אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
אחוז משרה
מרק
|
12/03/2008 15:07
אני עובד רשות מקומית אני מעוניין להקטין את המשרה שלי מ 100 אחוז ל 90 אחוז, לתקופה של לפחות שנה האם לאחר התקופה הזו וכאשר ארצה לחזור ל 100 % משרה הרשות חייבת להחזיר אותי או שהם יכולים לומר לי שהם לא מגדילים לי את המשרה חזרה ל 100 %
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שיעור משרה
עו"ד רענן קריב
|
12/03/2008 15:48
מאחר ואין לך זכות קנויה להקטין את שיעור המשרה ויש צורך בהסכמת המעסיק, מה שיוסכם הוא מה שיקרה. אם ברצונך לקבוע מראש שהקטנת המשרה היא זמנית ולזמן קצוב, עליך לסכם זאת מראש עם המעסיק. הוא אינו חייב להחזירך לשיעור המשרה הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחוז משרה
מרק
|
13/03/2008 07:56
הבנתי, אז אם אני סוגר את זה עם הרשות אז לא יכול לבוא ראש עיר אחר ולומר שההסכם לא מקובל עליו ולכן הוא לא מחזיר אותי למשרה מלאה , הבנתי נכון ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שיעור משרה
עו"ד רענן קריב
|
13/03/2008 09:43
ודאי שלא. אתה מסכם עם המעסיק שלך שהוא הרשות המקומית, לא עם ראש עיר זה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה
כפיר
|
12/03/2008 13:36
אני גר כ 1 ק"מ ממקום עבודתי - האם מגיע לי נסיעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
12/03/2008 14:04
האם אתה נוסחע לעבודה? אם כן - אתה זכאי. אם לא מה שנראה יותר סביר) - לא. הזכאית היא להחזר על הוצאות נסיעה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה
כפיר
|
12/03/2008 14:19
אני לא נוסע לעבודה אבל ברחוב שלי עובר אוטובוס ומדובר בתחנה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
12/03/2008 14:43
שאלתי אם אתה נוסע לעבודה. לא אם עובד אוטובוס ברחוב שלך. אם אתה לא נוסע לעבודה, כפי שכתבת לי, אינך זכאי להחזר הוצאות נסיעה. אל תפנה לפורום כדי לקבל הכשר לתיחמונים וקומבינות. לא תקבל כאן הכשר כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה במהלך התמחות במשפטים
לי
|
12/03/2008 12:17
שלום רב, אני עתידה ללדת כחודש (מעט פחות) לפני תחילת ההתמחות במשפטים (במגזר הציבורי) (עוד כ- 7 חודשים), האם עלי להודיע למעסיק העתידי כבר עתה על ההריון, האם יכולים לבטל לי את ההתמחות וכיצד תחושב חופשת הלידה שלי אם אצא לתק' הקבועה בחוק (14 שבועות), האם אצטרך להשלים אח"כ או שאוכל לצאת רק ל- 30 יום (כמס' ימי החופש שמגיעים למתמחה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה בהתמחות
עו"ד רענן קריב
|
12/03/2008 12:20
שאלתך נודעת לדיני ההתמחות ולשכת עורכי הדין. פני לפורום מתמחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי פדיון ימי חופש במקרה של פיטורים
שרית
|
12/03/2008 09:21
שלום רב פוטרתי מעבודתי והמעביד שחרר אותי הביתה והפעיל אותי רק מספר ימים בתוך חודש ההתראה. המעביד ניכה לי את ימי החופש בזמן "חופשת הפיטורים" ולטענתו הוא יכל אפילו להכניס אותי למינוס בימי החופש.מה זה חופשת פיטורין? האם אני לא אמורה לקבל פדיון ימי חופש? החופש לא היה ביוזמתי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
12/03/2008 11:25
