פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

עו"ד אברהם סרוסי

בעלים של משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה, שנצבר על פני 15 שנות פעילות וייצוג משני עברי המתרס, עובדים ומעסיקים.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד ענבל תמם
בעלת משרד עצמאי העוסק בתחום דיני העבודה וכן בתחום האזרחי מסחרי.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

בעיות עם עובדים

אלי

24/10/2007 08:51

אני מעסיק המפעיל מספר נקודות מכירה בארץ. אני מעוניין לדעת מה אני יכל לעשות עם עובד שלא מגיע לעבודה (ללא סיבה מוצדקת ובכוונה תכילה) וגורים לי להפסדים כספיים לא קטנים. לדוגמה, אני משלם שכירות יומית לנקודה כ-200 ש"ח ומתחייב מראש על סמך סידור עבודה של העובדים ופתאום העובד לא מופיע לעבודה והנקודה לא נפתחת. במקרה כזה אני מפסיד 3 פעמים,: פעם ראשונה את השכירות, פעם שנייה את הרווח היומי של אותה נקודה, ופעם שלישית הנהלת הקניון קונסת אותי על זה שלא פתחתי את הנקודה. האם אני יכול לתבוע אותו לדין? אולי תביעות קטנות? חשוב לציין שהעובדת כבר פוטרה. תודה מראש, אלי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עובדים בעייתיים

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 09:55

אלי שלום רב, 1. ראשית, הכתובת המשפטית לכל עניין הקשור ביחסי עובד מעביד, ובכלל זאת דרישתך לפיצוי מעובד בגין נזקים שגרם בעבודתו, הינה בית הדין לעבודה במחוז השיפוט בו בוצעה העבודה ןלא בית המשפט לתביעות קטנות. 2. עליך לנהוג בחוכמה רבה יותר בשלב קבלת עובדים ולהחתימם על חוזה עבודה הוגן לשני הצדדים, במסגרתו יצהיר העובד כי הוא מודע למשמעויות אי התייצבות לדוכן המכירה וכי הוא מתחייב לתת הודעה מראש וכו' 3. אם תופיע סנקציה בחוזה, לעובדים יהיה פחות קל או נוח להבריז מעבודתך מבלי לחשוב על ההשלכות של פעולה זו כלפי המעסיק. 4. יחד עם זאת אבקש להדגיש - אינך יכול לקזז משכר העובד את סכום הנזק - עליך לתבוע אותו ורק אם בית המשפט יאשר זאת הקיזוז בר ביצוע. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה לת

אלי

25/10/2007 10:11

צבירת חופשה שלילית

דני

23/10/2007 23:15

קיזוז עודף ימי חופשה

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 10:09

התחייבות לשנתיים

shy976

23/10/2007 23:07

עזיבה מוקדמת

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 10:06

שלום רב, 1. ראשית, לא מן הנמנע שאכן תחוייב בקנס זה, ועל כן מומלץ כי תפנה לייעוץ משפטי כבר מהתחלה. 2. לא ברור לי מדוע תחוייב בקנס? האם עברת הכשרה כלשהי? מה עלותה? מה היקפה? 3. יועצי השקעות למשל, העוברים הכשרה של מספר חודשים בבנק חותמים על התחייבות בסך 15,000 ש"ח במקרה של עזיבה בטרם עת. 4. אם הקנס הוא שרירותי, וחסר קשר לכלום (הכשרה, התאמה, רכב שנרכש עבורך) - לא יהיה זה חוקי לגבות אותו ממך, למרות שהתחייבת שאתה מסכים לו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזיבה מוקדמת

