פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום פיצויים לעוזרת בית בעקבות בקשה לתוספת תשלום
מיה
09/06/10
במשך שנתיים וחצי העסקתי עוזרת בית כ 8 שעות שבועיות, ב 40 ש"ח לשעה. בנוסף שילמתי ביטוח לאומי ופיצויים לפי חוק הפיצויים החדש. כעת היא מבקשת להעלות את המחיר ל 50 ש"ח לשעה. אני אינני יכולה או מוכנה לשלם, ובשל כך העסקתה הופסקה.
האם עליי לשלם לה פיצויי פיטורין? כמה?
האם עליי לשלם לה פיצויי פיטורין? כמה?
פיצויים לעובדת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
כן, עלייך לשלם פיצויים
תעשי חשבון של השכר הממוצע שקיבלה בחודש כפול 2.5 (שנות העבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תעשי חשבון של השכר הממוצע שקיבלה בחודש כפול 2.5 (שנות העבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתבוע את חברת מקדונלדס
שרון
09/06/10
שלום,אני בן 18 וקצת ועובד בסניף מקדונלדס ישראל כבר 6 חודשים כמעט.עד היום לא הייתה לי בעיה עם הגילוח כי המנהלות שלי לא אמרו לי כלום, אבל היום הגיע איזה מנהל חדשואמר לי ללכת הביתה כי לדעתו "אני לא מספיק מגולח" הסברתי לו שאני לא אוכל להתגלח עד היסוד עם סכיןכי יש לי בעיה גודלים לי פציעם מאוד כואבים ואני לא מוכן לסבול.לאותו אחראי-מנהל לא היה אכפת ואמר לי ללכת הביתה כשאני גר במרחק של 25 דק' בחום לאחר שעתיים שלעבודה קשה להרים קרטונים ששוקלים לפחות 5 קילו (בשר) ולזרוק פח מלא זבל ששוקל לפחות 10 קילו.אני רוצה לדעת האם אוכל לתבוע אותו? את החברה?אני לא אוכל לגלח בחיים עם סכין או גילוח ממש יסודי כי אז יגדלו לי פציעם וזה יכול רק להיות גרוע וגרוע יותר.חושב לציין שאותו מנהל הוא מהמגזר(ערבי) והוא יותר מידי מעורב בפולייטיקה ואני חושב שהוא אמר לי ללכת הביתהבגלל גזענות. למרות הייתי מגולח מספיק בשביל עבודה.הוא ממש היה רע אלי רציתי עוד שניה לבכות.מה אוכל לעשות?אני לא רוצה להציג את שמי בגלל פחד מפיטורים.
לתבוע את החברה
התובע הלאומי
09/06/10
לתבוע את החברה
לתבוע את המנהל
לתבוע את ההמבורגרים עצמם
וגם את החזה עוף דל שומן
לתבוע כל מה שזז
מדינה תובעת יושבייה
לך לבית ספר ילד !
לתבוע את המנהל
לתבוע את ההמבורגרים עצמם
וגם את החזה עוף דל שומן
לתבוע כל מה שזז
מדינה תובעת יושבייה
לך לבית ספר ילד !
תביעת מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
10/06/10
אין מה לתבוע ויש לקחת דברים בפרופורציות
אתה צעיר ובחייך עוד תתמודד לא אחת עם מעסיקים מכל הסוגים, טובים ורעים, סבלניים ועצבניים
אין מה לבכות ואין ממה להתרגש
זכותו של המעסיק לדרוש ממך לבוא מגולח לעבודה - אין קשר לזה שהוא ערבי ואתה יהודי
צומחים לך פצעים מהגילוח? בסדר, אז תעבור לעבודה אחרת שם לא ידרשו ממך זאת
אין מה לעשות בנדון ובטח שלא לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה צעיר ובחייך עוד תתמודד לא אחת עם מעסיקים מכל הסוגים, טובים ורעים, סבלניים ועצבניים
אין מה לבכות ואין ממה להתרגש
זכותו של המעסיק לדרוש ממך לבוא מגולח לעבודה - אין קשר לזה שהוא ערבי ואתה יהודי
צומחים לך פצעים מהגילוח? בסדר, אז תעבור לעבודה אחרת שם לא ידרשו ממך זאת
אין מה לעשות בנדון ובטח שלא לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לתבוע את מקום עבודתי או ביטוח לאומי ?
מ.ג
09/06/10
שלום רב
לפני כחצי שנה נפגעתי תוך כדי עבודתי כמחסנאי ועקב כך אושפזתי בבית החולים ושם אובחנתי כסובל מפריצת דיסק מאד גדולה מהעבודה נתנו לי טופס 250 ושילמו לי עבור ימי המחלה .
