פורום דיני עבודה

שלום רב,
אני מעסיק עובד אחת לשבועיים בניקיון הבית למשך כ-5.5 שעות ובסה"כ 11 שעות ואני משלם לו סכום של 270 ש"ח בכל פעם. לצערי העובד נמצא בהליכים מול רשות האכיפה והגבייה על סכום חוב של 5700 ש"ח וקיבלתי מכתב לביתי כי כל סכום שהוא מרוויח אצלי עלי להעביר לידי הרשות.
לפני מספר ימים גיליתי את נושא חוק הגנת השכר, שאלתי היא האם אני יכול להעסיק את העובד במתכונת של יומיים בחודש ולהגדירו כעובד חודשי ואז חוק הגנת השכר מכסה עליו או שהוא מוגדר עובד יומי.
תודה,

אלון.

שלום!הצתברו לי 14 ימי חופשה.בחודש פברואר כשבועיים לא עבדתי "על חשבוני", האם על סמך זה אני יכולה לקבל את הימי חופשה במשכורת הקרובה? האם זה לא מתנגד לחוק?

אני כבר כשנתיים ו-9 חודשים עובד בחברה , בהתחלה הייתי 3 חודשי נסיון , ולאחר מכן חתמנו על חוזה של חצי שנה הכשרה ואח"כ החייבות לשנתיים עבודה שמתסיימות בסוף אוגוסט . הבנתי שיש סעיף (9) שלפיו אני זכאי לפיצויים גם אם אני מתפטר בגלל "אי חידוש חוזה" , מכיוון ולא קילבתי עד היום הצעה לשדרוג או להארכת החוזה . האם באמת אני זכאי לפיצויי פיטורים ? ורציתי לדעת גם מה גובה הפיצויים - משכורת לכל שנה עבודה או בגלל שיש לי ביטוח מנהלים , אני מקבל את הסכום שנמצא תחת הקטגוריה "פיצויים" בביטוח המנהלים ?

שלום רב.הנני עובד בחברה גדולה בתעשייה בעלת מספר אתרים ברחבי הארץ.לאחרונה החלטתי לצאת לטיול יחסית ארוך כבן חודשיים בחו"ל שלאחריו אני מתכוון לעבור דירה לעיר אחרת (מרוחקת מהאתר הנוכחי שבו אני נמצא).המעסיק שלי לא מוכן לכבד את הרצון שלי שבו אני אעדר למשך חודשיים ואמשיך את עבודתי מאתר אחר (עבודה משרדית). לאור כך אני נאלץ לסיים את העסקתי.השאלה היא - האם מדובר בהתפטרות מצידי או פיטורין מצידם?

שלום רב!אבקש לשאול האם עובד אשר מועסק מזה כשנתיים בבית דפוס כגרפיקאי וכיום מועבר למחלקה אחרת במקום ובעבר השתכר בשכר לפי ימי עבודה בהם עבד בפועל האם היום בתפקידו החדש אנו רשאים להעבירו לשכר אשר ישולם לפי שעות  מה החוק בנדוןכמו כן אבקש לדעת האם בתי דפוס כפופים להסכם קיבוצי או הסכם אחר מבחינת תנאי שכר - ברצוני לציין כי הנ"ל מועסק בבית דפוס אשר הינו בבעלות פרטית אודה על מתן תשובתכם בנדון בהקדם תודה 

אני עובדת כמארחת במסעדה, בחצי שנה האחרונה,  ועומדת לעזוב בשבוע הקרוב, רציתי לדעת מהן הזכויות שלי, אם בכלל, ומה בקשר לימי מחלה/חופשה שנצברו, אם בכלל, פנסיה וכד', מקבלת תלושי שכר.תודה מראש :)

שלוםהבוס שלנו במשרד מעשן בחדר שלו כל פעם שהוא מגיע וממש הרבה סיגריות, הריח במשרד חזק במיוחד כאשר מגיעים בבוקר מרגישים מחנק.. האם אפשר לתבוע אותו בביתדין לעבודה על כך וכמה זמן אחרי שמפסיקים לעבוד אפשר להגיש תביעה כזו. האם אני  צריך הוכחות לכך... אז כיצד אפשר להוכיח. אודה לתשובה.

שלום רב
אני עובד מדי יום בין 10 ל12 שעות עם כחצי שעה הפסקה ביום,הנני שם לב
שהמעסיק משלם לי מדי יום 8.5 שעות כ100% ורק לאחר מכן משלם שעות נטוספות.האם תקין או שעות נוספות צריכים לשלם כבר לאחר 8 שעות הראשונות.מצב זה נמשך כבר שנים רבות .
תודה מראש
אלון

עבדתי כ7 שנים , מתחילת העבודה הופרשו לי כספים  לביטוח מנהלים, לאחר 3 שנים חתמה איתי החברה על סעיף 14 .1. האם סעיף 14 תקף אחרי שנחתם לא אחרי 3 חודשים מתחילת ההפרשות ככתוב בחוק.2.במהלך אותה תקופה הכספים שהופרשו לי לפנסיה נעשו רק לפי 70% מהשכר  ולא כמצוין בחוק  , כיצד יחושבו דמי הפיצויים.

