האם אני זכאית לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות לצורך טיפול בילדי?

Question

שלום רב,לאחר חופשת לידה של חמישה חודשים חזרתי למקום העבודה
אך ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילדי. מסרתי מכתב התפטרות ובו הודעה מוקדמת
של 30 יום, אך הבוס ביקש ממני להאריך את ההודעה המוקדמת ל- 60 יום. אין
באפשרותי להענות לבקשתו. העניין הוא שישנו סעיף בחוזה האישי שאומר שמגיע לי
שחרור פיצוי פיטורין/שחרור ביטוח המנהלים רק במידה ונתתי הודעה מוקדמת של
30 יום לרבות הארכת ההודעה המוקדמת במידה ואתבקש לכך. כמו כן, אני
עובדת במקום עבודה זה שנה ו-7 חודשים ובחוזה נרשם כי רק לאחר שנתיים לפחות
אזכה לפיצויי פיטורין/שחרור ביטוח המנהלים במידה ואגיש מכתב התפטרות.שאלתי
היא האם זה אומר שלא אזכה לקבל את פיצויי הפיטורין המגיעים לי בעקבות
התפטרות לצורך טיפול בילדי (בגלל הסעיפים הללו בחוזה האישי שנחתם ביום
קבלתי לעבודה)? או שעצם מה שתקף בעצם זהו החוק שמאפשר לי התפטרות מסיבה זה?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

אין כל זכות לשלול לך את הפיצוים את לא מתפטרת סתם אלא מסיבה שמכוח החוק מקנה לך פיצוים באשר להודעה מוקדמת לא ניתן לחייב אותך להאריך ההודעה המוקדמת בייחוד כאשר הסעיף הזה אינו הדדי ומכל מקום, ככל ולא תעבדי בפועל אין למעסיק זכות לשלול ממך הפיצוים אלא לכל היותר לנכות לך שכר של חודש אבל לטעמי גם זה לא יעמוד במבחן בית הדין

האם אני זכאית לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות לצורך טיפול בילדי?

התפטרות לאחר לידה וקבלת פיצויים

התפטרות לשם גידול הילד- דיני עבודה