לפני שבוע העורך דין שלי נתן לי טפסים תביעה לביטוח לאומי על נכות (ולא על ימי מחלה) וביקש שימלאו ע"י העבודה אך המנהלים שלי אמרו נחתום לך בתנאי שנקזז לך מהמשכורת את ימי המחלה ששילמנו לך . העורך דין שלי אמר שאני לא חייב להם כלום והם חייבים לחתום לי על הטפסים . שאלתי היא כזאת :
האם אפשר להגיש תביעה נגד החברה שבה אני עובד , מאחר וסירבו לחתום על הטפסים ?
לפני כחצי שנה נפגעתי תוך כדי עבודתי כמחסנאי ועקב כך אושפזתי בבית החולים ושם אובחנתי כסובל מפריצת דיסק מאד גדולה מהעבודה נתנו לי טופס 250 ושילמו לי עבור ימי המחלה .
לפני שבוע העורך דין שלי נתן לי טפסים תביעה לביטוח לאומי על נכות (ולא על ימי מחלה) וביקש שימלאו ע"י העבודה אך המנהלים שלי אמרו נחתום לך בתנאי שנקזז לך מהמשכורת את ימי המחלה ששילמנו לך . העורך דין שלי אמר שאני לא חייב להם כלום והם חייבים לחתום לי על הטפסים . שאלתי היא כזאת :
האם אפשר להגיש תביעה נגד החברה שבה אני עובד , מאחר וסירבו לחתום על הטפסים ?
תאונת עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
לא מגישים תביעה על כל שטות
תגיש את התביעה לביטוח לאומי בלי חתימת המעסיק ושעורך הדין שלך יכתוב להם שהמעסיק לא מוכן לחתום
כך עושים כשהמעסיק מסרב לשתף פעולה
התביעה שלך נגדו תיקח שנתיים - עד אז תקפיא את הכל בביטוח לאומי? ברור שלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תגיש את התביעה לביטוח לאומי בלי חתימת המעסיק ושעורך הדין שלך יכתוב להם שהמעסיק לא מוכן לחתום
כך עושים כשהמעסיק מסרב לשתף פעולה
התביעה שלך נגדו תיקח שנתיים - עד אז תקפיא את הכל בביטוח לאומי? ברור שלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
יוגב
09/06/10
שלום רב,
האם בעבודה בתור טרום מתמחה במשרד עו"ד, צריך להתקיים חוזה עבודה בין העובד למעסיק?
תודה רבה
האם בעבודה בתור טרום מתמחה במשרד עו"ד, צריך להתקיים חוזה עבודה בין העובד למעסיק?
תודה רבה
חוזה עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
תמיד יש חוזה בין העובד למעביד
חוזה לא חייב להיות כתוב
מובן שעדיף שיהיה חוזה כתוב כדי למנוע מחלוקות בעתיד אבל גם אם אין כזה הרי יש לכם תנאי עבודה מוסכמים (שזהו למעשה החוזה):שכר, שעות, תפקיד וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוזה לא חייב להיות כתוב
מובן שעדיף שיהיה חוזה כתוב כדי למנוע מחלוקות בעתיד אבל גם אם אין כזה הרי יש לכם תנאי עבודה מוסכמים (שזהו למעשה החוזה):שכר, שעות, תפקיד וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד במעמד קבוע בשירות המדינה-שאלה
מוריס
09/06/10
שלום.
התקבלתי לשירות עם מגבלה רפואית. מבחני ועדה רפואית בלשכה ברפואית לעובדי המדינה קבע 20 אחוזי נכות בגין ליקוי השמיעה.
כעבור 10 שנים, מעסיקי החליטו על סגירות מסגרת, פרישה מרצון לבני הגיל 52 ומעלה (פנסיה מוקדמת), פיטורים וכו'.
אני נשלחתי לועדות רפואיות ואני בן 38. הייתי בחופשת מחלה . מעסיקי טען שאינו יכול לעסיקני וטוב אעשה אם אפרוש כפרישה מרצון תמורת פיצוי פיטורין 250 אחוז. אציין שאני הייתי ביוצמה של הליך ועדות רפואיות. כמו כן, אני משובץ ע"פ פנסיה תקציבית ומעסיקי טען שאיני זכאי לפנסיה רפואית למרות שיש לי כיום 75 אחוזי נכות שאינם קשורים למגבלה בשעת הכניסה לשירות. מנגד מעסיק היה נחוש בדעתו ואינו אפשר לי לחזור לעבודה סדירה. אם הליך הוא תקין? בל משכורת והכנסה בכ שנה וחצי נשברתי והסכמתי קיבלתי 200 אחוז פיצוי פרישה מרצון. כעת אני מנסה זמן ממושך להתקבל לכל עבודה אפשרית , בלישכת תעסוקה טוענים, שאסור להם לשלוחני לעבודה עקב נכות כה גבוה ו"זר מחלות" שנושא.
אני חושב שמעסיקי, לא פעל כהלכה למעשה ולמרות שכעת אני חוזר בי בפרישה מרצון, מעסיק אינו מאפשר לי לשוב, בדקתי בתקש"יר (תקנות שירות עובדי המדינה), גיל פרישה מינימאלי בכ 50 פלוס , כמו כן, אדם הנמצא בהליך רפואי או משמעתי , אינו יכול לפרוש מרצון.
