אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
משרת אמון
יונית
|
02/03/2008 18:15
שלום, יש לי מספר שאלות באשר לסיום עבודתי בחברה. הנני עובדת בחברה גדולה כמנהלת חנות ב-7 השנים האחרונות. לאחרונה, ילדתי בשעה טובה והודעתי על התפטרותי בתנאים המזכים בפיצויי פיטורין (התפטרות לצורך טיפול בילד). משמרות העבודה הינן: 4 ימי עבודה בימים א-ה ויום עבודה קבוע ביום ו'. אין התחשבנות לגבי שעות נוספות. בתלוש המשכורת מופיע רכיב "שעות נוספות גלובליות" קבוע ללא קשר לשעות העבודה בפועל. האם יש מקום לערוך התחשבנות באשר להפרשי השעות הנוספות, לרבות שעות בשישי שבת? או שמא רכיב זה חוקי? ואם יש מקום, עד כמה שנים אחורה ניתן לתבוע? האם אני מוגדרת כ"משרת אמון" או שזה סתם טריק להתחמק מתשלום שעות נוספות? אני "מחתימה כרטיס" על בסיס יומיומי ואני מנהלת אחת מתוך 25 מנהלות ברשת. במילים אחרות, אני רחוקה מלהיות מנכ"ל או סמנכ"ל. :) האם עצם הכללת רכיב "שעות נוספות גלובליות" מלמד משהו אודות הגדרתי כ"משרת אמון" אם לאו? האם רכיב זה אמור להכלל ב"שכר הקובע" לצורך קבלת פיצויי פיטורין? תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות בדיני העבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:21
מותר לכלול במשכורת רכיב "שעות נוספות גלובליות", ואין קשר בינו לבין משרת אמון. זהו פיצוי הן על עבודה בשעות נוספות והן על נכונות לעבוד שעות נוספות גם אם לא נעבדו בפועל. לא שעות נוספות רגילות ולא שעות נוספות גלובליות נכללות במשכורת לצורך פיצויי פיטורים, אלא אם מדובר בתוספ המשולמת בכל מקרה בלי שהעובד עבד בכלל שעות נוספות, שאז מדובר בשם פיקטיבי לתוספת שכר. על פי תיאורך נראה שמעסיקך נהג עימך כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על הזריזות
יונית
|
02/03/2008 18:26
שלום, ראשית, תודה רבה על מהירות התגובה. כפי שציינת, אכן רכיב זה ניתן גם אם לא עבדתי בפועל שעות נוספות. האם זו עילה מספקת כדי להגדירו כרכיב פיקטיבי. עליי לציין, כי רכיב זה נלקח בחשבון בהפרשות לתגמולים, ביחד עם שכר היסוד, ובשונה מרכיב העמלות (המהווה מחצית מהשכר) שאינו נלקח בחשבון. ולעניין משרת אמון, האם מנהלת חנות ברשת אופנה נשמע לך כמו "משרה הדורשת מידה מיוחדת של אמון"? שוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות בדיני העבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:34
כפי שציינתי, רכיב זה יכול להחשב פיקטיבי אם ניתן לעובד שלא עבד כלל שעות נוספות. לא זה המצב אצלך. בעניין ההםרשות הסוציאליות דווקא נעשה ההיפך מהמתחייב בדין. אין חובה להפריש מהשעות הנוספו הגלובליות, אבל יש חובה להפריש מעמלות. אי אפשר להשיב על שאלת "משרת האמון" בלא לקבל את מלוא העובדות בשיחת יעוץ מפורטת. עם זאת, לא ברור לשם מה יש צורך בכך, לנוכח העובדה שאין צורך בהגדרה זו כדי לשלם שעות נוספות גלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה?????
