פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפסקות בעבודה
עובד חברה
17/03/11
שלום רב , שאלתי את השאלה בעבר אך בתשובתכם אמרתם שחסרים פרטים מהותיים בשאלה אז הנה השאלה עם הפרטים שהיו חסרים.
אני עובד בחברת חשמל בעבודת משמרות (עובד ארעי).
מזה זמן רב המנהל וסגנו מדגישים בפני העובדים כי מי שמגיע למשמרת ערב שהיא משמרת בת שמונה וחצי שעות אין הוא זכאי להפסקת אוכל רציפה של חצי שעה. בזמן המשמרת מקבל כל עובד 3 הפסקות של 10 דקות כל אחת בשביל להתרענן אך זמן זה לא מספיק בשביל לאכול בצורה נורמלית.
מצד אחד אנחנו חוששים להתלונן שמא יבוטלו ההפסקות של העשר דקות, ומצד שני מן הסתם במשמרת של שמונה וחצי שעות עובדים מרגישים רעב. שניי שאלות אני מעוניין לשאול בבקשה:
1.האם הוא יכול להפסיק לנו את ההפסקות של העשר דקות לאחר שנתלונן על אי מתן הפסקות אוכל של חצי שעה?
2. איך מתלוננים על תלונות מסוג זה. האם אנחנו יכולים לפנות ישירות לביהמש או שמא עלינו לעבור קודם לכן אצל המנהל הישיר או משאביי אנוש.
במידה ואנו לא מעוניינים לעבור דרך ועד העובדים ומעוניינים לפנות ישירות לבית הדין לעבודה, האם מותר לנו?
אני עובד בחברת חשמל בעבודת משמרות (עובד ארעי).
מזה זמן רב המנהל וסגנו מדגישים בפני העובדים כי מי שמגיע למשמרת ערב שהיא משמרת בת שמונה וחצי שעות אין הוא זכאי להפסקת אוכל רציפה של חצי שעה. בזמן המשמרת מקבל כל עובד 3 הפסקות של 10 דקות כל אחת בשביל להתרענן אך זמן זה לא מספיק בשביל לאכול בצורה נורמלית.
מצד אחד אנחנו חוששים להתלונן שמא יבוטלו ההפסקות של העשר דקות, ומצד שני מן הסתם במשמרת של שמונה וחצי שעות עובדים מרגישים רעב. שניי שאלות אני מעוניין לשאול בבקשה:
1.האם הוא יכול להפסיק לנו את ההפסקות של העשר דקות לאחר שנתלונן על אי מתן הפסקות אוכל של חצי שעה?
2. איך מתלוננים על תלונות מסוג זה. האם אנחנו יכולים לפנות ישירות לביהמש או שמא עלינו לעבור קודם לכן אצל המנהל הישיר או משאביי אנוש.
במידה ואנו לא מעוניינים לעבור דרך ועד העובדים ומעוניינים לפנות ישירות לבית הדין לעבודה, האם מותר לנו?
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
המעסיק מחויב לתת לכם את ההפסקה הרצופה החוק קובע זאת, כל עוד מדובר בעבודה פיזית של מעל 6 שעות רצופות יש חובה כזו. בד"כ עדיף לנסות ולשנות את המצב טרם פונים לבית המשפט ורצוי כי תפנו לועד או למנהל הישיר וכו', אסור לפטר אתכם כי אתם עומדים על זכויותיכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מתן ימי הודעה מראש
הדס
17/03/11
שלום ,
יש לי שאלה , עבדתי במקום למעלה מ 8 חודשיים , לאחר חילוקי דעות החלטתי להתפטר . הודעתי למעביד על כך ונתתי לו התראה של 14 ימי עבודה מראש עד לעזבתי . המעביד אמר כי הוא לא מעוניין שאני יעבוד את ימי ההודעה מראש 0 להלן את השבועיים שננתי לן )
כעט הוא לא מעוניין לשלם לי עבור אותם שבועיים . האם זה חוקי ?
תודה רבה
הדס
יש לי שאלה , עבדתי במקום למעלה מ 8 חודשיים , לאחר חילוקי דעות החלטתי להתפטר . הודעתי למעביד על כך ונתתי לו התראה של 14 ימי עבודה מראש עד לעזבתי . המעביד אמר כי הוא לא מעוניין שאני יעבוד את ימי ההודעה מראש 0 להלן את השבועיים שננתי לן )
כעט הוא לא מעוניין לשלם לי עבור אותם שבועיים . האם זה חוקי ?