שוב ושוב דרשתי לברר ממעסיקי אודות הזכויות בפנסיה התקציבית שהפרשתי בכ 2.5 אחוז בכל חודש, אך לצערי ללא מענה.
אפ הליך חוקי?
אודה לכם מראש למענה.
בברכה,
התקבלתי לשירות עם מגבלה רפואית. מבחני ועדה רפואית בלשכה ברפואית לעובדי המדינה קבע 20 אחוזי נכות בגין ליקוי השמיעה.
כעבור 10 שנים, מעסיקי החליטו על סגירות מסגרת, פרישה מרצון לבני הגיל 52 ומעלה (פנסיה מוקדמת), פיטורים וכו'.
אני נשלחתי לועדות רפואיות ואני בן 38. הייתי בחופשת מחלה . מעסיקי טען שאינו יכול לעסיקני וטוב אעשה אם אפרוש כפרישה מרצון תמורת פיצוי פיטורין 250 אחוז. אציין שאני הייתי ביוצמה של הליך ועדות רפואיות. כמו כן, אני משובץ ע"פ פנסיה תקציבית ומעסיקי טען שאיני זכאי לפנסיה רפואית למרות שיש לי כיום 75 אחוזי נכות שאינם קשורים למגבלה בשעת הכניסה לשירות. מנגד מעסיק היה נחוש בדעתו ואינו אפשר לי לחזור לעבודה סדירה. אם הליך הוא תקין? בל משכורת והכנסה בכ שנה וחצי נשברתי והסכמתי קיבלתי 200 אחוז פיצוי פרישה מרצון. כעת אני מנסה זמן ממושך להתקבל לכל עבודה אפשרית , בלישכת תעסוקה טוענים, שאסור להם לשלוחני לעבודה עקב נכות כה גבוה ו"זר מחלות" שנושא.
אני חושב שמעסיקי, לא פעל כהלכה למעשה ולמרות שכעת אני חוזר בי בפרישה מרצון, מעסיק אינו מאפשר לי לשוב, בדקתי בתקש"יר (תקנות שירות עובדי המדינה), גיל פרישה מינימאלי בכ 50 פלוס , כמו כן, אדם הנמצא בהליך רפואי או משמעתי , אינו יכול לפרוש מרצון.
שוב ושוב דרשתי לברר ממעסיקי אודות הזכויות בפנסיה התקציבית שהפרשתי בכ 2.5 אחוז בכל חודש, אך לצערי ללא מענה.
אפ הליך חוקי?
אודה לכם מראש למענה.
בברכה,
פרישה מרצון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
עם כל הרצון לסייע השאלה מורכבת מדי למענה דרך הפורום
פנה לעו"ד בתחום דיני העבודה לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה לעו"ד בתחום דיני העבודה לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
ניסים
09/06/10
זכאות לימי חופשה מחושבת ע"ב שנתי יחסית לימי עבודה בפועל.
תוכנת השכר מבצעת צבירה-לפי שעות בפועל/186 תקן.
לדוגמא - עבד 93 ש"ע נצבר לו 0.42 יום חופש ו 0.75 מחלה....
הרי לדוגמא כיום , יוני,איננו יודעים אם העובד יעבור 240 יום בפועל.
- האם חישוב הצבירה עפ"י התוכנה הינו מדיוק?ותקין?
תוכנת השכר מבצעת צבירה-לפי שעות בפועל/186 תקן.
לדוגמא - עבד 93 ש"ע נצבר לו 0.42 יום חופש ו 0.75 מחלה....
הרי לדוגמא כיום , יוני,איננו יודעים אם העובד יעבור 240 יום בפועל.
- האם חישוב הצבירה עפ"י התוכנה הינו מדיוק?ותקין?
ימי חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
החישוב תקין
מקסימום כשיגיע הרגע לערוך חישוב וגמר חשבון מול המעסיק ניתן לבדוק כמה ימים עבדת רטרואקטיבית והאם החישוב שלהם היה מדוייק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מקסימום כשיגיע הרגע לערוך חישוב וגמר חשבון מול המעסיק ניתן לבדוק כמה ימים עבדת רטרואקטיבית והאם החישוב שלהם היה מדוייק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעעיה בשכר עקב שינוי תפקיד
mori
09/06/10
שלום שמי מור, אני עובדת כשכירה מזה כשלוש שנים בחברה בבעלות פרטית, כיום אני עובדת 75% משרה בשכר שעתי המחושב ע"פ 25 ש"ח לשעה. כיום אני בתהליכי מעבר תפקיד, באותה חברה, לתפקיד במשרה מלאה.
ידוע לי ששם (בתפקידי החדש) השכר הינו שכר גלובלי אשר נע בין 5000 ל- 5500 אלף עבור 186 שעות חודשיות.
משיחה עם מועמדת נוספת (חדשה בחברה) לאותו תפקיד הבנתי שהשכר שסוכם איתה הוא 5250.
