פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת עבודה – צד המעסיק
מאיה
11/02/10
עובד זמני שעבד אצלי תקופה מסויימת עד לסוף הפרוייקט עבר תאונה בדרך לעבודה ביום עבודתו האחרון.
מודגש: העובד קיבלת מכתב הודעה וסיום העסקה כחוק מספיק זמן מראש, והיום בו נפצע היה יום עבודתו האחרון ללא כל קשר לתאונה.
קיבלתי דרישה מביטוח לאומי לשלם לו דמי פגיעה בגין 10 ימים לאחר התאונה.
אך היות והעובד לא עבד אצלי אז כבר, מדוע עלי לשלם לו בגין ימים אלה, ולא ביטוח לאומי?זו נראית לי דרישה תמוהה לשלם לעובד שלא עבד אצלי. האם זה נורמלי? האם לערער על החלטת הביטוח הלאומי? אשמח צאד לתשובות.
מודגש: העובד קיבלת מכתב הודעה וסיום העסקה כחוק מספיק זמן מראש, והיום בו נפצע היה יום עבודתו האחרון ללא כל קשר לתאונה.
קיבלתי דרישה מביטוח לאומי לשלם לו דמי פגיעה בגין 10 ימים לאחר התאונה.
אך היות והעובד לא עבד אצלי אז כבר, מדוע עלי לשלם לו בגין ימים אלה, ולא ביטוח לאומי?זו נראית לי דרישה תמוהה לשלם לעובד שלא עבד אצלי. האם זה נורמלי? האם לערער על החלטת הביטוח הלאומי? אשמח צאד לתשובות.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אם היו לעובד יתרת ימי מחלה אז אסור לך לפטר אותו בימים אלה ובעצם ימים אלה מפסיקים את ימי ההודעה המוקדמת ולכן הם צודקים אם לא היו לו ימי מחלה אז אכן יש לך סיכוי, התייעצי גם בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי גמל
שירה
11/02/10
שלום,
עבדתי בעבר בחברה מסוימת וקיבלתי פנסיה
לפני כמה חודשים התחלתי לעבוד בחברה חדשה והפרישו לי פנסיה רטואקטיבית על כ 4 חודשי עבודה ( מתחילת עבודתי)
בתלוש הופיע לי שווי גמל על סך 8 ש"ח. הופיע היכן שרשום שכר ברוטו, נסיעות וכו
נאמר לי שזה עקב השנה החדשה שהתחילה
הייתי מעוניינת להבין קצת יותר.
תודה.
עבדתי בעבר בחברה מסוימת וקיבלתי פנסיה
לפני כמה חודשים התחלתי לעבוד בחברה חדשה והפרישו לי פנסיה רטואקטיבית על כ 4 חודשי עבודה ( מתחילת עבודתי)
בתלוש הופיע לי שווי גמל על סך 8 ש"ח. הופיע היכן שרשום שכר ברוטו, נסיעות וכו
נאמר לי שזה עקב השנה החדשה שהתחילה
הייתי מעוניינת להבין קצת יותר.
תודה.
שווי גמל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
הסכום נראה לי תמוה, בדקי עם חשבת השכר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה – דרישה להסרת תביעות עתידיות
מור
11/02/10
עבדתי במשך 9 שנים בחברה מסויימת ורע מזלי פוטרתי. ביומי האחרון התבקשתי לחתום על מסמך כי "אין ולא יהיו לי או לכל הבאים בשמי טענות ותביעות כלפי החברה או מנהליה בכל הקשור בעבודתי ובסיום עבודתי בחברה"
אני כמובן לא חתמתי מכיון שרציתי לחכות למשכורת האחרונה , אולם המעסיק לא מוכן לשחרר את כספי הפיצויים עד לחתימתי.
האם זה חוקי ?? , בתודה מראש
אני כמובן לא חתמתי מכיון שרציתי לחכות למשכורת האחרונה , אולם המעסיק לא מוכן לשחרר את כספי הפיצויים עד לחתימתי.
האם זה חוקי ?? , בתודה מראש
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
לא חוקי. אסור למעסיק להתנות את התשלום בחתימה על שום מסמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעייה מעבודה
שלומית לידור
11/02/10
שאלה:עובד עם הסכם עבודה גלובלי לחמישה ימי עבודה בשבוע התבקש לעבוד בשבת (ללא תגמול נוסף) וסירב. הוא הושעה (בע"פ) עד הודעה חדשה. יש לציין שהוא היחיד שהתבקש לבוא לעבוד בשבת (יחד עם עובד ערבי ישראלי ) ובלי שאנשים נוספים (בתפקיד זהה) התבקשו לעבוד בשבת. האם זה חוקי ? מה עושים?