תודה רבה
הדס
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
לא. אם המעסיק ויתר על ימי ההודעה המוקדמת הקבועים בחוק עליו לשלם עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
חן
17/03/11
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי לאחר שהתלוננתי על שאיני מקבלת הפסקות במהלך יום העבודה כפי שמצוין בחוק?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
אם תוכלי להוכיח שזו הסיבה אז לא הפיטוים הם לא חוקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים(מחכה עדיין לתשובה)
שלומי
17/03/11
שלום
קיבלתי מכתב פיטורין לפני כ-3 שבועות ללא הודעה מוקדמת (המעסיק כתב
במכתב שהם מוותרים על העסקתי בחודש ההודעה מראש שמגיעה לי ושזה ישלום לי
בגמר החשבון), ועדיין לא שולמו לי פיצויים .
עפ"י בדיקה שערכתי יש למעביד 15 יום לתשלום הפיצויים(מבין המאוחר מאלה):
א.(1)יום הפסקת יחסי עובד/מעביד או (2)המועד שנקבע בהסכם קיבוצי או (3)המועד שנקבע בחוזה עבודה.
בדקתי בחוזה לא רשום מועד, ואני לא יודע לגבי הסכם קיבוצי איך קובעים אם תקף ומתי.כך שאני מאמין שזה מיום סיום יחסי עובד מעביד .
שפניתי למעסיק הוא אמר שהוא מאמין שהפיצויים ישולמו לי ככל הניראה בעוד חודש או חודשיים (אמר שהוא לא יודע בדיוק מתי הוא רק מעריך)
רציתי לדעת האם הוא עובר על החוק ?והאם זה עילה לתביעה בגין הלנת פיצויים?
קיבלתי מכתב פיטורין לפני כ-3 שבועות ללא הודעה מוקדמת (המעסיק כתב
במכתב שהם מוותרים על העסקתי בחודש ההודעה מראש שמגיעה לי ושזה ישלום לי
בגמר החשבון), ועדיין לא שולמו לי פיצויים .
עפ"י בדיקה שערכתי יש למעביד 15 יום לתשלום הפיצויים(מבין המאוחר מאלה):
א.(1)יום הפסקת יחסי עובד/מעביד או (2)המועד שנקבע בהסכם קיבוצי או (3)המועד שנקבע בחוזה עבודה.
בדקתי בחוזה לא רשום מועד, ואני לא יודע לגבי הסכם קיבוצי איך קובעים אם תקף ומתי.כך שאני מאמין שזה מיום סיום יחסי עובד מעביד .
שפניתי למעסיק הוא אמר שהוא מאמין שהפיצויים ישולמו לי ככל הניראה בעוד חודש או חודשיים (אמר שהוא לא יודע בדיוק מתי הוא רק מעריך)
רציתי לדעת האם הוא עובר על החוק ?והאם זה עילה לתביעה בגין הלנת פיצויים?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
השאלה היא מי משלם את הפיצוים אם זה המעסיק אז כן אם זה מגיע מקופה כלשהי והמעסיק שלח להם מכתב אישור לשחרור הכספים בתוך התקופה בחוק 15 יום אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצויים?
alex_l
17/03/11
שלום! אודה על הייעוץ בנושא.
עבדתי בחברה פרטית 10 שנים.
התפטרתי לפני חודשיים. מנהל שלי בשיחה אישית מסר לי שהוא ימליץ על מתן הפיצויים באופן מלא, למרות ההתפטרות. מנהלת משאבי אנוש מסרה בשיחה אישית איתי שלא מצפה בעיות בנושא הנ"ל ואני עמור לקבל את הפיצויים. היה לי קרן פנסיה מבטחים הוותיקה וקרן השתלמות.
יש לי שתי שאלות:
1. האם מגיע לי פיצויים על בסיס הבטחת המנהלים בעל פה?
2. איזה מסמכים אני עמור לקבל מהחברה?
תודה על ההסבר.
עבדתי בחברה פרטית 10 שנים.