אני עובד בבנק כעובד אאוטסורסינג, הבנק החליט לפטר אותי ואחרי יום קיבלתי טלפון מהחברה שלי שבה סוכם שנחכה כמה ימים לראות אם יש שינוי בהחלטה, למרות הסיכום שבע"פ נשלח אלי למחרת במייל , ללא פניה טלפונית מכתב פיטורים כמסמך וורד לא חתום ידנית , ללא עריכת שימוע. האם הפיטורים תקינים? ברצוני לקבל את הפיטורין על מנת לקבל את הפיצויים , האם המעסיק יכול לחזור בו מהודעתו שכן אין מסמך חתום אלא מסמך שנשלח במייל?

עבדתי בחברת כח אדם במשך 4 שנים משרה מלאה בשכר של 23 ש"ח לשעה.  שכר חודשי הגיע ל4700ש"ח בחודש. עזבתי את מקום העבודה כי התחלתי לימודים לתואר ראשון.האם מגיע לי משהו? 

שלום רב,
אני עובד במקום עבודתי 5 שנים, אני עובד לפי שעה (כ-25 שעות שבועיות) בחודשים אוקטובר עד יולי (באוניברסיטה) כל שנה מתחדש החוזה.
מעולם לא לקחתי ימי חופש.
פתאום שמתי לב כי בתלוש המשכורת שלי יש זכוי יום חופש 1 וחיוב יום חופש, אני לא יודע ממתי זה כך, רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות כך? האם אני יכול לדרוש את ימי החופש שמגיעים לי?
ובאופן כללי אילו זכויות מגיעים לי על פי חוק? כמה ימי חופש? האם מגיע לי דמי הבראה? אם אני מתפטר או יותר נכון לא חותם על חוזה חדש מגיע לי פיצויים?
תודה רבה!

שלום,
ביצעתי טעות במקום העבודה (בתום לב כמובן) ובגלל טעותי משלוח של מוצר לא
יצא ללקוח ביום שנקבע עימו אלא יצא יומיים לאחר מכן, המעביד איים עלי שאם
אבצע טעות זו שוב איאלץ לפתור אותה בעצמי ולהעביר את המשלוח ליעדו בעצמי 
או לשלם על משלוח דחוף ללקוח, שאלתי היא האם זה חוקי בכלל לקנוס עובדים על
טעות בתום לב?

האם מותר למנהל בעבודה להתריס בדבר ימי מחלה של עובד או של בן זוגו או של ילדיו גם אם העובד אינו חורג ממכסת הימים שנקבעה בחוק?

האם זוהי עילה להתפטרות כפיטורין?

האם ניתן לשלם ימי היעדרות (64 יום- חודש וחצי ללא עבודה) באופן עצמאי ואז אהיה זכאית לדמי אבטלה?

אני איש שטח ותחילת עבודתי היא ברגע עלייתי לרכב (שיחות טלפון ופגישות) המעביד שלי החליט לקזז לי זמן נסיעה ממוצע סה"כ כ25 דקות ביום ובחודש כ8 שעות, את הקיזוז הוא מוריד משעות נוספות!!!אני מבקש לדעת האם זה חוקי  

האם הדרישה, המוצבת כתנאי לקבלה לעבודה מסוימת, לפיה נאסר על העובד לעסוק בתחום בו הוא נשכר למשך 12 חודשים היא חוקית?

שני נטלי כהן אני עבדתי במעון ויצו כפר גבירות עבדתי בחברת ויצו כ3 שנים לאחר לידה התפטרתי ונשלח אליי על ידם מכתב פיטורין בו רשום שמגיע לי על ידם פיצויי פיטורין של שנה ואת השאר מגיע לי מקרנות הפנסייה לפי מה שהבנתי שמגיע לי על כל שנת עבודה משכורת בסיסית בלי שום קשר אל הקרנות הפנסייה האם זה כך או שהפיצויים ששולמו לי הם כדין ?

שלום אני עובד בעבודה חדשה כבר חודש וחצי אני לא מעוניין להמשיך בעבודה כמה ימים אני צריך לתת או להגיד מראש לפני שאני עוזב??אני עובד בחוזה אישי (שכר גלובלי).

