פורום דיני עבודה

שלום, אני רוצה להישאר בבית לטפל בילד שלי ולא לחזור לעבודה. במהלך 7 השנים האחרונות השתכרתי שכר משתנה משום שהמשרה לא הייתה מלאה והתבססה על חישובים שונים. בשנה האחרונה השתכרתי פחות מהשנים הקודמות. כיצד יחושבו הפיצויים שאקבל ממקום העבודה?תודה על העזרהיעל

שלום,
אני עובדת בחברה 3 שנים שלאחר שנה וחודש יצאתי לחופשת לידה בת 8 חודשים אח"כ חזרתי עבדתי עוד 4 חודשים בערך ויצאתי שוב לחופשת לידה בת 8 חודשים ... המעסיק בכל התקופה של ה3 שנים לא עשה לי ביטוח מנהלים כמו לשאר החברה האם זה תקין? אם אפשר לבקש רטרו אחורה ? האם תהיה השתתפות של תשלום גם מצידי?

אני כרגע בהריון בחודש השישי ויש לי הכנסה קבועה משני מקומות עבודה. הבעיה היא שבשניהם בחודשים יולי ואוגוסט יש חופש ולכן הם לא משלמים עבורי דמיי ביטוח לאומי. רציתי לדעת עם בספירה אחורה של החודשים בהם עבדתי זו תהייה בעיה עבורי לקבל החזר מלא של שלושת החודשים שלפני הלידה?

שלום !
רציתי לשאול במקרה של פיטורין העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורין לפי חישוב המשכורת החודשית כפול שנות העבודה או שהמעביד לא צריך לשלם פיצויים כי הוא הפריש כל חודש את רכיב הפיצויים לקרן הפנסיה או שצריך להשלים את היתרה או להחסיר מהקרן ? ניתן לקבל גם את רכיב הפיצויים בקרן וגם את הפיצויים לפי החישוב של המשכורת ? יש המון מידע מבלבל ברשת ולא ניתן להבין חד משמעית. במידה ועובד עזב לפני תום השנה הראשונה המעביד רשאי למשוך את החלק שהפריש לפיצויים ?
תודה מראש ויום טוב

כעת אני בחודשהשמיני להריוני. עבדתי עד היום וברצוני כעת לחתום אבטלה עד ללידה. שאלתי היא כיצד יחושבו לי דמי הלידה, לפפי 3 חודשי עבודה אחרונים בסמוך להפסקת עבודה או שהם יושפעו מחודש זה בו אני מתכננת לחתום אבטלה?

שלום, עבדתי במשרה מלאה כשנתיים במקום עבודה כרכזת משאבי אנוש, ילדתי והתפטרתי כתשעה חודשים לאחר הלידה במטרה לטפל בתינוק ולעבוד חצי משרה. לפי החוק אני זכאית לדמי אבטלה 90 יום לאחר ההתפטרות. כחודשיים וחצי אחרי ההתפטרות מצאתי במקום עבודה חדש חצי משרה כרכזת משאבי אנוש. אני עובדת כאן חודש ובפועל, אני מבצעת עבודות מזכירות בלבד והמקום לא יכול לספק לי את העבודה שהובטחה לי. השאלה שלי עכשיו אם אני עוזבת האם אצטרך להמתין שלושה חודים נוספים עד שאהיה זכאית לדמי אבטלה? והם דמי האבטלה יסתמכו על העבודה שעשיתי בחודש האחרון שהשכר בה נמוך בהרבה? תודה רבה!

אני עובדת ותיקה עם צבירה של 700 ימי מחלה
נשארו לי 8 שנים לפנסיה
אני מעוניינת לעבוד פחות שעות על חשבון ימי המחלה
באם רופא תעסוקתי מאשר שעליי לעבוד פחות שעות האם המעביד חייב בשלב ראשון לקחת זאת מימי המחלה הצבורים?