אסור לחפוף את ימי החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת אם היתיאה לחופשה היא ביוזמת המעסיק. היה עליו לפדות את יתרת החופשה הבלתי מנוצלת שנוצרה לזכותך. דבריו חסרי בסיס בחוק, הקובע את ההיפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
שלי
|
11/03/2008 20:00
שלום! שמי שלי ואני בת 21.עבדתי למעלה מ3 חודשים במכירות של כרטיסי אשראי. המשכורת היתה בהתאם לכמות המכירות. לאחר חודשיים וחצי החלטתי להתפטר. יידעתי את מעסיקיי שבועיים מראש אך הם טענו שלפי חוק עליי ליידע אותם חודש מראש ולכן נשארתי שבועיים נוספים. כשקיבלתי את תלוש המשכורת האחרון ראיתי שלא שילמו לי את הפרמיה ( כ-1500 ש"ח) זאת למרות שבחוזה אני חתומה שלמשכורת יחס ישר למכירותי באותו חודש. ברצוני להוסיף כי שותפתי לעבודה אשר רצתה גם כן להתפטר נעשה אותו הדבר בדיוק . כבר למעלה מחודשיים אני בקשר עם החברה אך ללא הועיל. אני מועברת לעשרות פקידות, מנהלים, מנהלי חשבונות אשר ממשיכים להעביר אותי מאחד לשני.בנוסף לכך ביצעתי שבוע מילואים בתקופה בה הועסקתי והייתי חולה כשלושה ימים עליהם יש לי אישור רפואי . מעסיקיי מסרבים לשלם לי הן על ימי המילואים והן על ימי חופשת המחלה. שקלתי להגיש תביעה נגד החברה אך ישנן שתי בעיות: 1.ההוכחה היחידה למכירות שלי הן טפסים שקיימים בחברה ואינן ברשותי . לכן אין לי שום הוכחה על המכירות שביצעתי. 2.גם אם אכן אזכה בתביעה - עלות העורך דין תהייה גבוהה מה"רווח". לכן רציתי לשאול האם יש טעם בתביעה? בעיקר כשאין לי הוכחה למכירותי ומדובר בסכום יחסית נמוך. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נ.ב סה"כ עבדתי בחברה כמעט 4 חודשים
לת
שלי
|
11/03/2008 20:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2008 21:22
קודם כל, חבל ששאלת על משך ההודעה המוקדמת בה את חייבת רק אחרי שהתפטרת. אילו שאלת בזמן, היית יודעת שעלייך לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים ולא יותר. ואז גם קרוב לודאי שהיית מקבלת עצה להמתין עם ההתפטרות עד שתקבלי את כל המגיע לך או כמעט את כולו. בסדרי גודל כאלה אכן אין הצדקה להיות מיוצגת ע"י עו"ד, אבל את יכולה להגיש לבד תביעה ולהיעזר או בקלינקות של סטודנטים למשפטים, או בשי"ל או בקו לעובד. תמצאי אותם באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע פיצוי בגין הפסקת עבודה!?
אביב
|
11/03/2008 19:55
אני עובד בחברת ***** מזה 5-6 שנים בתור חונך לנכי צה"ל. לאחרונה הופסקה החונכות ועקב כך אני כרגע מחוסר עבודה. עדיין לא קיבלתי הודעה על כך שאני מפוטר או לחילופין הצעה לחונכות אחרת מזו שהופסקה. 1.רציתי לדעת במקרה של הפסקת העבודה ע"י **** האם מגיע לי פיצויים ? 2.רציתי לדעת אם אני מחליט לא לעבוד יותר ב**** כחונך ביוזמתי האם עדיין מגיע לי פיצוי כלשהו על 6 שנות עבודה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי והתפטרות אם קבלן כוח אדם מפר אותך או לא מספק לך עבודה אתה זכאי לפיצויי פיטורים. אם אתה מתפטר
עו''ד רענן קריב
|
12/03/2008 22:01
זה החוק. למיטב ידיעתי חל על ORS ההסכם הקיבוצי הכללי העוסק בעובדי כוח אדם. ייתכן גם שיש הסכם קיבוצי מיוחד ל ORS. תשובות טובות יותר יהיו שם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שתי שאלות?!!!
