אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הפסקה במהלך העבודה
אורלי
|
04/03/2008 10:17
רציתי לדעת במשמרת של 5 שעות עבודה כל יום , האם מגיע לעובד הפסקה במהלכה ואם כן כמה זמן הפסקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה והזכות להפסקה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 11:52
במהלך יום עבודה שאורכו 5 שעות אין העובד זכאי להפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
שרביט
|
04/03/2008 09:42
אני עובד בחברה 4.5 שנים במהלך זמן זה התחלפו נוסחאות השכר כ -5 פעמים (אני עובד במכירות) כך שממוצע השכר השתנה כל שנה לפי הנוסחא שהיתה . כרגע עומדת על הפרק אפשרות עזיבה + קבלת הפיצויים + זמן הודעה מראש בגלל הרעת תנאים ע"י חוזה חדש שמוריד לי את השכר. (גם לפני כן החוזים הרעו רק שהסכמתי). כיצד מחושבים לי פיצויי הפיטורים. אם הייתי לפני חודשיים חולה ולכן השתכרתי שכר מינימום והחודש אני עובד רק 4 ימים. האם עושים ממוצע לכל שנה ? או של שלושה חודשים אחרונים. ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 11:51
לא מובן מה פירוש "אפשרות עזיבה.. האם המעסיק מסכים לשלם פיצויי פיטורים? פיצויי פיטורים מחושבים לפי המשכורת האחרונה אלא אם נדובר בשכר לפי שעות שאז מדובר בממוצע 12 החודשים האחרונים. עמלות מכירה נכללות במשכורת לצורך פיצויי פיטורים. שינויים הנובעים ממחלה והיעדרות אינם פוגעים במשכורת האחרונה לצורך החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גמול השתלמות
אילנהל
|
04/03/2008 08:31
אני עובדת ברשות מקומית ברצוני לשאול שאלה האם גמול השתלמות הוא חלק משכר המינימום אודה לך על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ושכר מינימום
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 11:41
נראה לי שלא. החוק מפרט אילו תוספות נכללות, וגמול השתלמות אינו מתאים להגדרה. מומלץ לבדוק גם עם ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה ביותר מאוטובוס אחד
אפרת
|
04/03/2008 00:14
עיינתי בצו ההרחבה, ויש שם התייחסות לנסיעות בהם נדרש העובד לנסוע ביותר מאוטובוס אחד. האם נכון לומר כי מקסימום דמי הנסיעה מוגבלים לתעריף הנקוב בצו כפול 2, בהנחה כי זקוקים לשני אוטובוסים לצפון? ומה אם צריכים להשתמש ביותר משני אוטובוסים? ומה לגבי נסיעה ברכבות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 11:39
אם עיינת בצור, יש בו את התשובות. הצו אכן מגביל את גובה ההחזר, ומעליו אין החזר, גם אם יש יותר אוטובוסים. הצו אינו מתייחס לרכבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
מוטי
|
03/03/2008 22:55
באיזה מקרים המעסיק לא משלם פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלילת פיצויי פיטורים על פי דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 11:37
כל מקרה לגופו. הפנה את השאלה הפוך. הצג את השאלה ואנסה להשיב אם במקרה כזה שוללים פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תייעצות
גבי זגדון
|
03/03/2008 22:09