חבר בעל מיגבלה התקבל לעבודה במפעל לאחר כשלושה חודשים קבל הודעה טלפונית שלא יגיע למחרת למפעל,השאלה האם זה חוקי ?והאם יוכל לדרוש תשלום עבור הזמן שישב בבית עד לקבלת הודעת פיטורים בכתב?תודה

 עבדתי במקום העבודה האחרון כ-4 חודשים במהלכם התגלעו חילוקי דעות מקצועיים עם הבוסית הישירה שלי. במהלך התקופה יזמתי עימה מספר שיחות בניסיון להתגבר על הקשיים. בשיחה האחרונה שקיימנו, הודיעה לי כי אינני ממשיכה לעבוד. בתום השיחה הודיעה לי שיש עניין שנקרא שימוע ושעליי לבררו מול כ"א. כשבררתי את הנושא מול כ"א, הם אמרו לי שעליי לשוב לעבודה. רק לאחר שחקרתי אודות הנושא באינטרנט- הבנתי שלמעשה פוטרתי שלא כדין. אין לי עניין לשוב ולעבוד תחת אותה המעסיקה, וכל שאני דורשת הוא מכתב פיטורין, שכרגע הם מסרבים לתת לי בתוענה שלא פוטרתי, למעשה הם טוענים שאם לא אתייצב בעבודה- הרי שדיני כמתפטרת. האם במקרה כזה, בו אחליט להתפטר מלשוב לעבודה בסיטואציה זו- אני זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי ללא המתנה של 90 יום? 

שלום רב,אודה אם תואיל לענות על השאלות:1. עובד שעבד בסה"כ 5.5 חודשים - (התחיל ב-10 לחודש מאי וסיים ב-23 לחודש אוקטובר), האם זכאי לדמי הודעה מוקדמת של 6 חודשים, דהיינו 6 ימים?2. עובד שעבד עד 23 באוקטובר - האם זכאי לפדיון חופשה עבור חודש מלא?3. עובד שקיבל דמי נסיעות לפי תעריף "חודשי חופשי" , הנטען ב-1 לכל חודש מראש- האם המעביד רשאי להפחית לו מדמי הנסיעות אם סיים לעבוד ב-23 לחודש?תודה על תשובתך בהקדםבברכה,מזי

אני עובדת אצל מעסיק פרטי מזה 8 שנים. התחלתי כעובדת שעות, כ70 שעות בחודש. לפני כשנה וחצי המעסיק הציע שמספיק עם דיווחי השעות ונעבור לשכר חודשי קבוע, שכר שבעצם דומה לשכר שהייתי מקבלת כעובדת שעות. בשנה האחרונה מתגלים קשיים כלכליים בעסק. בשבוע שעבר המעסיק ביקש שנשוחח. ההצעה היתה שלחודשיים הקרובים אעבוד רק יום בשבוע במקום שלושה, אקבל שליש משכורת, ובסוף דצמבר נבחן שוב את המצב, או שיתאושש העסק ואם לא, נשקול שוב מה עושים. היחסים ביננו היו ועדיין טובים, יחסי אמון ופירגון. חשבתי שאני כן רוצה לבוא לקראת המעסיק ולתרום את חלקי. עקרונית הסכמתי, הסכמה בעל-פה, אמרתי שאבדוק מה ההשלכות מבחינת פיצויים – במידה והוא יאלץ לפטר אותי בינואר.

כמה שאלות:
אם המעסיק חותם שבכל מקרה של פיצויים הם ישולמו לפי הסכום הנוכחי ולא לפי שליש משכורת, האם הוא יוכל לקיים את הבטחתו מבחינה חוקית?

האם הוא יוכל לשלם פיצויים עבור 8 שנים לפי השכר הקבוע ועוד חודשיים לפי שליש שכר? האם יש חיה כזאת?

המעסיק טוען שבעבר עבדתי לפי שעות והיום השכר קבוע ולכן החישוב הוא לא שכר אחרון כפול 8, לטענתי הוא טועה. האם נכון?

האם הפיצויים שישולמו לי אם אפוטר הולכים לקרן הפנסיה הקיימת או משולמים לי ישירות?
האם אני יכולה לומר לו שלאחר בדיקה יותר יסודית שביצעתי השינוי מסובך ומסבך ועלול להיות מאוד לרעתי בבוא היום, ושבעצם אני לא מוכנה לבצע את השינוי?

אם אני מכינה מסמך והמעסיק חותם עליו, האם יכול לקרות שבבוא היום שהמעסיק ירצה לקיים את שהבטיח יסתבר שהוא התחייב לדברים לא חוקיים, וכך, ללא כוונת זדון, לא יוכל לשלם לי את שהתכוון?

באיזה אופן הרצון הטוב הזה שלי יכול לפגוע בי בעתיד?