השעייה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
לא חוקי. אין כזה מונח השעייה, להודיע למעסיק בכתב כי הוא זמין לעבודה וכי באם המעסיק לא מספק לו עבודה הוא יצטרך לשלם לו בגין כל הימים האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ דחוף!!! בנוגע לפיטורים לא הולמים
שי
11/02/10
שמי שי ואני עבדתי במכללה כלשהי תקופה של 6 חודשים הכל היה מעולה ניתנה לי אחריות התלמידים אהבו אותי נורא במשך עבודתי המנהל של המכללה החליט שהוא רוצה שאהיה אחראי על תיקון המחשבים בכל המכללה התיקונים היו בתדירות מאוד גבוהה והשכר שלי היה גבוה יום אחד הכניס אותי המנהל לשיחה ואמר "שי התקשורת הזו לא מתאימה לי יותר" אני מבקש שתלך הביתההלכתי עוד באותו רגע יום לאחר מכן חייגתי על מנת לבקש מכתב פיטורין המנהל טען שהוא לא פיטר אותי והלכתי מיוזמתיטענתי שאם לא פיטר אותי אחזור ללמד כרגיל וזה טען שכבר מאוחר הוא לקח מישהו אחר ושאני אמתין לסמסטר הבאחיכיתי לסמסטר הבא 3 חודשים ללא עבודה שחייגתי בתחילת הסמסטר אמר לי שאין עבודה בשבילי.המנהל מעולם לא דיווח לי נסיעות אף פעם לא קיבלתי כסף על נסיעות לא שילם לי התראה לפיטורין שבועיים ימיםלא שילם לי דמי הבראה וכמובן 3 חודשים חיכיתי בביתתבעתי בבית הדין לעבודה הם יש סיכוי למקרה כזה???
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אם י ש לך הוכחות לדבריך והכנת כתב תביעה נכון וטוב אז יש לך סיכוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי על התפטרות??
רני
11/02/10
אני עובדת באותה חברה כבר חמש שנים, אין לי חוזה, התשלום הוא לפי שעה.
האם ייתכן שמגיע לי פיצוי כלשהו במקרה שאני מתפטרת?
האם ייתכן שמגיע לי פיצוי כלשהו במקרה שאני מתפטרת?
פיצוי על הצפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
לא. אלא אם ההתפטרות היא בנסיבות מיוחדות שמזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענייני שכר וכיו"ב
מ
11/02/10
היי,
עבדתי במקום כלשהו במשך כ-4 חודשים. בשיחה עם המנכ"ל סיכמנו על שכר של 5000 ש"ח, אבל לא פירטנו מה זה אומר (לתומי אני רגילה ששכר גלובלי לא כולל בתוכו גם תשלומי נסיעות, ביטוח לאומי וכו'.) את השכר קיבלתי בצ'ק ב10 לכל חודש (מה שאומר שאת הכסף עצמו קיבלתי רק שלושה ימים מאוחר יותר, עם פדיית הצ'ק על ידי הבנק), 5000 ש"ח. בתלוש המשכורת לא נאמר דבר על תשלומי נסיעות ולא על ימי חופשה, ברור ששום דבר גם על שעות נוספות למרות שדובר בתחילה על יום עבודה של 9-18 ובפועל יצאתי מהמשרד כמעט כל יום בין 19-20, במקרים קיצוניים גם ב-22.
עיינתי בחוק העוסק בתשלומי נסיעות, שם מדובר על עובד המגיע בתחבורה ציבורית, אך לי יש קטנוע בו השתמשתי יום יום על מנת להגיע לעבודה, ולו הייתי מגיעה בתחבורה ציבורית, הייתי צריכה לקחת 2 ואולי יותר אוטובוסים.
לצערי פוטרתי לפני כחודש, ב11.1.10 ובשיחת הפיטורין המעסיק שלי אמר (אם בידיעה ואם מתום לב) שהוא מחויב להודיע לי 14 ימים מראש, אני לא חייבת להגיע אבל הוא ישלם לי אותם בכל זאת. אני יודעת שהוא מחויב לתת לי התראה של יום עבור כל חודש ותשלום עבור אותם ימים אלו, ותו לא. בסופו של יום, כרגע קיבלתי את המשכורת האחרונה והיא עבור חודש עבודה מלא. (כמובן בלי נסיעות וכו').
האם, לאור תשלום המשכורת הנדיב, להעיר למעסיק על אי תשלום הנסיעות לאורך כל תקופת העסקתי? החשש שלי הוא שיאמר שני דברים, 1. סיכמנו על 5000 ש"ח בחודש, 2. שילמתי לך שבועיים של שכר למרות שהייתי יכול לתת לך רק 3 ימים.
ומה לגבי השעות הנוספות?
מה דעתכם?
תודה מראש,
מלכה.
עבדתי במקום כלשהו במשך כ-4 חודשים. בשיחה עם המנכ"ל סיכמנו על שכר של 5000 ש"ח, אבל לא פירטנו מה זה אומר (לתומי אני רגילה ששכר גלובלי לא כולל בתוכו גם תשלומי נסיעות, ביטוח לאומי וכו'.) את השכר קיבלתי בצ'ק ב10 לכל חודש (מה שאומר שאת הכסף עצמו קיבלתי רק שלושה ימים מאוחר יותר, עם פדיית הצ'ק על ידי הבנק), 5000 ש"ח. בתלוש המשכורת לא נאמר דבר על תשלומי נסיעות ולא על ימי חופשה, ברור ששום דבר גם על שעות נוספות למרות שדובר בתחילה על יום עבודה של 9-18 ובפועל יצאתי מהמשרד כמעט כל יום בין 19-20, במקרים קיצוניים גם ב-22.
עיינתי בחוק העוסק בתשלומי נסיעות, שם מדובר על עובד המגיע בתחבורה ציבורית, אך לי יש קטנוע בו השתמשתי יום יום על מנת להגיע לעבודה, ולו הייתי מגיעה בתחבורה ציבורית, הייתי צריכה לקחת 2 ואולי יותר אוטובוסים.
לצערי פוטרתי לפני כחודש, ב11.1.10 ובשיחת הפיטורין המעסיק שלי אמר (אם בידיעה ואם מתום לב) שהוא מחויב להודיע לי 14 ימים מראש, אני לא חייבת להגיע אבל הוא ישלם לי אותם בכל זאת. אני יודעת שהוא מחויב לתת לי התראה של יום עבור כל חודש ותשלום עבור אותם ימים אלו, ותו לא. בסופו של יום, כרגע קיבלתי את המשכורת האחרונה והיא עבור חודש עבודה מלא. (כמובן בלי נסיעות וכו').