אני עובד כ-16 שנים בתור מנהל שיווק. החל משנת 1991 ועד 2001 עבדתי כשכיר, משנת 2001-2003 כשכיר+עצמאי, ומשנת 2003 עד עכשיו כבעל חברה שממשיל לתת את שרותי השיווק לחברה שהייתי בה שכיר. לפני כחודשיים רואה החשבון שלי (שהוא גם רואה החשבון של המעסיק שלי) גילה עפ"י בקשתי האם כל הסכומים שהועברו אלי דרך החשבוניות שמסרתי הם נכונים, בדיקתו העלתה שיישנם פערים גדולים לרעתי, וכשזה התגלה למעסיק שלי הוא החליט באופן חד צדדי להרע את תנאי עבודתי בצורה ניכרת, וכרגע המצב הוא שאולי תמסר לי הודעה על הפסקת הקשר איתו. המפתח לשכר היה משנת 1993-2001 סכום של 15.7% מסך ההכנסות (משנת 1991-1993 זה לא היה עפ"י אחוזים) וכך למעשה נבנה תלוש השכר, בשנת 1999-2004 אחוז השכר עפ"י ההסכם היה 25% מההכנסות בפועל, משנת 2004 ועד היום לא חודש החוזה ביננו אך זה המשיך להיות כך עד סוף 2007. השאלות העיקריות הם: 1. האים קיים ביננו יחסי עובד מעביד? (אני מוציא חשבונית אחת לחודש רק אליו) 2.האם בית המשפט יכול להורות על בדיקת ההכנסות, כדי שיוכח שהייתה הונאה בהעברת התשלומים אלי, ובהתאם לקבוע שיש צורך להחזירם אליי? 3. כיצד יחושבו הפיצויים? 4.האם מגיע לי הפסד הכנסות עתידיים? שכן אני הקמתי את העסק הזה, ובזכותי הוא הגיע לשגשוגו? מה עוד שלאחר שנים של הבאת חוג לקוחות גדול, הוא ימשיך לקטוף את הפירות בלעדי תודה נ.ב. פניתי לעו"ד בבאר שבע וההתרשמות שלי לאחר הפגישה שהוא כנראה אינו מקצועי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה מורכבת מדי
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 11:36
שאלתך אינה מתאימה למסגרת של פורום. היא מורכבת ומצריכה איסוף עובדות. אתה זקוק לחוות דעת מקצועית של עורך דין בשאלה אם יש לך עילת תביעה. תוכל לפנות פניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה לרגל שינוי מבנה ארגוני
נרי
|
03/03/2008 22:04
חזרתי מחופשת לידה למצב של מנהל חדש והורדתי דרג . המנהלת החדשה מאמללת אותי ומשנה לי חלק מתנאי העבודה שהוסכמו בעפ"י לפני הלידה (כמו עבודה מהבית), אני רוצה לעזוב ולהיות עם התינוקת (בת 11 חודש) ולחפש מקום קרוב יותר לבית. האם ועד מתי אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית כאילו פוטרתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה והתפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 11:34
הזכות להתטר לצורך טיפול בילד היא מיום הלידה ועד תום 9 חודשים ממנה. לפי דברייך נראה שאיחרת את המועד. ייתכן שיש לך עילה להתפטר עקב הרעת תנאים, אבל לשם כך ש צורך ביותר עובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסתמכות על הצעת עבודה
ליטל
|
03/03/2008 20:43
אני עבדתי כחודש וחצי במקום עבודה מסוים במשרה חלקית תוך כדי חיפשתי עבודה במשרה מלאה, לאחר חיפוש מצאתי חברה שהסכימה להעסיק אותי. הם רצו שאתחילח מידי אך מכיון שהיתה לי עדיין משמרות במשרה החלקית קבענו שאני אתחיל לעבוד 4 ימים אחרי הראיון שהתקבלתי וזאת בשביל שאני אתפטר מעבודתי ואסיים את המשמרת. התברר לי כעת ביום הראשון לעבודה שלקחו מישהי אחרת במקומי טאני נשארתי קרחה מכאן ומכאן! אין לי אישור בכתב וחברת התעופה מכחישה הכל, אבל אני יכולה להוכיח שהסתמכתי על דבריהם ולכן התפטרתי. האם יש לי עילה לתבוע אותם על הפרת הסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 11:33
