פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חייב יעוץ

טכנאי מיזוג

11/03/2008 15:12

עבדתי בחברת מיזוג אויר כחודשיים בראיון עבודה נאמר לי שהשכר גלובאלי{5000 }וניקבע משעה 8 ועד שעה 18 העבודה כוללת ימיי שישי ונכון לתקופה זו בדרך כלל לא עובדים בחודש האחרון לא עבדנו ימי שישי חוץ מיום שישי אחד כשקיבלתי את התלוש שכר הבחנתי שהורידו לי שכר על ימי שישי שלא עבדנו כששאלתי אותו למה הוריד כסף טען שימי שישי לא עבדת ולכן לא תקבל שכר על יום שלא עבדת ואמר לי שהוא פועל ע"פי החוק ואין לי זכות לערער על כך שאלתי היא האם זה בכלל חוקי מה שהוא עשה? אגב השכר שניקבע הינו בעל פה כך האם אוכל לדרוש שכר על השעות המרובות למרות הסכמתי לתנאי שכר " האם בכלל אוכל לטבוע אותו על הלנת שכר ? תודה מראש אושר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות נוספות

עו"ד רענן קריב

11/03/2008 15:51

תשלום עבור ימי חופשה

אלמוגית

11/03/2008 12:39

שלום, התפטרתי מהעבודה לאחר 8 חודשי עבודה,ונתתי הודעה מוקדמת. במקום העבודה הנ"ל,נוהגים לשלם על ימי מחלה כבר מהיום הראשון שבו עובד נעדר עקב ימי מחלה. כעת שאני עוזבת,נותרו לזכותי 5 ימי חופשה (את ימי המחלה ניצלתי עד תום).האם הם רשאים לא לשלם לי על ימי החופשה במשכורת האחרונה שמגיעה לי? כלומר,האם בגלל ששולמו לי כל ימי המחלה המגיעים לי (ואף מהיום הראשון) האם הם יכולים להחליט לא לתת לי תשלום עבור ימי החופש שצברתי? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חופשה ומחלה

עו"ד רענן קריב

11/03/2008 13:00

פיצויי פיטורין בחופשת לידה למרות מקום עבודה חדש

שרון מ

11/03/2008 11:21

שלום, נולד לי ילד לפני כחודש. יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה. ברצוני להתפטר משני המקומות בהם אני עובדת עקב יחס המעבידים. אין מקום עבודה ספציפי אחר שהתקבלתי אליו אבל ישנם 2 כיוונים: או מקום עבודה חדש עם שכר נמוך בהרבה אך תחום מקצועי שבו אני מאוד מעוניינת, או מקום עבודה חדש עם שכר גבוה יותר. מקווה שהבהרתי את הנקודה: מקום העבודה החדש לא יהיה "טוב" יותר לטיפול בילד אלא טוב יותר עבורי, אימו. השאלה היא האם אוכל לחכות מספר חודשים על מנת שזה כן יחשב לטיפול בילד על מנת שאקבל פיצויים. נניח: כשיהיה בן 4-5 חודשים לחזור לעבוד במקום חדש, במקום שיהיה בן חודשיים (כי יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה). שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים? ומתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש ושזה יחשב עדיין שהתפטרתי על מנת לטפל בתינוק? האם החוק מתייחס לשאלה :מתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש שאינו בהכרח טוב יותר עבור הטיפול בתינוק ועדיין לקבל פיצויים? תודה, שרון

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

11/03/2008 11:50

2 מקומות עבודה+ ניסוח מכתב

שרון מ

11/03/2008 22:35

תודה על התשובה, אני עובדת בשני מקומות עבודה. למעשה מעסיקיי לא ידעו כי אני מתפטרת מאחר ואינני מרוצה. אני מעוניינת לשמור על יחסים טובים איתם (רוב הסיכויים הם שנתראה לא מעט). ולכן אין סיכוי שאתבע אותם. סכום פיצויי הפיטורים עומד על כ7000-8000 סך הכל (בשבילי זה לא מעט, כ2-3 משכורות). מה יקרה במצב שבו אני עוזבת מקום עבודה אחד ונשארת במקום העבודה השני (שבו אני עובדת כ3-4 שעות בשבוע). האם זה יפגע לי בפיצויים ממקום העבודה הראשון? כיצד עליי לנסח מכתב פיטורים? תודה מראש שרון מ