התפטרתי לפני חודשיים. מנהל שלי בשיחה אישית מסר לי שהוא ימליץ על מתן הפיצויים באופן מלא, למרות ההתפטרות. מנהלת משאבי אנוש מסרה בשיחה אישית איתי שלא מצפה בעיות בנושא הנ"ל ואני עמור לקבל את הפיצויים. היה לי קרן פנסיה מבטחים הוותיקה וקרן השתלמות.
יש לי שתי שאלות:
1. האם מגיע לי פיצויים על בסיס הבטחת המנהלים בעל פה?
2. איזה מסמכים אני עמור לקבל מהחברה?
תודה על ההסבר.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/03/11
אם יהיה לך איך להוכיח זאת אז תוכל לדרוש את הפיצום כדאי כל עוד אין בעיות אפילו להקליט אותם אומרים כי תקבל. החברה צריכה להעביר לחברה מכתב כי הם מאשרים את שחרור כל כספי הפיצוים אליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה ומחלה
דנה
17/03/11
שלום, אני עובדת בעסק פרטי כשנתיים וחצי. מעולם לא ניצלתי ימי חופשה וימי מחלה. צברתי כ29 ימי חופשה. כיום אני נמצאת בחודש תשיעי להריון והייתי מעוניינת האם אני יכולה לקבל תשלום עבורם? במידה ולא אני מעוניינת לדעת מה הנוהל למיצוי ימים אלו (ימי חופשה ומחלה), מה עוד שאין בכוונתי לחזור לעבוד במקום זה.
אשמח לתשובתכם.
אשמח לתשובתכם.
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/03/11
ימי מחלה מקבלים תשלום עבורם רק אם את בפועל חולה אחרת לא זזכאים לתשלום. פדיון ימי חופשה נעשה רק בעת סיום יחסי עובד מעביד ואז תהי זכאית לקבלת תשלום בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מצידי לאחר שלושה וחצי חודשי עבודה מלאים.
אני
17/03/11
כמה שאולות:
האם מגיע לי כסף על ימי חופש שלא ניצלתי והבראה??
וכמה ימים אני צריכה לתת להם מראש?
האם מגיע לי כסף על ימי חופש שלא ניצלתי והבראה??
וכמה ימים אני צריכה לתת להם מראש?
הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
שרון
17/03/11
שלום, אני עובדת בחברה מעל ל-5 שנים במשרה מלאה. החודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ולהפתעתי המעביד הודיע לי שכעת בגלל המצב הכלכלי הוא אינו רוצה לפטר אותי אך הוא חייב לקזז לי בשעות לחצי משרה. האם מותר לו לעשות דבר כזה?! אמרתי לו שאני מעוניינת בהיקף המשרה הקודמת שלי, הוא טען שזה זמני ובעתיד הוא יחזיר אותי למשרה מלאה, מה עושים?! תודה!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
17/03/11
הבראה לא מגיע כי טרם השלמת שנה באשר לפדיו ןימי חופשה מגיע לך.
שעות נוספות
מירב
17/03/11
אני חתומה על חוזה עבודה גלובלי במסגרתו שכרי עומד על 7400 ש"ח. אני נדרשת לשעות נוספות ללא הגרדה ברורה לגבי מכסת השעות. זה חכול להגיע ל 12 - 13 שעות ביום, 3 פעמים בשבוע, לפחות... האם זה חוקי?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/03/11
יש לעשות חישוב של השכר ולראות האם הוא משקף את התשלום בגין שעות נוספות בפועל וכן לבחון היטב את החוזה ע"מ לדעת לענות. כמו כן יש לבחון האם גם בשבועות בהם את לא עובדת שעות אלה את מקבלת שכר זהה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במקרה של התפטרות
חיה
17/03/11
לפני שבוע התפטרתי מעבודתי בעקבות כך שלא קיבלתי את התנאים המגיעים לי ונמאס לי.
הגשתי מכתב התפטרות ביום ראשון וציינתי שמכיוון שאני עובדת שנתיים ו4 חודשים ההודעה המוקדמת שלי היא עד לתאריך 5/4 האחמ"ש שלי שהיה במשרד וקיבל את ההתפטרות אמר שהבוס שלי לא מעוניין שאעבוד בתקופה זו, ביקשתי שיוציא זאת בכתב (כי גם אני לא מעונינת לעבוד שם...ולא אכפת לי הכסף...) אבל הוא סירב.
