האם המעביד יכול לסרב לניצול ימי חופשה בזמן הודעה מוקדמת?
התפטרות – ניצול ימי חופשה
אולגה
20/06/10
שלום, אני עובדת במקום עבודה 6 וחצי שנים. בספטמבר אני רוצה לטוס לחו"ל לתקופה של חודשיים (חודש על חשבון ימי חופשה ועוד חודש חל"ת). במקום העבודה שלי לא מקובל לאשר חל"ת ולכן אני נאלצת להתפטר. תקופת ההודעה אליה אני מחויבת = חודש. אני מבקשת מהמעביד שאפסיק עבודה ב21.9, אנצל את כל ימי החופשה המגיעים לי (חודש) ולאחר מכן ייקבע מועד העזיבה הרשמי. האם המעביד רשאי לסרב לי בטענה שבתקופה הזו עליו לשלם זכויות סוציאליות/רכב/ ביטוחים וכו'? אם כן, מהו מס על פדיון ימי חופשה? האם לפי הברוטו באותו החודש או 50%?
לקריאה נוספת: זכויות עובד
לקריאה נוספת: זכויות עובד
התפטרות וניצול ימי החופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
המעסיק רשאי לסרב שכן אינך יכול לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה ביותר מ- 14 יום. המעסיק גם לא חייב להיענות לבקשתך למיצוי כ"כ ארוך ורצוף של ימי החופשה מאחר והוא זה הקובע את מועד ניצול ימי החופשה. לעניין המס- נא פני לפורום מיסים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?