תודה לך מראש

אני רופא משפחה עצמאי(לא שכיר) שעובד בחוזה עם קופת חולים.את התפקיד חולק איתי רופא נוסף באותם תנאים-מוגדר כשותף והעסק מוגדר כ-GROOP PRACTICE כאשר חלק שלי הוא 70% שעות וחלק שלו 30% השעות.בפועל(לפי מספר החולים שכל אחד רואה ולא לפי מספר השעות שרשום בחוזים שלנו) החלוקה היא 85% ו-15% לטובתי.האם יש כאן עילה לדרישת פיצוי ממנו מאחר ולמעשה אני מממן את מחצית הכנסתו?תודה

שלום רב ,

הייתי מבקש לשאול מספר שאלות ברשותכם :

1 ) מה ניתן לעשות כאשר המעסיק שלי שאותו תבעתי
טוען כי התבצע שימוע לכאורה ? ... בעוד שבפועל , לא היו דברים
מעולם . שהרי זו מילה שלי כנגד דברי המעסיק .
כיצד יכול אני להוכיח כי אכן מעולם לא התנהל שימוע בענייני ?

2 ) על מי מבין הצדדים ( עובד / מעסיק ) מוטלת האחריות
להוכיח את טענותיו ( בדבר קיום או אי קיום שימוע ) ?

3 ) העובדת שהחלפתי אותה , פוטרה אף היא ללא שימוע .
אם אתקשר אליה ואקליט את השיחה ביננו ( ללא ידיעתה )
ובמהלכה תציין כי פוטרה ללא שימוע וכו' וכו' ...
האם הקלטה זו תהיה קבילה בבית המשפט ?
כאמור מדובר על הקלטה טלפונית.

4 ) ומה אם אני מקליט את אחד הממונים עליי בחברה שעבדתי
או את אחד מעובדי החברה ( ללא ידיעתם ) ...האם אוכל להשתמש בהקלטות אלו ( הקלטות טלפוניות ) ולצרפם לתצהיר עדות ראשית ?

5 ) מהי תקרת הסכום המקסימלי שיכולה לפסוק רשמת
בבית הדין האזורי לעבודה ( בהבדל משופטת ) ?

תודה רבה רבה ,
גיא

שלום,
שתי שאלות בבקשה:
1. מה הדין לגבי מועד פרישתה של אישה ילידת 1950, שבתעודת הזהות שלה אין חודש לידה? (00.00.1950).


2. על מי חלה החובה ללבדוק את תקנות קרן הפנסיה של עובדים במוסד ציבורי (למשל קופ"ח) - האם על מח' משאבי אנוש או על העובד עצמו?
העובדת פרשה בחודש מאי 2012 לאחר שמח' משאבי אנוש הודיעה לה כי היא רשאית לפרוש, וקרן הפנסיה טענה כי ע"פ תקנה בתקנון הקרן, ילידת 1950 ללא חודש לידה, רשאית לפרוש רק ביולי 2012.
העובדת לא ידעה על קיום התקנה.
על מי החובה לערוך בדיקות ובירורים מסוג מועד פרישה תקין?

תודה

שלום רב,הפרדתי בין ילדים שרבו בגן, למחרת הגיע האב וכעוס על כך שכביכול משכתי את בנו. האב איים שיפוצץ את הגן ושאם יכעסו על בנו הוא יקח לפרדס וישחוט את הגננת.מרוב פחד הגשתי תלונה במשטרה והאב הורחק מהגן.התלונה הגבירה את הכעס וזוג ההורים הללו החלו לשלוח מיילים כנדי ולהתסיס את המערכת עד שהתקיימה אספת הורים, בנוכחות גורמים בכירים בעירייה (לא בנוכחותי) ובסופו של דבר פיטרו אותי (חודשים לאחר פתיחת שנה, בלא אפשרות להפרד כראוי מהילדים). האם זה צודק? מהם זכויותי במקרה הזה? תודה. 

עזבה חברה לעבודה, שנינו קיבלנו את אותו השכר (אני גבר) כעט לאחר שגיסו מישהיא שיחליף אותה לאחר חודש של חיפושים אני גיליתי שהשכר שניתן לה גבוהה ב 1000 ש"ח מישלי. רוצה להדגיש שהיא בא על תקן ללא ניסיון שכן מערכות החברה והנהלים הם יחודיים לחברה בה אני עובד. האם אני יכול לתבוע על אפליית שכר, בנוסף האם אני אוכל לדרוש השלמה של הפרשות לפנסיה ופיצויים של חצי השנה הראשונה שהם לא הפרישו לי. רק לאחר חצי שנה אצל המעסיק הם התחילו להפריש לי פנסייה ופיצויים. לפני זה לא היו לי מסלולים אלו מעבודות קודמות.