היום נאמר לי שעברתי את הראיונות בהצלחה וכי אני יעבור תפקיד בתחילת החודש הקרוב.
הבעיה היא שדיברנו על שכר נאמר לי כי אני אמשיך עם רף השכר שלי כפול השעות שאני אמורה לתת שם, מה שאומר 25*186=4650 שח.
נראה לי לא הגיוני ולא פייר שאני אעבוד את אותם שעות, אותה עבודה בדיוק ללא כל שוני ושכרי יהיה נמוך מאלה שכבר עובדות, ועוד יותר מזה מבחורה חדשב בחברה.
אני רוצה לדעת האם יש עם הסיטואציה הזו בעיה מבחינת החוק אולי בשל אפליה או ניצול? אשמח לציטוטי החוק בתשובתכם.
אני מודעת לכך שהשכר השעתי שאני מקבלת גבוהה משכר המינימום ע"פ החוק אך למרות זאת השכר שלי אמור להיות גלובלי ולא שעתי עקב שינוי התפקיד.
אציין כי שוחחתי עם הממונה בעקבות בעיה זו, וזה אמר לי שישנם מצבים ששינוי תפקיד אינו מחייב את שינוי חישוב השכר.
עדיין, העניין נרה לי חסר הגיון, לא ולא פייר.
אשמח לדעת מה אומר החוק/הפסיקה במקרים אלה.
תודה רבה רבה!
מור.
ידוע לי ששם (בתפקידי החדש) השכר הינו שכר גלובלי אשר נע בין 5000 ל- 5500 אלף עבור 186 שעות חודשיות.
משיחה עם מועמדת נוספת (חדשה בחברה) לאותו תפקיד הבנתי שהשכר שסוכם איתה הוא 5250.
היום נאמר לי שעברתי את הראיונות בהצלחה וכי אני יעבור תפקיד בתחילת החודש הקרוב.
הבעיה היא שדיברנו על שכר נאמר לי כי אני אמשיך עם רף השכר שלי כפול השעות שאני אמורה לתת שם, מה שאומר 25*186=4650 שח.
נראה לי לא הגיוני ולא פייר שאני אעבוד את אותם שעות, אותה עבודה בדיוק ללא כל שוני ושכרי יהיה נמוך מאלה שכבר עובדות, ועוד יותר מזה מבחורה חדשב בחברה.
אני רוצה לדעת האם יש עם הסיטואציה הזו בעיה מבחינת החוק אולי בשל אפליה או ניצול? אשמח לציטוטי החוק בתשובתכם.
אני מודעת לכך שהשכר השעתי שאני מקבלת גבוהה משכר המינימום ע"פ החוק אך למרות זאת השכר שלי אמור להיות גלובלי ולא שעתי עקב שינוי התפקיד.
אציין כי שוחחתי עם הממונה בעקבות בעיה זו, וזה אמר לי שישנם מצבים ששינוי תפקיד אינו מחייב את שינוי חישוב השכר.
עדיין, העניין נרה לי חסר הגיון, לא ולא פייר.
אשמח לדעת מה אומר החוק/הפסיקה במקרים אלה.
תודה רבה רבה!
מור.
אפליית שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
ראשית אין ביכולתנו לתת בפורום תשובה מפורטת עם ציטוטי פסיקה וחוקים - את מעוניינת בייעוץ כזה? תפני בבקשה לעו"ד, תשלמי לשעת ייעוץ. כאן מדובר בפורום הנותן תשובה תמציתית וקצרה
לענייננו - אין אפלייה אסורה במקרה שלך ואין עילת תביעה
מותר למעסיק לשלם לך פחות גם על עבודה שחברתך לשולחן מבצעת ומקבלת תמורתה יותר
אין כאן אפלייה על בסיס דת, גזע, גיל וכו' - פשוט יש עובדות וותיקות יותר בחברה וזה טבעי לגמיר ששכרן גבוה יותר
אני מקווה שגם שכרך ישופר ככל שיעבור הזמן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לענייננו - אין אפלייה אסורה במקרה שלך ואין עילת תביעה
מותר למעסיק לשלם לך פחות גם על עבודה שחברתך לשולחן מבצעת ומקבלת תמורתה יותר
אין כאן אפלייה על בסיס דת, גזע, גיל וכו' - פשוט יש עובדות וותיקות יותר בחברה וזה טבעי לגמיר ששכרן גבוה יותר
אני מקווה שגם שכרך ישופר ככל שיעבור הזמן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
מוטי
09/06/10
שלום רב,
לאחרונה קיבלתי דו"ח חנייה לא מוצדק בקרית אונו ואני מתגורר בצפון הארץ. ברצוני להישפט על כך ולמיטב הבנתי משפט שכזה יתקיים במרכז. האם אקבל על כך פיצוי או שמא עליי לשאת בעול עלות הנסיעה ושכר העבודה שאפסיד על אותו יום?
