אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ביטול חוזה העסקה לפני שהתחלתי לעבוד
דני
|
03/03/2008 09:24
חתמתי חוזה העסקה שיתחיל בתאריך עתידי. מיד אחריו קיבלתי הצעה טובה יותר מחברה מתחרה. בחוזה הראשון לא כתוב במפורש מה קורה בביטול החוזה, רק כתוב מה קורה בהתפטרות ופיטורין. מה הנזק שיגרם עקב ביטול החוזה שלי? יש לי מחויבות משפטית לחברה הראשונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 09:51
יש עיקרון ויש מציאות החיים. בעיקרון הפרת את החוזה שחתמת עליו. אי אשר לכפות עליך לעבוד אבל אם הביטול גרם לנזקים, יתכן שיש למעסיק עילה לתבוע אותך לפיצוי על נזקים אלה. בפועל יש להניח שאחרי שיסננו כמה מלים לא נעימות מתחת לשפם הם ימשיכו למועמד הבא. אתה אצלם כנראה שרוף...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות בנוגע התפטרות וקבלת פיצויים
אורית
|
02/03/2008 22:46
אני עובדת כ-12.5שנים המעסיק ואני חתמנו על סעיף 14לחוק פיצוי פיטורים,תשכ"ג-1963. 1.המעביד העביר לחברת הביטוח השלמה לפיצויים. 2.תוקף ההסכם יחול מתשלומי המעביד מ- 10.06ובתוקף כול עוד משלם המעביד תשלומים בהתאם לסעיף 1 של תנאי האישור הכללי במידה שאני מתפטרת:- 1)אני זכאית לקבל את מלוא הפצויים עבור כול שנות עבודתי? ללא שום אישור מהמעסיק? 2)ממי אני אמורה לקבל מחברת הביטוח או מעסיק? 3)מתי ישולם לי? 4)האם אני זכאית להתפטר מיידית והמעביד יקזז חודש בגין הודעה מוקדמת? 5)האם אני זכאית לקבל את ההפרשות לקופת גמל שלי ושל המעסיק מיידית והאם יש לשלם מס? תודה מראש... :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 09:43
אינני יודע מנין המחשבה שסעיף 14 מבטיח פיצויי פיטורים למתפטרים. אין לכך כל בסיס. במקרה שלך תוכלי לקבל שחרור של חלק הפיצויים אם יש על כך הסכמה בינך לבין המעסיק. יתרה מכך, כדי לקבל לבעלותך את הכספים שהופקדו עבורך יש צורך במכתב שחרור מאת המעסיק. אם תתפטרי ולא תתני הודעה מוקדמת יהיה המעסיק רשאי לא לשלם לך את תמורת ההודעה המוקדמת. שאלות בענייני מסים הפני לפורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת פיצויים
אנונימית
|
02/03/2008 20:32
שלום רב, לאחרונה סיימתי את עבודתי בחברה מרצוני, עבדתי בחברה כ- 11 שנה. הובטח לי בע"פ על ידי המנהל הישיר שלי שאני אקבל את הפיצויים, כמו כן נתבקשתי להשאר חודש נוסף מעבר לתקופה עליה התחייבתי במכתב ההתפטרות וכך גם עשיתי. סיימתי את עבודתי ברוח טובה וללא בעיות. עתה לאחר שסיימתי אני נתקלת בבעיה מכיוון משאבי אנוש בקבלת הפיצויים מסיבות שונות ומשונות. האם ההבטחה שקיבלתי ממנהלי הישיר קבילה ומה עלי לעשות בשלב זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורי בהסכמה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 09:40
יש לך בעיה של הוכחה. יש לממונה עלי בעיה של סמכות. הדרך היחידה לקבל את הפיצויים עלפי התיאור היא תביעה משפטית בה יהיה צורך להוכיח שהייתה התחייבות, ושמי שנתן אותה היה מוסמך לתת אותה. קשה מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להוציא מכרז למשרתי כך פתאום?
