בהמשך לשאלתך

|

ימי מחלה ועבודה

תמי 22/07/12
לפני חודש נפלתי בבית ושברתי רגל. יש לי אישור ימי מחלה עד 15/8/12.
ביום ראשון הבא (29/7) המנהלת שלי מהעבודה יוצאת לחופשה לשבועיים לארה"ב.
אני המחליפה שלה ואין מישהו אחר שיכול לעשות את אותה עבודה.
דיברתי עם העבודה והם אמרו לי שאם אני רוצה לבוא לעבודה אני צריכה להביא אישור מהרופא שאני יכולה לעבוד, ואז הרצף של ימי המחלה נעצר, ואם אצטרך עוד ימי מחלה אצטרך להביא אישור חדש מהרופא והספירה תתחיל מחדש.
ואני שואלת: איך הרופא שנתן לי ימי מחלה יכול לתת לי אישור שאני יכולה ללכת לעבודה??????? אני עושה צחוק מעצמי, לא???
ועוד משהו - אני לא יכולה לנהוג או לנסוע באוטובוס (אני עם רגל חבושה ומדדה על קביים). אם וכאשר אצטרך להגיע לעבודה זה במונית מהבית לעבודה וחזרה. עדיין לא שאלתי את העבודה האם ישלמו לי את הוצאות המונית.
אולי בכלל עדיף להישאר בבית ולראות אולימפיאדה????
תודה מראש ויום טוב, תמי

בהמשך לשאלתך

שוחר דיני עבודה 22/07/12
לענין דמי מחלה - החוק קובע העובד אינו זכאי לדמי מחלה עבור היום הראשון למחלתו . עבור היום השני והשלישי העובד זכאי רק ל 50% משכרו כדמי מחלה. מהיום הרביעי והילך זכאי העובד ל 100% משכרו כדמי מחלה.
במידה ותחזרי לעבודה באמצע חופשת ימי מחלה ולאחר מכן תמשיכי לנצל את ימי המחלה ,החישוב לימים הבאים יתחיל מחדש. לדוגמה - מגיע לך 6 ימי מחלה (ראשון עד שישי). עבור היום הראשון לא תקבלי כלום, עבור היום השני והשלישי תקבלי 50%, עבור היום הרביעי והחמישי והשישי תקבלי 100% - כל זאת בתנאי שלא חזרת לעבודה במהלך תקופת המחלה. אולם אם למשל חזרת לעבודה ביום חמישי וביום שישי לא הופעת לעבודה בגין מחלתך, לא תקבלי כלום על היום השישי.
מסקנה כדאי לבדוק האם שווה מבחינה כלכלית לחזור לעבודה באמצע תקופת המחלה כשבכוונתך להמשיך את ימי המחלה לאחר מכן....

אין באמור לעיל משום ייעוץ.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

ימי מחלה

עו"ד עדי פריאנטי 23/07/12
במידה וקיימים לך ימי מחלה את מחוייבת להשאר בבית.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן