתות וחגים, וכל בעלי הדתות האחרות ירוויחו 100% בלבד, ולא יקבלו שום תוספת שכר. הנוצרים והמוסלמים הולכים לקבל תוספת רק בימי חופש והחגים שלהם בלבד. מהלך זה הוא גזעני, מפלה, ונוגד את מגילת העצמאות. מנהלת חשבונות, של אותו מלון בתל-אביב, אמרה שזה רשמי ושהשמועות אמיתיות. אני שייך לדת הנוצרית. האם המהלך של אותו מלון חוקי?
אני עובד במלון גדול שנרכש לאחרונה על ידי רשת פתאל. אני עובד במלון למעלה מ-18 שנים. במהלך כל השנים האלו הייתי עובד בשבתות וחגים, שבמהלכם הייתי מקבל 150% שעות שבת. לאחרונה, נפוצה שמועה, שמעכשיו, רק יהודים הולכים להרוויח 150% שכר בשבתות וחגים, וכל בעלי הדתות האחרות ירוויחו 100% בלבד, ולא יקבלו שום תוספת שכר. הנוצרים והמוסלמים הולכים לקבל תוספת רק בימי חופש והחגים שלהם בלבד. מהלך זה הוא גזעני, מפלה, ונוגד את מגילת העצמאות. מנהלת חשבונות, של אותו מלון בתל-אביב, אמרה שזה רשמי ושהשמועות אמיתיות. אני שייך לדת הנוצרית. האם המהלך של אותו מלון חוקי?
עבודה בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/02/10
פשוט שטויות
אל תתרגש יותר מדי עם מגילת העצמאות והשוויון
יום המנוחה הרשמי במדינת ישראל הוא יום שבת ליהודים
לגבי שאר הדתות נקבע בחוק שיום המנוחה שלהם הוא יום שישי, או שבת, או ראשון - לפי מה שמקובל עליהם
לכל אחד מגיע יום מנוחה בשבוע (36 שעות רצוף) ואם הוא עובד ביום זה הוא זכאי ל-150% על כל שעה
אם אתה נוצרי ויום המנוחה שלך הוא שבת ועבדת בשבת - תקבל 150%, אם הוא ראשון ועבדת בשבת - תקבל רגיל ובראשון עבור עבודה תקבל 150%
נראה לי דמיוני שרשת פתאל תנהג כפי שאתה מתאר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל תתרגש יותר מדי עם מגילת העצמאות והשוויון
יום המנוחה הרשמי במדינת ישראל הוא יום שבת ליהודים
לגבי שאר הדתות נקבע בחוק שיום המנוחה שלהם הוא יום שישי, או שבת, או ראשון - לפי מה שמקובל עליהם
לכל אחד מגיע יום מנוחה בשבוע (36 שעות רצוף) ואם הוא עובד ביום זה הוא זכאי ל-150% על כל שעה
אם אתה נוצרי ויום המנוחה שלך הוא שבת ועבדת בשבת - תקבל 150%, אם הוא ראשון ועבדת בשבת - תקבל רגיל ובראשון עבור עבודה תקבל 150%
נראה לי דמיוני שרשת פתאל תנהג כפי שאתה מתאר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת כספים לקופת פנסיה.
דוד
03/02/10
אני עובד כנהג משאית במכבסה..בתלוש השכר שלי יש הורדדות כל חודש לקופת פנסיה מיבטחים החדשה ...אני עובד אצלו מ2003 כאשר בדקתי במיבטחים אמרו לי שאיין הפקדות ביכלל...זאת תקופה של 6 שנים שהוא לא מפקיד ורק רושם בתלוש....אני כמה פעמים פניתי אליו בנושא והוא כל הזמן דוחה אותי ואמר אני ישלם .....ומה שאני יודע שבחודש 6.2010 החברה מיתפרקת ויהיה כונס....אני אשמח אם תתנו לי עצה מה לעשות ..תודה
אי תשלום פנסיה
עו"ד זיוה ארנסטי
03/02/10
חוק פנסיה חובה נכנס לתוקף בינואר 2008 ומאז כל מעסיק חייב להפריש לפנסיה. אם יש לך הסכם עם המעביד אשר קובע כי הוא מתחייב לפנסיה אז בוודאי שהוא היה חייב לעשות זאת, משלא הפריש עליו להפריש רטרואקטיבית חלק מעביד+חלק עובד. אם אין הסכם עבודה צריך לבדוק אם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על הסקטור שלך. אם המעביד עומד בפני פשיטתצ רגל אז תוכל להגיש תביעה לקבלת כל זכויותיך מהביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