ירון
|
02/03/2008 20:14
אהלן לכל העוזרים החביבים! שאלתי מאוד פשוטה: אני עובד מועצה מזה שנה וחצי בכתב מינוי, וסה"כ מנובמבר 05 עובד במועצה (בהתחלה לפי שעות). לאחרונה היה לי ריב עם ראש המועצה בו אמרתי רק אמת אודות הזנחת הישוב בו אני גר. כפידבק מבוסס אגו, הוא עכשיו רוקם את פיטוריי באופן חוקי כמובן... מסרו לי שבביקורת עלה שאני התקבלתי לעבודה ללא מכרז ולכן מישרתי יוצאת למכרז חיצוני (לא ניתן פנימי לדבריהם). משמע שככל הנראה שלא אבחר ואפוטר כתוצאה מכך. האם הדבר בכלל אפשרי? האם יכלתי גם לעבוד 10 שנים מבלי לדעת על כל בעיה במשרתי ואז פתאום היה אומרים ש"פתאום שמו לב שאני ללא מכרז"...כאשר הם אלה שמינו אותי? האם להסתדרות יש כוח לעצור דבר כזה? או לעורך דין? אשמח לתשובתכם, אני מקווה שיש תשובה שחור ולבן בנושא ולא מישמש. תודה ירון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מניעת פגיעה בעובד על פי דיני העבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 09:38
האלה מורכבת. כעיקרון, על פי מעט מאד העובדות, נראה שיש סיכוי לפעול משפטית נגד המהלך. הן ההסתדרות והן עורך דין פרטי. אין שום סיכוי בעולם, "אין מצב", שתקבל תשובת "שחור ולבן" במקרה כזה. תוכל לפנות לועד העובדים או בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה
אפרת
|
02/03/2008 19:40
בביתי מועסקת בחורה אשר מטפלת בילדיי משעות הצהריים 5 שעות כל יום ושכרה משולם במשכורת גלובלית. אותה בחורה יושנת אצלי מאחר ומשפחתה מתגוררת באזור הצפון. שאלותיי: 1. למיטב הבנתי, הוצאות הנסיעה שאני מחוייבת בהם הן ביחס לנסיעותיה בסוף השבוע לצפון, הנסיעות בפועל שמבצעת. מה קורה אם אינה נוסעת בסוף שבוע מסויים? 2. אותה בחורה עובדת בעוד עבודה כשלוש פעמים בשבוע בשעות ההבוקר במשכורת לפי שעה ולעתים בערבים במשרת מלצרות. האם אותם מעסיקים מחוייבים להוצאות נסיעה ואיזה? האם מקום מגוריה לצורך העניין ביחס אליהם הוא הבית שלי שנמצא בת"א כמו גם מקומות עבודתיה והחישוב הוא לפי הנסיעה ממני אליה או שמא מקום מגוריה הוא ביתה בצפון שאז עליהם להשתתף בהוצאות הנסיעה באופן יחסי גם לצפון ולא כל הנטל חל עליי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2008 09:33
הוצאות הניסעה הן על פי תעריף קבוע הנקבע בצו הרחבה, והן משולמות עבור נסיעות בפועל. ביום שבו העובד אינו נוסע הוא אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה. המעסיק השני מחוייב לפי אותו עיקרון, על פי אותו תעריף, ממקום מגוריה בעת עבודתה אצלו (ביתך) עבודה. את אינך חיב לשלם עבור כל הנסיה לצפון אלא רק את דמי הנסיעה על פי התעריף שבצו ההרחבה. התעריף כיום עומד על 21.12 ש"ח ליום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה ביותר מאוטובוס אחד
אפרת
|
03/03/2008 18:27