אני כעת בהריון חודש 8.במהלך החודש ה- 5 להריוני הורה לי רופא הנשים שלי לצאת לשמירת הריון, וזאת עקב מצבי הבריאותי. ביטוח לאומי מסרב להכיר בכך. במידה ואני מתפטרת כעת מעבודתי (טרם הלידה), האם יפגעו זכויותיי? האם התקופה שישבתי בבית, בהוראת הרופא, תהפוך כעת לחל"ת? האם עלי לשלם מיסים עבורה?

שלום,פוטרתי לאחרונה ממקום עבודה בו עבדתי כמנקה במשך 13 שנה. המעביד מסרב לשלם לי את כל מה שמגיע לי. נודע לי רק אחרי שסיימתי את עבודתי כי המעסיק האחרון שלי החליף כל שנה (במהלך 13 השנים הקודמות) את שם החברה, כביכול, כל שנה שם המעסיק הוחלף, אולם מדובר באותו מעסיק, אותו מקום עבודה ואותם תנאים. ככל הנראה, הוא פעל כך כדי להתחמק מתשלום פיצויים...ואני מזכירה שלא החלפתי מקום עבודה ב- 13 שנים האחרונות. האם אין אני זכאית לפיצויים, הבראה וכד' עבור כל 13 השנים? האם שינוי שם החברה מדי שנה יכול להוות בעיה עבורי? קטיעת רצף זכויות?

שלום,אני עובדת בארגון 5 שנים וחודש מאי האחרון חתמתי על ביטוח מנהלים + סעיף 14.המנהל מושך אותי כשנתיים עם תנאי העסקה בגלל שהארגון היה בקשיים וקיבלתי תשובה על העלאה שלא מוסכמת עלי.ברצוני להתפטר ממקום העבודה ורציתי לדעת כמה דברים:1. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ואם כן, החישוב הוא לפי מדרגות השכר שהיו במהלך ה- 5 שנים או השכר האחרון כפול מספר השנים? בגלל שחתמתי על ההסכם לפני 5 חודשים.2. תוך כמה זמן על המעביד לשלם לי את פיצויי הפיטורין ומה קורה אם הוא לא משלם בזמן?תודה רבה

שלום,   אני עובד מדינה ברשות המיסים בחוזה אישי (מתחדש בכל שנה).  לפי הוראות התקשי"ר והוראות המשרד, אני אמור לקבל אישור מראש על עבודה נוספת שאני רוצה לעבוד בה וזאת רק בעבור עבודה מעבר לשעות העבודה במשרד.  בנוסף, ההיתר יינתן לי רק בגין עבודה כגון הרצאה, הדרכה.  לא ינתן לי לדוגמא היתר לתת שירותים אחרים (למשל: נהג מונית, מורה פרטי, יועץ, מתווך נדל"ן, מורה נהיגה וכו') בטענה שיכל ויווצר ניגוד עניינים בתפקידי הנוכחי  (למרות שסביר מאד שלא יהיה ניגוד עניינים כי אני לא אעשה עבודה אחרת שעומדת בניגוד עניינים עם העבודה שלי ברשות המיסים). בנוסף לא יותר לי להרוויח במקום העבודה הנוסף מעבר למחצית השכר שאני מרוויח כעת ברשות המיסים.  האין הגבלות אלו כולן או חלקן עומדות בסתירה לחוק יסוד חופש העיסוק   וכבוד האדם וחירותו ? האם המעסיק שלי (המדינה)  או כל מעסיק אחר רשאי להטיל מגבלות שכאלו ע"פ כל דין ?  הרי מדובר בעבודה נוספת בזמני הפרטי שאינה מעניינו של המעסיק (כל עוד לא נפגם ניגוד העניינים)

היי-מצלמות שהוצבו מעל ראשי במשרד ללא אישור ממני - חוקי או לא ?ידוע שהמעביד מסתכל כל היום במצלמות על מנת לראות מה העובדים עושים ...- במשך שנה לא קיבלתי תלוש שכר אחד בזמן (המשכורת עברה בזמן ) חוקי או לא ?האם שתי הסיבות האלו מותירים לי את הזכות להתפטר בדין מפוטר ?תודה זהר

המעסיק האחרון פיטר אותי בזמן מחלה,חישב ופיברק לי שכר של 2200 שח כולל הבראה של 3 שנים כולל כל התחשבנות אחרת.
במסירת טופס 161 לרשות המיסים הוא מדווח על שכר נמוך מהחודשים שקדמו לו וע"פ חוזה עבודה.
מה לעשות?
איך מעדכנים את רשות המיסים על כך?

