האם סגירת חנות בזמן הריון נחשבת לפיטורין ומגיעים פיצויי פיטורין?

Question

אני עובדת כבר שלוש שנים בחנות, בעל העסק הודיע לי שעוד חודש חודשיים הוא סוגר את החנות, בנוסף לכך אני בהריון בחודש השישי. לא קיבלתי דמי הבראה ולא שולמו לי ימי חופשה כל הזמן שעבדתי.החנות ככל הנראה תיסגר לפני שאני אמורה לצאת לחופשת לידה. יש לי 3 שאלות: 1.האם אוכל לדרוש כעת את דמי ההבראה וימי החופשה שלא שולמו לי?  2.האם סגירת בית עסק נחשב כמו פיטורין ומכך, האם מגיע לי פיצויי פיטורין?   3. האם כדי לקבל חופשת לידה בתשלום עלי לעבוד ממש עד הרגע האחרון, עד הלידה או שמגיעה לי חופשת לידה בתשלום (זה 3 חודשים היום נכון? וזה 70אחוז מהמשכורת האחרונה?) אפילו אם אסיים לעבוד לפני שאני יולדת בחודש או חודשיים?   אשמח לתשובה, בתודה מראש, דנה.

Accepted Answer

הואיל והינך בהריון ההתנהלות שלך חייבת להיות אחרת ובמיידית. למעסיקך אסור פטרך !!! עקב הריונך - את חייבת לפנות למשרד תמ"ת בבקשה למנוע את פיטורייך ןכן לבית הדין לעבודה מעסיקך יהיה ככלהראה חייב לשלם לך בעבור על חודשי עבודתך עד הלידה וכן 60 ימים לאחר חופשת הלידה כולל קבלת פיצויים לפי הוותק הנ"ל , דמי הבראה ושאר זכויותייך הסוציאליות. בשום פנים ואופן על תשניעל זכויותייך.