בתודה מראש, מוטי
לאחרונה קיבלתי דו"ח חנייה לא מוצדק בקרית אונו ואני מתגורר בצפון הארץ. ברצוני להישפט על כך ולמיטב הבנתי משפט שכזה יתקיים במרכז. האם אקבל על כך פיצוי או שמא עליי לשאת בעול עלות הנסיעה ושכר העבודה שאפסיד על אותו יום?
בתודה מראש, מוטי
שכר עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
תקבל פיצוי אם תזכה במשפט
אם תפסיד כל העלויות עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תפסיד כל העלויות עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
עודד פוקס
09/06/10
שלום.אני פוטרתי מעבודתי וקיבלתי פיצויים לפי משכרותי בחודש האחרון שעבדתי בו אומנם בחודש זה הייתי מושהה לשבועיים ולכן משכורתי הייתה נמוכה מהרגילרציתי לדעת מה החוק אומר בעיניין
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
יש לחשב את הפיצויים לפי החודש האחרון שמשקף את שכרך בפועל - לא חודש בו הושעת במחציתו, היו חגים, היית בחופש/מחלה וכו' אלא חודש אחרון בו עבדת מלא
לכן מעסיקך טועה ועליו לחשב מחדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן מעסיקך טועה ועליו לחשב מחדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
טול
09/06/10
אם הייתי חולה יום אחד והורידו לי מהברוטו את היום הזה ללא ציון מחלה בתלוש האם תקין?
האם צריך לרשום ברוטו מלא ואז בשורה נפרדת מינוס מחלה?
האם זה יכול לפגוע בפיצויים?
האם צריך לרשום ברוטו מלא ואז בשורה נפרדת מינוס מחלה?
האם זה יכול לפגוע בפיצויים?
מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
זה תקין
עבור היום הראשון של המחלה לא משלמים והם זכאים להוריד לך אותו מהברוטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור היום הראשון של המחלה לא משלמים והם זכאים להוריד לך אותו מהברוטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת שימוע
ראובן
09/06/10
פוטרתי אחרי 5 שבועות ללא שימוע. האם קיימת תקופת מינימום לקיום שימוע? האם כדאי לי תבוע?
שימוע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
לא במקרה שלך
אין מה לתבוע-חבל על הטירחה והכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין מה לתבוע-חבל על הטירחה והכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת שכר למשרה מלאה מדמי מחלה
לקשטיין זאב
09/06/10
אני בן 63 ועובד כמורה בתיכון 15 שנים. היקף משרתי הממוצעת מעל 100% . ב-28.5 חתמתי למעבידי על צימצום היקף משרתי ל-50% (אצל מורים העניין חייב להיות מוסדר עד-31.5 ). במקביל היה לי תור לרופא תעשייתי ב-7.6 . הרופא קבע לי לעבוד ב-50% משרה.
שאלתי: האם אני יכול לדרוש ולקבל ממעבידי להשלים ל-100% משרה מימי המחלה שעומדים לרשותי? עלי לציין שב-15 שנים לקחתי 2 ימי מחלה בסה"כ. או אפשרות אחרת?
בכבוד רב
זאב
שאלתי: האם אני יכול לדרוש ולקבל ממעבידי להשלים ל-100% משרה מימי המחלה שעומדים לרשותי? עלי לציין שב-15 שנים לקחתי 2 ימי מחלה בסה"כ. או אפשרות אחרת?
בכבוד רב
זאב
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
זה לא עובד ככה למרבה הצער
יום מחלה הוא יום בו אתה מציג אישור מחלה שאינך יכול לעבוד - אין "חצי מחלה", כלומר תעבוד חצי יום ועבור החצי השני תקבל דמי מחלה
תבדוק בהסתדרות המורים - אולי יש לך ביטוח למקרה זה של אובדן כושר עבודה בשיעור כה גבוה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יום מחלה הוא יום בו אתה מציג אישור מחלה שאינך יכול לעבוד - אין "חצי מחלה", כלומר תעבוד חצי יום ועבור החצי השני תקבל דמי מחלה
תבדוק בהסתדרות המורים - אולי יש לך ביטוח למקרה זה של אובדן כושר עבודה בשיעור כה גבוה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה: עבודה בלי תלוש
עדי
09/06/10
שלום רב,
במידה ועובד מועסק ללא תלוש, לדוגמא: סייעת בפעוטון פרטי של 4 תינוקות. האם העובד עצמו או המעסיק עובר בדרך כלשהי על החוק באי הדיווח?
תודה מראש על התשובה
במידה ועובד מועסק ללא תלוש, לדוגמא: סייעת בפעוטון פרטי של 4 תינוקות. האם העובד עצמו או המעסיק עובר בדרך כלשהי על החוק באי הדיווח?
תודה מראש על התשובה
עבודה בשחור-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
כמובן
המעסיק משלם בשחור ועובר עבירה של אי דיווח כי עליו לשלם מס הכנסה וביטוח לאומי ישירות משכרו של העובד
העובד מעלים מס הכנסה ולא משלם לביטוח לאומי
והכי גרוע - העובד לא מבוטח בביטוח לאומי
אם העובד ייפול בגן וייפצע - את מי הוא יתבע ומי ישלם לו שכר?