עיינתי בצו ההרחבה, ויש שם התייחסות לנסיעות בהם נדרש העובד לנסוע ביותר מאוטובוס אחד. האם נכון לומר כי מקסימום דמי הנסיעה מוגבלים לתעריף הנקוב בצו כפול 2, בהנחה כי זקוקים לשני אוטובוסים לצפון? ומה אם צריכים להשתמש ביותר משני אוטובוסים? ומה לגבי נסיעה ברכבות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפליה על רקע מין
אנונימית
|
02/03/2008 19:32
הייתי היום בראיון עבודה והשאלה הראשונה של המעסיק הפוטנציאלי הייתה האם אני נשואה. לאחר שהשבתי לו שכן הוא טען שמבחינתו זה בעייתי כי אני ירצה ילדים בעתיד. כמו כן הוא ציין שהעובדת הנוכחית שלו יוצאת לחופשת לידה והוא אינו מעוניין "בתקלות" כאלה בעתיד. שאלתי היא האם ניתן לפסול עובדת לתפקיד לא על סמך התאמתה אלא על סמך תוכניותיה המשפחתיות לעתיד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ושוייון הזדמנויות בעבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 21:21
הסיור נשמע כמו אפליה חמורה על רקע מין ומצב משפחתי. לא ניתן לכפות על המעסיק את עבודתך אך ייתכן שניתן לתבוע פיצוי. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן - אפליה
עו"ד טלי חץ
|
02/03/2008 23:22
אכן, בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה נראה כי המקרה עומד בהגדרת אפליה מחמת הורות בהליך קבלה לעבודה. ניתן לתבוע פיצוי של 50,000 ש"ח במידה ואכן מראים כי אי קבלתך לעבודה נבעה ממאפיין זה. הדבר מעט בעייתי להוכחה, אך היו מקרים בעבר. מציעה לפנות לייעוץ משפטי במידה ואת מעוניינת להגיש תביעה כנגד אותו מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על תשובתכם המהירה
לת
א
|
03/03/2008 06:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה חלקית למקום העבודה
לילך
|
02/03/2008 18:51
שלום רב, אני עובדת כ- 15 שנים במשרד ממשלתי, ילדתי לפני שלושה חודשים בת והוחלט על ידי ובן זוגי לא להשאיר את הילדה לטיפולה של מטפלת זרה אלא להעזר בבני משפחה שיכולים לעזור לנו חלקית, 3 ימים בשבוע. ביקשתי לחזור לשלושה ימים בלבד ולהעדר יומיים בשבוע. שאלתי היא כדלקמן: האם אני רשאית להעדר יומיים בשבוע מהעבודה, ולא לקחת חל"ת מלא???. האם יכולים לאלץ אותי לקחת חל"ת מלא, ע"מ שהמעביד יוכל לאייש את התקן בכוח עבודה זמני??? כל זאת ע"י סירוב לחזרה חלקית שלי לעבודה?. האם למעביד שלי יש שק"ד להחליט אם הוא מוכן לחזרה חלקית או שעפ"י חוק עבודת נשים עד שנה אני יכולה לדרוש לקבל עבודתי החלקית??, אודה על תשובתכם הדחופה. בברכה, לילך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וחוק עבודת נשים
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:56
החוק מאפשר לעובדת שילדה שתי דרכים להקלת הטיפול בילד: האחת היא הארכת חופשת הלידה לחל"ת נוסף, והשניה התפטרות לצורך טיפול בילד תוך זכאות לפיצויי פיטורים. החוק אינו מקנה לעובדת שילדה זכות לעבור למשרה חלקית (למעט הזכות המוגבלת של שעת הנקה).המעסיק אינו חייב להסכים למעבר עובד למשרה חלקית, גם לא עובדת שילדה. כל זאת בהתאם לחוק. מומלץ לבדוק גם את התקשי"ר בענין זה, תוכל להיוועץ בועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה המהירה