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בירור זכויות

אתי

10/03/2008 23:09

אני עובדת במקום עבודה כבר 4.5 שנים המשוכרת שלי היא גלובלית 150 שח ליום עבודה של 11 שעות אני עובדת 6 ימים בשבוע ויום ששי 5-6 שעות במהלך 4 שנות העבודה הראשונות לא קיבלתי זכויות עובד בכלל (הבראה נסיעות וכו) במהלך השנה הראשונה המעביד שלי לא הצהיר עלי לביטוח לאומי ואין לי תלוש עבור השנה הזאת גילתי זאת בעקבות מכתב מביטוח לאומי שהגיע אלי על אי תשלום ביטוח לאומי במהלך השנה הזאת הראתי זאת למעסיק והוא שילם לי אותם אך לא שינה את תאריך התחלת עבודתי כמו כן המעסיק מוציא עבורי תלושי משכורת אך הם נישארים אצל רואה החשבון ואני לא מקבלת העתק בנוסף על כך לפני 5 חודשים אחד העובדים התפטר וכתוצאה מכך הועלתה לי המשכורת וכיום היא 40000 לחודש כולל נסיעות והבראה וזהו אך גודל המשרה גדל משום שכרגע אני עושה גם את עבודתי וגם את העבודה של העובד שהתפטר כיום אני יודעת שזה לא בסדר אך רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות כדי לשנות את המצב ואם זה לא מאוחר מידי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פגיעה בזכויות

עו"ד רענן קריב

11/03/2008 09:56

שאלה!!!

ניאו

10/03/2008 23:06

ניכוי סכומים

עו"ד רענן קריב

11/03/2008 09:46

כן, אבל...