מוקי
|
11/03/2008 18:36
שלום, 1. אם משכורת אמורה להיות משולמת בעשירי לחודש, כמה זמן עפ"י חוק יכול להמתין המעסיק (אם אין לו כסף כרגע) ואז לשלם אותה? (אמרו לי 21 יום מיום בו אמורה להיות משולמת המשכורת?!) 2. אם לאדם יש עוסק מורשה והוא גם שכיר, ומסיים עבודתו כשכיר, האם הוא יכול גם לקבל אבטלה וגם להיות בעל עוסק מורשה? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2008 21:15
המשכורת אמורה להיות משולמת בראשון לחודש. עד התשיעי לחודש (ולא העשירי) אם השכר לא ישולם הוא לא ייחשב מולן. מהיום העשייר בחודש השכר נחשב כמולן מהיום הראשון.על המעסיק לשלם את השכר בזמן אחרת הוא מלין שכר. בשאלות על ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!!!
לת
מוקי
|
12/03/2008 12:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אופק חדש לגננות ( או איך מסתירים את האופק ...)
שרית
|
11/03/2008 17:45
שלום, לאחרונה פורסמה תוכנית אופק חדש למורים. באשר לציבור הגננות לא נקבע שום הסכם ושום קווים מנחים - לעומת זאת קבלו הגננות הוראה (בכתב) להשאר שעות נוספות בתמורה לתשלום מסוים על פי תנאי "אופק חדש" - זאת בלי שידוע להן כלל במה מדובר-ההוראה היא מיידית!!!. ניסיונות לברר אצל הגורמים המתאימים נתקלו בתשובות לקוניות /סותרות או ב"אין עדיין הסכם". החשש (של אימי וחברותיה הגננות) כי משרד החינוך מנסה לבצע "פעולת עקיפה" ולצרפן לרפורמה בלי לדעת מהן תנאיה ובלי יכולת להתנגד.מדובר בגננות ותיקות שעומדות לפרוש בשנים הקרובות וממה שהשתמע ה"אופק" המהולל יפגע בזכויותיהן הפנסיוניות. א. האם ביצוע ההוראה לשעות נוספות יחייב אותן כאילו הסכימו להיות ברפורמה? ב. מה ניתן לעשות במצב זה כאשר אף גורם כולל הסתדרות המורים לא נותן מענה סביר לשאלה- מה תוכן הרפורמה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"אופק חדש"
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2008 18:00
שאלות הנוגעות לתוכנית "אופק חדש" הם סבוכות ומורכבות ואינן מתאימות למסגרת של פורום. ביצוע מטלות הקבועות ברפורמה הוא בהחלט הסכמה לרפורמה עלפי האמור בה. שמעתיכר על התארגנויות של מורים בנושא, מול משרד החינוך והסתדרות המורים. ייתכן שיש מקום לכך גם אצל הגננות. תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע לי פנסיה ברטרו?
יונתן
|
11/03/2008 16:06
כבר שלושה חודשים שאני רודף אחרי המעסיק שלי בדרישה לפנסיה אך הוא רק מפריח הבטחות באוויר, הוא אף רשם בכתב יד על התלוש הקודם את התאריך שבו הוא סוף סוף יעניק לי את הפנסיה. לאחר שהודעתי לו חודשיים מראש על עזיבה הוא החליט על דעת עצמו לא לשלם לי את הפנסיה בטענה שזה יגרור עמלות לי ולו... כעסתי ובצדק, שאלתי אותו איך הוא מעז לעשות דבר כזה בלי להתייעץ איתי ובסוף הוא נשבר ו"הבטיח" לשלם בחודש הבא. מכיוון שמזה כמה חודשים אני רודף אחרי המעסיק ומקבל רק הבטחות ריקות.. השאלה היא אם מגיע לי גם רטרו מתחילת ינואר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2008 17:05
האם הכוונה להפרשה לפנסיה מכוח צו הרחבה החדש?אם כן, החובה היא מינואר וצריך להשלים את ההפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על תשובתך.