יונית
|
02/03/2008 18:42
המעביד היה מחוייב להפריש בגין העמלות? מדובר ב- 6,000 ש"ח בממוצע לחודש. איך אני יכולה לקבל זאת רטרואקטיבית? אולי לא הבנתי ואתה מתכוון לעניין השכר הקובע לפיצויים, שאותך הוא יהיה חייב להשלים עפ"י שכר אחרון כולל עמלות? או שמדובר גם בהפרשה לתגמולים? בכל אופן, איך ניתן לקבל ייעוץ טלפוני/פרונטלי בעת הצורך? שוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניה דחופה
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה חלקית
gavish
|
02/03/2008 17:52
עובד רשות מקומית המועסק ב50% משרה זכאי לשכר עבור 60% אם אינו עובד בעבודה נוספת המשלימה את עבודתו. מה ההגדרה של עבודה נוספת? ומי זכאי לתוספת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי רשויות מקומיות
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:12
עליך לציין מנין נלקח הכלל שציטטת. היכן נקבעה הזכאות? שם גם תהיה קרוב לודאי ההגדרה. החוק אינו מגדיר עבודה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדה תוספת מהשכר
אילנהל
|
02/03/2008 16:51
אני עובדת ברשות מקומית ומקבלת תוספת לשכר (גמול כוננות) כ700 ש"ח היום קיבלנו ידיעה שתוספת זו לא ניתנה חוקית לכן לא תשולם לי התוספת החל מחודש 3/08 ( בעיקבות הסכם קיבוצי האוסר תוספות) ? את התוספת אני מקבלת כ 9 שנים אודה לתשובתכם בהקדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת תוספות שכר בלתי מאושרות
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:11
ההפחתה חוקית ובתי הדין לעבודה אישרו הפחתות כאלה במספר מקרים.מה שלא מובן לי הוא כיצד נעשתה ההפחתה רק עכשיו, שעה שההסכם הקיבוצי המדובר נחתם ב-1999?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשאלתך
אילנהל
|
03/03/2008 08:22
אני טעיתי היה הסכם קיבוצי ב1998 וב1999 יצא נספח להסכם המורה לא לתת תוספות לשאלתך מדוע עכשיו מונה למועצה שלנו חשב מלווה והחליט לקצץ קודם בשכר ולהוריד תוספות אלו הניתנו שלא בחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת משכורת בגין סופ"ש
דניאל
|
02/03/2008 13:51
שלום רב, פוטרתי מעבודתי ובמשכורת האחרונה קיזזו לי את ימי שישי ושבת (6 במספר) מהמשכורת ושילמו לי רק "נטו ימי עבודה". יש לציין כי משכורתי היתה גלובלית, לא משכורת יומית או שעתית. לפי שיחות עם מספר עו"ד, אמנם לא התחום דיני עבודה, נאמר לי שהדבר לא מתקבל על הדעת. אשמח להבין יותר באם ניתן להשיב לי את הימים שקוזזו. בברכה ובתודה מראש, דניאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וניכוי שכר
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:06
נשמע מוזר ביותר בעיקר על רקע טענתך שהמשכורת הייתה גלובלית, כלומר משכורת חודשית. משכורת חודשית משולמת על חודש עבודה ואין מנכים ממנה ימי מנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עקב תאונה ואי יכולת תפקוד בעבודה
גל
|
02/03/2008 12:39
אני עובדת בחברת תקשורת בשירות לקוחות ועברתי תאונת דרכים עקב התאונה יש לי כאבים בעמוד השידרה ואיני יכולה לשבת הרבה זמן על כיסא וזה מה שהתפקיד דורש ויש לי גם כאבי ראש וזו עבודה עם טלפון אם אני יתפטר עקב סיבות אלו האם הם יכולים לקנוס אותי ב 2000 שח של הפרת החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב בריאות לקוי
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 13:00