כמו כן ביקשתי לקבל מכתב המפרט את תקופת עבודתי כמפורט בחוק הודעה מוקדמת סעיף 8, אך בתגובה הוא הביא לי טופס 106 של 2009, ואמר שישלח לי עוד חודש את של 2010 ושנה הבאה את של 2011.
אני מבינה שמבחינה חוקית זה לא ממש קביל, אז רציתי לברר מה ביכולתי לעשות בכדי כן לקבל את הזכויות המגיעות לי.
כמו כן רציתי לברר במידה והוא מפטר עובדת (לא אותי..) תוך כמה זמן הוא מחויב לשלם לה פיצוים? האם במשכורת האחרונה? לאחריה?
אשמח לתשובות!!
תודה.
הגשתי מכתב התפטרות ביום ראשון וציינתי שמכיוון שאני עובדת שנתיים ו4 חודשים ההודעה המוקדמת שלי היא עד לתאריך 5/4 האחמ"ש שלי שהיה במשרד וקיבל את ההתפטרות אמר שהבוס שלי לא מעוניין שאעבוד בתקופה זו, ביקשתי שיוציא זאת בכתב (כי גם אני לא מעונינת לעבוד שם...ולא אכפת לי הכסף...) אבל הוא סירב.
כמו כן ביקשתי לקבל מכתב המפרט את תקופת עבודתי כמפורט בחוק הודעה מוקדמת סעיף 8, אך בתגובה הוא הביא לי טופס 106 של 2009, ואמר שישלח לי עוד חודש את של 2010 ושנה הבאה את של 2011.
אני מבינה שמבחינה חוקית זה לא ממש קביל, אז רציתי לברר מה ביכולתי לעשות בכדי כן לקבל את הזכויות המגיעות לי.
כמו כן רציתי לברר במידה והוא מפטר עובדת (לא אותי..) תוך כמה זמן הוא מחויב לשלם לה פיצוים? האם במשכורת האחרונה? לאחריה?
אשמח לתשובות!!
תודה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/03/11
אם את לא מקבלת את שמגיע לך לרבות המכתב ניתן לפנות לבית הדין לעבודה. באשר לפיצוים לעובדת תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – הודעה מוקדמת
לי
17/03/11
שלום רב,
בעלי החליט להתפטר מעבודתו,הוא מצא עבודה חדשה והתחייב להתחיל לעבוד תוך 30 ימים.
אך במקום העבודה הנוכחי,לאחר שהודיע על התפטרותו,הזכירו לו שבחוזה הוא חתם על הודעה מוקדמת של 45 ימים.
האם יש משהו שאפשר לעשות???
האם זה חוקי להחתים על 45 ימים ולא 30 כפי שרשום בחוק?
תודה מראש,
לי.
בעלי החליט להתפטר מעבודתו,הוא מצא עבודה חדשה והתחייב להתחיל לעבוד תוך 30 ימים.
אך במקום העבודה הנוכחי,לאחר שהודיע על התפטרותו,הזכירו לו שבחוזה הוא חתם על הודעה מוקדמת של 45 ימים.
האם יש משהו שאפשר לעשות???
האם זה חוקי להחתים על 45 ימים ולא 30 כפי שרשום בחוק?
תודה מראש,
לי.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/03/11
יש לבחון את החוזה והאם ההתחיבות היא הדדית וכמה זמן עבד שם וכו' בכל מקרה הוא יכול שלא לעבוד בימי ההודעה המוקדמת ואז המעסיק ינכה לו מהשכר האחרון ואז זה יהפוך למחלוקת כספית ולא יאבד את העבודה החדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לפי ימי עבודה חלקי
יאנה
17/03/11
אני עובדת פעמיים בשבוע 5 שעות במסעדה שעובדת 7 ימים בשבוע
חישוב ימי חופשה הולך לפי ימי עבודה בפועל חלקי 200 כפול זכאות לפי טבלת חופשה אבל אם אני עובדת שנתיים לאיזה מס' ימים אני צריכה להיתיחס - 14 או 12 או 10
תודה יאנה
חישוב ימי חופשה הולך לפי ימי עבודה בפועל חלקי 200 כפול זכאות לפי טבלת חופשה אבל אם אני עובדת שנתיים לאיזה מס' ימים אני צריכה להיתיחס - 14 או 12 או 10
תודה יאנה
חישוב ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/03/11
נראה כי לפי 12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שכר בשל תאונה
ליאן
17/03/11
האם רשאי מעסיק לנכות משכרו של עובד אם יצא אשם במשפט עקב תאונה שביצע עם רכב החברה ? או במקרה שני האם יכול לחייב העובד לשלם קנס עקב נזק שנגרם לרכב אחר עקב פגיעה בו במהלך שעות העבודה גם אם הנהג העובד לא היה אשם?