shy976

24/10/2007 10:46

חברת ההשמה

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 10:57

דחוף

יפעת

23/10/2007 22:48

תשובה

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 09:58

שלום רב, 1. אם מעסיקתך לשעבר התחייבה שיומך האחרון ישולם במלואו קודם כל תמתיני לראות אם זה יקרה בפועל, ואם לא יש באפשרותך לתבוע זאת ממנה בבית הדין לעבודה, אך ספק אם הטרחה בכלל שווה זאת. 2. אם כיום את עובדת באותו אתר, אבל אצל מעסיק אחר ובתפקיד אחר, כפי שציינת, אין למעסיקתך הישנה קשר אלייך והיא לא יכולה למנוע ממך לעבוד שם. 3. יחד עם זאת, כידוע, חוק לחוד ומציאות לחוד, ואם למעסיקתך הקודמת יש קשרים והשפעה לא מן הנמנע שיש ביכולתה להציק לך. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבוס של טוען שהוא לא חייב להחזיר לי את כל ההוצאות על הנסיעות!!

gorila boy

23/10/2007 18:49

החזר נסיעות יומי - עד 21.14 ש"ח

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 10:02

שלום רב, 1. מעסיקך מחוייב לשלם לך החזר עבור הוצאות נסיעתך. 2. סכום ההחזר מחושב לפי עלות הגעה למקום עבודתך באוטובוס (חופשי חודשי לצורך העניין). 3. הסכום המקסימלי ליום עבודה, הלוך חזור, הינו סה"כ 21.14 ש"ח. 4. ישנם עובדים שמוציאים סכום גבוה בהרבה - לגבי עובדים אלו הפתרון הוא לדבר עם המעסיק ולנסות לשכנע אותו - ישנם מעסיקים הגונים שזה יהיה מקובל עליהם. 5. פתרון אחר הוא לעבוד במקום קרוב יותר לבית. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איחורים לעבודה

רוני

23/10/2007 14:19

איחורים לעבודה

עו"ד דרור חייק

23/10/2007 14:41

שלום רב, 1. כעובד יש לך חובת אמון כלפי המעסיק והנך נדרש לבצע את עבודתך בנאמנות. 2. כאשר עובד מפר את חובת הנאמנות או עובר עבירות משמעת חמורה, זכאי מעסיקו לפטר אותו ללא פיצויים והודעה מוקדמת; כמו כן, אם מעסיקתך הינה כאמור חברת תקשורת, לבטח אתה חתום על חוזה מסודר המתייחס לאפשרותה לפטר אותך במקרה של הפרות משמעת. 4. האם איחורים הינם עבירות משמעת? תלוי בהיקפם ובתדירותם. אין לי ספק שאיחורים רבים עשויים לגרום לפיטוריך, ולשלילה מלאה או חלקית של הפיצויים - קח את זה לתשומת לבך. 3. פורום זה הינו משפטי ואין מטרתו לחנך אף אחד, אבל עם כל הצניעות אין לך מה לבוא בטענות אלא לעצמך - בונים עליך במקום עבודה, אתה אמור להתייצב למשמרת בשעה מסויימת, אבל אתה מאחר (מספר פעמים) בגלל ה"פקקים" - אם מקום עבודתך חשוב לך צא יותר מוקדם מהבית. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

יעל

23/10/2007 10:14

שלום רב, במשך השנתיים האחרונות עבדתי במשרד 20 ד'ק יותר משאני אמורה בגלל הקרבה לגן הילדים שלי, עכשיו חזרתי מחופשתלידה ואיני נשארת את אותם 20 ד'ק המעסיק שלי טוען שבגלל שעשיתי זאת בשנתיים האחרונות אני מ\חויבת להשאר ואם לא ינכה לי מהמשכורת. אין בניניו שום חוזה כתוב ולפי חוזה בע"פ שהיה לי ידוע לי שאני אמורה לעבוד 4 שעות ביום ולא 4 שעות ו20- ד'ק. יש לי בעיה עם הבוס בענייני החופשה שלי האם כאשר אין חוזה כתוב צריך להתייחס לחוזה בע"פ? תודה רבה יעל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הוא צודק

