האם ניתן לתבוע פיצויי הלנה לאחר התיישנות של שנה ממועד סיום העבודה?

שלום רב,פוטרתי בינואר 2009. מעבידי לשעבר ביקש הקפאת הליכים ובדצמבר מונה לו כונס.אני רוצה לתבוע על כספים שהמעביד חייב לי. ואם הבנתי נכון אז אני צריך להפנות את התביעה לכונס.האם אני יכול עדיין לתבוע גם פיצויי הלנה (או שאולי חלה כבר התישנות?) בגין כל אחד מהבאים:1. הלנת פיצויים -במרץ 2009, כ-67 יום לאחר סיום יחסי העבודה, המעביד שילם לי חלק מהפיצויים ונתן לי מכתב שחרור לקופות הגמל. אולם טופס 161 תקין קיבלתי רק ביוני 2009 (כמעט חצי שנה לאחר סיום יחסי העבודה).האם ניתן עדיין לתבוע הלנת פיצויים? ואם כן האם רק עבור 67 יום? או לחצי שנה (עד שהצלחתי לקבל ממנו טופס 161 תקין)?2. הלנת תגמולים -לאורך שנות עבודתי המעסיק העביר את ההפרשות לקופות הגמל/פנסיה והשתלמות באיחורים רבים ועצומים (שהגיעו גם לחצי שנה ויותר!). כספים אלו כללו גם חלק מעביד וגם חלק עובד (שנוכה משכרי). אגב זהו נושא שהתרעתי עליו פעמים רבות בפני המעביד שהבטיח לתקן דרכיו אך לא תיקן.האם ניתן עדיין לתבוע הלנה של התגמולים?3. הלנת שכר -ע"פ החוזה המעביד היה אמור לשלם משכורת כל 9 לחודש עבור החודש הקודם אך בפועל המשכורת היתה נכנסת לבנק בין ה-10 ל-12 (לא על כך אני מתכוון לתבוע, אני מביא זאת רק כמידע שאולי משפיע על אי התישנות).פוטרתי ב-4 לינואר 09.   א. את שכר דצמבר 08 קיבלתי רק ב-16 לינואר 09.   ב. את שכר ינואר 09, פדיון ימי חופשה, הבראה וכו' קיבלתי רק בפברואר 09 (כ-35 יום לאחר סיום יחסי העבודה).  ג. כפי שציינתי בסעיף 2 לעיל כספי גמל והשתלמות שנוכו משגכרי הועברו לקופות באיחורים עצומים לאורך כל שנות עבודתי.האם ניתן עדיין לתבוע הלנת שכר בגין תתי הסעיפים א,ב,ג ?תודה מראש!