שלום רב. לפני כ3 חודשים ביצעתי תאונה ממש קטנה בזמן עבודתי בתור שליח פיצה כאשר נתתי מכה קטנה לרכב מזדה 3 משטרתי.נכון להיום, אני לא עובד עוד בחברה, ואתמול המעסיק שלי התקשר אליי וביקש ממני לבוא לשיחה איתו. בשיחה נאמר לי כי השמאי של המשטרה העריך את הנזק ב 3000 ש"ח, והביטוח של המעסיק שלי הוא בהשתתפות עצמית של עד 1500 ש"ח מה שאומר שאת ההפרש יש לשלם. המעסיק שלי אמר שעליי לשלם את ההפרש (1500 ש"ח) כי אני זה שאשם בתאונה- וזוהי האמת(אני באמת אשם בתאונה).השאלה שלי היא- האם לפי החוק אני אמור לשלם את הנזק או שהמעסיק שלי אמור לספוג את זה כי זה קרה בזמן העבודה.* חשוב לציין שכבר חתמתי לו על דף שבו אני מודה כי אני זה שאשם בתאונה והוא שלח את הטפסים לחברת הביטוח חתומים. יש בי ספק קטן שהחוק לטובתי והוא אמור לשלם את ההפרש על התאונה כי זה קרה בזמן העבודה. האם אני צודק?

פוטרתי מעבודתי במלון לאחר שנים רבות, מחליפי הוכנס לעבודה בפועל עוד קודם קבלת זימון לשימוע, בשימוע לא נערך פרוטוקול ולא נמסר לי - האם הפיטורין כדין ?