ייתכן שיש לך עילת תביעה, אולם קש/ה לדעת מה הנזק שתוכלי להוכיח לאחר שעבדת רק חודש וחצי במקום הקודם. לא ראיתי את חוזה העבדוה שלך במקו הקודם, אם יתברר שהיה לך אופק תעסוקתי ממושך ותנאים טובים וויתרת עליהם למען המקום החחדש, סיכוייך ישתפרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה
קורל אופיר
|
03/03/2008 19:55
אני אמא לילדה בת חצי שנה, עובדת באותה עבודה כבר שנתיים וחצי. אני מעוניינת לעבור למקום עבודה קרוב יותר לבית (5 דקות מהבית). המרחק בין מקום העבודה שלי היום ומקום העבודה החדש הוא - 30 ק"מ . רציתי לדעת האם מרחק זה, שהוא קטן יחסית, הוא עדיין עילה להתפטרות לצורך טיפול בילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה והתפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 20:19
על פי הנתונים המעטים שמסרת, ככל הנראה יש לך עילה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. לא כתבת מה המרחק ומה זמן הנסיעה בין ביתך למקום הנוכחי. החשיבות היא למרחק מביתך לעבודה, לא בין מקומות העבודה. גם פחות שעות עבודה נחשבות לצורך העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן חופשת מחלה
פנינה
|
03/03/2008 18:16
שלום, האם מותר למעביד לפטר עובד בזמן חופשת מחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה אישי
תומר
|
03/03/2008 18:46
יש לי חוזה עבודה אישי ל10 שנים אני עובד כבר 5 שנים, האם המעביד שמפטר אותי עכשיו ישלם פיצויים גם על הנזקים בגין ה-5 הבאות בשל הפרת החוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה לזמן קצוב
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 20:16
לא ניתן להשיב בלי לראות את החוזה. בחוזים כאלה כתוב בדרך כלל שכל אחד מהצדדים רשאי להפסיק את ההתקשרות בהודעה בכתב פרק זמן מראש. אינני יודע מה כתוב בחוזה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיטורי עובד חולה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 19:59
עד כמה שהתשובה נשמעת רע, התשובה היא כן, חד משמעית. מותרלפטר עובד במהלך חופשת המחלה שלו. יותר מזה, עובד שאינו יכול לעבוד עקב מצבו הרפואי, מותר לפטר אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית , אצל עצמאי שחלים עליו יחסי עובד מעביד
גיל
|
03/03/2008 15:27
שלום רב. אני עצמאי העובד במוסד רפואי . משתכר בתשלום בצ'ק מול חשבונית . לדעתי חלים עלי יחסי עובד מעביד , בהתאם למבחנים הכלולים בחוק . ההבדל היחיד ביני ובין שאר העובדים השכירים הוא אופן התשלום . רוצה לשאול האם מגיע לי חופשה שנתית כמובן בהתאם לגודל משרתי ? ואם כן כמה שנים אחורנית רשאי לדרוש זאת . תודה גיל הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 16:12
יפה מאד שאתה סבור שיש לך יחסי עובד מעביד עם המוסד. האם גם הוא סבור כך? אם לא, תיאלץ לנהל משפט כדי לקבל זכויות של עובד. תוכל לדרוש, וככל הנראה תידחה. ואז יהיה עליך לשקול את צעדיך. מומלץ לא לפעול בטרם תתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד
גיל
|
03/03/2008 19:46