לת
לילך
|
02/03/2008 20:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרת אמון
יונית
|
02/03/2008 18:15
שלום, יש לי מספר שאלות באשר לסיום עבודתי בחברה. הנני עובדת בחברה גדולה כמנהלת חנות ב-7 השנים האחרונות. לאחרונה, ילדתי בשעה טובה והודעתי על התפטרותי בתנאים המזכים בפיצויי פיטורין (התפטרות לצורך טיפול בילד). משמרות העבודה הינן: 4 ימי עבודה בימים א-ה ויום עבודה קבוע ביום ו'. אין התחשבנות לגבי שעות נוספות. בתלוש המשכורת מופיע רכיב "שעות נוספות גלובליות" קבוע ללא קשר לשעות העבודה בפועל. האם יש מקום לערוך התחשבנות באשר להפרשי השעות הנוספות, לרבות שעות בשישי שבת? או שמא רכיב זה חוקי? ואם יש מקום, עד כמה שנים אחורה ניתן לתבוע? האם אני מוגדרת כ"משרת אמון" או שזה סתם טריק להתחמק מתשלום שעות נוספות? אני "מחתימה כרטיס" על בסיס יומיומי ואני מנהלת אחת מתוך 25 מנהלות ברשת. במילים אחרות, אני רחוקה מלהיות מנכ"ל או סמנכ"ל. :) האם עצם הכללת רכיב "שעות נוספות גלובליות" מלמד משהו אודות הגדרתי כ"משרת אמון" אם לאו? האם רכיב זה אמור להכלל ב"שכר הקובע" לצורך קבלת פיצויי פיטורין? תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות בדיני העבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:21
מותר לכלול במשכורת רכיב "שעות נוספות גלובליות", ואין קשר בינו לבין משרת אמון. זהו פיצוי הן על עבודה בשעות נוספות והן על נכונות לעבוד שעות נוספות גם אם לא נעבדו בפועל. לא שעות נוספות רגילות ולא שעות נוספות גלובליות נכללות במשכורת לצורך פיצויי פיטורים, אלא אם מדובר בתוספ המשולמת בכל מקרה בלי שהעובד עבד בכלל שעות נוספות, שאז מדובר בשם פיקטיבי לתוספת שכר. על פי תיאורך נראה שמעסיקך נהג עימך כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על הזריזות
יונית
|
02/03/2008 18:26
שלום, ראשית, תודה רבה על מהירות התגובה. כפי שציינת, אכן רכיב זה ניתן גם אם לא עבדתי בפועל שעות נוספות. האם זו עילה מספקת כדי להגדירו כרכיב פיקטיבי. עליי לציין, כי רכיב זה נלקח בחשבון בהפרשות לתגמולים, ביחד עם שכר היסוד, ובשונה מרכיב העמלות (המהווה מחצית מהשכר) שאינו נלקח בחשבון. ולעניין משרת אמון, האם מנהלת חנות ברשת אופנה נשמע לך כמו "משרה הדורשת מידה מיוחדת של אמון"? שוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות בדיני העבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:34
כפי שציינתי, רכיב זה יכול להחשב פיקטיבי אם ניתן לעובד שלא עבד כלל שעות נוספות. לא זה המצב אצלך. בעניין ההםרשות הסוציאליות דווקא נעשה ההיפך מהמתחייב בדין. אין חובה להפריש מהשעות הנוספו הגלובליות, אבל יש חובה להפריש מעמלות. אי אפשר להשיב על שאלת "משרת האמון" בלא לקבל את מלוא העובדות בשיחת יעוץ מפורטת. עם זאת, לא ברור לשם מה יש צורך בכך, לנוכח העובדה שאין צורך בהגדרה זו כדי לשלם שעות נוספות גלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה?????