התשובה שלילית. אם עבדת מעל שנה ואת מתפטרת בנסיבות אלה, בהן אינך יכולה לעבוד עקב מצבך הרפואי (צריך אישורים רפואיים) את זכאית לפיצויי פיטורים. ונרה לי שבמצב כזה אין המעסיק רשאי לחייב אותך ב"קנס עזיבה", שתוקפו ממילא מפוקפק ונתון ספק גם בהתפטרות רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוספת פרטים
גל
|
02/03/2008 15:58
אני עובדת במקום כ 4 חודשים וחתומה על חוזה לשנה האם זה עדיין תקף שהם לא יכולים לקנוס אותי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי בדיני העבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:01
התשובה נשארת כפי שהייתה, אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי
גל
|
02/03/2008 18:51
הכוונה שלי היא לא אם אני יקבל פיצוי על הפיטורין אלה אם הם יכולים לדרוש ממני את הקנס של ה 2000 שח קנס היציאה שחתמתי עליו בחוזה כשנכנסתי לעבוד לפניי 4 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב רפואי לקוי
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:58
זה מה שעניתי לך בתשובה הראשונה, אחרי שסיימתי עם עניין פיצויי הפיטורים: "ונראה לי שבמצב כזה אין המעסיק רשאי לחייב אותך ב"קנס עזיבה", שתוקפו ממילא מפוקפק ונתון בספק גם בהתפטרות רגילה". רק לקרוא עד הסוף. לא יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על מורה שהצילה תלמיד
מורה
|
01/03/2008 23:52
עורך דין שלו ם, אני מורה חדשה בבית ספר מזה שנתים וחצי . מתחילת השנה קיבלתי תלמיד העונה להגדרה "ילד מוכה ".פניתי להנהלת בית הספר בדרישה לפנות לגורמים המתאימים אולם הם מצידם טענו שהנושא בטיפול .מורה ותיקה שהתיעצתי איתם רמזה לי שבית הספר מעלים עין מתוך רצון לשמור על שם טוב ורישום נאות . לאחר שהבתני סופית שבית הספר לא מתכוון לטפל בנושא ,עשיתי מעשה ופניתי למשטרה .כנראה ששם מטפלים ביעילות במקרים מסוג זה כי תוך 24 שעות מונתה עו"סית מיוחדת למקרה ,חוקרת ילדים נשלחה לבית הספר ,והאב הובא לפני שופט וקיבל צו הרחקה מהבית .בקיצור העניין טופל על הצד הטוב ביותר .אולם אני ....קיבלתי מכתב פיטורין . השאלה המתבקשת היא כמובן האם יש על מה להלחם ,או שזה העונש שמגיע למורה שהצילה ילד . תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי מורה
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 10:18
קודם כל, מילאת את חובתך. אינני יודע מה היו הסיבות לפיטורים. לא כתבת מה מסרו לך. ייתכן שיש מה לשעות. תוכלי לפנות בפניה דחופה. נסי גם לפנות לועד ולהסתדרות המורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הן הסנקציות העומדות לרשותי במקרה דנן:
זיו
|
01/03/2008 12:36
עובדת בחברה יצאה לחופשת לידה. טרם יציאתה לחופשה הביעה רצון לחזור לעבודה, אמנם טענה שאינה יודעת מתי בדיוק. קצת לפני תום חופשת הלידה שלה, ניסיתי ליצור עמה קשר על מנת להבין האם יש בכוונתה לחזור לעבודה. העובדת טענה שתחזור אליי עם תשובה לאחר שתתיעץ עם בעלה. לצערי הרב, העובדת לא חזרה אליי ולא ענתה על פניותינו הטלפוניות. לכן, כחודש ימים לאחר סיום חופשת לידה שלה, הוצאנו לה מכתב פיטורין שמדבר על כך שלא הצלחנו ליצור עמה קשר על מנת להבין האם ברצונה לחזור לעבודה ולכן היא מפוטרת. העובדת פנתה אלינו בכתב (כשלושה שבועות לאחר קבלת מכתבינו ) בדרישה לקבלת פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה, ואת החלק היחסי בשווי דמי ההבראה השנתיים. האם אין בעצם העובדה שהעובדת פשוט ניתקה כל קשר, לא התייצבה לעבודה ולא הודיעה על כוונותיה, יש בה כדי לשלול את הדרישות שלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 10:16