יונתן
|
11/03/2008 21:23
עכשיו רק נשאר לי לדרוש בתוקף את מה שמגיע לי לפי החוק, מה אפשר לעשות במקרה של התנגדות מצד המעסיק? האם יש טעם בכלל לפנות לעו"ד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2008 21:26
אם המעסיק ימשיך להפר את התחייבותו תהיה לך עילת תביעה נגדו. מדובר בהפסד כבד ביותר במונחים אקטואריים. מומלץ לפנות לעו"ד במקרה כזה, והוא יידע להעביר את ההיבט החישובי למומחה מתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 11:02
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות פנסיה ראה: פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה לעצמאי שמרצה מעל 7 הרצאות ברבעון
מיכל 888
|
11/03/2008 15:49
לפי צו סיווג מבוטחים מרצה שמגיש חש' ומרצה מעל 7 הרצאות ברבעון נחשב כשכיר ועליי לשלם עליו בטל"א מעביד וכמובן גם לנכות לו. האם המרצה נחשב כשכיר גם לצורך ישום חוק הפנסיה החדש (בהנחה שעובד אצלי 9 חודשים)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו ההרחבה בעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2008 15:53
התשובה חיובית.על פי צו ההרחבה החדש כל העובדים בישראל זכאית להפרשות לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חייב יעוץ
טכנאי מיזוג
|
11/03/2008 15:12
עבדתי בחברת מיזוג אויר כחודשיים בראיון עבודה נאמר לי שהשכר גלובאלי{5000 }וניקבע משעה 8 ועד שעה 18 העבודה כוללת ימיי שישי ונכון לתקופה זו בדרך כלל לא עובדים בחודש האחרון לא עבדנו ימי שישי חוץ מיום שישי אחד כשקיבלתי את התלוש שכר הבחנתי שהורידו לי שכר על ימי שישי שלא עבדנו כששאלתי אותו למה הוריד כסף טען שימי שישי לא עבדת ולכן לא תקבל שכר על יום שלא עבדת ואמר לי שהוא פועל ע"פי החוק ואין לי זכות לערער על כך שאלתי היא האם זה בכלל חוקי מה שהוא עשה? אגב השכר שניקבע הינו בעל פה כך האם אוכל לדרוש שכר על השעות המרובות למרות הסכמתי לתנאי שכר " האם בכלל אוכל לטבוע אותו על הלנת שכר ? תודה מראש אושר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2008 15:51
על פי תיאורך נראה שיש לך עילץ תביעה בעניין השעות הנוספות. לעניין ימי שישי ככל הנראה המעסיק צודק שכן אין זכאות לשכרעל יום שלא עבדת בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי חופשה
אלמוגית
|
11/03/2008 12:39
שלום, התפטרתי מהעבודה לאחר 8 חודשי עבודה,ונתתי הודעה מוקדמת. במקום העבודה הנ"ל,נוהגים לשלם על ימי מחלה כבר מהיום הראשון שבו עובד נעדר עקב ימי מחלה. כעת שאני עוזבת,נותרו לזכותי 5 ימי חופשה (את ימי המחלה ניצלתי עד תום).האם הם רשאים לא לשלם לי על ימי החופשה במשכורת האחרונה שמגיעה לי? כלומר,האם בגלל ששולמו לי כל ימי המחלה המגיעים לי (ואף מהיום הראשון) האם הם יכולים להחליט לא לתת לי תשלום עבור ימי החופש שצברתי? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ומחלה
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2008 13:00
אין קשר בין ימי חופשה לימי מחלה. הצבירה שונה, הכמויות שוות, ומעל לכל, ימי חופשה בלתי מנוצלים ניתנים לפדיון ואילו ימי מחלה אינם נפדים בסיום העבודה אלא אם יש הסכם מפורש על כך. לא ברור מהתיאור מדוע סבור המעסיק שהוא רשאי שלא לפדות את ימי החופשה הלא מנוצלים, אלא אם יש פרטים שלא נמסרו בשאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בחופשת לידה למרות מקום עבודה חדש
שרון מ
|
11/03/2008 11:21