יונית
|
02/03/2008 18:42
המעביד היה מחוייב להפריש בגין העמלות? מדובר ב- 6,000 ש"ח בממוצע לחודש. איך אני יכולה לקבל זאת רטרואקטיבית? אולי לא הבנתי ואתה מתכוון לעניין השכר הקובע לפיצויים, שאותך הוא יהיה חייב להשלים עפ"י שכר אחרון כולל עמלות? או שמדובר גם בהפרשה לתגמולים? בכל אופן, איך ניתן לקבל ייעוץ טלפוני/פרונטלי בעת הצורך? שוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניה דחופה
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה חלקית
gavish
|
02/03/2008 17:52
עובד רשות מקומית המועסק ב50% משרה זכאי לשכר עבור 60% אם אינו עובד בעבודה נוספת המשלימה את עבודתו. מה ההגדרה של עבודה נוספת? ומי זכאי לתוספת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי רשויות מקומיות
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:12
עליך לציין מנין נלקח הכלל שציטטת. היכן נקבעה הזכאות? שם גם תהיה קרוב לודאי ההגדרה. החוק אינו מגדיר עבודה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדה תוספת מהשכר
אילנהל
|
02/03/2008 16:51
אני עובדת ברשות מקומית ומקבלת תוספת לשכר (גמול כוננות) כ700 ש"ח היום קיבלנו ידיעה שתוספת זו לא ניתנה חוקית לכן לא תשולם לי התוספת החל מחודש 3/08 ( בעיקבות הסכם קיבוצי האוסר תוספות) ? את התוספת אני מקבלת כ 9 שנים אודה לתשובתכם בהקדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת תוספות שכר בלתי מאושרות
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:11
ההפחתה חוקית ובתי הדין לעבודה אישרו הפחתות כאלה במספר מקרים.מה שלא מובן לי הוא כיצד נעשתה ההפחתה רק עכשיו, שעה שההסכם הקיבוצי המדובר נחתם ב-1999?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשאלתך
אילנהל
|
03/03/2008 08:22
אני טעיתי היה הסכם קיבוצי ב1998 וב1999 יצא נספח להסכם המורה לא לתת תוספות לשאלתך מדוע עכשיו מונה למועצה שלנו חשב מלווה והחליט לקצץ קודם בשכר ולהוריד תוספות אלו הניתנו שלא בחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת משכורת בגין סופ"ש
דניאל
|
02/03/2008 13:51
שלום רב, פוטרתי מעבודתי ובמשכורת האחרונה קיזזו לי את ימי שישי ושבת (6 במספר) מהמשכורת ושילמו לי רק "נטו ימי עבודה". יש לציין כי משכורתי היתה גלובלית, לא משכורת יומית או שעתית. לפי שיחות עם מספר עו"ד, אמנם לא התחום דיני עבודה, נאמר לי שהדבר לא מתקבל על הדעת. אשמח להבין יותר באם ניתן להשיב לי את הימים שקוזזו. בברכה ובתודה מראש, דניאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וניכוי שכר
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:06
נשמע מוזר ביותר בעיקר על רקע טענתך שהמשכורת הייתה גלובלית, כלומר משכורת חודשית. משכורת חודשית משולמת על חודש עבודה ואין מנכים ממנה ימי מנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עקב תאונה ואי יכולת תפקוד בעבודה
גל
|
02/03/2008 12:39
אני עובדת בחברת תקשורת בשירות לקוחות ועברתי תאונת דרכים עקב התאונה יש לי כאבים בעמוד השידרה ואיני יכולה לשבת הרבה זמן על כיסא וזה מה שהתפקיד דורש ויש לי גם כאבי ראש וזו עבודה עם טלפון אם אני יתפטר עקב סיבות אלו האם הם יכולים לקנוס אותי ב 2000 שח של הפרת החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב בריאות לקוי
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 13:00
התשובה שלילית. אם עבדת מעל שנה ואת מתפטרת בנסיבות אלה, בהן אינך יכולה לעבוד עקב מצבך הרפואי (צריך אישורים רפואיים) את זכאית לפיצויי פיטורים. ונרה לי שבמצב כזה אין המעסיק רשאי לחייב אותך ב"קנס עזיבה", שתוקפו ממילא מפוקפק ונתון ספק גם בהתפטרות רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוספת פרטים