עו"ד רענן קריב

23/10/2007 11:58

קבלת פיצויים

יהב

22/10/2007 20:58

התפטרות לצורך טיפול בתינוק

עו"ד דרור חייק

23/10/2007 05:39

שלום רב, 1. עובדת זכאית להודיע על התפטרותה לצורך טיפול בתינוק, ולקבל פיצויי פיטורים, וזאת תוך 9 חודשים לאחר מועד הלידה. 2. אם הודעת במהלך אותם 9 חודשים על התפטרותך את זכאית לפיצויים. 3. אם עשית זאת רק לאחר 9.5 חודשים לפי דעתי את בבעייה; אמנם ה"איחור" הוא רק של שבועיים, אבל לא לחינם קובע המחוקק תקופות ומועדים בחקיקה, כי אם החוק יהיה גמיש הרי אין לזה סוף - ומה עם 10 חודשים? ושנה? ושנתיים? 4. יחד עם זאת, ומכיוון שהכספים לטענתך ממילא הופרשו, יש אפשרות לקבלת כספי הפיצויים בהסכמת המעסיק - דברי איתו - אולי יסכים לאור תרומתך ועבודתך במשך מספר שנים. 5. אם מעסיקך לא ישלם לך את הפיצויים הוא יקבל אותם בחזרה בניכוי 40% מס הכנסה, ויש מעסיקים שבמצב זה מעדיפים כבר לתת את הפיצויים לעובד, לפנים משורת הדין. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה כפויה והרעת תנאים בהריון

אילה

22/10/2007 19:51

הרעת תנאי עבודה בהריון

עו"ד דרור חייק

23/10/2007 05:42

שלום רב, 1. אני מבין מפנייתך שבמשך החופשה הכפוייה שכרך לא יכלול פרמיות ולכן תהיה בו פגיעה משמעותית. 2. פעולה זו אסורה, בלתי חוקית ומהווה אפלייה חמורה. 3. רק לאחרונה התקבל תיקון לחוק עבודת נשים המגדיל משמעותית את הסנקציות והקנסות בגין פגיעה בהיקף משרתה/תנאיה של עובדת בהריון. 4. עלייך להתנגד לכך בכל תוקף, שכן כפי שציינת התוצאה תהיה פגיעה בדמי הלידה. 5. לפי דעתי עלייך לשכור מייד עו"ד העוסק בתחום דיני עבודה לקבלת ליווי מקצועי והתנהלות מול המעסיק. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השאלה השניה

שני 5

22/10/2007 11:21

לפי החוק - חודש

עו"ד רענן קריב

22/10/2007 12:09

2 שאלות

שני 5

22/10/2007 11:19

תלוי

עו"ד רענן קריב

22/10/2007 12:07

חזרה מחופשת לידה

גלי

22/10/2007 10:24

אני מסיימת את חופשת הלידה שלי השבוע. מקום העבודה שלי קוזז עקב שינויים מבניים בחברה. בעבר עבדתי במרחק של 13 ק"מ מהבית ואילו כעת במידה וימצא לי תפקיד חדש אאלץ לנסוע כ-44 ק"מ. האם אני יכולה לבקש/לדרוש שיפטרו אותי ממקום העבודה (מה שיזכה אותי ב-60 יום נוספים ע"ח המעסיק) או שעליי לקבל את ההצעה שיציעו לי? מה קורה אם עד סוף השבוע לא מציעים לי תפקיד (זה המצב כפי שמסתמן כרגע- לא חוזרים אליי עם תשובה ממחלקת משאבי אנוש), מה עליי לעשות כדי לשמור את כל הזכויות המגיעות לי בעקבות חופשת הלידה? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חזרה לעבודה לאחר לידה