שלום, נולד לי ילד לפני כחודש. יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה. ברצוני להתפטר משני המקומות בהם אני עובדת עקב יחס המעבידים. אין מקום עבודה ספציפי אחר שהתקבלתי אליו אבל ישנם 2 כיוונים: או מקום עבודה חדש עם שכר נמוך בהרבה אך תחום מקצועי שבו אני מאוד מעוניינת, או מקום עבודה חדש עם שכר גבוה יותר. מקווה שהבהרתי את הנקודה: מקום העבודה החדש לא יהיה "טוב" יותר לטיפול בילד אלא טוב יותר עבורי, אימו. השאלה היא האם אוכל לחכות מספר חודשים על מנת שזה כן יחשב לטיפול בילד על מנת שאקבל פיצויים. נניח: כשיהיה בן 4-5 חודשים לחזור לעבוד במקום חדש, במקום שיהיה בן חודשיים (כי יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה). שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים? ומתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש ושזה יחשב עדיין שהתפטרתי על מנת לטפל בתינוק? האם החוק מתייחס לשאלה :מתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש שאינו בהכרח טוב יותר עבור הטיפול בתינוק ועדיין לקבל פיצויים? תודה, שרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2008 11:50
החוק מאפשר לעובדת שילדה להתפטר לצורך טיפול בילד. בתי הדין לעבודה קבעו שגם אם מדובר בעבודה המקלה על הטיפול בתינוק, כמו שעות קצרות יותר או מיקום קרוב יותר - זה ייחשב. לפי תיאורך, אינך מתפטרת לצורך טיפול בילד אלא כי לא טוב לך במקום העבודה. אם תישארי בבית סדר גודל של 6-9 חודשים, עדיין ניתן יהיה לדבר על התפטרות לצורך טיפול בילד. פחות מזה - קשה להעריך מה יפסוק בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
2 מקומות עבודה+ ניסוח מכתב
שרון מ
|
11/03/2008 22:35
תודה על התשובה, אני עובדת בשני מקומות עבודה. למעשה מעסיקיי לא ידעו כי אני מתפטרת מאחר ואינני מרוצה. אני מעוניינת לשמור על יחסים טובים איתם (רוב הסיכויים הם שנתראה לא מעט). ולכן אין סיכוי שאתבע אותם. סכום פיצויי הפיטורים עומד על כ7000-8000 סך הכל (בשבילי זה לא מעט, כ2-3 משכורות). מה יקרה במצב שבו אני עוזבת מקום עבודה אחד ונשארת במקום העבודה השני (שבו אני עובדת כ3-4 שעות בשבוע). האם זה יפגע לי בפיצויים ממקום העבודה הראשון? כיצד עליי לנסח מכתב פיטורים? תודה מראש שרון מ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בירור זכויות
אתי
|
10/03/2008 23:09
אני עובדת במקום עבודה כבר 4.5 שנים המשוכרת שלי היא גלובלית 150 שח ליום עבודה של 11 שעות אני עובדת 6 ימים בשבוע ויום ששי 5-6 שעות במהלך 4 שנות העבודה הראשונות לא קיבלתי זכויות עובד בכלל (הבראה נסיעות וכו) במהלך השנה הראשונה המעביד שלי לא הצהיר עלי לביטוח לאומי ואין לי תלוש עבור השנה הזאת גילתי זאת בעקבות מכתב מביטוח לאומי שהגיע אלי על אי תשלום ביטוח לאומי במהלך השנה הזאת הראתי זאת למעסיק והוא שילם לי אותם אך לא שינה את תאריך התחלת עבודתי כמו כן המעסיק מוציא עבורי תלושי משכורת אך הם נישארים אצל רואה החשבון ואני לא מקבלת העתק בנוסף על כך לפני 5 חודשים אחד העובדים התפטר וכתוצאה מכך הועלתה לי המשכורת וכיום היא 40000 לחודש כולל נסיעות והבראה וזהו אך גודל המשרה גדל משום שכרגע אני עושה גם את עבודתי וגם את העבודה של העובד שהתפטר כיום אני יודעת שזה לא בסדר אך רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות כדי לשנות את המצב ואם זה לא מאוחר מידי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בזכויות
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2008 09:56
ראיתי שפנית בפניה דחופה. אמשיך באפיק זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה!!!
