האם החברה יכולה לתבוע את בעלי על מעבר לחברה מתחרה בתקופת צינון?

ייתכן ובמסגרת הסכם העבודה הקודם של בעלך הוא התחייב לתקופת צינון המותרת בחוק בתנאים מסויימים, ובתנאים מסויימים המעסיק יכול לכפות אותה על העובד. על בעלך לבקש העתק מהסכם העבודה בו מצויינת תקופת צינון כזו. אם המעסיק לא יציד לו הסכם כזה, לא חלה על בעלך חובת צינון.

מקובל להחתים בחוזי עבודה על תניות בדבר שמירת סודיות ועל איסור תחרות.

ככל שהחברה הינה בעלת "תכונות" ייחודיות כבמגזר ההיטק - הדבר מקובל אף יותר.

איסורים אלו בעלי הגיון לוגי ובדרך כלל, הגם שהינם מגבילים את העובד מחופש העיסוק והתחרות שלו, נקבעו בפסיקה כמידתיים כל עוד האיסור הוא לתקופה סבירה ו/או שבמידה ולא יהא האיסור קיים - יגרם נזק לחברה.

הפסיקה גם קבעה שהדבר הינו מהותי, קרי כשיש איסור בחוזה על אי חשיפת סודות מסחריים למשל שדלפו זה מכבר ע"י החברה, אי אפשר להגביל את חופש העיסוק גם אם יש תניה בחוזה וכו'.

היו מקרים לא מועטים שביהמ"ש קיצר תקופות של איסור תחרות וכו' בגין האמור לעיל.

יש לזכור שחוק יסוד חופש העיסוק הינו במדרג נורמטיבי גבוה ביותר ובמעמד מושווה לחוקה והינו ערך יסוד בשיטה המשפטית הישראלית עוד משנותיה הראשונות של המדינה (פס"ד בז'רנו משנות החמישים).

ספציפית לשאלתך, ככל שבעלך חתום על תניות כגון דא בחוזה העבודה הקודם שלו וככל שתניות אלו סבירות מהותית, הרי שהוא יהא חייב לקיימן, אחרת יתכן ותוגש נגדו תביעה וכיו"ב.