גל
|
02/03/2008 15:58
אני עובדת במקום כ 4 חודשים וחתומה על חוזה לשנה האם זה עדיין תקף שהם לא יכולים לקנוס אותי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי בדיני העבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:01
התשובה נשארת כפי שהייתה, אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי
גל
|
02/03/2008 18:51
הכוונה שלי היא לא אם אני יקבל פיצוי על הפיטורין אלה אם הם יכולים לדרוש ממני את הקנס של ה 2000 שח קנס היציאה שחתמתי עליו בחוזה כשנכנסתי לעבוד לפניי 4 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב רפואי לקוי
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 18:58
זה מה שעניתי לך בתשובה הראשונה, אחרי שסיימתי עם עניין פיצויי הפיטורים: "ונראה לי שבמצב כזה אין המעסיק רשאי לחייב אותך ב"קנס עזיבה", שתוקפו ממילא מפוקפק ונתון בספק גם בהתפטרות רגילה". רק לקרוא עד הסוף. לא יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על מורה שהצילה תלמיד
מורה
|
01/03/2008 23:52
עורך דין שלו ם, אני מורה חדשה בבית ספר מזה שנתים וחצי . מתחילת השנה קיבלתי תלמיד העונה להגדרה "ילד מוכה ".פניתי להנהלת בית הספר בדרישה לפנות לגורמים המתאימים אולם הם מצידם טענו שהנושא בטיפול .מורה ותיקה שהתיעצתי איתם רמזה לי שבית הספר מעלים עין מתוך רצון לשמור על שם טוב ורישום נאות . לאחר שהבתני סופית שבית הספר לא מתכוון לטפל בנושא ,עשיתי מעשה ופניתי למשטרה .כנראה ששם מטפלים ביעילות במקרים מסוג זה כי תוך 24 שעות מונתה עו"סית מיוחדת למקרה ,חוקרת ילדים נשלחה לבית הספר ,והאב הובא לפני שופט וקיבל צו הרחקה מהבית .בקיצור העניין טופל על הצד הטוב ביותר .אולם אני ....קיבלתי מכתב פיטורין . השאלה המתבקשת היא כמובן האם יש על מה להלחם ,או שזה העונש שמגיע למורה שהצילה ילד . תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי מורה
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 10:18
קודם כל, מילאת את חובתך. אינני יודע מה היו הסיבות לפיטורים. לא כתבת מה מסרו לך. ייתכן שיש מה לשעות. תוכלי לפנות בפניה דחופה. נסי גם לפנות לועד ולהסתדרות המורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הן הסנקציות העומדות לרשותי במקרה דנן:
זיו
|
01/03/2008 12:36
עובדת בחברה יצאה לחופשת לידה. טרם יציאתה לחופשה הביעה רצון לחזור לעבודה, אמנם טענה שאינה יודעת מתי בדיוק. קצת לפני תום חופשת הלידה שלה, ניסיתי ליצור עמה קשר על מנת להבין האם יש בכוונתה לחזור לעבודה. העובדת טענה שתחזור אליי עם תשובה לאחר שתתיעץ עם בעלה. לצערי הרב, העובדת לא חזרה אליי ולא ענתה על פניותינו הטלפוניות. לכן, כחודש ימים לאחר סיום חופשת לידה שלה, הוצאנו לה מכתב פיטורין שמדבר על כך שלא הצלחנו ליצור עמה קשר על מנת להבין האם ברצונה לחזור לעבודה ולכן היא מפוטרת. העובדת פנתה אלינו בכתב (כשלושה שבועות לאחר קבלת מכתבינו ) בדרישה לקבלת פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה, ואת החלק היחסי בשווי דמי ההבראה השנתיים. האם אין בעצם העובדה שהעובדת פשוט ניתקה כל קשר, לא התייצבה לעבודה ולא הודיעה על כוונותיה, יש בה כדי לשלול את הדרישות שלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 10:16