קיזוז משכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/03/11
אם אין בהסכם הוראה שמאפשרת לו לנכות הוא לא יכול, אם יש לו טענה נגד העובד הוא יכול לתבוע אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה תענו לשאלתי מה14 לחודש!!!!
ברלי
17/03/11
שאלתי בקשר להלנת פיצויים והגבתם להרבה שאלות אחרי,משום מה על שאלתי דלגתם.
נא תשובתכם אני לא יודעת כיצד עליי לפעול....
נא תשובתכם אני לא יודעת כיצד עליי לפעול....
אנא צרפי שאלתך בשנית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/03/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות עבוד 4 ימי עבודה שבועיים
מיכאל
17/03/11
אני עובד 4 פעמים בשבוע במפעל לעיבוד מתכת, והם משלמים לי חצי מחודשי חודשי לפי מה שהם אומרים לי זה מה שמגיע לי בחוק ושהחבת שכר שלהם בדקה את זה. האם זה הגיוני חצי מחופשי חודשי אני לא יכול לקנות חצי מחופשי חודשי.
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/03/11
הם צריכים לשלם לך או חופשי חודשי מלא או תשלום של הנסיעה בפועל עד למקסימום של 23 ש"ח לערך ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לימור
17/03/11
שלום רבבעלי עובד בחברה של שיפוצים כארבע שנים היום החלטנו לצאת עצמאים ,ובעלי עוזב את העבודה יש לציין שהמעביד ובעלי חברים האם בעלי צריך לותר על הפיצויים לפי החוק לא מגיעה לבעלי פיצויים אם הוא עוזב?תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/03/11
לפי החוק לא מגיע לו פיצוים אלא אם יש לו חוזה או הסכם שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזזו לי את חופשות החגים
שולה
17/03/11
עבדתי במשך 8 שנים בגן ילדים,.לאחר פריצת דיסק נאלצתי לעזוב את העבודה,ובחישוב הפיצויים עם המעסיקה הופחתו לי כל ימי החופש שקיבלתי במשך 8 שנים על החגים,
האם המעביד יכול להוריד לי מהפיצויים את כל ימי החג ששילם לי?
האם המעביד יכול להוריד לי מהפיצויים את כל ימי החג ששילם לי?
קיזוז ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/03/11
קודם כל אסור לה לקזז לך מהשכר בלי אישורך בכלל מעבר לכך על פניו נראה כי הקיזוז הזה לא חוקי, ממליצה לפנות לעו"ד שיבחן את מה שעשתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ביטוח לאומי של המעביד ממשכורת העובד?
mays
16/03/11
שלום,עבדתי במשרה מלאה בחברה קטנה במשך מספר חודשים. בחודש האחרון, עקב סגירה של החברה' התבקשתי לעבוד לפי שעות.בתלוש השכר של אותו חודש סכום הברוטו היה נמוך בכמה מאות שקלים מסכום הברוטו שהתקבל במכפלה של כמות השעות בפועל ותעריף השעה שסוכם. כשביררתי עם המעביד נאמר לי כי עקב שינוי הגדרת ההעסקה לעובד שעתי, תשלום הביטוח הלאומי של המעביד ירד לי מהברוטו (בנוסף ירדו לי כמובן התשלומים שלי כעובד לביטוח לאומי, מס הכנסה ומס בריאות).האם זה חוקי והגיוני? האם עובד שעתי אמור לממן את תשלום המעביד לביטוח הלאומי?תודה רבה!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/03/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה – דחוף!!!
מתפטרת
16/03/11
כיום אני עובדת כמעט שנתיים במקום העבודה,
לאחר 7 חודשים מאז הלידה חזרתי לעבודה ואני מעוניינת להתפטר.