ניאו
|
10/03/2008 23:06
יש דבר כזה שאם מעסיק מפטר עובד בתחילת שנה (מרץ) הוא ינקה לו מסכום הפיצויים או דמי הבראה או משכורת שמגיעה לו את דמי חבר ללשכה שהמעסיק שילם בתחילת שנה? יכול להיות דבר כזה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי סכומים
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2008 09:46
קודם כל יש דבר כזה. עובדה שהוא כנראה עשה את זה.מאחר והחוק אינו מחייב תשלום דמי חבר, למשל ללשכת עורכי הדין, העניין מוסדר בהסכם. השאלה היא ה אומר ההסכם על מצב כזה. ההיגיון הפשוט אמר שיש הגיון בפעלת המעסיק ששילם את דמי החבר תוך חשיבה שהעובד זקוק לקישיון במשך השנה. אבל אם מדובר בהטבה ייתכן שלא. אין תשובה חד משמעית בדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל...
ניו
|
11/03/2008 10:29
אבל כאן השאלה של פיטורין לעומת התפטרות! מילא אם אני היתי מתפטר, אין בעיה שיגיד שהוא בנה עלי בגלל זה שילם, שיקח, אבל היות והוא פיטר לבד אין שום סיבה שיקח את התשלום!!! ככה ההגיון אומר לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי סכומים
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2008 10:39
קראת את תשובתי? כתבתי שאין תשובה חד משמעית בדין. לא ניתן לצפות מה יקבע בית הדין, בעיקר כשתוכן הסכם העבוה לא ידוע לי. אתה צודק, ואולי המעסיק צודק. להתווכח אין לי עניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ותק
רוני
|
10/03/2008 21:44
האם ניתן לצבור המשכיות שנות ותק ושאר הזכויות .. בהפסקת עבודה במשרד ממשלתי השייך למשרד האוצר, בהתחלת עבודה חדשה במוסד לביטוח לאומי? בלשון אחרת, האם המוסד לביטוח לאומי שייך ל-"שרות המדינה" וחלים עליו הוראות התקשי"ר ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת וותק בשירות המדינה
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2008 09:44
למיטב ידיעתי התשובה חיובית. אבל למה לא לשאול במוסד לביטוח לאומי? או בועד העובדים או ביחידה בה את המועסק או בביטוח הלאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות כספיות במהלך טיפולי פוריות
שרונה
|
10/03/2008 21:06
אני עוברת הפריה חוץ גופית. אינני מעונינת שהמעסיק ידע על כך. אני עובדת ללא הסכם קיבוצי או אישי - הכל בע"פ. ידוע לי כי אני זכאית לימי "חופש" הדרושים לטיפולים. שאותי - האם אני זכאית לתשלום על ימי ההעדרות, ואם כן - האם כמו בחופשת מחלה רגילה (35% מהיום השני ועולה)- או תשלום אחר? בהנחה שזכאית לתשלום - האם ניתן לתבוע אותו מאוחר יותר - כשארצה להודיע על הסיבה להעדרות למעסיק? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2008 09:42