שלום
אני עובדת בעבודתי כימעט 5 שנים מאז היתחלפו מיספר מנהלים לפני כ33 חודשים הוחלף אצלנו המנהל האחרון .
אני עובדת בעבודה מאוד קשה נותת מעצמי לא 100% אלא 140% כולם במקום עבודתי יודעים שאני נותת מעצמי כל מה שרק אני יכולה אפילו להפסקות לא יוצאת
לפני כחודש וחצי היה לי עימות עם המנהל המיסחרי שהוא פשוט לא יודע לנהל ומיתעצבן שכביכול אני כאילו מנהלת בימקומו ושהעובדים לא מסמפטים אותו כי אני בשטח (אני יודעת שעבודתי אם זה מבחינת ניהול נעשתה בהרבה יותר טוב מאותו מנהל מיסחרי ואפילו ממנהל הסניף)
אותו מנהל מיסחרי החליט שהתפקיד גדול עליו והוא רוצא שיפטרו אותו ולכן הוציא ימי מחלה וכאשר קיבל אישור לקבלת הפיצויים החליט שהוא לא עוזב ונישאר בתפקידו.
לפני שלשה שבועות עוד לפני קבלת החלטתו אני ביקשתי מהמנהל סניף שאני רוצה לעזוב ושיעזור לי אם הפיצויים כי יש לי בעיות אישיות מישפחתיות המנהל היתחנן אלי להישאר ולחכות קצת כי הוא לבד ובאמצע סידרת בדיקות רפואיות שבהם לא יוכל לתפקד ואכן היסכמתי השבוע לפני כיומיים כשנודע לי שהמנהל המיסחרי החליט להישאר בתפקידו (שבעיקרון שכשהו היה בבית כאילו בחופשת מחלה מנהל הסניף הבטיח לי את התפקיד בע"פ ואמר שגם אם המנהל המיסחרי יחזור זה יהיה זמני ואז אחר כך אני יקודם) עליתי למנהל הסניף וביקשתי לעזוב ולהיתפטר כדין מפוטר ממיספר סיבות:
1. בעיות אישיות במישפחה (אני נשואה ואם ל2 )
2. ביגלל חוסר האמון של המקום בי ששלחו אותי בפעם השניה לעריכת פוליגרף שכמובן שגם בו יצאתי דוברת אמת ורק אותי שלחו וניפגעתי מאוד מהנדון שאדם שנותן את נישמתו למקום כדי שלא יקרוס זה חוסר אמון?
ובשיחה זו שנעשתה אותו מנהל היתחיל ליצעוק ולדבר לא יפה ולהגיד לי אולי אם תפנה את המקום שלך נוכל לנהל כמו שצריך(במילים אחרות אתה מאיים על המקום שלי ושל שאר המנהלים) אתה גורם לי רק לבלאגן במקום לסיכסוך בין העובדים ומסיט אותם נגד המנהל המיסחרי ונגדי (שבעיקון ההפך הוא הגמור כולם עדים לכך שעבודתי ניתנת מכל הלב ושאני אהובה ואהודה אם זה אצל העובדים ואם זה אצל הלקוחות ואני בטוחה שהכל בא ממנה מקנאות ובטוחה שגם לפוליגרף היא זו שדאגה שאני ילך)
אני אמרתי לה זה מה שמגיע לי אני נתתי לך את עצמי כמו 10 אנשים כקופאי כאחמ"ש כמנהל מיסחרי כמחסנאי בקיצור כ10 אנשים ואני מקבלת ממך יריקה לפרצוף
והתשובה שקיבלתי היא: כן , כי דאגתי לתחת שלי ( זה מה שהמנהל ענה לי)
הוא הוציא לי מיכתב ואמר לי בואי תחתמי על מיכתב עזיבת עבודה ואני ינסה להשיג לך את הפיצויים שלך אני מחכה בנירות שיתנו לי את האישור להעיף אותך מפה
אז אמרתי לו שאני לא איזה עובד מפגר שיותר על מיכתב וכן על פיצויים של 5 שנים כימעט ואמרתי לה שתיבדוק ואחר כך אם יהיה לה תשובה חיובית לגבי הפיצויים אני יבא ויחתו
לכן גם ביגלל שיחה מגעילה זו אני לא רואה את עצמי ממשיכה לעבוד אם אותם אנשים תחת אותה קורת גג וכן גם ביגלל שאותו מנהל כל פעם מוציא מישהו אחר מהעובדים שקרן הוא אומר דברים ואחרי 5 דקות שוכח מה הוא אומר וטוען שלא אמר כדי לחסות את התחת שלו
בקיצור שאלתי היא כזו
1. אם ביגלל סיבות אלו אני יכולה לעזוב ולקבל פיצויים?
2. אם אני רוצה לעזוב ומגישה מיכתב כזה על מנת לזרז את עיניין המיכתב והפיצויים שבו אני מבקשת פיטורין רק כדין מפוטר אם בסופו של דבר אחרי הגשת המיכתב הזה החליטו לא להסכים האם אני חייבת לעזוב או שיכולה להמשיך לעבוד ולגרום להם לפטר אותי כי במיכתב צינתי שאני רוצה פיטורין רק כדין מפוטר
המיכתב שאותו אני רוצה להגיש הוא :
ליכבוד :_____________!
אני ______________העובדת בסניף באשקלון ב__________ מבקשת לסיים את עבודתי ב_______למרות האתגר המיקצועי והענין הרב שאני מוצאת בה וזאת עקב בעיות מישפחתיות אישיות ובנוסף לבעיותי נישלחתי פעם שניה לערוך פוליגרף אני עם הרגשה מאוד רעה שלא מאמינים בי למרות שאני יודעת שאני בסדר והוכחתי זאת פעמיים שהלכתי ויצאתי דוברת אמת. וכן גם ביגלל שלאחר שיחה עם מנהלת הסניף שלנו שהיתרחשה בתאריך 31/10/12 שהיתה שיחה מאוד לא נעימה ופוגעת אני מבקשת שבעיקבות כל הנסיבות הנ"ל לקבל את היתפטרותי רק כדין מפוטר , ואני אתן זמן כנדרש (חודש) למציאת מחליפה ולהדרכתה כפי המחוייב בחוק.
אני מאחלת הצלחה לחברה ולכולם בהמשך הדרך
בברכה


אשמח אם תעזרו לי ותדריכו אותי בנדון כי אני ממש חסרת אונים אני מרגישה שהכל בא מקנאות ורוע ופחד שחס וחלילה לא אתפוס את מקומם
תודה רבה רבה
שרית