טעות חמורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק משלם בשחור ועובר עבירה של אי דיווח כי עליו לשלם מס הכנסה וביטוח לאומי ישירות משכרו של העובד
העובד מעלים מס הכנסה ולא משלם לביטוח לאומי
והכי גרוע - העובד לא מבוטח בביטוח לאומי
אם העובד ייפול בגן וייפצע - את מי הוא יתבע ומי ישלם לו שכר?
טעות חמורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב שינוי מגורים
zohar
09/06/10
שלום רב, אני עוזבת את מקום העבודה שלי בת"א אחרי 3 שנים עקב מעבר לירושלים כיוון שבעלי מתחיל לעבוד שם. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין עקב שינוי מקום המגורים? או האם ישנה דרך נוספת שאוכל לקבל את הפיצויים?
מעבר מגורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
זוהי לשון החוק אשר אם היא מתקיימת במקרה שלך את זכאית לפיצויים:
הצטרפות לבן זוג העובר למקום אחר:
9. רואים התפטרותו של עובד כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
כלומר תהיי זכאית לאחר חצי שנת מגורים בירושלים אבל במכתב ההתפטרות תדגישי שהם מסיבה זו (המעבר)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הצטרפות לבן זוג העובר למקום אחר:
9. רואים התפטרותו של עובד כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
כלומר תהיי זכאית לאחר חצי שנת מגורים בירושלים אבל במכתב ההתפטרות תדגישי שהם מסיבה זו (המעבר)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לביטוח מנהלים וקה"ל בעת תשלום ימי מחלה
יד
09/06/10
האם ההפרשות לתנאים סוציאליים כאשר השכר הוא בגין ימי מחלה( 75% מהשכר הרגיל) יהיו עבור השכר ברוטו הרגיל למשל 15000 ש"ח או שההפרשות צריכות להיות על 75% תשלום לפי ימי מחלה11250 ש"ח
הפרשות לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
ההפרשה היא מהשכר בפועל, כלומר מהנמוך יותר במקרה שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול פיטורין
רונה
09/06/10
שלום , אני עובדת בחברה כשנה וחצי.
ב - 01/06/10 הבוס שלי הודיע לי ונתן לי מכתב פיטורים ובו רשום שב - 30/06/10 אני מפסיקה את עבודתי בחברה.
לאחר כשבועיים מיום מתן המכתב והודעת הפיטורין הבוס חזר בו ואמר לי שהוא מצטער שפיטר אותי ושהוא רוצה שאמשיך לעבוד.
אני מצאתי עבודה אחרת ואינני רוצה להמשיך, האם זכותי או זכותו?
שאלה נוספת לאחר כמה זמן עליו לשלם לי את הפיצויים מרגע הפיטרוים?
תודה רבה.
ב - 01/06/10 הבוס שלי הודיע לי ונתן לי מכתב פיטורים ובו רשום שב - 30/06/10 אני מפסיקה את עבודתי בחברה.
לאחר כשבועיים מיום מתן המכתב והודעת הפיטורין הבוס חזר בו ואמר לי שהוא מצטער שפיטר אותי ושהוא רוצה שאמשיך לעבוד.
אני מצאתי עבודה אחרת ואינני רוצה להמשיך, האם זכותי או זכותו?
שאלה נוספת לאחר כמה זמן עליו לשלם לי את הפיצויים מרגע הפיטרוים?
תודה רבה.
ביטול פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
זכותך לא לחזור
הפיטורים הם סופיים והביטול אחרי שבועיים לא תקף אם הוא לא מקבל את הסכמתך
עליו לשלם את הפיצויים עם סיום יחסי העבודה
בדרך כלל זה מתכב מעט והם משולמים בין חודש-לחודשיים לאחר סיומם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הפיטורים הם סופיים והביטול אחרי שבועיים לא תקף אם הוא לא מקבל את הסכמתך
עליו לשלם את הפיצויים עם סיום יחסי העבודה
בדרך כלל זה מתכב מעט והם משולמים בין חודש-לחודשיים לאחר סיומם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה לחכות לפיצוים?
אנדריי
09/06/10
אני עובד במלון כ-2.5 שנים, ובקרוב עובר לגור לעיר אחרת. אני ביררתי מול מנהלת שלי האם אני זכאי לפיצוים והיא ענתה לי חיובי. אחרי איזה תקופת זמן אחרי שאני מתפטר אני אמור לקבל את הפיצוים?תודה מראש!אנדריי
תשלום פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
אחרי חצי שנה של מגורים במקום החדש אליו אתה עובר
(אל תשכל לשנות בתעודת הזהות את הכתובת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
(אל תשכל לשנות בתעודת הזהות את הכתובת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הפרשה לפנסיה לעובד מבוגר
מוטי
09/06/10
שלום רב, האם יש חובה להפריש פנסיה לעובד שעדיין עובד (בחברת נקיון) אך עבר את גיל הפרישה- בן 70?