קודם כל יש לך חוזה אישי, הוא אינו כתוב. אינני יודע היכם את עובדת וייתכן שיש הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי החל עלייך. אם את מבקשת להיעדר מהעבודה ולקבל את התשלום לו את זכאית על פי חוק עבודת נשים עליך להודיע למעסיקך על טיפולי הפוריות שאת עוברת. הוא מנוע מלפטר אותך עקב סיבה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רוצה להתפטר
נטלי זיתון
|
10/03/2008 21:01
שלום אני עובדת כבר 4 שנים במקום עבודה אבל בעל המקום טוען שבהתחלה שכר אותי מישהו אחר והתחלפו הבעלים ולכן קיבלתי תלוש רק החל מנובמבר 04 עד עכשיו.. כלומר הורידו לי חצי שנה מהוותק .אין לי חוזה עבודה אבל בעל המקום הבטיח לי בעל פה כי רציתי תוספת וותק אז הוא הבטיח לי שאין לי תוספת וותק כי הוא לא יכול להפלות ביני לבין הפקידה השנייה למרות שהיא כמובן פחות זמן עובדת מימני בהרבה אבל הוא אמר "כשתרצי לעזוב אני אשלם לך פיצויים"... כמו שהבאתי לפקידה הקודמת.. יש לציין שהפקידה הקודמת הייתה אחיינית שלו ועבדה רק שנה וחצי ואכן קיבלה פיצויים מלאים . כעת אני רוצה לעזוב משום שהמשכורת שאני מגיעה אליה היא רק 4200 אנינחשבת לעובדת כ80% משרה נדמה לי אבל אני תמיד שואפת לעבוד כמה שיותר ולאורך 4 השנים שעבדתי שם תמיד היו לי שעות מרובות מעבר לפקידה השנייה אני מגיעה ל174 שעות משהו כזה.. לפעמים כשיש חגים או חופשות אז פחות ..והוא לא משלם לנו על חגים בטענה שהוא עצמו העסק לא היה פתוח ולא הרוויח ולכן הוא לא חייב לשלם לנו , אני עובדת במשמרות מ9:30 עד 16:30 או 16:15 עד 23:00 אין לי תוספת על שעות לילה , יום שישי מ9:30 עד 19:00 אין שעות של "שבת" או משהו כזה.. אנחנו עושות שישי כן שישי לא ווהוא אומר לנו שהוא לא חייב לשלם תוספת של "שבת" כי מבחינתו שנעשה ביום שישי חצי ,חצי ,כאשר פקידה חולה אני מחליפה אותה ל13.5 שעות מלאות זמן של יום שלם כי אנחנו רק 2 פקידות ואין מי שיחליף אותי. בהתחלה לא קיבלתי שעות נוספות עד לפני חצי שנה הוא החליט שהחל מהשעה ה10 נקבל במקום 25 ש"ח לשעה 30 ש"ח לשעה ..אין לי הפסקות , הוא טוען שזוהי הבחירה שלי כי על הפסקה הוא יוריד לי מהמשכורת ולכן עדיף לי לשבת בסבבה במשרד כמו שהוא מגדיר ולאכול בזמן שנוח לי את הארוחה שלי. , ולגבי השעות הנוספות שאמרתי לו שהוא צריך לפי חוק לשלם לי מ-8 שעות על שעות נוספות הוא אמר לי שאם כך.. הוא יביא לי משכורת מינימום ואז ישלם לי שעות נוספות לפי החוק.. וכמובן שיותר משתלם לי להישאר עם ה25 ש"ח לשעה ולא שפעם ב.. אעשה שעות נוספות , אני שוב רוצה לציין שאין לי איתו חוזה עבודה הוא כבר פעמיים שלף לי במהלך 4 השנים שאני מפוטרת אבל אף פעם לא הביא לי זאת בכתב ותמיד אחר כך "השלמנו " וחזרתי לעבוד כרגיל כי בסך הכל אני אוהבת את העבודה שלי וזה קרוב לי לבית אבל המשמרות קשות ואני כעת רוצה ללמוד ולפתח זוגיות ו"בניתי" על הפיצויים שהובטחו לי בעל פה, הוא מאוד אכזב אותי וכעת אמר לי שהוא לא חייב לי דבר.. אך בגלל שהוא אוהב אותי הוא יתן לי 6000 ש"ח פיצויים חלקיים ..