שוב מקרה של "נעשה ונשמע". אילו היית מתיעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה בטרם פעלת בפזיזות ותוך חוסר ישיעה, היית יודע שקיים דבר הנקרא "זניחת מקום העבודה", שדינו כדין התפטרות על על המשתמע מכך, בעיקר לענין פיצויי פיטורים. אבל לא התייעצת, נחפזת להוציא מכתב פיטורים, ובנסיבות אלה מצבך כזה: על פי חוק עבודת נשים אין לפטר עובדת אחרי חופשת הלידה במשך 60 יום, ועליה יש להוסיף הודעה מוקדמת שמשכה נקבע לפי וותק העובד. העובדת זכאית לקבל את שדרשה - פיצויי פיטורים, פדיון חופשה והחלק היחסי בדמי ההבראה. אילו הייתה מתפטרת לא הייתה זכאית לפיצויי פיטורים והייתה זכאית לשאר. אם תרצה לברר אפשרויות נוספות תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה להסכם קיבוצי
אור
|
01/03/2008 11:34
שלום, שמעתי שקיים חוק שייכנס לתוקפו באוקטובר השנה, לפיו כל מי שעובד מעל שנתיים בחוזה אישי בו קיים הסכם קיבוצי, יהיה חייב המעסיק להעבירו לחוזה קיבוצי. איך נקרא החוק? ומה הוא אומר בדיוק תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק חדש
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 10:11
מעניין מנין השמועות האלה. ממי שמעת? מה בדיוק שמעת? כי אני לא שמעתי. נסה להפנות בצורה יותר מדוייקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיבלתי פרטים מדויקים מדובר רק בעובדי כ"א ולא בחוזה אישי
אור
|
02/03/2008 10:14
סליחה ותודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה והודעה מוקדמת
נעמה
|
01/03/2008 11:26
אם עובד לא הגיע לעבודה מאחר והיה חולה אך למעשה מיצה את כל זכויותיו ואין לו יותר זכאות לימי מחלה בתשלום. האם במקרה כזה ניתן לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 10:07
עובד שמיצה את ימי המחלה שלו אינו זכאי לתשלום דמי מחלה. מאחר תשלום ההודעה המוקדמת (בהנחה שהמעביד לא ויתר על עבודת העבוד במהלך ההודעה המוקדמת) הוא למעשה שכר, ואם העובד לא עובד הוא אינו זכאי לשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 12:32
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות דמי מחלה ראי: דמי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד במשכורת
עירית
|
01/03/2008 09:19
שאלתי מופנה לגבי עובד במשכורת שעבד חודשיים וחצי. לגבי ימי הודעה מוקדמת, בהנחה כי מגיעים לו שלושה ימים, האם כלולים בהם גם ימי שישי שבת? ולגבי ימי מחלה - אם העובד היה חולה מיום רביעי ועד יום שני שלאחר מכן. מלשון החוק עולה כי ימי המנוחה, כלומר שישי שבת כלולים במניין. אדגיש כי אותו עובד לא עבד אצלי בשישי-שבת, אלא 5 ימים בשבוע. מה זה אומר? האם משלמים לגביהם גם כן לפי השיעור שקובע החוק? כלומר, לגבי יום רביעי שהוא היום הראשון של המחלה לא משלמים, לגבי יום חמישי שהוא השני במחלה משלמים 37.5% ולגבי יום שישי מתייחסים כאילו הוא היום השלישי במחלה ואז שוב שיעור של 37.5% ויום שבת מזכה ב - 75%? שאלה נוספת - אם אני יודעת שבאחד מימי המחלה העובד עבד במקום אחר. מלשון החוק עולה כי הוא אינו זכאי לדמי מחלה. האם משום כך ניתן לזכות את אותו היום כיום הודעה מוקדמת (שהרי אם יכל לעבוד אצלי אך אמר כי חולה והלך לעבוד במקום אחר יכול היה באותה מידה לחפש באותו זמן גם עבודה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 10:04