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
נמרוד
09/06/10
שלום!
רציתי לשאול איך מחשבים את החלק היחסי של פיצויי הפיטורים מעבר לשנת עבודה?
אם עבדתי 6 שנים, 9 חודשים ו- 11 יום -
האם יש לחשב את החלק היחסי ע"י עיגול ל- 10 חודשים או שמא יש לחשב במדויק לפי 9 חודשים ו- 11 יום?
תודה!
רציתי לשאול איך מחשבים את החלק היחסי של פיצויי הפיטורים מעבר לשנת עבודה?
אם עבדתי 6 שנים, 9 חודשים ו- 11 יום -
האם יש לחשב את החלק היחסי ע"י עיגול ל- 10 חודשים או שמא יש לחשב במדויק לפי 9 חודשים ו- 11 יום?
תודה!
במדוייק לפי 9 חוד' ו-11 ימים
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנהלה נודניקית
רותי
09/06/10
אני עובדת ותיקה לאחרונה יש לי בעיית בריאות.העיניין הוא שכל פעם שאני נעדרת ממחלה מצלצל אליי המנהל כעבור יומיים שאני בבית וכביכול שואל לשלומי אבל נותן לי להרגיש שאני לא חולה איך אני סוגרת את העיניין הזה איתו?
קחי אופטלגין
והופ..בחזרה לעבודה
09/06/10
מנהל נונדיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
10/06/10
לא לכל דבר יש תשובה משפטית
את חולה, המנהל מתקשר לשאול לשלומך - למה הוא נודניק? את יודעת כמה עובדים מתלוננים בפורום על בעייה הפוכה - כשהם חולים לא מזיז לאף אחד והמנהלים לא מתקשרים לדרוש בשלומם?
זה גם לגיטימי שהוא ירצה את חזרתך המהירה - הרי חסר לו עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את חולה, המנהל מתקשר לשאול לשלומך - למה הוא נודניק? את יודעת כמה עובדים מתלוננים בפורום על בעייה הפוכה - כשהם חולים לא מזיז לאף אחד והמנהלים לא מתקשרים לדרוש בשלומם?
זה גם לגיטימי שהוא ירצה את חזרתך המהירה - הרי חסר לו עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויי פיטורים
זלינסקי יוליה
09/06/10
בוקר טוב
ולפני הכל רציתי רק להגיד שזה מצויין שקיים פורום כזה עם מענה כ"כ מהיר וזה כבר לא פים ראשונה שאני מתיעצת כן עם אנשים והמענה תמיד מהיר,אז תודה רבה לכולם.
הפעם השאלה היא על אמא שלי,היא עבדה כ2.5 שנים בחברה שפוטרה ממנה,השכר הממוצע שחושב על ידי מנהלת חשבונות הוא 4258ש"ח שזה כבר ללא שעות נוספות וללא נסיעות.
הם חישבו לה 10600שזה פיצויים כולל פנסיה שנצברה במשך הזמן הזה,דמי הבראה היא קיבלה רק על שנה אחת והם ביכלל לא דיברו על דמי הבראה,אני אשמח אם תעזרו לנו לחשב את הסכום שהיא אמורה לקבל או אם תכתבו לי בצורה מסודרת את שלבי החישוב שאוכל להסתמך עליו,ותפנו אותי בבקשה למקום באינטרנט שממנו אוכל להוציא הסבר חישוב פיצויי פיטורים מבחינת החוקים המעודכנים.
תודה רבה רבה רבה
ולפני הכל רציתי רק להגיד שזה מצויין שקיים פורום כזה עם מענה כ"כ מהיר וזה כבר לא פים ראשונה שאני מתיעצת כן עם אנשים והמענה תמיד מהיר,אז תודה רבה לכולם.
הפעם השאלה היא על אמא שלי,היא עבדה כ2.5 שנים בחברה שפוטרה ממנה,השכר הממוצע שחושב על ידי מנהלת חשבונות הוא 4258ש"ח שזה כבר ללא שעות נוספות וללא נסיעות.
הם חישבו לה 10600שזה פיצויים כולל פנסיה שנצברה במשך הזמן הזה,דמי הבראה היא קיבלה רק על שנה אחת והם ביכלל לא דיברו על דמי הבראה,אני אשמח אם תעזרו לנו לחשב את הסכום שהיא אמורה לקבל או אם תכתבו לי בצורה מסודרת את שלבי החישוב שאוכל להסתמך עליו,ותפנו אותי בבקשה למקום באינטרנט שממנו אוכל להוציא הסבר חישוב פיצויי פיטורים מבחינת החוקים המעודכנים.