האם, לאור תשלום המשכורת הנדיב, להעיר למעסיק על אי תשלום הנסיעות לאורך כל תקופת העסקתי? החשש שלי הוא שיאמר שני דברים, 1. סיכמנו על 5000 ש"ח בחודש, 2. שילמתי לך שבועיים של שכר למרות שהייתי יכול לתת לך רק 3 ימים.
ומה לגבי השעות הנוספות?
מה דעתכם?
תודה מראש,
מלכה.
ענייני שכר- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
עליך לעשות חישוב של מה מגיע לך ולראות המעסיק יוכל לדרוש את מה ששילם ביתר ולכן בדקי הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המועד לתשלום פיצויי פיטורים
נועם
11/02/10
פוטרתי לפני שבועיים ונאמר לי על ידי המעסיק שההפרשות לפיצויים יהיו ב-15 לפברואר ומקרן הפיצויים נמסר לי שלוקח 30 יום)עד שמקבלים את הפיצויים .
האם זה נכון או שזו הלנת פיצויים ?כך שמי שמפוטר מקבל את הפיצויים לכיסו רק אחרי 45 יום ? האם זה לא מנוגד לחוק הפיצויים ? או לרוח החוק ? הנוהג הזה הוא לטובת המעסיק ולא לטובת המפוטר .
הבעיה היא שמי שמפוטר בתחילת החודש יקבל את הפיצויים רק באמצע החודש העוקב ואם הוא חותם בלשכה הוא יקבל את קצבת האבטלה רק ב17 לחודש העוקב .
כך שמפוטר צריך למשוך לפחות חודש - חודש וחצי ללא הכנסה . האם ניתן לשנות מצב זה ? מה הצעדים המשפטיים /ציבוריים שצריכים לעשות ?
האם זה נכון או שזו הלנת פיצויים ?כך שמי שמפוטר מקבל את הפיצויים לכיסו רק אחרי 45 יום ? האם זה לא מנוגד לחוק הפיצויים ? או לרוח החוק ? הנוהג הזה הוא לטובת המעסיק ולא לטובת המפוטר .
הבעיה היא שמי שמפוטר בתחילת החודש יקבל את הפיצויים רק באמצע החודש העוקב ואם הוא חותם בלשכה הוא יקבל את קצבת האבטלה רק ב17 לחודש העוקב .
כך שמפוטר צריך למשוך לפחות חודש - חודש וחצי ללא הכנסה . האם ניתן לשנות מצב זה ? מה הצעדים המשפטיים /ציבוריים שצריכים לעשות ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אכן לקופות הפיצויים לוקח זמן לשלם, אם פוטרת לפני שבועיים אז יש לתת לך הודעה מוקדמת ואם המעסיק שילם לך בגין ההודעה המוקדמת אז ביטוח לאומי לא משלם גם אם מגיעה לך משכורת בגין חודש ינואר שתשולם ב15/2 עם כל הזכויות הנלוות ומכתב שחרור לקופה אז הכל בסדר. אגב אתה יכול להתחיל ולחתום בלשכה ולמלא את התביעה לתשלום לאחר מכן .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת זכויות עובד
אלמונית
11/02/10
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים וחצי. במשך השנתיים וחצי לא קיבלתי הבראה וגם לא קיבלתי את ימי החופש שלי שנצברו בתלוש משכורות.
בתקופה האחרונה המעסיק שלי הוציא שותף מהעסק וכביכול החליף עסק כלמור כל החשבוניות שלו השתנו וכך גם הוותק שלי וימי החופש שלי התאפסו.
המעסיק טוען שהעסק הקודם נסגר. האם אני יכולה עדין לדרוש את הזכויות שלי מהעסק הקודם?
אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים וחצי. במשך השנתיים וחצי לא קיבלתי הבראה וגם לא קיבלתי את ימי החופש שלי שנצברו בתלוש משכורות.
בתקופה האחרונה המעסיק שלי הוציא שותף מהעסק וכביכול החליף עסק כלמור כל החשבוניות שלו השתנו וכך גם הוותק שלי וימי החופש שלי התאפסו.
המעסיק טוען שהעסק הקודם נסגר. האם אני יכולה עדין לדרוש את הזכויות שלי מהעסק הקודם?
אי קבלת זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
כן. ראשית בדקי ברשם החברות האם אכן החברה נסגרה ובכל מקרה בוודאי שאת יכולה לדרוש מהמעסיק החדש ביחד עם הקודם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיטורין
גיא
11/02/10
אני ואשתי מדריכים במשפחתון בו גרים איתנו 12 ילדים {חלק מכפר נוער} במידה שאני ואשתי עוזבים=מתפטרים האם אנו זכאים לפיצויים,
הבהרה, אנו גרים במקום עם ילדינו הביולוגים ועם הילדים במשפחתון.
הבהרה, אנו גרים במקום עם ילדינו הביולוגים ועם הילדים במשפחתון.
התפטרוןת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
לא. אם אתם עוזבים את העבודה למה שתהיו זכאים לפיטורים? אלא אם תעזבו למקום שמזכה אתכם כמו ישוב חקלאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת ודמי לידה
אסי
11/02/10
שלום,
אשתי עובדת מזה מס' חודשים במקום עבודה שיש לו סניפים ברחבי העולם. את משכורתה היא מקבלת באופן כזה שחלק משולם בש"ח ועליו יוצא בעצם התלוש וחלק מתקבל ישירות מהסניף בבלגיה, בדולרים עבור שירותיה למען הסניף.