תודה על המענה המהיר. האם על הוכחת יחסי עובד מעביד , צריך ללכת למשפט ? במידה ןאוכיח למנהל המוסד שאכן קיימים ביננו יחסים כנ"ל , והנ"ל ישתכנע , אוכל לדרוש ימי חופשה שנתית ? בזמנו בדקתי המבחנים ליחסי עו"מ .תוכל לכוונני היכן למצוא המבחנים הנ"ל בשנית . תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 19:57
אם תצליח לשכנע את המעסיק שמתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד, תבוא על הברכה. אני יכול לומר לך מנסיוני שמדובר באופציה שהיא לא יותר מדמיון פרוע. אם המעסיק יסכים איתך שמתקיימים יחסי עבוד מעביד אתה זכאי כל הזכויות להן זכאי עובד שכיר, לרבות חופשה שנתית. המבחנים מפורטים בפסיקה. אין מקום אחד שאפשר לכוון אותך אליו. נסה לאתר את פסק הדין בעניין טריינין נ. מפלגת העבודה. זו רק דוגמה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 13:01
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות יחסי עובד מעביד ראה: יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות העוזב
הודיה שמשון
|
03/03/2008 14:12
שלום.. יש לי שאלה מאחר ורק יצאתי מהצבא לשוק העבודה איני יודעת מהם זכויותיי בנוגע לעזיבת מקום עבודתי. אני עובדת כרגע כנציגה בחברת סלולר כבר 8 חודשים (כאשר התחייבתי לשנה) כעת מכיוון שאיני מרוצה מהרעת התנאים במקום ויחס המנהלים החלטתי לעזוב, כאשר נכנסתי לשיחת שימור עם מנהל המרכז נודע לי כי עליי לשלם קנס של 2000 ש"ח ובנוסף להודיע להם חודש מראש. המנהל הוסיף גם שכל זאת מצויין בחוזה שחתמתי עליו כאשר התחלתי לעבוד. שאלתי היא: כמה ימים אני מחוייבת להודיע מראש כאשר החלטתי להתפטר כאשר איני עובדת עדיין שנה בחברה ובנוסף האם מתן הקנס לחברה הוא לא בעצם מהסיבה של הפרת חוזה ואם כן מדוע עליי עוד להודיע חודש מראש כאשר גם ככה אני משלמת על כך קנס.. אשמח אם תעזרו לי. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מהעבודה לפי דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 16:10
אין מספיק עובדות כדי לענות לך. בקשי לראות את החוזה כדי לבדוק מה שאומרים לך נכון. לא ידוע אם את עובדת במשכורת חודשית או לפי שעות. יש לכך השפעה על אורך ההודעה המוקדמת. לא ידוע אם עברת הכשרה מיוחדת או לא, לצורך בדיקת נושא הקנס. לא ידוע מה אותה הרעת תנאים. ייתכן שאת זקוקה ליעוץ פרטני. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
מיקה
|
03/03/2008 09:47
שלום רב , לפני כחודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה שארכה 5 חודשים אני עובדת במקום הנוכחי כשנתיים . מכיוון שקיבלתי הצעת עבודה מפתה במקום אחר הייתי רוצה לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורים במידה ואני מתפטרת וכמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרותי - אשמח לדעת מהן זכויותיי תודה מראש על התשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 09:53
עובדת שילדה רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד תשעה חודשים אחרי הלידה. אם המעבר הוא למקום עבודה המקל על הטיפול ביחד - יותר קרוב, פחות שעות וכד', יש זכאות פיצויי פיטורים. אם לא אז לא. עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה אך משהו קטן לא ברור לי ...