ימי ההודעה המוקדמת מחושבים קלנדרי, כלומר שישי ושבת כלולים.ימי מחלה לא עוצרים את ספירת הימים. החישוב שכתבת לגבי ימי מחלה נכון. אם יש למעסיק בסיס לחשוד שהעובד לא היה חולה באחד מימי ההיעדרות, הוא רשאי להעמיד את העובד לבידקה אצל רופא מטעמו. אם ניתן להוכיח את ההיעדרות הבלתי מוצדקת, ייתכן וניתן לא לשלם כלל על היום. ההודעה המוקדמת ממשיכה בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעות
דורון
|
29/02/2008 09:46
אני משתמש בשלושה קווי אוטובוס ביום בכדי להגיע לעבודה. אני מקבל 455שקל דמי נסיעהבחודש כאשר בפועל זה עולה 1200שקל. שאלתי האם אני זכאי לתוספת בדמי הנסיעה? אני עובד 30 יום בחודש,מציל בים בראשות מקומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 09:58
בבסיס זכאי עובד להחזר הוצאות נסיעה על פי התעריפים שבצו הההרחבה. ייתכן שכעובד רשות מקומית אתה זכאי ליותר, פנה לועד המצילים ברשות המקומית בה אתה מועסק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת שעתית שמתנהגת לא הולם
יוסי
|
28/02/2008 22:43
אם אומרים לעובדת באמצע המשמרת שתלך הביתה כי התנהגה שלא כשורה ו"מעבירים לה כרטיס" ואומרים לה לכי להיום מחר תבואי. האם יש פה משהו שלא חוקי? האם בהגדרה בגלל שהעובדת הייתה אמורה לעבוד משמרת מלאה והלכה בניגוד לרצונה באמצעה יש פה עבירה על החוק? האם משהו פה מחייב או לפטר אותה או להשאיר אותה במשמרת או שדרך זו היא גם נכונה? אם יש צורך בעוד פרטים אני ארחיב תודה יוסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת לפנייה
יוסי
|
28/02/2008 23:49
יש להוסיף כי העובדת אינה ממשומעת וזו לא פעם ראשונה שמתגרה במזלה. ברור שזוהי ענישה גדולה אך יש לציין כי מעשיה גורמים לנזק של ממש מול לקוחות שנמצאים בחנות (שייצאו ולא יחזרו=הפסד ממשי לחברה) וגם התעלמותה הצוחלטת מלקוחות שזקוקים לעזרתה (שוב החברה ניזוקה מלקוחות מזדמנים שמחפשים לרכוש בחנות אך במקום לעזור להם היא עסוקה בשיגעונותיה (שוב נזק ממשי לחברה). אם זוני לא דרך חוקית ולגיטימית,מה בעצם כוחו של המנהל שלא רוצה שחנותו תינזק ממעשים אלא מול אותה עובדת מלבד פיטורין...???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעית עובד
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 09:56
דיני העבודה עוסקים בזכוות וחובות. לא תמיד יש להם תשובות טובות לבעיות ניהול. אם אינך רוצה לפטר את העובדת, אין למשפט העבודה תשובה עבור. מה שעשית הוא השעיה,וזאת אינך רשאי לעשות בלא הליך משמעתי. לפי התיאור נראה שיש עילה לפיטורי, וייתכן שלאחר התרעה מתאימה, גם תוך שלילה חלקית או מלאה של יצויי פיטורים. בנוסף, ייתכן שיש עילה לתביעה נגד העובדת בגין הנזק שגרמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון בזמן התמחות
מיכל
|
28/02/2008 14:53
הינני מתמחה במשרד עו"ד כחודש וחצי וגיליתי שאני בהריון. משמעות הדבר היא שאלד לפני תום שנת ההתמחות. האם אצטרך להשלים את ימי ההתמחות עד תום השנה או שתקופה של 10 חודשים תיחשב לי כהתמחות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התמחות
עו"ד רענן קריב
|
28/02/2008 16:07
שאלתך נוגעת לדיני לשכת עורכי הדין ולא לדיני העבודה. הפני את השאלה לפורום מתמחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה-האם ניתן לתבוע את המדינה כאשר היא איננה צד בחוזה עבודה בין מאבטח לחברת אבטחה- אך בפועל היא שמונ
א.