אשתי אמורה ללדת באיזור אוגוסט-ספטמבר ואני יודע שדמי הלידה משולמים לפי התלוש, כלומר, על החלק אותו היא מקבלת בדולרים היא לא תקבל דמי לידה. בעצם במצב כזה היא "נפגעת" והשאלה היא מה היא יכולה לעשות כבר עכשיו כדי למנוע את הפגיעה הזו?
האם המעסיק חייב להיענות לדרישתה ולשלם לה את כל המשכורת בשקלים? האם מותר לו לסרב לדרישה כזו? ואם הוא מסרבף מה היא יכולה לעשות?
המון תודה מראש, אתם עושים כאן עבודת קודש!
אשתי עובדת מזה מס' חודשים במקום עבודה שיש לו סניפים ברחבי העולם. את משכורתה היא מקבלת באופן כזה שחלק משולם בש"ח ועליו יוצא בעצם התלוש וחלק מתקבל ישירות מהסניף בבלגיה, בדולרים עבור שירותיה למען הסניף.
אשתי אמורה ללדת באיזור אוגוסט-ספטמבר ואני יודע שדמי הלידה משולמים לפי התלוש, כלומר, על החלק אותו היא מקבלת בדולרים היא לא תקבל דמי לידה. בעצם במצב כזה היא "נפגעת" והשאלה היא מה היא יכולה לעשות כבר עכשיו כדי למנוע את הפגיעה הזו?
האם המעסיק חייב להיענות לדרישתה ולשלם לה את כל המשכורת בשקלים? האם מותר לו לסרב לדרישה כזו? ואם הוא מסרבף מה היא יכולה לעשות?
המון תודה מראש, אתם עושים כאן עבודת קודש!
ראשית פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
המעסיק לא מחויב לשלם את כל הסכום בשקלים אם בעצם חלק מהסכום מתקבל בגין שירות ועבודה לסניף שם אבל למיטב ידיעתי באם אשתך תמציא אישורים על הכנסתה מעבודה שכזו ומסכומים אלה אז ישנו טופס שניתן לבקש תוספת לדמי לידה והיא תוכל לקבל גם בגין סכומים אלה. ברר הדברים בפורום ביטוח לאומי ולידה קלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום – מה היקף המשרה
יוכי
11/02/10
האם שכר המינימום החודשי הוא להיקף משרה של 43 שעות שבועיות? או שזה מחושב לפי 45 שעות שבועיות?
אם לדוגמא המשכורת החודשית היא 4000 ש"ח ל 9 שעות יומיות - האם זה פחות משכר מינימום?
תודה
אם לדוגמא המשכורת החודשית היא 4000 ש"ח ל 9 שעות יומיות - האם זה פחות משכר מינימום?
תודה
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אם מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים אז זה בסדר, שכר המינימום הוא למשרה מלאה שהיהא 186 שעות עבודה. אל תשכח שמה- 9 שעות בד"כ מנכים את זמן ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ענב סיאני
11/02/10
בוקר טוב,
החברה הישנה בה עבדתי נסגרה ובתהליכים לפשיטת רגל.
ונקנתה ע"י גורם חדש תחת שם חדש וח.פ שונה.
אני עובדת בחברה החדשה כחודש חודשיים, אולם התנאים השתנו והמשכורת נטו ששולמה לי עד היום כוללת את המשכורת 13 ואת ההבראה.
ראשית ברצוני לדעת האם זה חוקי והכניס זאת למשכורת נטו.
שנית אם ברצוני לעזוב את מקום העבודה האם אוכל לחתום אבטלה ?
בברכה,
ענב
החברה הישנה בה עבדתי נסגרה ובתהליכים לפשיטת רגל.
ונקנתה ע"י גורם חדש תחת שם חדש וח.פ שונה.
אני עובדת בחברה החדשה כחודש חודשיים, אולם התנאים השתנו והמשכורת נטו ששולמה לי עד היום כוללת את המשכורת 13 ואת ההבראה.
ראשית ברצוני לדעת האם זה חוקי והכניס זאת למשכורת נטו.
שנית אם ברצוני לעזוב את מקום העבודה האם אוכל לחתום אבטלה ?
בברכה,
ענב
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אם החברה החדשה קנתה את החברה בלי כל חובות קודמים וכו' ואתם תקבלו פיצויים מביטוח לאומי בגין החברה הראשונה האז אכן אין פה בעיה וזה חוקי כי בעצם התחלת לעבוד אצל מעסיק חדש עם חוזה חדש. באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
רונית
11/02/10
רציתי לשאול לגבי עובד שעובד שנה בחברתינו חצי משרה.
לפני כחודשיים בשל מצבו הבראותי נאלץ להפסיק לעבוד
העובד ניצל את כל ימי המחלה שמגיעים לו וכרגע הוא לא עובד
בנתיים אנחנו ממשיכים להפריש לו פנסייה וכל התנאים הסוציאליים
השאלה שלי האם אני יכולה לפטר אותו? ואם כן מה צריך להיות מוזכר במכתב פיטורין? ולגבי הודעה מוקדמת הוא לא יכול לעבוד האם אני צריכה לשלם לו??