כי הוא טוען שהוא הבטיח שיתן לי פיצויים אך לא אמר כמה יתן לי.. ולגבי הפקידה שהבטיח לי כמותה הוא אומר שהיא משפחה שלו והיא עבדה פחות מימני.. אני לא יודעת מה לעשות ,אני לא אחת כזאת שאוהבת מלחמות אני רוצה לסיים כאן יפה ולקבל את המגיע לי שזהוי הבטחתו בעל פה לפיצויים מלאים. האחת שנתה את כל הלב והנשמה לעסק כאילו הוא שלה..נטלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עצה ידידותית
דוד צורי, עו"ד
|
10/03/2008 22:08
לפי האמור בהודעתך, את כבר קצת איחרת את המועד של "לסיים כאן יפה ולקבל את המגיע לי" לפי הדברים שאת רושמת, יפה לא תקבלי את מה שמגיע לך. אז את צריכה להחליט את את רוצה להלחם על מה שמגיע לך וזה אומר בהכרח לא לסיים יפה או שאת תקחי את מה שהוא נותן ותלמדי להבא שהבטחות צריך לקחת בכתב או להקליט את הבוס מבטיח לפני שהוא חושד שאת עומדת לעזוב. לפי הסכומים שרשמת אני לא בטוח שמשתלם לך כלכלית לקחת עו"ד לצורך ייצוג, היות ועו"ד שיעשה עבודה טובה בתיק מסוג זה ירצה שכר טרחה גבוה ביחס לסכומים בהם מדובר ומאידך עו"ד שיציע את שירותיו ב"זול" צפוי למצער ל"חפף" את הטיפול. בכל מקרה קחי קודם כל את מה שהוא מוכן לתת וזאת כמובן בלי לחתום לו על שום מסמך. אחרי שיהיה לך ביד את מה שנתן תחליטי איך את רוצה להמשיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה
לאה
|
10/03/2008 17:45
שלום, ילדתי לפני כ- 8 חודשים ואני מעוניינת להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. אני מודעת לחוק שמזכה אותי בפיצויי פיטורים אם אני מתפטרת עד 9 חודשים ממועד הלידה. שאלתי - האם מדובר ב- 9 חודשים קלנדריים או נספרים באופן שונה (כמו 30 יום * 9 = 270 יום.. או חישוב אחר) ? לדוגמא: אם ילדתי ב- 20/1/08 האם אני יכולה להתפטר (ולקבל פיצויי פיטורים) בתנאי שיום העבודה האחרון חל ב- 19/10/08 ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2008 20:11
9 החודשים הם קאלנדריים. ההתפטרות נכנסת לתוקף מרגע ההודעה ולא בתום ההודעה המוקדמת. לכן התשובה לשאלתך היא חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני רוצה לתבוע מקום עבודה איפה ואיך אני מגישה תביע?
ריקי
|
10/03/2008 17:09
אני רוצה לתבוע מקום עבודה איפה ואיך אני מגישה תביע? לא שלמו לי שעות נוספות והעבידו אותי חודש כפולות, אני התפטרתי ממקום העבודה כשאני שחוקה ומוטשת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לפורום
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2008 19:19
זו אינה שאלה שניתן להשיב עליה בפורום. תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3355
3356
3357
3358
3359
3360
3361
3362
3363
3364
3365
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
כניסה לפורומים המשפטיים