למיטב ידיעתי אם אני מתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בתינוקת מגיעים לי פיצויי פיטורין.
האם 9 החודשים כוללים בהם את חודש הימים שאני מחוייבת להודיע מראש על התפטרות?
כלומר - אם הודעתי על התפטרותי תוך 9 חודשים מהלידה,
ועוזבת רק בעוד חודש נוסף (10 חודשים)" עדיין מגיעים לי פיצויי פיטורין?
או שאת ההודעה הייתי צריכה למסור לאחר 8 חודשים מיום הלידה?
תודה
לאחר 7 חודשים מאז הלידה חזרתי לעבודה ואני מעוניינת להתפטר.
למיטב ידיעתי אם אני מתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בתינוקת מגיעים לי פיצויי פיטורין.
האם 9 החודשים כוללים בהם את חודש הימים שאני מחוייבת להודיע מראש על התפטרות?
כלומר - אם הודעתי על התפטרותי תוך 9 חודשים מהלידה,
ועוזבת רק בעוד חודש נוסף (10 חודשים)" עדיין מגיעים לי פיצויי פיטורין?
או שאת ההודעה הייתי צריכה למסור לאחר 8 חודשים מיום הלידה?
תודה
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/03/11
ההתפטרות צריכה להיות עד 9 חודשים, אבל למה להכנס לזה אם עברו רק 7 חודשים הודיעי עכשיו, ותני הודעה מוקדמת של חודש, כל עוד אכן את מתכוונתלהתפטר לשם גידול הילד אז תהיי זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 2 ימי מילואים
ET
16/03/11
שרתתי 2 ימים רצופים בלבד. האם חלה על המעסיק שלי תקופת ההגבלה?, 30 ימים שאסור לפטר. (לשון החוק מעל 2 ימים ברציפות- לא הבנתי האם 2 ימים בפועל או 3 ימים בפועל)
תודה
תודה
פיטורים לאחר מילואים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
16/03/11
פיטורים בשל המילואים או הקשור בהם אסורים לחלוטי על פי הוראות סעיף 41א (א) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949.
לפי סעיף קטן ב גם פיטורים מסיבות שאינן קשורות למילואים אסורות בתוך תקופת המילואים ובפקופה של 30 יום נוספים לאחריהם אם המילואים היו יות משני ימים רצופים.
במקרה שלך לא היו המילואים יותר משני ימים רצופים לפיכך המיגבלה של ה-30 יום אינה קיימת - אולם עדיים אסור לפטרך אם הפיטורים קשורים למילואים.
לפי סעיף קטן ב גם פיטורים מסיבות שאינן קשורות למילואים אסורות בתוך תקופת המילואים ובפקופה של 30 יום נוספים לאחריהם אם המילואים היו יות משני ימים רצופים.
במקרה שלך לא היו המילואים יותר משני ימים רצופים לפיכך המיגבלה של ה-30 יום אינה קיימת - אולם עדיים אסור לפטרך אם הפיטורים קשורים למילואים.
תשלום שעות שבת
שני
16/03/11
שלום ,
הוזמנתי לעבודה חד יומית כסדרנית ביום שבת בין השעות 9:30-21:30
נאמר לי שהשכר הינו 150 אחוז עבור כל ה-12 שעות עבודה
שאלתי היא האם אחרי 8 שעות אני זכאית לתשלום נוסף של שעות נוספות והאם העובדה שהשבת יוצאת אחרי 8 או 9 שעות משפיעה על זכאותי ?
תודה
הוזמנתי לעבודה חד יומית כסדרנית ביום שבת בין השעות 9:30-21:30
נאמר לי שהשכר הינו 150 אחוז עבור כל ה-12 שעות עבודה
שאלתי היא האם אחרי 8 שעות אני זכאית לתשלום נוסף של שעות נוספות והאם העובדה שהשבת יוצאת אחרי 8 או 9 שעות משפיעה על זכאותי ?
תודה
עבודה במוצאי שבת - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
16/03/11
את זכאית לתשלום בגין שעות שבת (150%) לכל השעות הנופלות במסגרת השבת הדתית.
אם היו יותר מ-8.6 שעות במסגרתה הרי תהייה זכאית לתוספת של 25% על כל שעה בשבת שהיא שעה נוספת ראשונה ושנייה, ותוספת של 50% על השלישית ואילך...