לפני כחודשיים בשל מצבו הבראותי נאלץ להפסיק לעבוד
העובד ניצל את כל ימי המחלה שמגיעים לו וכרגע הוא לא עובד
בנתיים אנחנו ממשיכים להפריש לו פנסייה וכל התנאים הסוציאליים
השאלה שלי האם אני יכולה לפטר אותו? ואם כן מה צריך להיות מוזכר במכתב פיטורין? ולגבי הודעה מוקדמת הוא לא יכול לעבוד האם אני צריכה לשלם לו??
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אם אין לזכותו ימי מחלה וכו' עלייך להודיע לו כי את מפטרת אותו, את צריכה לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. במכתב הפיטורים את יכולה לרשום מה שתרצי אין מניעה לפטר עובד שמצוי במחלה . אגב- ע"מ למנוע בעיות עתידיות מומלץ לזמנו לשימוע ע"מ לשמוע היכן עומד ומה טענתו וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
DVD
11/02/10
שלום רב.
האם אדם צבר בשנה וקצת 13.5 ימים של חופש..
מנהל העבודה חייב לשלם לו את על 13.5 ימים או שיש הגבלה של 70% מהימים..?
תודה רבה..
האם אדם צבר בשנה וקצת 13.5 ימים של חופש..
מנהל העבודה חייב לשלם לו את על 13.5 ימים או שיש הגבלה של 70% מהימים..?
תודה רבה..
דמי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אם יש סיום יחסי עובד מעביד חייב לשלם על הכל. אם עדיין עובד אז אין כזה דבר פדיון אלא צריך לנצל הימים בפועל ולקבל עבורם תמורה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
oren
11/02/10
שלום, אני התקבלתי לעבודה חדשה וחתמתי איתם חוזה לפני כשבועיים ואמור להתחיל בעוד כשבוע.אך לאחרונה יש לי התלבטויות ואני לא
בטוח אם אני רוצה לעבוד שם.האם הם יכולים לתבוע אותי או לחייב
אותי בתשלום אם אני אודיע להם שאני לא מעוניין?
יש להדגיש כי מחכים לי והיתי צריך להחליף מישהו שעוזב.
תודה
בטוח אם אני רוצה לעבוד שם.האם הם יכולים לתבוע אותי או לחייב
אותי בתשלום אם אני אודיע להם שאני לא מעוניין?
יש להדגיש כי מחכים לי והיתי צריך להחליף מישהו שעוזב.
תודה
...
7
11/02/10
בהנחה כי המדובר במשרה לטווח הארוך ולאחר שתסיק כי אינך מעוניין במשרה האמורה, לא נותר - אלא לשתף את המעסיק העתידי בהחלטתך. במידה והמדובר במשרה זמנית ובהיעדר אלטרנטיבות, ייתכן כי תעדיף להתגייס לשורות המעסיק, על אף חששותיך.
לשאלתך העניינית, האין בהסכם ההעסקה התייחסות להפרה אפשרית ע"י מי מהצדדים? אין עוררין על כך שהמעסיק לא יברך על החלטתך, אך יעריך את כנותך (או שלא) ויותר מכל הוא יקדים ויחפש מחליף אחר ואילו אתה תמשיך לתור אחר "משרת חלומותיך".
כמובן שכל האמור לעיל רלוונטי ככל שהגעת בלב שלם לאי הצטרפותך למשרד האמור.
לשאלתך העניינית, האין בהסכם ההעסקה התייחסות להפרה אפשרית ע"י מי מהצדדים? אין עוררין על כך שהמעסיק לא יברך על החלטתך, אך יעריך את כנותך (או שלא) ויותר מכל הוא יקדים ויחפש מחליף אחר ואילו אתה תמשיך לתור אחר "משרת חלומותיך".
כמובן שכל האמור לעיל רלוונטי ככל שהגעת בלב שלם לאי הצטרפותך למשרד האמור.
הפרת חוזה עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
11/02/10
חוזה עבודה, כמו כל חוזה, מחייב את שני הצדדים.
אם אחד הצדדים מפר את החוזה וגורם בכך נזק לצד השני - הצד השני זכאי לתבוע אותו
אתה בהחלט יכול לוותר על עבודתך בחברה והם בהחלט יכולים לתבוע ממך נזקים אם נגרמו
לא בטוח שהם יעשו זאת אבל צריך לקחת זאת תמיד בחשבון
ברור שעדיף להתמודד עם זה מאשר לעבוד במקום בו אינך מעוניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אחד הצדדים מפר את החוזה וגורם בכך נזק לצד השני - הצד השני זכאי לתבוע אותו
אתה בהחלט יכול לוותר על עבודתך בחברה והם בהחלט יכולים לתבוע ממך נזקים אם נגרמו
לא בטוח שהם יעשו זאת אבל צריך לקחת זאת תמיד בחשבון
ברור שעדיף להתמודד עם זה מאשר לעבוד במקום בו אינך מעוניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קליטה
shjon
10/02/10
רציתי להתייעץ בנושא קבלת תקן בעבודה לאחר 9 חדשים כמתחייב בחוק (במיטב
הבנתי - אחרי 9 חודשים אמורים לקלוטאותי בחברה בה אני עובד )
אני עובד למעלה משנתיים במעבדה של קופת חולים שלא אזכיר את שמה
בתחילה עבדתי כשנה בתור עובד של כוח אדם בחצי משרה
ומשנכנס החוק לתוקף פוטרתי מחברת כוח האדם והועסקתי במעבדה של קופת החולים אך רק כעובד
במעמד ארעי ולא קודמתי לתפקיד כ"זמני" מהלך שמכניס אותי למסלול של
עובד מן המניין
אני כבר שנה וחצי במעמד הזה והמעבר למעמד של "זמני" אינו נראה באופק
הם טוענים שאין תקן לתפקיד שלי אך בכל זאת אני ממלא כ 7 עד 8.5 שעות של עבודה
השאלה שלי היא האם כל המהלך הזה של "ארעי" הוא תקני מבחינת החוק החדש
?