שוב מקרה של "נעשה ונשמע". אילו היית מתיעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה בטרם פעלת בפזיזות ותוך חוסר ישיעה, היית יודע שקיים דבר הנקרא "זניחת מקום העבודה", שדינו כדין התפטרות על על המשתמע מכך, בעיקר לענין פיצויי פיטורים. אבל לא התייעצת, נחפזת להוציא מכתב פיטורים, ובנסיבות אלה מצבך כזה: על פי חוק עבודת נשים אין לפטר עובדת אחרי חופשת הלידה במשך 60 יום, ועליה יש להוסיף הודעה מוקדמת שמשכה נקבע לפי וותק העובד. העובדת זכאית לקבל את שדרשה - פיצויי פיטורים, פדיון חופשה והחלק היחסי בדמי ההבראה. אילו הייתה מתפטרת לא הייתה זכאית לפיצויי פיטורים והייתה זכאית לשאר. אם תרצה לברר אפשרויות נוספות תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה להסכם קיבוצי
אור
|
01/03/2008 11:34
שלום, שמעתי שקיים חוק שייכנס לתוקפו באוקטובר השנה, לפיו כל מי שעובד מעל שנתיים בחוזה אישי בו קיים הסכם קיבוצי, יהיה חייב המעסיק להעבירו לחוזה קיבוצי. איך נקרא החוק? ומה הוא אומר בדיוק תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק חדש
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 10:11
מעניין מנין השמועות האלה. ממי שמעת? מה בדיוק שמעת? כי אני לא שמעתי. נסה להפנות בצורה יותר מדוייקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיבלתי פרטים מדויקים מדובר רק בעובדי כ"א ולא בחוזה אישי
אור
|
02/03/2008 10:14
סליחה ותודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה והודעה מוקדמת
נעמה
|
01/03/2008 11:26
אם עובד לא הגיע לעבודה מאחר והיה חולה אך למעשה מיצה את כל זכויותיו ואין לו יותר זכאות לימי מחלה בתשלום. האם במקרה כזה ניתן לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 10:07
עובד שמיצה את ימי המחלה שלו אינו זכאי לתשלום דמי מחלה. מאחר תשלום ההודעה המוקדמת (בהנחה שהמעביד לא ויתר על עבודת העבוד במהלך ההודעה המוקדמת) הוא למעשה שכר, ואם העובד לא עובד הוא אינו זכאי לשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 12:32
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות דמי מחלה ראי: דמי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד במשכורת
עירית
|
01/03/2008 09:19
שאלתי מופנה לגבי עובד במשכורת שעבד חודשיים וחצי. לגבי ימי הודעה מוקדמת, בהנחה כי מגיעים לו שלושה ימים, האם כלולים בהם גם ימי שישי שבת? ולגבי ימי מחלה - אם העובד היה חולה מיום רביעי ועד יום שני שלאחר מכן. מלשון החוק עולה כי ימי המנוחה, כלומר שישי שבת כלולים במניין. אדגיש כי אותו עובד לא עבד אצלי בשישי-שבת, אלא 5 ימים בשבוע. מה זה אומר? האם משלמים לגביהם גם כן לפי השיעור שקובע החוק? כלומר, לגבי יום רביעי שהוא היום הראשון של המחלה לא משלמים, לגבי יום חמישי שהוא השני במחלה משלמים 37.5% ולגבי יום שישי מתייחסים כאילו הוא היום השלישי במחלה ואז שוב שיעור של 37.5% ויום שבת מזכה ב - 75%? שאלה נוספת - אם אני יודעת שבאחד מימי המחלה העובד עבד במקום אחר. מלשון החוק עולה כי הוא אינו זכאי לדמי מחלה. האם משום כך ניתן לזכות את אותו היום כיום הודעה מוקדמת (שהרי אם יכל לעבוד אצלי אך אמר כי חולה והלך לעבוד במקום אחר יכול היה באותה מידה לחפש באותו זמן גם עבודה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 10:04
ימי ההודעה המוקדמת מחושבים קלנדרי, כלומר שישי ושבת כלולים.ימי מחלה לא עוצרים את ספירת הימים. החישוב שכתבת לגבי ימי מחלה נכון. אם יש למעסיק בסיס לחשוד שהעובד לא היה חולה באחד מימי ההיעדרות, הוא רשאי להעמיד את העובד לבידקה אצל רופא מטעמו. אם ניתן להוכיח את ההיעדרות הבלתי מוצדקת, ייתכן וניתן לא לשלם כלל על היום. ההודעה המוקדמת ממשיכה בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעות
דורון
|
29/02/2008 09:46
אני משתמש בשלושה קווי אוטובוס ביום בכדי להגיע לעבודה. אני מקבל 455שקל דמי נסיעהבחודש כאשר בפועל זה עולה 1200שקל. שאלתי האם אני זכאי לתוספת בדמי הנסיעה? אני עובד 30 יום בחודש,מציל בים בראשות מקומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 09:58