ניו

11/03/2008 10:29

ניכוי סכומים

עו"ד רענן קריב

11/03/2008 10:39

צבירת ותק

רוני

10/03/2008 21:44

צבירת וותק בשירות המדינה

עו"ד רענן קריב

11/03/2008 09:44

זכויות כספיות במהלך טיפולי פוריות

שרונה

10/03/2008 21:06

טיפולי פוריות

עו"ד רענן קריב

11/03/2008 09:42

רוצה להתפטר

נטלי זיתון

10/03/2008 21:01

שלום אני עובדת כבר 4 שנים במקום עבודה אבל בעל המקום טוען שבהתחלה שכר אותי מישהו אחר והתחלפו הבעלים ולכן קיבלתי תלוש רק החל מנובמבר 04 עד עכשיו.. כלומר הורידו לי חצי שנה מהוותק .אין לי חוזה עבודה אבל בעל המקום הבטיח לי בעל פה כי רציתי תוספת וותק אז הוא הבטיח לי שאין לי תוספת וותק כי הוא לא יכול להפלות ביני לבין הפקידה השנייה למרות שהיא כמובן פחות זמן עובדת מימני בהרבה אבל הוא אמר "כשתרצי לעזוב אני אשלם לך פיצויים"... כמו שהבאתי לפקידה הקודמת.. יש לציין שהפקידה הקודמת הייתה אחיינית שלו ועבדה רק שנה וחצי ואכן קיבלה פיצויים מלאים . כעת אני רוצה לעזוב משום שהמשכורת שאני מגיעה אליה היא רק 4200 אנינחשבת לעובדת כ80% משרה נדמה לי אבל אני תמיד שואפת לעבוד כמה שיותר ולאורך 4 השנים שעבדתי שם תמיד היו לי שעות מרובות מעבר לפקידה השנייה אני מגיעה ל174 שעות משהו כזה.. לפעמים כשיש חגים או חופשות אז פחות ..והוא לא משלם לנו על חגים בטענה שהוא עצמו העסק לא היה פתוח ולא הרוויח ולכן הוא לא חייב לשלם לנו , אני עובדת במשמרות מ9:30 עד 16:30 או 16:15 עד 23:00 אין לי תוספת על שעות לילה , יום שישי מ9:30 עד 19:00 אין שעות של "שבת" או משהו כזה.. אנחנו עושות שישי כן שישי לא ווהוא אומר לנו שהוא לא חייב לשלם תוספת של "שבת" כי מבחינתו שנעשה ביום שישי חצי ,חצי ,כאשר פקידה חולה אני מחליפה אותה ל13.5 שעות מלאות זמן של יום שלם כי אנחנו רק 2 פקידות ואין מי שיחליף אותי. בהתחלה לא קיבלתי שעות נוספות עד לפני חצי שנה הוא החליט שהחל מהשעה ה10 נקבל במקום 25 ש"ח לשעה 30 ש"ח לשעה ..אין לי הפסקות , הוא טוען שזוהי הבחירה שלי כי על הפסקה הוא יוריד לי מהמשכורת ולכן עדיף לי לשבת בסבבה במשרד כמו שהוא מגדיר ולאכול בזמן שנוח לי את הארוחה שלי. , ולגבי השעות הנוספות שאמרתי לו שהוא צריך לפי חוק לשלם לי מ-8 שעות על שעות נוספות הוא אמר לי שאם כך.. הוא יביא לי משכורת מינימום ואז ישלם לי שעות נוספות לפי החוק.. וכמובן שיותר משתלם לי להישאר עם ה25 ש"ח לשעה ולא שפעם ב.. אעשה שעות נוספות , אני שוב רוצה לציין שאין לי איתו חוזה עבודה הוא כבר פעמיים שלף לי במהלך 4 השנים שאני מפוטרת אבל אף פעם לא הביא לי זאת בכתב ותמיד אחר כך "השלמנו " וחזרתי לעבוד כרגיל כי בסך הכל אני אוהבת את העבודה שלי וזה קרוב לי לבית אבל המשמרות קשות ואני כעת רוצה ללמוד ולפתח זוגיות ו"בניתי" על הפיצויים שהובטחו לי בעל פה, הוא מאוד אכזב אותי וכעת אמר לי שהוא לא חייב לי דבר.. אך בגלל שהוא אוהב אותי הוא יתן לי 6000 ש"ח פיצויים חלקיים ..כי הוא טוען שהוא הבטיח שיתן לי פיצויים אך לא אמר כמה יתן לי.. ולגבי הפקידה שהבטיח לי כמותה הוא אומר שהיא משפחה שלו והיא עבדה פחות מימני.. אני לא יודעת מה לעשות ,אני לא אחת כזאת שאוהבת מלחמות אני רוצה לסיים כאן יפה ולקבל את המגיע לי שזהוי הבטחתו בעל פה לפיצויים מלאים. האחת שנתה את כל הלב והנשמה לעסק כאילו הוא שלה..נטלי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עצה ידידותית

דוד צורי, עו"ד

10/03/2008 22:08

לפי האמור בהודעתך, את כבר קצת איחרת את המועד של "לסיים כאן יפה ולקבל את המגיע לי" לפי הדברים שאת רושמת, יפה לא תקבלי את מה שמגיע לך. אז את צריכה להחליט את את רוצה להלחם על מה שמגיע לך וזה אומר בהכרח לא לסיים יפה או שאת תקחי את מה שהוא נותן ותלמדי להבא שהבטחות צריך לקחת בכתב או להקליט את הבוס מבטיח לפני שהוא חושד שאת עומדת לעזוב. לפי הסכומים שרשמת אני לא בטוח שמשתלם לך כלכלית לקחת עו"ד לצורך ייצוג, היות ועו"ד שיעשה עבודה טובה בתיק מסוג זה ירצה שכר טרחה גבוה ביחס לסכומים בהם מדובר ומאידך עו"ד שיציע את שירותיו ב"זול" צפוי למצער ל"חפף" את הטיפול. בכל מקרה קחי קודם כל את מה שהוא מוכן לתת וזאת כמובן בלי לחתום לו על שום מסמך. אחרי שיהיה לך ביד את מה שנתן תחליטי איך את רוצה להמשיך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר לידה

לאה

10/03/2008 17:45

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

10/03/2008 20:11

אני רוצה לתבוע מקום עבודה איפה ואיך אני מגישה תביע?