אם לא האם יש צעדים שאני יכול לנקוט או שידי כבולות
לגחמות ההנהלה שהבנתי שהיא אחראית להחלטה אם אני אתקדם במעמד ולא כח האדם
יש לציין שהמקום ממשיך לקלוט עובדים חדשים אך מעמדם שונה משלי משום שהם בעלי הכשרה
ואני לא
הבנתי - אחרי 9 חודשים אמורים לקלוטאותי בחברה בה אני עובד )
אני עובד למעלה משנתיים במעבדה של קופת חולים שלא אזכיר את שמה
בתחילה עבדתי כשנה בתור עובד של כוח אדם בחצי משרה
ומשנכנס החוק לתוקף פוטרתי מחברת כוח האדם והועסקתי במעבדה של קופת החולים אך רק כעובד
במעמד ארעי ולא קודמתי לתפקיד כ"זמני" מהלך שמכניס אותי למסלול של
עובד מן המניין
אני כבר שנה וחצי במעמד הזה והמעבר למעמד של "זמני" אינו נראה באופק
הם טוענים שאין תקן לתפקיד שלי אך בכל זאת אני ממלא כ 7 עד 8.5 שעות של עבודה
השאלה שלי היא האם כל המהלך הזה של "ארעי" הוא תקני מבחינת החוק החדש
?
אם לא האם יש צעדים שאני יכול לנקוט או שידי כבולות
לגחמות ההנהלה שהבנתי שהיא אחראית להחלטה אם אני אתקדם במעמד ולא כח האדם
יש לציין שהמקום ממשיך לקלוט עובדים חדשים אך מעמדם שונה משלי משום שהם בעלי הכשרה
ואני לא
קליטתעובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
מורכב מדי מכדי להשיב בפורום
פנה לייעוץ משפטי פרטני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה לייעוץ משפטי פרטני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
תומר
10/02/10
החוק שמאפשר התפטרות בתנאי מפוטר דורש כמה דברים. אחד הדרישות הוא "עובד שהתפטר עקב נישואיו ועבר לגור ביישוב בישראל שבו התגורר בן זוגו טרם הנישואין". מה שלא ברור לי זה שני דברים:
1) "עקב נישואיו" - כמה זמן יחשב כזמן סביר לצורך זה לאחר הנישואין ? האם יש הגבלה כלשהי ?
2) "שבו התגורר בן זוגו טרם נישואיו" - האם הדרישה היא שבן הזוג יגור באותו ישוב עד יום הנישואין או שמסםיק שגר בו למשל עד שסיים אתה הצבא (ומאש עברו כבר 10 שנים), כלומר מקום המגורים היה של בן הזוג מילדות עד בגרות.
תודה,
תומר.
1) "עקב נישואיו" - כמה זמן יחשב כזמן סביר לצורך זה לאחר הנישואין ? האם יש הגבלה כלשהי ?
2) "שבו התגורר בן זוגו טרם נישואיו" - האם הדרישה היא שבן הזוג יגור באותו ישוב עד יום הנישואין או שמסםיק שגר בו למשל עד שסיים אתה הצבא (ומאש עברו כבר 10 שנים), כלומר מקום המגורים היה של בן הזוג מילדות עד בגרות.
תודה,
תומר.
פיציי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
אין הכוונה למקום שגר בו בילדות אלא למקום בו גר לפני החתונה ועקב החתונה העביר בן הזוג השני את מגוריו לשם אף הוא
זמן סביר אחרי נישואים? מיד. הרי אם בן זוג אחד גם שם והשני כאן, מייד אחרי החתונה הם עוברים לגור ביחד (בהנחה שהדבר לא קרה קודם לכן)
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
זמן סביר אחרי נישואים? מיד. הרי אם בן זוג אחד גם שם והשני כאן, מייד אחרי החתונה הם עוברים לגור ביחד (בהנחה שהדבר לא קרה קודם לכן)
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
אנה
10/02/10
שלום,
אני עובדת שעתית במשרה חלקית. על פי הסכם השכר שחתמתי עליו התשלום עבור ימי חופש מגולם בשכר השעתי. שכר בסיס 20.70 ושקל נוסף המתחלק בין גילום ימי חופש וימי הבראה. המעסיק שלי לא מוכן לתת לי ימי חופש בטענה שעל פי הסכם השכר אני לא זכאית להם שכן התשלום עבורם מגולם בשכר. האם הדבר חוקי?
אני עובדת שעתית במשרה חלקית. על פי הסכם השכר שחתמתי עליו התשלום עבור ימי חופש מגולם בשכר השעתי. שכר בסיס 20.70 ושקל נוסף המתחלק בין גילום ימי חופש וימי הבראה. המעסיק שלי לא מוכן לתת לי ימי חופש בטענה שעל פי הסכם השכר אני לא זכאית להם שכן התשלום עבורם מגולם בשכר. האם הדבר חוקי?