|
28/02/2008 14:18
מודבר במאבטח שחתם חוזה עם חברת אבטחה המספקת שירותים למדינה. המאבטח בצע את כל המוטל עליו במסגרת החוזה-יציאה לקורס,מבחני מיון וכיו"ב ואף החל בעבודתו.לפתע עבודתו הופסקה- לטענת חברת השמירה בגלל שהסיווג הבטחוני שלו לא אושר ע"י השב"כ. למיטב הבנתי- ניתן לתבוע את החברה על הפרה+פיצויים אך מה לגבי אכיפה (מאחר ומדובר בשירות אישי)?כמו כן, אמנם המדינה אינה צד בחוזה, אך היא שגורמת להפרתו.האם ניתן לתבוע אותה ישירות?ואם לא, האם ניתן לתבוע אותה בגין עוולת גרם הפרת חוזה והאם ביד"ע הוא המקום המתאים לכך?להתייחסותכם ולתשובתכם אודה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת המדינה
עו"ד רענן קריב
|
28/02/2008 14:26
שאלות נכבדות ומעניינות. מצדיקות בדיקה מקיפה. ככלל תביעת נזיקין (גרם הפרת חוזה) אינה בסמכות בית הדין לעבודה. היו מקרים שבהם נפסל עובד עקב דרישות הביטחון, והמדינה גם נתבעה. זה חורג מתחומי הפורום, זה מצדיק בדיקה רצינית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על ההתייחסות- אודה לכם אם בכל זאת תהיה לכם או למי מהמשתתפים תשובה יותר מלאה ומפורטת
לת
א.
|
28/02/2008 14:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה- האם בעל דין יכול לשמש עד מומחה מטעם עצמו(נניח שהוא פסיכולוג או משהו כזה..)
מלי
|
28/02/2008 14:05
שאלה- האם בעל דין יכול לשמש עד מומחה מטעם עצמו(נניח שהוא פסיכולוג או משהו כזה..) מניין ניתן ללמוד זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
28/02/2008 14:11
שאלה בדיני ראיות. לא עבודה. נסה בפורום העוסק בפרוצדורה או בניהול משפט. אגב, שאלה מעניינת שמצריכה בדיקה החורגת מגבולות הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חברה יכולה לא לשלם לי על ימי הכשרה במידה ועזבתי לפני תום ההכשרה על אף שהיה שם סעיף שציין זאת ?
לת
שמוליק
|
28/02/2008 14:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד בניסיון או בהכשרה
עו"ד רענן קריב
|
28/02/2008 14:10
עובד זכאי לשכר עבור כל יום ושעה שהקדיש למעסיק. גם בהכשרה. גם בניסיון. גם אם נכשל בהכשרה או הפסיק אותה באמצע. לפחות שכר ינימום עבור הזמן והפעילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח לתגובה מקיפה יותר
שמוליק
|
28/02/2008 14:15
השאלה היא האם אנ זכאי לקבל תשלום עבור הימים שהוכשרתי אפילו שעזבתי לפני מועד תום ההכשרה כי מקום העבודה לא מתאים לי . כמו כן היה סעיף בחוזה שמקרה של עזיבה בזמן ההכשרה ביטל החוזה יחייב את ימי ההכשרה כלומר לא אקבל כלום חוץ מנסיעות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד בניסיון או בהכשרה
עו"ד רענן קריב
|
28/02/2008 14:43
תשובתי היתה קצרה לא במקרה. אין כאן מקום לפלפולים. אם עבדת (למשל) שעה אחת והלכת בלי להגיש כלום לאף אחד, אתה זכאי לשכר מינימום של שעה אחת.אם גרמת נזק בעזיבתך יהיה על המעסיק להגיש נגדך תביעה כדי לקבל פיצוי על הנזק. סעיף כזה אינו חוקי ותשובתי ניתנה גם בהתחשב בסעיף כזה. יש עוד משהו לא ברור?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין קורס מיטווח
ישי זנדני
|
28/02/2008 12:42
