האם ניתן להודיע לסייעת בגן ילדים על סיום עבודתה בזמן חופשת הלידה?

סייעת בגן ילדים, יצאה לחופשת לידה ב- 22.4.
הסייעת אמורה לסיים שלושה חודשים בתאריך 22.7
הסייעת נתבקשה להודיע לנו, באם היא מתכוונת לחזור לעבוד
ב- 1.9.10 עם פתיחת שנה"ל.
הסייעת ביקשה הצהרה על 40 שעות בשבוע, כדי לקבל הנחה משמעותית במשפחתון לשני ילדיה. הודענו לה, שהיא לא תוכל לקבל הצהרה פיקטיבית (עובדת רק 30 שע' בשבוע).
אי לכך, הודיעה היום (21.6) הסייעת כי היא מאריכה את חופשת הלידה שלה עד לסוף חודש אוקטובר (עד ל- 22.10).
רקע: העובדת התחילה את עבודתה בגן, רק ב- 24.9, וכשבועיים לפני תחילת ההריון. דהיינו לסייעת לא היה ותק של חצי שנה בגן, לפני ההריון. כמו כן בגן פועלות רק שלוש סייעות, והעובדה שסייעת תהא חסרה בחודשיים הראשונים לשנת הלימודים - פוגעת קשות בתפקוד הגן.
מס' שאלות:
1. האם הצהרת הסייעת ב- 21.6 היא הקובעת, או שהיא יכולה לשנות את החלטתה עד ל- 22.7 (תום תקופת שלושה חודשי חופשת לידה ראשונים) ?
2. האם העובדה שבגן עובדים פחות מ- 6 עובדים - מאפשרת לנו להודיע לה על פיטוריה ?
3. האם העובדה שלגן נרשמו פחות ילדים לשנה"ל הבאה, מאפשרת לנו לפטר את העובדת כתוצאה מאילוצים כלכליים ? האם אנו חייבים לפטר קודם סייעות שאנו מרוצים מהן, ורק במקרה של סגירת הגן, מותר לנו לפטר אותה ?
4. האם מותר לנו להעסיק אותה החל מחודש נובמבר באמצעות חברת כ"א - דהיינו לאפשר לה לחזור לעבודה בגן, אך במקום להעסיק אותה ישירות , להעסיק אותה באמצעות חברת כ"א, ובכך איננו מחוייבים להמשך העסקתה בהמשך שנה"ל ?
5. האם העובדה שמדובר בגן ילדים שמחייב צוות מלא, בעיקר בחודשים ספטמבר ואוקטובר, לא עומדת לזכותנו, כאשר עובדת מחליטה להאריך את חופשת הלידה משלושה חודשים לחצי שנה ?
=============================================
לסיכום:
האם קיימת דרך חוקית להודיע לעובדת על סיום עבודתה בגן ??!
תודה רבה.