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
המעסיק דחף לתוך שכרך את ימי החופש וההבראה
זה לא חוקי ונועד להתחמק מתשלומם בעתיד
אלא אם כן מראש סיכמתם על שכר מינימום ואז הוא פעל כשורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה לא חוקי ונועד להתחמק מתשלומם בעתיד
אלא אם כן מראש סיכמתם על שכר מינימום ואז הוא פעל כשורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי המעביד לא מחוייב בתשלום פיצויי פיטורים
משה
10/02/10
האם קיימים מיקרים בהם בית משפט יכול לפסוק לטובת המעסיק
ולפתור אותו מתשלום פיצויי פיטורים
ולפתור אותו מתשלום פיצויי פיטורים
פטור מפיצויים- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
הנושא ארוך וקשה לסכם אותו בתשובה קצרה בפורום
בעקרון כאשר העובד מפוטר בנסיבות של עבירת משמעת חמורה או הפרת אמון המעסיק ניתן לשלול ממנו פיצויים והודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בעקרון כאשר העובד מפוטר בנסיבות של עבירת משמעת חמורה או הפרת אמון המעסיק ניתן לשלול ממנו פיצויים והודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
רולי
10/02/10
עוד מעט אני מסיימת 3 שנים במקום העבודה ואף פעם לא קיבלתי דמי הבראה. המעסיק מתעלם בכלל מהנושא. אני מעוניינת לבקש את זה האם מותר לו לסרב? בנוסף נודע לי ממכתב שמצאתי חתום על ידי המעסיק שהוא מבקש לגבות לעצמו את קרן הפנסיה שלי? האם זה חוקי? ומה אני אמורה לעשות בנדון?
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
אי תשלום דמי הבראה 3 שנים - לא חוקי
גביית קרן הפנסיה לידי המעביד - לא חוקית ולדעתי גם לא אפשרית - הכספים יכולים לעבור רק אלייך
הייתי מציע לך לפנות לעו"ד שישלח לו מכתב התראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גביית קרן הפנסיה לידי המעביד - לא חוקית ולדעתי גם לא אפשרית - הכספים יכולים לעבור רק אלייך
הייתי מציע לך לפנות לעו"ד שישלח לו מכתב התראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת דמי אבטלה
סוניה
10/02/10
שלום,אני בת 52, עבדתי 23 שנה ופוטרתי לפני חודש. קיבלתי שכר 3/4 בתלוש משכורת ו-1/4 בשיק שלו נתתי חשבונית והצהרתי לגביו וגם שילמתי מע"מ כחוק.יש לי שתי שאלות :1. האם מגיעים לי דמי אבטלה גם על סכום השיק (הקבוע, שכמובן מקבלת עבורו פיצויים) גם דמי אבטלה ? או שאקבל רק לפי מה שרשום בתלוש השכר ?2. ברצוני לעבוד בתור עצמאית (לפי שעות) ולתת חשבונית. האם אמשיך לקבל דמי אבטלה ? או אם אמשיך לעבוד בתור עצמאית אאבד את זכותי לדמי אבטלה ? העבודה לא צפויה להיות קבוע, רק מידי פעם ולפי שעות.אשמח לקבל תשובה.סוניה
דמי אבטלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
תקבלי שכר לפי מה שרשום בטופס התביעה לדמי אבטלה שתגישי - תוסיפי לו גם את החשבונית - אני מאמין שביטוח לאומי יערים קשיים בעניין
אם תוציאי חשבוניות לא תוכלי לקבל דמי אבטלה אותם מקבל רק מי שאין לו הכנסה מעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תוציאי חשבוניות לא תוכלי לקבל דמי אבטלה אותם מקבל רק מי שאין לו הכנסה מעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה בבקשה
י.ב
10/02/10
שלום לכולם
ברצוני לשאול אם הניתבע הוקצבו לו 30 יום להגיש כתב הגנה לתביעה בבית דין לעבודה .האים 30 הימים הם ימים קלנדריים או 30 ימי עבודה ?
תודה מראש
ברצוני לשאול אם הניתבע הוקצבו לו 30 יום להגיש כתב הגנה לתביעה בבית דין לעבודה .האים 30 הימים הם ימים קלנדריים או 30 ימי עבודה ?
תודה מראש
קלנדריים
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות עובד
מיקי
10/02/10
על פי הסכם העבודה ביני ובין המעסיק שלי נקבע כי לאחר 3 שנות עבודה אני זכאית לפיצויי פיטורין גם במידה והתפטרתי. הודעתי על התפתרותי לאחר שלוש שנים וחודש. המעסיק טוען כי לא מגיעים לי פיצויי פיטורין כיוון שהארכתי את חופשת הלידה וכי תקופת החל"ת אינה נספרת בחישוב הותק (אם מורידים את תקופת החל"ת חסרים לי כשישה שבועות). האם נכון הדבר?
חופשה ללא תשלום - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
חופשה ללא תשלום איננה נכללת בוותק לעניין פיצויי פיטורים
יחד עם זאת היא לא מנתקת יחסי עובד מעביד ואת יכולה לטעון שהם מתקיימים 3 שנים
כעקרון טיעון המעסיק חזק יותר אבל יש תקווה - במיוחד בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת היא לא מנתקת יחסי עובד מעביד ואת יכולה לטעון שהם מתקיימים 3 שנים
כעקרון טיעון המעסיק חזק יותר אבל יש תקווה - במיוחד בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
?לקוח סמוי?
שירה
10/02/10
שלום רב
אני עובדת בחנות שהיא חלק מרשת גדולה בתור קופאית, במסגרת עבודתי יש מספר פעולות שאני צריכה לבצע
כמו לברך את הלקוח לשלום, להציע או לחדש כרטיס מועדון, אני חייבת להציע מבצעים ויש לנו צורת התנסחות מיוחדת
שבו אני אמורה להציע את המבצעים ובסוף הקניה להגיד "תודה שקנית ב......''