תודה רבה רבה רבה
חישוב פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
ראשית יש להשלים את דמי ההבראה - אמך זכאית לתשלום עבור כל תקופת העבודה
לצורך הפיצויים - עורכים חישוב של שכר היסוד הממוצע בשנה האחרונה (אם השתנה כל חודש) ומכפילים אותו ב-2.5 = זהו סכום הפיצויים
אם מדי חודש הפרישו לה לפיצויים 8.33% מהשכר בנסיבות מסויימות מה שיש בקופה אלו הפיצויים שלה ללא דרישה להשלמה אבל זה כבר מורכב יותר ומצריך ייעוץ מפורט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לצורך הפיצויים - עורכים חישוב של שכר היסוד הממוצע בשנה האחרונה (אם השתנה כל חודש) ומכפילים אותו ב-2.5 = זהו סכום הפיצויים
אם מדי חודש הפרישו לה לפיצויים 8.33% מהשכר בנסיבות מסויימות מה שיש בקופה אלו הפיצויים שלה ללא דרישה להשלמה אבל זה כבר מורכב יותר ומצריך ייעוץ מפורט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שהגיע למתן שירות ב-2 בלילה
שרון
09/06/10
האם עובד אשר הגיע לתת שירות לחברה ומגיע עפ"י קריאת החברה בממוצע אחת לחודששים שלושה, צריך לקבל שכר גבוה מ-100 שעת עבודה שלו ? ואם כן אודה לציון הסעיף הרלוונטי
שכר עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
צר לי אך לא הבנתי את השאלה
נא לנסח אותה בצורה ברורה יותר כדי שאבין בדיוק מה קרה ומה השאלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נא לנסח אותה בצורה ברורה יותר כדי שאבין בדיוק מה קרה ומה השאלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשעות נוספות
אריק אליעזר
09/06/10
אני עובד מדינה בחצי משרה עם קביעות על המשרה הנ"ל פניתי לממונה שלי בבקשה שיעלה אותי למשרה מלאה נענתי בשלילה לכן אני פונה עליך בשאלה כמובן אני ממשיך במשרתי אבל חוץ מהמישרה של 50% אני עושה שעות נוספות למעלה מחצי המשרה השניה לפי הידוע לי שבתכישר עובדי המדינה מי שעובד כך למעלה מחצי שנה ברציפות חייבים לתת לו עוד חצי משרה כמו כן אני מפסיד בגלל שה חצי מדמי הבראה ,חופש, מחלה ,פנסיה , וכולה אני עובד כך למעלה משמונה שנים ,ולמי עלי לפנות ע"מ לתקן את מעוות בתודה אריק
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לחייב את המעסיק להעביר אותך לתקן של משרה מלאה או לכל הפחות משרה בהיקף גדול יותר מזה בו אתה עובד היום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות גירושין
מנשה
09/06/10
בחורה התגרשה מבעלה ואביו פיטר אותה מעבודתה אצלו כתוצאה מכך ובמשך 5 חודשים לא מעביר לה את מה שמגיע לה.
מה ההצעה הכי טובה לטיפול? ומה יש לכלול בכתב התביעה
מה ההצעה הכי טובה לטיפול? ומה יש לכלול בכתב התביעה
מניעת זכויות מעובדת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
יש להגיש תביעה רגילה בגין כל הזכויות-פיצויים, חופשה, הבראה וכו'
כמו כן יש לדרוש פיצוי בגין העיכוב (הלנת פיצויים)
אמנם יש קרבה משפחתית אבל המעסיק הוא ישות נפרדת ועצמאית מהבעל ממנו התגרשה
אולי יש מקום להוסיף בכתב התביעה פיצוי בגין חוסר תום לב של המעסיק שמתנקם בעובדת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמו כן יש לדרוש פיצוי בגין העיכוב (הלנת פיצויים)
אמנם יש קרבה משפחתית אבל המעסיק הוא ישות נפרדת ועצמאית מהבעל ממנו התגרשה
אולי יש מקום להוסיף בכתב התביעה פיצוי בגין חוסר תום לב של המעסיק שמתנקם בעובדת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
אלישבע
09/06/10
אני עובדת בגן ילדים פרטי כל שנה הגננת מאלצת אותנו לצאת לחופשה של 18 יום כאשר בפועל מגיע לנו 10 ימים ומורידה לנו את הכסף מההבראה האם זה חוקי אנחנו העובדות לא מעויינות לצאת לחופשה כל כך ארוכה ובטח לא שיקחו מאתנו כל שנה את ההבראה בנוסף לטענת הגננת היא משלמת לנו משכורת גלובלית כאשר אנחנו עובדות 8.5 שעות ליום ללא הפסקה אבל כל שעה שאתה מחסיר יורד מיד מהמשכורת מה הזכויות שלי
חופשה שנתית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
קודם כל למעסיק כן יש את הזכויות לקבוע מתי תצאו לחופשה
אורך החופשה צריך להיות עפ"י חוק ולפי הוותק שלכם
אי אפשר להוריד ימי חופש מההבראה - אין קשר בין הדברים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אורך החופשה צריך להיות עפ"י חוק ולפי הוותק שלכם
אי אפשר להוריד ימי חופש מההבראה - אין קשר בין הדברים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