אם השבת יצאה טרם סיימת 8.6 שעות אזי הייתי אמורה לקבל עד ל-8.6 שעות שכר בשיעור 100% בלבד ואז 125% ושוב 150%
אם היו יותר מ-8.6 שעות במסגרתה הרי תהייה זכאית לתוספת של 25% על כל שעה בשבת שהיא שעה נוספת ראשונה ושנייה, ותוספת של 50% על השלישית ואילך...
אם השבת יצאה טרם סיימת 8.6 שעות אזי הייתי אמורה לקבל עד ל-8.6 שעות שכר בשיעור 100% בלבד ואז 125% ושוב 150%
סגירת חברה והלנת שכר
סמי
16/03/11
עבדתי חודשיים בחברה מסויימת על החודש הראשון קיבלתי כסף עבדתי עד סיום החודש השני והתפטרתי.
יש לי תלוש שכר לחודש הראשון אך לא לחודש השני
החברה נימכרה ככול הידוע לי {או שלא איך מבררים.?}.
השם שלה שונה וכמובן בעלים חדש ומנהלים חדשים
אני עדיין לא קיבלתי את הכסף על החודש האחרון כולל כול עובדי החברה,שבנתיים פוטרו כולםרובם.
ככול הידוע לי החברה לא ניסגרה {או שכן.? איך מבררים.?}
או שפשטה רגל {גם לא ידוע.?}.
מה עושים במצב כזה.?
יש לי תלוש שכר לחודש הראשון אך לא לחודש השני
החברה נימכרה ככול הידוע לי {או שלא איך מבררים.?}.
השם שלה שונה וכמובן בעלים חדש ומנהלים חדשים
אני עדיין לא קיבלתי את הכסף על החודש האחרון כולל כול עובדי החברה,שבנתיים פוטרו כולםרובם.
ככול הידוע לי החברה לא ניסגרה {או שכן.? איך מבררים.?}
או שפשטה רגל {גם לא ידוע.?}.
מה עושים במצב כזה.?
החברה חדלת הפירעון - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
16/03/11
יש להגיש כנגד החברה חדלת הפירעון בקשה לפירוק ולהגיש תביעות חוב למוסד לביטוחל לאומי לאחר צו הפירוק.
אתה יכול לברר את הגשת הבקשה במשרד כונס הנכסים הרשמי.
אנו ממליצים לארגן את כל עובדי החברה לפנות לעו"ד ולטפל במרוכז בזכויות.
אתה יכול לברר את הגשת הבקשה במשרד כונס הנכסים הרשמי.
אנו ממליצים לארגן את כל עובדי החברה לפנות לעו"ד ולטפל במרוכז בזכויות.
זכאות תשלום ימי חופשה וימי בחירה
נופית
16/03/11
שלום ,
אני עובדת 5 ימים בשבוע כל יום 9 שעות במידה ואני לוקחת חופש (לו אני זכאית),האם התשלום עבורו מתבצע כיום עבודה 9 שעות כפול השכר השעתי או שהחישוב נעשה אחרת?
ושאלה נוספת איך אני יודעת האם אני זכאית לתשלום עבור ימי בחירה ?
תודה
נופית
אני עובדת 5 ימים בשבוע כל יום 9 שעות במידה ואני לוקחת חופש (לו אני זכאית),האם התשלום עבורו מתבצע כיום עבודה 9 שעות כפול השכר השעתי או שהחישוב נעשה אחרת?
ושאלה נוספת איך אני יודעת האם אני זכאית לתשלום עבור ימי בחירה ?
תודה
נופית
ימי חופשה וימי בחירה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
16/03/11
השכר ליום חופשה הוא כיום עבודה לא כולל שעות נוספות (יום עבודה מלא בשבוע עבודה של חמישה ימים בשבוע הוא עד 8.6 שעות).
ימי בחירה - מעוגנים במסגרת הסכם קיבוצי ולעיתים רחוקות בהסכמי עבודה אישיים - הזכות אליהם ניגזרת מההסכם והוראותיו.
יש לבדוק תחולת הסכם קיבוצי עלייך.
ימי בחירה - מעוגנים במסגרת הסכם קיבוצי ולעיתים רחוקות בהסכמי עבודה אישיים - הזכות אליהם ניגזרת מההסכם והוראותיו.
