האם מקום העבודה חייב לשלם תגמולים לעובדת בשמירת הריון שאין לה ימי מחלה?
שמירת הריון, ימי מחלה, הבטחת הכנסה, ומה שביניהם
עידו
20/06/10
שלום רב
ללשכה המשפטית שבה אני מתמחה הגיעה פניה של עובדת.
מדובר בעובדת אשר היתה בשמירת הריון במשך פחות מ-30 יום, ועל כן היא לא עומדת בקריטריונים של ביטוח לאומי לקבלת תגמולים.
ידוע לי שבמידה וכך הדבר, המעסיק (אנחנו) צריך לשלם לה את התגמולים תמורת ימי מחלה.
הבעיה היא כזאת: לעובדת לא נשארו ימי מחלה לנצל.
מה עושים? האם עדיין מקום העבודה צריך לשלם לה תגמולים כלשהם עבור שמירת ההריון על אף שהיא ניצלה את כל ימי המחלה שלה?
האם יש לשלם לה את התגמולים תמורת ימי חופש? חל"ת?
ואולי לשלם לה ולהשאיר אותה ביתרת חובה של ימי מחלה תמורת ימים עתידיים?
אשמח לקבל הפניה למקור כלשהוא שיוכל לעזור לבסס את התשובה.
ראוי לציין כי העובדת הנ"ל הופנתה לביטוח לאומי לבדיקת זכאות לגמלת הבטחת הכנסה, אך היא לא עמדה בקריטריונים.
בתודה מראש
ללשכה המשפטית שבה אני מתמחה הגיעה פניה של עובדת.
מדובר בעובדת אשר היתה בשמירת הריון במשך פחות מ-30 יום, ועל כן היא לא עומדת בקריטריונים של ביטוח לאומי לקבלת תגמולים.
ידוע לי שבמידה וכך הדבר, המעסיק (אנחנו) צריך לשלם לה את התגמולים תמורת ימי מחלה.
הבעיה היא כזאת: לעובדת לא נשארו ימי מחלה לנצל.
מה עושים? האם עדיין מקום העבודה צריך לשלם לה תגמולים כלשהם עבור שמירת ההריון על אף שהיא ניצלה את כל ימי המחלה שלה?
האם יש לשלם לה את התגמולים תמורת ימי חופש? חל"ת?
ואולי לשלם לה ולהשאיר אותה ביתרת חובה של ימי מחלה תמורת ימים עתידיים?
אשמח לקבל הפניה למקור כלשהוא שיוכל לעזור לבסס את התשובה.
ראוי לציין כי העובדת הנ"ל הופנתה לביטוח לאומי לבדיקת זכאות לגמלת הבטחת הכנסה, אך היא לא עמדה בקריטריונים.
בתודה מראש
שמירת הריון ועוד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
מקום העבודה לא צריך לשלם לעובדת תגמולים נוספים אם העובדת מיצתב את כל ימי המחלה שעמדו לזכותה. ניתן לזקוף את יתרת הימים על חשבון ימי החופשה השנתיים העומדים לזכות העובדת, ואם גם אלו נגמרו, המעסיק אינו חייב לשלם דבר. המעסיק יכול להחליט לשלם לעובדת שכר בתקופה זו אך הוא אינו חייב בכך. במקרה כזה העובדת יכולה לפנות למיצוי זכויותיה בביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?