עו"ד דרור חייק

22/10/2007 14:07

שלום רב, 1. הרעה מוחשית של תנאי העבודה, בין אם זה לאחר לידה ובין אם במהלך עבודתך, כמוה כפיטורים והעובד זכאי לפיצויים גם אם הוא יוזם את הפסקת יחסי העבודה. 2. במקרה שלך, לא ניתן בוודאות לטעון שמדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. בפסיקת בתי הדין נידון מקרה לדוגמא בו עקב העתקת מקום העבודה נזקק העובד ל-3 אוטובוסים כדי להגיע אליו, והדבר הוכר כהרעת תנאים. 3. האם זהו המקרה שלך? לא כל העתקת מקום עבודה כמוה כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים ולא הייתי ממהר להתפטר בנימוק זה. 4. יחד עם זאת, את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים לצורך טיפול בילדך, כאשר אין הכוונה בהכרח להישאר עמו בבית אלא די בעבודה ששעותיה יותר נוחות מבחינת אם לתינוק כדי להיכלל בהגדרה זו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעת פיטורין וכתב התחייבות

אלירן

22/10/2007 08:18

אני עובד בחברה מעל 6 שנים. לאחרונה פוטרתי עקב דווח שעות לא נכון שנעשה על ידי בתום לב. נעשה לי שימוע ללא הודעה מראש ובו נאמר לי שאני מושעה . לאחר מספר ימים הודיעו לי על פיטורין. מעסקי מתנים את מתן הפיצוים וההודעה המוקדמת בכך שאחתום על כתב התחייבות שבו 3 סעיפים עיקריים :שמירת סודיות למשך 7 שנים ; התחייבות לא לעבוד בחברה שתחום עסוקה זהה או דומה; התחייבות לפצות את החברה ב-50000 ש"ח אם אפר אלו מההתחיבויות הנ"ל. בנוסף במסגרת ישיבה בעבודה דווח ליתר עובדי החברה על פירטי המקרה. שאלותיי הן: 1. האם מעסיקי יכול להתנות מתן פיצויים והודעה בחתימה על כתב ההתחייבות ? 2. האם מותר למעסיקי לפגוע בשמי הטוב ולהשפילי בשלשגיאה שנעשתה בתום לב?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא, הוא לא רשאי

עו"ד רענן קריב

22/10/2007 09:32

על פי תיאורך, נשמע שאתה על דרך סלולה לבית הדין לעבודה... על פי התיאור פוטרת בנסיבות בהן אתה זכאי לפיצוי פיטורים. במצב זה, המעסיק אינו רשראי לתנות את תשלום הפיצויים בשום תנאי, ומומלץ שלא תחתום על שום כתב שהמעסיק דורש ממך לחתום עליו. לעניין שמירת סודיות - אתה ממילא מחוייב לכך, עם או בלי חתימה. לעניין לשון הרע - זה לא נדון בבית הדין לעבודה, וגם נראה קצת מרחיק לכת. נתן, אם תהיה תביעה, להכניס את העניין לתוכה, כמו גם את האופן שבו פוטרת שאינו תואם את ההמתחייב כיום. מומלץ שתפנה לעו"ד המתמחה בתחום להמשך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנסות

ליאו

22/10/2007 01:43

אני עובד במכירות בחברת ביטוח מסוימת . לעיתים קורה שלקוחות מתקשרים חזרה כדי לתבוע את הפוליסה או סתם כדי לבדוק משהו לא מובן וכשזה קורה בודקים שכל תנאי הקמת הפוליסה בין המוכרן ללקוח כשרים זאת אומרת שהלקוח קיבל את מחיר הפוליסה שבאמת מגיע לו וכשמוצאים שהמוכרן טעה (למשל בעקבות תסריט שיחה לא תקני ) בין אם בתום לב או שלא הוא נקנס ולא במעט .. שאלתי היא האם הדבר חוקי ? האם החברה לא צריכה לקחת על עצמה את האחריות הזו? ועוד דבר יש לנו שכר בסיס והקיזוז נעשה מסעיף במשכורת שנקרא מענק כלומר מהבונוס שאנו מרויחים על המכירות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קיזוז משכר עבודה