מיקה
|
03/03/2008 09:58
אני עובדת למקום הסמוך למקום עבודתי ,השכר גבוה יותר אך השעות פחות או יותר אותו דבר . האם עלי לומר למעסיקי שאני עוברת למקום אחר או רק שאני רוצה להתפטר ? אני מאוד זקוקה לפיצויי הפיטורים ..ודרך אגב תוך כמה זמן בד"כ אמורים לקבל את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 10:40
התפטרות של יולדת כשלעצמה אינה מזכה בפיצויי פיטורים. רק התפטרות לצורך טיפול בילד. את מתארת מקרה גבולי. אולי אפשר לטעון שיהיה לך יותר קל להגיע הביתה לתינוק. את הפיצויים יש לשלם מייד, אחרי 15 יום הצמדה וריבית ואחרי 30 יום הלנה (שבתי הדןין לא פוסקים בדרך כלל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול חוזה העסקה לפני שהתחלתי לעבוד
דני
|
03/03/2008 09:24
חתמתי חוזה העסקה שיתחיל בתאריך עתידי. מיד אחריו קיבלתי הצעה טובה יותר מחברה מתחרה. בחוזה הראשון לא כתוב במפורש מה קורה בביטול החוזה, רק כתוב מה קורה בהתפטרות ופיטורין. מה הנזק שיגרם עקב ביטול החוזה שלי? יש לי מחויבות משפטית לחברה הראשונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 09:51
יש עיקרון ויש מציאות החיים. בעיקרון הפרת את החוזה שחתמת עליו. אי אשר לכפות עליך לעבוד אבל אם הביטול גרם לנזקים, יתכן שיש למעסיק עילה לתבוע אותך לפיצוי על נזקים אלה. בפועל יש להניח שאחרי שיסננו כמה מלים לא נעימות מתחת לשפם הם ימשיכו למועמד הבא. אתה אצלם כנראה שרוף...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות בנוגע התפטרות וקבלת פיצויים
אורית
|
02/03/2008 22:46
אני עובדת כ-12.5שנים המעסיק ואני חתמנו על סעיף 14לחוק פיצוי פיטורים,תשכ"ג-1963. 1.המעביד העביר לחברת הביטוח השלמה לפיצויים. 2.תוקף ההסכם יחול מתשלומי המעביד מ- 10.06ובתוקף כול עוד משלם המעביד תשלומים בהתאם לסעיף 1 של תנאי האישור הכללי במידה שאני מתפטרת:- 1)אני זכאית לקבל את מלוא הפצויים עבור כול שנות עבודתי? ללא שום אישור מהמעסיק? 2)ממי אני אמורה לקבל מחברת הביטוח או מעסיק? 3)מתי ישולם לי? 4)האם אני זכאית להתפטר מיידית והמעביד יקזז חודש בגין הודעה מוקדמת? 5)האם אני זכאית לקבל את ההפרשות לקופת גמל שלי ושל המעסיק מיידית והאם יש לשלם מס? תודה מראש... :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 09:43
אינני יודע מנין המחשבה שסעיף 14 מבטיח פיצויי פיטורים למתפטרים. אין לכך כל בסיס. במקרה שלך תוכלי לקבל שחרור של חלק הפיצויים אם יש על כך הסכמה בינך לבין המעסיק. יתרה מכך, כדי לקבל לבעלותך את הכספים שהופקדו עבורך יש צורך במכתב שחרור מאת המעסיק. אם תתפטרי ולא תתני הודעה מוקדמת יהיה המעסיק רשאי לא לשלם לך את תמורת ההודעה המוקדמת. שאלות בענייני מסים הפני לפורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת פיצויים
אנונימית
|
02/03/2008 20:32
שלום רב, לאחרונה סיימתי את עבודתי בחברה מרצוני, עבדתי בחברה כ- 11 שנה. הובטח לי בע"פ על ידי המנהל הישיר שלי שאני אקבל את הפיצויים, כמו כן נתבקשתי להשאר חודש נוסף מעבר לתקופה עליה התחייבתי במכתב ההתפטרות וכך גם עשיתי. סיימתי את עבודתי ברוח טובה וללא בעיות. עתה לאחר שסיימתי אני נתקלת בבעיה מכיוון משאבי אנוש בקבלת הפיצויים מסיבות שונות ומשונות. האם ההבטחה שקיבלתי ממנהלי הישיר קבילה ומה עלי לעשות בשלב זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורי בהסכמה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 09:40
יש לך בעיה של הוכחה. יש לממונה עלי בעיה של סמכות. הדרך היחידה לקבל את הפיצויים עלפי התיאור היא תביעה משפטית בה יהיה צורך להוכיח שהייתה התחייבות, ושמי שנתן אותה היה מוסמך לתת אותה. קשה מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להוציא מכרז למשרתי כך פתאום?