1.עובד חדששמתקבל לחברת שמירה ואבטחה מחוייב לעבור קורס מיטווח כדי שיהיה חמוש. החברה גובה מבעובד החדש 150 ש"ח עבור מיטווח ראשון. אם נכשל, 250 ש"ח נוספיםלמיטווח השני. 2. אני יודע שע"פ ההסכם מגיע ביגוד. אבל בחברה גובים "פקדון" 150 ש"ח שיוחזרו עם עזיבת העבודה. הטענה שאסור לעובד לעשות שימוש פרטי במדים שיש עליהם סמלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי אבטחה
עו"ד רענן קריב
|
28/02/2008 12:53
גביית עלות הקורס נראית כבלתי חוקית. הפיקדון אינו קשור לזכאות לדמי ביגוד. מאחר וענף השמירה מוסדר בהסכמים קיבוציים וצוי הרחבה, מומלץ לפנות להסתדרות במקום המגורים ולהפנותא ת השאות, למקרה שההסכם או הצו מתייחסים לנושאים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכיר שהוא עוסק מורשה
ליאת
|
28/02/2008 12:41
שלום, אבקש לדעת האם שכיר יכול לפתוח עוסק מורשה ולהמשיך לעבוד כשכיר, מבלי לקבל את הסכמת המעסיק? מה ההסדר לגבי עורכי דין שכירים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכיר ועוסק מורשה
עו"ד רענן קריב
|
28/02/2008 12:51
התשובה חיובית, ואין קשר בין השניים. אני מניח שהשאלה נוגעת לכך שאין קשר בין העבודה כשכיר לעיסוק כעצמאי. עורכי דין שכירים פועלים גם כעצמאים מחוץ לעבודתם כשכירים כדבר שבשגרה, והכול בתנאי שאין סתירה והתנגשות בין פעילותם כעצמאים לעבודתם כשכירים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכיר שהוא עוסק מורשה
ליאת
|
28/02/2008 12:58
אני אחדד, האם אני צריכה את הסכמת המעסיק לפעילות כעו"ד עצמאית במקביל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד שכיר כעצמאי
עו"ד רענן קריב
|
28/02/2008 13:28
להשקפתי, חובת תום הלב והדרך המקובלת מחייבת לנהוג בשקיפות ולמסור זאת למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
נתן
|
28/02/2008 11:45
שלום אני בן 18 והועסקתי אצל צלם ללא חוזה עבודה, החוזה בינינו נערף בע"פ ולפיו הוא ישלם לי על עבודות שאני מכין עבורו. לפני כארבעה חוד' סיימתי להכין מס' עבודות שנתבקשתי והצלם אמור לשלם עליהן 1000 ש"ח. הצלם מתחמק ממני ואינו מוכן לשלם את הכסף שמגיע לי בגין העבודות שהוגשו לו. האם הדרך היחידה היא לתבוע בבית הדין לעבודה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
28/02/2008 11:51
הדרך היחידה לכפות על מעסיק לעשות משהו שהוא אינו רוצה לעשות היא להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
ורד
|
28/02/2008 09:16
לנאוה שלום רב, שמי: ורד, , ונתקלתי בשאלה שברצוני לברר איתך, בנוגע לפיצויי פיטורין, ולהלן שאלתי: קיים עובד המתגורר בישוב פאסוטה, בצפון, ומועסק בעיר עכו, מזה כ-3 שנים. כעת ברצונו להעתיק את מקום מגוריו , למרכז הארץ. [לעיר רמת גן], ולבקש פיצויי פיטורין. ושאלתי היא כזאת: האם לאור הנסיבות הללו יהיה זכאי העובד לדרוש פיצויי פיטורין? אודה על תשובתך בדחיפות, בתודה, ורד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
28/02/2008 11:29
א. מי זאת נאוה? ב. קיבלת תשובה במייל לפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3360
3361
3362
3363
3364
3365
3366
3367
3368
3369
3370
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
כניסה לפורומים המשפטיים