עו"ד דרור חייק

22/10/2007 07:33

שלום רב, 1. לטעמי, קיזוז הקנסות משכרך אינו חוקי ובלתי ראוי. 2. למעסיק מותר לקזז משכרו של עובד סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או עפ"י חוק ואין זה המקרה שלך. 3. אם נלך לשיטתו של מעסיקך, לעובדים רבים צריך לקזז מהשכר שכן כולנו עושים טעויות בעבודתנו - מה לעשות, בני אדם. 4. ניתן רק לדמיין כיצד היו מגיבים מנהלייך אם היו מקזזים להם את טעויותיהם, המסתכמות לעיתים במיליונים. 5. אם מעסיקך שכר אותך לעבודה, העביר לך הכשרה והעסיק אותך - האחריות הינה עליו. אם לשיטתו אינך עובדת מוכשרת דייך - יואיל נא ויפטר אותך - אבל גם להשאירך בעבודה וגם לקזז משכרך "טעויות" זו פשוט חוצפה. 5. לעובד יש חובה לבצע את עבודתו בנאמנות, ואין זה אומר שכל טעות הינה הפרת אמון. הקיזוז צריך להיעשות לאחר תביעה בבית משפט וקבלת צו שיפוטי לעניין ולא באופן שרירותי ע"י המעסיק. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בהמשך לתגובה

ליאו

15/11/2007 12:56

זה קטנוני לתבוע את הבוס שלי שאיחר בתשלום המשכורת בשמונה ימים? לת

זה היה מעצבן!

21/10/2007 19:44

כמה פעמים?

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 20:12

זה קרה פעמיים, אבל לא בחודשים עוקבים.. לת

זה שמקודם שאל

22/10/2007 07:01

תשובתי לא משתנית לת

עו"ד רענן קריב

22/10/2007 08:16

מלצרית

הילה

21/10/2007 17:06

שכר קובע לעניין פיצויים

עו"ד דרור חייק

21/10/2007 18:03

שלום רב, 1. השכר לעניין פיצויים הוא השכר הרשום בתלוש. 2. ברגע שאת טוענת אחרת, בבית משפט או בכל מקום אחר, הרי שאת מודה שמעסיקך ואת העלמתם הכנסות ממס הכנסה ומביטוח לאומי וזה ייצור לכם בעיות רבות. 3. בכלל, עבודה אם תלוש לא מדוייק מתנקמת בסופו של דבר בעיקר בעובד - משכורתך לעניין פיצויים/אבטלה/לידה וכו' הינה נמוכה מהמציאות. 4. יחד עם זאת, אם הסיבה להפרש היא טיפים שאת מקבלת ישירות מהלקוחות ולא עוברים בקופת המעביד אז אכן הם לא צריכים להופיע בתלוש השכר (אבל שכרך בתלוש צריך להיות לפחות מינימום) בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מלצרית

הילה

29/10/2007 18:56

פיצויים

שירן

21/10/2007 17:03

בת דודתי עובדת כבר כמעט שנתיי במקום עבודתה בשבוע שעבר היה חסר של 1000 ש"ח בקופה בתחילה הבוס שלה ביקש ממנה שתראה לו את הכיסים לאחר מכן שאל אותה אם היא במצוקה כלכלית ואם יש סיבה לכך שתגנוב היא הסבירה שאין לה מושג על מה הוא מדבר ושזה ממש לא בסדר מצדו להאשים אותה יותר מאוחר נמצאה האבדה והתברר שנעשתה טעות עם אחד הלקוחות ושניתנה לו קבלה על סה"כ 1000 ש"ח יותר ומכן החוסר כעט היא לא מעוניינת להמשיך במקום העבודה האם מגיעים חלה פיצויים לתשובתך אודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות שדינה כפיטורין