שלום רב.
הנני עובד בתור פילנסר במקצוע מעצב גרפי.
יש לי לקוח "ס"-יבואן מוצרי מזון שמזמין אצלי עבודות גרפיקה שונות. הוא בין היתר מייבא מוצרים לחברה אחרת "ת" יבואנית ומשווקת מוצרי מזון. "ס" מזמין אצלי מדי פעם עבודות בשביל חברת "ת" ובסיום העבודה אני מעביר קבצים גפריים מוכנים לדפוס ל"ס" ושולח חשבונית לתשלום ל"ת". יש כמה עבודות שהתחלתי לעשות לפני יותר מחצי שנה ותקועות בשלב הסופי, כאשר כל הגרפיקות מוכנות. ברצוני לקבל כסף על עבודתי.
"ס" הבטיח לי לא פעם ולא פעמיים לסגור את העניינים עם "ת" אך הדבר לא קרה ועכשיו "ס" מתנער מהעניין ואומר שלא אערב אותו יותר בעניינים הכספיים ביני ל"ת". מצד שני "ס" הוא זה ששלח אלי בקשה לביצע העבודה וכל ההתנהלות וההנחיות לגבי ביצוע ושינויים/עדכונים קבלתי מ"ס".
ברצוני לדעת ממי אני אמור לדרוש את התשלום? מ"ס" או מ"ת"?
תודה מראש על עזרתכם.

לום רבאני עובד בחברת השמירה. אני רוצה לדעת מהו ים המנוחה. זה יום שבת ויום חופש שלי ביום חול.כלומר אני עובד 8 שעות ביום שישי לילה ו8 שעות ב מוצאי שבת עד בוקר יום ראשון.  מעסיק חייב לשלם משרה במוצאי שבת כ150%   ורגיל?

שלום,
יש לי סיפור קצת ארוך אבל לא מורכב - אבקש עצה נבונה כיצד לפעול...
הנני מועסק מזה כשנתיים בחברה פרטית שהיא שותפות בין כמה חברות. לחברה יש שם נפרד, ח.פ. נפרד ותיק ניכויים נפרד - שונים מהעסקים האחרים שמחזיקים השותפים.
נודע לי באופן לא רשמי ובע"פ מהמעסיק הישיר שלי, שהוא אינו אחד השותפים אך מנהל את החברה בפועל, כי השותפות מתפרקת ובקרוב נעבור למשרד חדש - מעבר לכך לא אמר דבר.
אני יודע שהם כבר לקראת חתימה על הסכם הפרדות ממש בימים הקרובים ואמורים להפרד סופית עד סוף אוגוסט.
ממה שקראתי באינטרנט - החברה הישנה צריכה לפטר אותי ואם קמה חברה חדשה - אפשר לתת לי את פיצויי הפיטורין או אפשר להעסיק אותי מחדש תוך שמירת זכויותי. מצד שני - אני לא חייב להמשיך עם החברה החדשה - מותר לי לא להסכים למעבר לחברה החדשה - ואז צריך לפטר אותי ולתת לי הודעה מראש ופיצויים.
אינני מעוניין להמשיך עם החברה החדשה שתקום. אני מעוניין לקבל הודעה ולהודיע על אי-הסכמתי. הבעיה היא שאף אחד מהמעסיקים שלי לא מדבר איתי על העניין, בטח שלא נותן הודעה מוקדמת... והתאריך מתקרב... מהיכרותי את הנפשות הפועלות - יש לי הרגשה חזקה שהולכים להתעלם מהחובות של המעביד כלפיי, אף אחד לא יתן לי הודעה מוקדמת, בטח שלא ישאל אותי אם אני מוכן למעבר. מיותר לציין שמעולם לא קיבלתי "הודעה לעובד" כנדרש בחוק...
כיצד עליי לפעול? האם להוציא מכתב בנושא? האם לחכות ליום שיגיד שעוברים חברה ומקום עבודה פיזי ואז להודיע על הרעת תנאים והתפטרות בדין מפוטר? מה קורה עם חובת השימוע?

תודה רבה מראש על הסיוע,
דני

ברצוני לשאול שני דברים:
1. האם ניתן לבצע התפטרות בשיחה טלפונית ולאחר מכן להעביר מכתב מסודר?
2. האם ימי ההודעה המוקדמת הינם "ימי עסקים" או מדובר במספר כללי - כלומר אם עלי לתת 12 יום האם מדובר בימי עסקים בלבד ?
תודה

אני בת 35, נשואה + 2 , אני עובדת במשרד עו"ד 7.5 שעות יומיות 5 פעמים בשבוע. מקבלת לשעה 23.04 ש"ח (עובדת שעתית). משתכרת פחות משכר המינימום (4,100 ש"ח) מקבלת 3,300 ש"ח נטו. האם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי שכר מינימום או לא?

שלום
אני מועסק בחברה השייכת להסתדרות ולעובדים הסכם קיבוצי.
אני מפריש כספים לקרן פנסיה. אם אחליט שאני מעוניין בכך האם מקום העבודה חייב לאפשר לי לעבור לתכנית של ביטוח מנהלים? האם אוכל לפצל את ההפרשות - חצי לביטוח מנהלים וחצי לקרן פנסיה?
בברכה