בבסיס זכאי עובד להחזר הוצאות נסיעה על פי התעריפים שבצו הההרחבה. ייתכן שכעובד רשות מקומית אתה זכאי ליותר, פנה לועד המצילים ברשות המקומית בה אתה מועסק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת שעתית שמתנהגת לא הולם
יוסי
|
28/02/2008 22:43
אם אומרים לעובדת באמצע המשמרת שתלך הביתה כי התנהגה שלא כשורה ו"מעבירים לה כרטיס" ואומרים לה לכי להיום מחר תבואי. האם יש פה משהו שלא חוקי? האם בהגדרה בגלל שהעובדת הייתה אמורה לעבוד משמרת מלאה והלכה בניגוד לרצונה באמצעה יש פה עבירה על החוק? האם משהו פה מחייב או לפטר אותה או להשאיר אותה במשמרת או שדרך זו היא גם נכונה? אם יש צורך בעוד פרטים אני ארחיב תודה יוסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת לפנייה
יוסי
|
28/02/2008 23:49
יש להוסיף כי העובדת אינה ממשומעת וזו לא פעם ראשונה שמתגרה במזלה. ברור שזוהי ענישה גדולה אך יש לציין כי מעשיה גורמים לנזק של ממש מול לקוחות שנמצאים בחנות (שייצאו ולא יחזרו=הפסד ממשי לחברה) וגם התעלמותה הצוחלטת מלקוחות שזקוקים לעזרתה (שוב החברה ניזוקה מלקוחות מזדמנים שמחפשים לרכוש בחנות אך במקום לעזור להם היא עסוקה בשיגעונותיה (שוב נזק ממשי לחברה). אם זוני לא דרך חוקית ולגיטימית,מה בעצם כוחו של המנהל שלא רוצה שחנותו תינזק ממעשים אלא מול אותה עובדת מלבד פיטורין...???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעית עובד
עו"ד רענן קריב
|
02/03/2008 09:56
דיני העבודה עוסקים בזכוות וחובות. לא תמיד יש להם תשובות טובות לבעיות ניהול. אם אינך רוצה לפטר את העובדת, אין למשפט העבודה תשובה עבור. מה שעשית הוא השעיה,וזאת אינך רשאי לעשות בלא הליך משמעתי. לפי התיאור נראה שיש עילה לפיטורי, וייתכן שלאחר התרעה מתאימה, גם תוך שלילה חלקית או מלאה של יצויי פיטורים. בנוסף, ייתכן שיש עילה לתביעה נגד העובדת בגין הנזק שגרמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון בזמן התמחות
מיכל
|
28/02/2008 14:53
הינני מתמחה במשרד עו"ד כחודש וחצי וגיליתי שאני בהריון. משמעות הדבר היא שאלד לפני תום שנת ההתמחות. האם אצטרך להשלים את ימי ההתמחות עד תום השנה או שתקופה של 10 חודשים תיחשב לי כהתמחות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התמחות
עו"ד רענן קריב
|
28/02/2008 16:07
שאלתך נוגעת לדיני לשכת עורכי הדין ולא לדיני העבודה. הפני את השאלה לפורום מתמחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3358
3359
3360
3361
3362
3363
3364
3365
3366
3367
3368
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לשון הרע
29/03/2024 | 00:12
תלונת שווא על סייעת בגן
שלום,אמי סייעת מוערכת בצהרון של גן ילדים שנים רבות,לאחרונה אמא של אחד הילדים בגן הכפישה לשווא את ...
פורום עורכי דין
28/03/2024 | 22:28
צוואות הדדיות - כיצד נמנעים מענין ה...
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר.איך נמנעים מביטול כזה בצ...
פורום בתי משפט
28/03/2024 | 21:23
פשרה עם חלק מהתובעים
אין מניעה לפשרה עם חלק מהתובעים. אני מניח שהם יגישו בקשה לאישור הסדר פשרה וההליך ימשיך להת...
פורום דיני עבודה
28/03/2024 | 18:23
שאלה דחופה
בביהד אזורי נכתב שתצהיר התובעת יוגש עד ליום איקס. בנוסף נכתב בהחלטה שככל שלא יוגשו תצהירים התביעה...
פורום דיני תעבורה
28/03/2024 | 17:36
עבירה- על קו הפרדה רצוף
דרורה שלום,כאשר מדובר בסרט ע"י מצלמת משטרה ו/או מצלמת "שומרי דרך", הסרטון מועבר למשטרה ולאחר מכן ...
כניסה לפורומים המשפטיים