ריקי

10/03/2008 17:09

לא לפורום

עו"ד רענן קריב

10/03/2008 19:19

הגדרה

אילנהל

10/03/2008 15:33

הגדרות

עו"ד רענן קריב

10/03/2008 15:44

העברת מקום עבודה כמאבטח - בחברת שמירה כלשהי _עזרה דחופה בבקשה

שומר צעיר

10/03/2008 15:00

אני עובד בחברת שמירה כבר יותר משנתיים, לאחרונה הם משנים את מקום עבודתי באופן די תקוף, יש לציין כי המקום שהם מעבירים אותי אליו, רחוק ממקום מגורי, יש שם יותר שעות עבודה. יש לציין כי אני סטודנט והשעות עבודה שאני מקבל עכשיו, מתאימות מאוד ללימודי. מבחינתם הם טוענים כי השכר שאני מקבל במקום עבודתי הנוכחי , אינו מתאים , וזו הסיבה מעבירים אותי למקום אחר השאלה שלי האם יש זה חוקי, והאם ניתן לטעון משהו נגד העברה הזו. חשוב לי לציין כי אני עובד שם על מנת שיהיה לי נוח מבחינת הלימודים. ולכן זה בעייתי עבורי לעבור למקום עבודה מרוחק ולא נוח מבחינת שעות העבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עובד חברת שמירה

עו"ד רענן קריב

10/03/2008 15:23

אתה מתאר מקום עבודה שעומד להיות לא נוח לך מבחינת צרכיך האישיים. במקרה זה - הלימודים הפתרון במקרה כזה הוא התפטרות. ייתכן שהרחקת מקום העבודה והטלת עומס נוסף יכולים להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, ואז אולי תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אינך יכול למנוע את ההעברה, אתה יכול להתפטר ואולי תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. עליך להתריע תחילה שההעברה מהוה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך ושאם היא תתבצע תתפטר בזכאות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים ושמירת הריון

שרית

10/03/2008 13:35

אני בחודש השלישי להריוני (הריון בסיכון) והיום הודיע המנהל על פיטורים נרחבים בחברה. אני לא כלולה בפיטורים אולם גל נוסף צפוי בחודש הבא. המעביד מתכנן לסגור את החברה. יתכן ואוכל לצאת לשמירת הריון תוך חודש. מה הדין לגבי פיטורים במצב כזה? יש משמעות לשמירת הריון לעובד מפוטר? ואם הפיטורים לאחר השמירה, האם תבוטל השמירה? הפתרון הטוב עבורי יהיה לצאת לשמירה עד הלידה ולקבל מכתב פיטורין בזמן השמירה. האם זה אפשרי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שמירת הריון ופיטורים

עו"ד רענן קריב

10/03/2008 15:19

ציון ימי מחלה בתלוש השכר

אדל

10/03/2008 13:33

ציון ימי מחלה

עו"ד רענן קריב

10/03/2008 14:57

קיזוזים מתוך כספי הפיצויים

איילת

10/03/2008 09:51

פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

10/03/2008 10:18

החוק אינו מתייחס לטופס 161. הוא נוגע לדיני המס. חובת תום הלב מחייבת הוצאתו תוך זמן סביר, ואין ספק ש-3 חודשים אינם זמן סביר. אם התפטרת שלא בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, ייתכן שאינך זכאית לטופס 161, העוסק בפיצויי פיטורים. סעיף 14אינו מבטיח את הפיצויים בכל מקרה. הוא משחרר את המעסיק מחובת תשלום על החלק שהופרש. השאלה היא מה אומר חוזה העבודה בעניין שחרור הכספים שהופקדו בעת סיום העבודה. ניתן לקזז מפיצויי הפיטוירם כספים שאת חייבת בסכום קצוב ושאין מחלוקת על זכאות המעסיק לקבלתם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה מעונות ילדים בחוה"מ פסח ובחודש אוגוסט

רינה

10/03/2008 06:30

חופשות בחול המעד

עו"ד רענן קריב

10/03/2008 09:43

ביטוח פנסיה

karina1306

09/03/2008 23:01

פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

10/03/2008 09:40

פיצויים

שרה

09/03/2008 21:30

חישוב פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

10/03/2008 09:38

משכורת מינימום

יואב

09/03/2008 21:07

שכר מינימום

עו"ד רענן קריב

10/03/2008 09:37

אולי יש טעות?

יואב

10/03/2008 17:43

שכר מינימום - תיקון

עו"ד רענן קריב

10/03/2008 19:18

שעות נוספות ובונוסים

אילנה

09/03/2008 20:59

חישוב פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

10/03/2008 09:33

ראשון	קודם		3356	3357	3358	3359	3360	3361	3362	3363	3364	3365	3366	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני ביטוח 25/04/2024 | 15:09 האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב... האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 25/04/2024 | 14:37 סחר מרחוק השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

כניסה לפורומים המשפטיים