מהי התקופה שבה מעסיק יכול להעסיק עובד ללא קביעות?
מהי התקופה שמעסיק יכול להעסיק עובד ללא קביעות.
זיו
29/03/11
אני עובד בחברה מזה 5 שנים כעובד שעתי.
בתחילת עבודתי עבדתי במסגרת 3/4 משרה למשך שנתיים ולשלוש שנים בהמשך עבדתי במשרה מלאה. במשך כל התקופה ועד היום אני עובד בשכר לפי שעות בכל שנה מחתימים אותי מחדש ולא מוכנים לתת לי מעמד של עובד קבוע.
1. האם זהו הליך תקין ולא מנוגד לחוק.
2. תוך כמה זמן עליי להודיע על התפטרותי בהנחה שאיני זכאי לפיצויי פיטורים במסגרת ההסכם עליו אני חתום.
בתחילת עבודתי עבדתי במסגרת 3/4 משרה למשך שנתיים ולשלוש שנים בהמשך עבדתי במשרה מלאה. במשך כל התקופה ועד היום אני עובד בשכר לפי שעות בכל שנה מחתימים אותי מחדש ולא מוכנים לתת לי מעמד של עובד קבוע.
1. האם זהו הליך תקין ולא מנוגד לחוק.
2. תוך כמה זמן עליי להודיע על התפטרותי בהנחה שאיני זכאי לפיצויי פיטורים במסגרת ההסכם עליו אני חתום.
קביעות וזמניות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
30/03/11
מעמד של עובד כעובד קבוע מעוגן במסגרת הסכם קיבוצי בלבד.
יש לבדוק הוראות ההסכם הקיבוצי שחל עליך ולהכריע בנושא על פי טיבן.
הודעה מוקדמת לאחר 5 שנים של עבודה היא חודש עבודה ואינה קשורה לשאלות התפטרות או פיטורים.
יתכן ועומדת לך זכות להתפטר בדין מפוטר ומומלץ לבחון את הנושא טרם ביצוע אקט של התפטרות.
יש לבדוק הוראות ההסכם הקיבוצי שחל עליך ולהכריע בנושא על פי טיבן.
הודעה מוקדמת לאחר 5 שנים של עבודה היא חודש עבודה ואינה קשורה לשאלות התפטרות או פיטורים.
יתכן ועומדת לך זכות להתפטר בדין מפוטר ומומלץ לבחון את הנושא טרם ביצוע אקט של התפטרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?