מדי כמה זמן מגיע לקוח סמוי ונותן ציון לי באופן אישי שמשפיע על הציון הכללי של כל החנות כולל נציגי מכירה ושרות.
לרשת יש כללים: נכשלתי פעמיים מגיע לי שימוע או הזהרה שבפעם הבאה אם אכשל אפוטר מהרשת.
נכשלתי פעמיים ופעם אחת עברתי, אתמול היה לי שימוע כזה והודיעו לי שבפעם הבאה זה פיטורים
ורצו לדעת מה יש לי לומר בעניין, אמרתי שאני הקופאית שמוכרת יותר מכל הקופאיות ויש הוכחות לעניין.
ועוד שבגלל שהם לא מקליטים או מצלמים את כל תהליך הקנייה אם הלקוח הסמוי לי אין דרך אחרת להוכיח שלא ביצעתי את כל הפעולות שאני חייבת לעשות, זה מילה שלי נגד מי? לקוח סמוי וטופס אם גליון ציונים של הסניף, אין לי שום דרך אחרת להוכיח.
לדעתי, ואולי זו סתם פרנויה, זה שיטת פיטורים או סינון עובדים, הרי קיבלתי מחמאות שאני עובדת טובה ומאוד מרוצים ממני, הרי הם לא יכולים לפטר אותי ללא סיבה מוצדקת אז יש לקוח סמוי שנתן חוות דעת, אני לא יכולה כעובדת לדעת אם באמת היה לקוח סמוי, והאם באמת נכשלתי?
אגב אני לא זוכרת שחתמתי על משהו שקשור ללקוח סמוי וגם לא נאמר לי בריאיון עבודה שיהיו לקוחות סמויים.
האם לדעתכם זה חוקי ??
אגב החלטתי להתחיל להקליט את עצמי בטייפ מנהלים כל משמרת שאני עושה כ6-7 שעות ולשמור במחשב
מה דעתכם האם אני צריכה לספר על כך לאחראית שלי?
תודה!!
אני עובדת בחנות שהיא חלק מרשת גדולה בתור קופאית, במסגרת עבודתי יש מספר פעולות שאני צריכה לבצע
כמו לברך את הלקוח לשלום, להציע או לחדש כרטיס מועדון, אני חייבת להציע מבצעים ויש לנו צורת התנסחות מיוחדת
שבו אני אמורה להציע את המבצעים ובסוף הקניה להגיד "תודה שקנית ב......''
מדי כמה זמן מגיע לקוח סמוי ונותן ציון לי באופן אישי שמשפיע על הציון הכללי של כל החנות כולל נציגי מכירה ושרות.
לרשת יש כללים: נכשלתי פעמיים מגיע לי שימוע או הזהרה שבפעם הבאה אם אכשל אפוטר מהרשת.
נכשלתי פעמיים ופעם אחת עברתי, אתמול היה לי שימוע כזה והודיעו לי שבפעם הבאה זה פיטורים
ורצו לדעת מה יש לי לומר בעניין, אמרתי שאני הקופאית שמוכרת יותר מכל הקופאיות ויש הוכחות לעניין.
ועוד שבגלל שהם לא מקליטים או מצלמים את כל תהליך הקנייה אם הלקוח הסמוי לי אין דרך אחרת להוכיח שלא ביצעתי את כל הפעולות שאני חייבת לעשות, זה מילה שלי נגד מי? לקוח סמוי וטופס אם גליון ציונים של הסניף, אין לי שום דרך אחרת להוכיח.
לדעתי, ואולי זו סתם פרנויה, זה שיטת פיטורים או סינון עובדים, הרי קיבלתי מחמאות שאני עובדת טובה ומאוד מרוצים ממני, הרי הם לא יכולים לפטר אותי ללא סיבה מוצדקת אז יש לקוח סמוי שנתן חוות דעת, אני לא יכולה כעובדת לדעת אם באמת היה לקוח סמוי, והאם באמת נכשלתי?
אגב אני לא זוכרת שחתמתי על משהו שקשור ללקוח סמוי וגם לא נאמר לי בריאיון עבודה שיהיו לקוחות סמויים.
האם לדעתכם זה חוקי ??
אגב החלטתי להתחיל להקליט את עצמי בטייפ מנהלים כל משמרת שאני עושה כ6-7 שעות ולשמור במחשב
מה דעתכם האם אני צריכה לספר על כך לאחראית שלי?
תודה!!
לקוח סמוי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
למעסיק יש זכות לפטר אותך גם ללא סיבה מוצדקת
כל טענותייך חסרות משמעות כי גם אם מעסיקך יפטר אותך כי את עובדת "גרועה" ואילו יהיו לך הוכחות שאת עובדת טובה - זה לא יעזור לך ולא ימנע את הפיטורים
במגזר הפרטי אין לעובד קביעות במקום עבודתו וכל עוד הוא מפוטר מסיבה לגיטימית ולא עקב אפלייה למשל, זו זכותו של המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל טענותייך חסרות משמעות כי גם אם מעסיקך יפטר אותך כי את עובדת "גרועה" ואילו יהיו לך הוכחות שאת עובדת טובה - זה לא יעזור לך ולא ימנע את הפיטורים
במגזר הפרטי אין לעובד קביעות במקום עבודתו וכל עוד הוא מפוטר מסיבה לגיטימית ולא עקב אפלייה למשל, זו זכותו של המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