יש לבדוק תחולת הסכם קיבוצי עלייך.
האם 11 חודש תקפים כשנה בקבלת פיצוי פיטורין
נתן
16/03/11
אני עמוד לפני גיוס למשטרת ישראל, וכרגע אני עובד בעבודה אחרתובעוד חודש וחצי אני ישלים שנת עבודה מלאה.יש לי כמה שאלות שאשמח לקבל עליהם תשובה:1.האם 11 חודשים נחשבים לתקופה שאפשר לקבל עליהם פיצויים? או שצריך לחכות לתקופה של שנה מלאה?2. אם התחלתי בתחילת חודש מאי, אני אצטרך לחכות שוב לתחילת חודש מאי? או שהשנה נגמרת בתחילת חודש אפריל(כמו שזה גם נראה בתלוש-תחת הרישום של "ותק אצל המעביד").3. האם יש חוזה בין משטרת ישראל, לבין מקומות עבודה אחרים, שעובד שמתפטר בגלל גיוס, זכאי לפיצויי התפטרות במידה והשלים את התקופה שעילה שאלתי קודם?תודה על העזרה,
פיצויי פיטורים-מתגייס למשטרה - פחות משנה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
16/03/11
המתפטר כדי להתגייס למשטרה זכאי לפיצויי פיטורים אם עבד שנה.
עובד שמפוטר לאחר 11 חודשים עבודה או אף 10 לעיתים - זכאי לפיצויי פיטורים מחמת ההנחה שפוטר כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים ולכן הסעיף אינו חל על מתפטר לצורך התגייסות למשטרה.
בכל מיקרה בהצלחה בדרכך החדשה.
עובד שמפוטר לאחר 11 חודשים עבודה או אף 10 לעיתים - זכאי לפיצויי פיטורים מחמת ההנחה שפוטר כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים ולכן הסעיף אינו חל על מתפטר לצורך התגייסות למשטרה.
בכל מיקרה בהצלחה בדרכך החדשה.
חברה בהסתדרות העובדים הכללית החדשה.
דנה
16/03/11
שלום.אני קיבלתי מכתב מהתסדרות העובדים החדשה שאני מופיע במערכות שלהם כחברה בעקבות עדכון מערך רישום חברים. למרות שאני לא ביקשתי להירשם ובחיים לא חתמתי על חברות בהסתדרות העובדים. רשום שגם שולמו כל התקופה דמי חבר של 0.95% ממשכורת שלי. וממשיך לרדת מהמשכורתובתלוש לא רואים את הירידות בכלל.מה עליי לעשות בכדי לבטל חברות ובכלל להבין מאיפו זה נחת עלי ?בתודה דנה.
חברות בהסתדרות - יחסי עבודה
עו"ד מור סטולר
16/03/11
אנו ממליצים לך לשמר חברות בארגון העובדים והדברים נכונים שבעתיים אם את עובדת במקום עבודה מאורגן.
ההפרש בתשלום בין מס ארגון לדמי חבר הוא נמוך מאוד באופן יחסי לסל השרותים והתועלת הארגונית שצומחת מחברות בארגון עובדים.
ההפרש בתשלום בין מס ארגון לדמי חבר הוא נמוך מאוד באופן יחסי לסל השרותים והתועלת הארגונית שצומחת מחברות בארגון עובדים.
דחוף – שאלה בנוגע לפיצויי פיטורין
פלוני
16/03/11
שלום האם עורך דין שפוטר ממקום העבוד לאחר שעבד באותו משרד החל מהיותו טרום מתמחה ואחר כך כמתמחה וכעורך דין זכאי לפיצויים החל מתקופת הטרום או רק עבור התקופה שהיה עורך דין (תקופה שהיא למעלה משנה)?
טרום מתמחה, מתמחה ועוד"ד-פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
16/03/11
יש לשלם פיצויי פיטרים ללא מחלוקת על התקופות הראשונה והשלישית, ישנה מחלוקת בשאלה האים במיקרה של העסקה כך חל או לא חל הפטור בחוק לשכת עו"ד על פיצויי הפיטורים על התקופה של ההתמחות - ניראה כי כוונת המחוקק היתה ליצור פטור כזה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
