האם אני מוגנת מפיטורין בהריון עם ותק של 5 חודשים בחוזה זמני?
חוזה זמני והריון
ליאורה
21/06/10
האם על מנת להיות מוגנת מפיטורין בהריון עליי לצבור ותק של חצי שנה לפני הודעתי למעביד על ההריון, או ותק של חצי שנה לפני יום הלידה?
אני מועסקת בחוזה זמני ועד כה צברתי ותק של 5 חודשים ואני בהיריון (המעביד יודע על כך). תוקף החוזה שלי אמור לפוג כחודש לפני הלידה (כאשר יהיה לי ותק של 11 חודשים)
האם ניתן לסיים את העסקתי במצב כזה? או שמא אני מוגנת מפני פיטורין (סיום חוזה) עד הלידה ו 60 יום לאחרי חופשת הלידה?
אני מועסקת בחוזה זמני ועד כה צברתי ותק של 5 חודשים ואני בהיריון (המעביד יודע על כך). תוקף החוזה שלי אמור לפוג כחודש לפני הלידה (כאשר יהיה לי ותק של 11 חודשים)
האם ניתן לסיים את העסקתי במצב כזה? או שמא אני מוגנת מפני פיטורין (סיום חוזה) עד הלידה ו 60 יום לאחרי חופשת הלידה?
חוזה זמני והריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/06/10
מעסיק אינו יכול לפטר עובדת בהריון לאחר שהיא עובדת אצלו או באותו מקום עבודה משך 6 חודשים ללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת. על כן ספירת 6 החודשים מתחילה מיום תחילת העבודה. המעסיק יכול לפטר עובדת שאין לה ותק של 6 חודשים אבל לא בשל ההריון (אלא מסיבות אחרות בלבד). גם אם החוזה זמני המעסיק צריך לקבל אישור לפיטורייך ממשרד התמ"ת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?