ירון
|
02/03/2008 20:14
אהלן לכל העוזרים החביבים! שאלתי מאוד פשוטה: אני עובד מועצה מזה שנה וחצי בכתב מינוי, וסה"כ מנובמבר 05 עובד במועצה (בהתחלה לפי שעות). לאחרונה היה לי ריב עם ראש המועצה בו אמרתי רק אמת אודות הזנחת הישוב בו אני גר. כפידבק מבוסס אגו, הוא עכשיו רוקם את פיטוריי באופן חוקי כמובן... מסרו לי שבביקורת עלה שאני התקבלתי לעבודה ללא מכרז ולכן מישרתי יוצאת למכרז חיצוני (לא ניתן פנימי לדבריהם). משמע שככל הנראה שלא אבחר ואפוטר כתוצאה מכך. האם הדבר בכלל אפשרי? האם יכלתי גם לעבוד 10 שנים מבלי לדעת על כל בעיה במשרתי ואז פתאום היה אומרים ש"פתאום שמו לב שאני ללא מכרז"...כאשר הם אלה שמינו אותי? האם להסתדרות יש כוח לעצור דבר כזה? או לעורך דין? אשמח לתשובתכם, אני מקווה שיש תשובה שחור ולבן בנושא ולא מישמש. תודה ירון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מניעת פגיעה בעובד על פי דיני העבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 09:38
האלה מורכבת. כעיקרון, על פי מעט מאד העובדות, נראה שיש סיכוי לפעול משפטית נגד המהלך. הן ההסתדרות והן עורך דין פרטי. אין שום סיכוי בעולם, "אין מצב", שתקבל תשובת "שחור ולבן" במקרה כזה. תוכל לפנות לועד העובדים או בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה
אפרת
|
02/03/2008 19:40
בביתי מועסקת בחורה אשר מטפלת בילדיי משעות הצהריים 5 שעות כל יום ושכרה משולם במשכורת גלובלית. אותה בחורה יושנת אצלי מאחר ומשפחתה מתגוררת באזור הצפון. שאלותיי: 1. למיטב הבנתי, הוצאות הנסיעה שאני מחוייבת בהם הן ביחס לנסיעותיה בסוף השבוע לצפון, הנסיעות בפועל שמבצעת. מה קורה אם אינה נוסעת בסוף שבוע מסויים? 2. אותה בחורה עובדת בעוד עבודה כשלוש פעמים בשבוע בשעות ההבוקר במשכורת לפי שעה ולעתים בערבים במשרת מלצרות. האם אותם מעסיקים מחוייבים להוצאות נסיעה ואיזה? האם מקום מגוריה לצורך העניין ביחס אליהם הוא הבית שלי שנמצא בת"א כמו גם מקומות עבודתיה והחישוב הוא לפי הנסיעה ממני אליה או שמא מקום מגוריה הוא ביתה בצפון שאז עליהם להשתתף בהוצאות הנסיעה באופן יחסי גם לצפון ולא כל הנטל חל עליי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 09:33
הוצאות הניסעה הן על פי תעריף קבוע הנקבע בצו הרחבה, והן משולמות עבור נסיעות בפועל. ביום שבו העובד אינו נוסע הוא אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה. המעסיק השני מחוייב לפי אותו עיקרון, על פי אותו תעריף, ממקום מגוריה בעת עבודתה אצלו (ביתך) עבודה. את אינך חיב לשלם עבור כל הנסיה לצפון אלא רק את דמי הנסיעה על פי התעריף שבצו ההרחבה. התעריף כיום עומד על 21.12 ש"ח ליום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה ביותר מאוטובוס אחד
אפרת
|
03/03/2008 18:27
עיינתי בצו ההרחבה, ויש שם התייחסות לנסיעות בהם נדרש העובד לנסוע ביותר מאוטובוס אחד. האם נכון לומר כי מקסימום דמי הנסיעה מוגבלים לתעריף הנקוב בצו כפול 2, בהנחה כי זקוקים לשני אוטובוסים לצפון? ומה אם צריכים להשתמש ביותר משני אוטובוסים? ומה לגבי נסיעה ברכבות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפליה על רקע מין