עו"ד דרור חייק

21/10/2007 17:55

שלום רב, 1. ראשית, לבת דודתך אסור לקבל החלטה על סמך תשובה בפורום - התפטרות מעבודה, בפרט לאחר שנתיים, איננה דבר של מה בכך, ויש לקבל ייעוץ מקצועי בהתאם לנסיבות הספציפיות. 2. לגופו של עניין, ניתן לטעון כי סביבת עבודתה של בת דודתך איננה אפשרית עוד מבחינתה לאחר שהואשמה בגניבה ונערך עליה חיפוש. כלומר - אמינותה הוטלה בספק בפומבי והיא זכאית לסרב לעבוד במקום זה בעתיד. 3. מעסיקה יטען שלא נגרם כל נזק, ולבטח יתנצל אבל אני סבור שלא יהיה זה קטנוני מבחינת העובדת לטעון שאין היא מוכנה להמשיך. 4. בכל מקרה יש לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 30 ימים ולציין את סיבת העזיבה בכתב- ואני מזכיר, התייעצי לפני כן עם עו"ד! בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברה, תזכירו לי, כשעוברים דירה יש מרחק מסויים ממקום העבודה..

kuby

21/10/2007 16:43

פיצויים עקב מעבר דירה - לא תמיד

עו"ד דרור חייק

21/10/2007 17:50

הלנת שכר

איציק

21/10/2007 14:52

כן, אבל...

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 15:07

לא אתייחס לסכום. כעיקרון אכן הלנת את שכר העובד אם שילמת לו ב-15 לחודש, וההלנה היא לא של 6 ימים אלא של 15, כי חובת תשלום השכר היא ב-1 לחודש, ואמנם אין הלנת שכר עד ה-9, אך משלא שולם השכר עד ה-9, נחשת ההלנה מהיום הראשון. פורמלית העובד זכאי לפיצוייהלנת שכר. בפועל בתי הדין לעבודה לא פוסקים בדרך כלל פיצויי הלנה. אני לא מכיר מקרה שבו מעביד שילם םיצויי הלנה בלי פסיקה של בית דין לעבודה, ונדירים מאד המקרים בהם נפסקו פיצויי הלנה במסגרת פסק דין. אם שכרו שולם, גם אם באיחור, הסיכוי שיקבל פיצויי הלנה בבית הדין אינו גבוה, והוא עשוי להיתפס כטרדן. אינני יודע אם יש עוד דברים. אינני יודע גם מודע לא שילמת במועד. לתשובה יותר טובה צריך עוד פרטים, וזה חורג ממסגרת הפורום.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך דוחים דיון בבת דין לעבודה

מיטל

21/10/2007 11:54

איך פותחים סתימה?

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 12:32

ראשון	קודם		3355	3356	3357	3358	3359	3360	3361	3362	3363	3364	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני משפחה 30/06/2022 | 18:55 מי משלם הוצאות בדירה משותפת תודה על התשובה. בהסכם (בית דין רבני) לא מצויין מי משלם על הוצאות הדירה הנלוות. כאמור, בדירה גרה ג...

פורום עורכי דין 30/06/2022 | 17:17 פגיעה ברכב שחונה בחניה כפולה תוך נס... שלום רבאשמח להתעייצות מולכםאנו גרים ברחוב פנימי דו סיטרי צר מאוד כאשר רכבים חונים משתי ציד הכביש ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 30/06/2022 | 16:46 מקרר lg רכשתי מקררlg יקר בסביבות ה15000 לפני כ6 שנים ומאז תקלות הולכות וחוזרות (מתועד בספר תקלות)ועכשיו ב...

פורום פלילי 30/06/2022 | 16:33 אחזקת מצית בצורת אקדח האם מותר להסתובב עם מצית בצורת אקדח

פורום דיני בנקאות 30/06/2022 | 16:06 הפקדת מזומן שלום רב,אכן, חוק איסור הלבנת הון מערים קשיים ניכרים בפני מי שמבקש להפקיד מזומן. לא כתבת באיזה סכו...

כניסה לפורומים המשפטיים