אנונימית
|
02/03/2008 19:32
הייתי היום בראיון עבודה והשאלה הראשונה של המעסיק הפוטנציאלי הייתה האם אני נשואה. לאחר שהשבתי לו שכן הוא טען שמבחינתו זה בעייתי כי אני ירצה ילדים בעתיד. כמו כן הוא ציין שהעובדת הנוכחית שלו יוצאת לחופשת לידה והוא אינו מעוניין "בתקלות" כאלה בעתיד. שאלתי היא האם ניתן לפסול עובדת לתפקיד לא על סמך התאמתה אלא על סמך תוכניותיה המשפחתיות לעתיד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ושוייון הזדמנויות בעבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 21:21
הסיור נשמע כמו אפליה חמורה על רקע מין ומצב משפחתי. לא ניתן לכפות על המעסיק את עבודתך אך ייתכן שניתן לתבוע פיצוי. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן - אפליה
עו"ד טלי חץ
|
02/03/2008 23:22
אכן, בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה נראה כי המקרה עומד בהגדרת אפליה מחמת הורות בהליך קבלה לעבודה. ניתן לתבוע פיצוי של 50,000 ש"ח במידה ואכן מראים כי אי קבלתך לעבודה נבעה ממאפיין זה. הדבר מעט בעייתי להוכחה, אך היו מקרים בעבר. מציעה לפנות לייעוץ משפטי במידה ואת מעוניינת להגיש תביעה כנגד אותו מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על תשובתכם המהירה
לת
א
|
03/03/2008 06:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה חלקית למקום העבודה
לילך
|
02/03/2008 18:51
שלום רב, אני עובדת כ- 15 שנים במשרד ממשלתי, ילדתי לפני שלושה חודשים בת והוחלט על ידי ובן זוגי לא להשאיר את הילדה לטיפולה של מטפלת זרה אלא להעזר בבני משפחה שיכולים לעזור לנו חלקית, 3 ימים בשבוע. ביקשתי לחזור לשלושה ימים בלבד ולהעדר יומיים בשבוע. שאלתי היא כדלקמן: האם אני רשאית להעדר יומיים בשבוע מהעבודה, ולא לקחת חל"ת מלא???. האם יכולים לאלץ אותי לקחת חל"ת מלא, ע"מ שהמעביד יוכל לאייש את התקן בכוח עבודה זמני??? כל זאת ע"י סירוב לחזרה חלקית שלי לעבודה?. האם למעביד שלי יש שק"ד להחליט אם הוא מוכן לחזרה חלקית או שעפ"י חוק עבודת נשים עד שנה אני יכולה לדרוש לקבל עבודתי החלקית??, אודה על תשובתכם הדחופה. בברכה, לילך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וחוק עבודת נשים
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:56
החוק מאפשר לעובדת שילדה שתי דרכים להקלת הטיפול בילד: האחת היא הארכת חופשת הלידה לחל"ת נוסף, והשניה התפטרות לצורך טיפול בילד תוך זכאות לפיצויי פיטורים. החוק אינו מקנה לעובדת שילדה זכות לעבור למשרה חלקית (למעט הזכות המוגבלת של שעת הנקה).המעסיק אינו חייב להסכים למעבר עובד למשרה חלקית, גם לא עובדת שילדה. כל זאת בהתאם לחוק. מומלץ לבדוק גם את התקשי"ר בענין זה, תוכל להיוועץ בועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה המהירה
לת
לילך
|
02/03/2008 20:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3359
3360
3361
3362
3363
3364
3365
3366
3367
3368
3369
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
כניסה לפורומים המשפטיים